《初級經(jīng)濟師》2024年河北省承德市平泉縣全真模擬試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年河北省承德市平泉縣全真模擬試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．貨幣當局為平衡國際收支、維持本國貨幣匯率穩(wěn)定以及應付緊急需要而持有的在國際間可以被普遍接受的可自由兌換資產稱為()。

A、國際儲備B、外匯儲備C、官方儲備D、國家儲備

2．以下選項中不屬于中央銀行主要職能的是()。

A、指定和執(zhí)行貨幣政策B、維護金融穩(wěn)定C、信用中介和信用創(chuàng)造D、提供金融服務

3．在現(xiàn)代信用貨幣制度下，貨幣發(fā)行權一般集中于（）。

A、中央政府B、財政部C、中央銀行D、商業(yè)銀行

4．下列關于稅收基本特征的說法，屬于稅收強制性的是（）。

A、課稅對象及每一單位課稅對象的征收比例或征收數(shù)額是相對固定的B、征收機關只能按預定標準征稅C、納稅人取得了應稅收入或發(fā)生了應稅行為后，必須按預定標準如數(shù)繳納稅金D、國家通過頒布法令實施征稅，任何單位和個人都不得違抗

5．現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中，（）是指按照地理范圍來劃分管理部門。

A、產品部門化B、職能部門化C、服務對象部門化D、區(qū)域部門化

6．適合資金結算頻率高、流量大的單位客戶的存款種類是()。

A、定期存款B、專用存款C、協(xié)定存款D、儲蓄存款

7．看到喜愛的球隊贏得比賽時，球迷欣喜若狂。此時球迷的情緒狀態(tài)是()。

A、應激B、心境C、熱情D、激情

8．中國進出口銀行的主要任務包括為()出口提供買方信貸和賣方信貸。

A、大型機電產品和成套設備B、大型軍工生產線C、大宗原材料D、大宗能源物資

9．下列各項中,屬于勞動資料的是（）。

A、原料B、輔助材料C、機器設備D、燃料

10．某小學六年級8個班的學生人數(shù)由少到多依次為3434353636363737，其中位數(shù)為（）人。

A、34B、35C、36D、37

11．()是投機性最強的交易方式。

A、現(xiàn)貨交易B、信用交易C、期貨交易D、期權交易

12．下列關于人事管理階段特征的陳述,錯誤的是()。

A、企業(yè)的人事管理與生產、營銷、財務管理等一樣,是企業(yè)基本的管理職能之一B、人事管理工作的活動范圍有限,有短期導向C、全面重視員工的工作生活質量D、工作的重點是提高勞動生產率

13．適用于以長度、強度、純度等計量值為控制對象的控制圖法為（）。

A、計量值控制圖B、直方控制圖C、計數(shù)值控制圖D、排列控制圖

14．關于組織公民行為的說法,正確的是()。

A、組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報B、組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為C、組織公民行為是員工崗位職責中規(guī)定的行為D、組織公民行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

15．生產在原有的規(guī)模上重復進行的再生產是()。

A、簡單再生產B、擴大再生產C、內涵擴大再生產D、外延擴大再生產

16．物質生產部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產資金部分的是（）。

A、消費基金B(yǎng)、積累基金C、管理基金D、保障基金

17．建立社會主義宏觀經(jīng)濟調控手段體系，應以（）為主。

A、計劃手段B、經(jīng)濟調控手段C、法律調控手段D、行政調控手段

18．下列各項不屬于設立工程勘察資質的是()。

A、工程勘察綜合資質B、工程勘察成本資質C、工程勘察勞務資質D、工程勘察專業(yè)資質

19．下列有關巴塞爾協(xié)議Ⅲ的基本規(guī)定，說法正確的是（）。

A、到2019年1月1日，全球各商業(yè)銀行必須將資本留存緩沖提高到2%B、協(xié)議要求資本充足率保持在10%C、最低普通股比例加資本留存緩沖比例在2019年以前由目前的3.5%逐步升至7%D、一級資本只包括普通股

20．構建我國現(xiàn)代稅收征管體系的著力點是（）。

A、風險管理B、重點稅源管理C、信息化建設D、明晰征納雙方權利義務

21．建設用地使用權抵押后,下列關于該土地上新增的建筑物的說法中,正確的是()。

A、新增建筑物屬于抵押財產B、在建設用地使用權實現(xiàn)抵押權時,新增建筑物應與建設用地使用權一并處分C、新增建筑物轉讓時,建設用地使用權不隨之轉讓D、實現(xiàn)抵押權時處分所得的價款,抵押權人有權優(yōu)先受償

22．關于失業(yè)預警制度,說法錯誤的是()。

A、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預防、調節(jié)和控制B、政府部門可根據(jù)失業(yè)預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施C、失業(yè)預警是指對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報D、用人單位裁減人員應當嚴格按照法律法規(guī)進行,也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同

23．關于會計主體與法人單位的說法正確的是()。

A、法人單位必然不是會計主體B、會計主體一定不是法人單位C、會計主體不一定是法人單位D、法人單位不一定是會計主體

24．()是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

25．下列各類培訓與開發(fā)中,具有現(xiàn)實性和即時性優(yōu)點的是()。

A、組織內部的在崗培訓與開發(fā)B、組織內部的崗外培訓與開發(fā)C、組織委托大中專院校開展的外部培訓與開發(fā)D、組織委托社會力量辦學機構開展的外部培訓與開發(fā)

26．關于房地產估價原則的作用,下列說法錯誤的是()。

A、對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似B、可以使不同的估價者對于房地產估價的基本前提趨于不同C、幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值D、可以把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內

27．讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來,描述的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開發(fā)D、激勵

28．在確定工資水平時,所遵循的原則是()。

A、平等互利B、互相協(xié)商C、有錢大家賺D、同工同酬

29．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強制分布法D、行為錨定法

30．到目前為止,房地產廣告中最昂貴的一種是()。

A、印刷廣告B、戶外廣告C、廣播、電視廣告D、以上都不是

31．下列關于無權代理的說法中,不正確的是()。

A、沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為,只有經(jīng)過被代理人的追認,被代理人才承擔民事責任B、本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的,視為同意C、沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為,都由行為人承擔民事責任D、第三人知道行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權已終止還與行為人實施民事行為給他人造成損害的,由第三人和行為人負連帶責任

32．金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎是（）。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

33．在群體培訓與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法()。

A、比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人C、用集體討論方式進行D、不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決的能力

34．（）是在幾個社會階段中起作用的經(jīng)濟規(guī)律。

A、價值規(guī)律B、剩余價值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產關系一定要適合生產力

35．下列屬于勞動合同終止的情況是()。

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止勞動合同

36．離散系數(shù)比標準差更適用于比較兩組數(shù)據(jù)的離散程度，這是因為離散系數(shù)（）。

A、不受極端值的影響B(tài)、不受數(shù)據(jù)差異程度的影響C、不受變量值水平或計量單位的影響D、計算更簡單

37．組織中的職權一般分為()、參謀職權和職能職權。

A、建議職權B、咨詢職權C、曲線職權D、直線職權

38．評估某宗房地產在2011年9月末的價格,選取了某可比實例,其成交價格為3000元/平方米,成交日期為2010年10月末,另調查獲知2010年6月末至2011年9月末該類房地產的價格平均每月比上月上漲1.5%,則對該可比實例進行交易日期修正后的價格為()元/平方米。

A、3533.8B、3495C、3586.9D、3481.6

39．下列()不屬于消費者行為因素。

A、品牌忠誠度B、購買時機C、使用頻率D、個性

40．在市場經(jīng)濟條件下的資源配置過程中,市場機制起()作用。

A、輔助性B、先導性C、基礎性D、平衡性

41．企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本招到高素質員工,這是遵循了員工招聘的()原則。

A、信息公開B、公正平等C、效率優(yōu)先D、雙向選擇

42．一般為當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的(),并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。

A、30%~50%B、40%~60%C、50%~70%D、60%~80%

43．下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時間，降低勞動強度B、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

44．與其他招聘方法相比,采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者的回應D、獵頭公司推薦的人才素質較高

45．()是指籌資方與投資方通過協(xié)商簽訂協(xié)議,籌資方直接籌集到股權資本,投資方享有企業(yè)一定的所有權,并享有相應收益承擔經(jīng)營風險。

A、發(fā)行短期融資券B、吸收直接投資C、吸收無形資產投資D、吸收股票投資

46．下列行為中造成登記性誤差的是()。

A、樣本容量不足B、被調查者有意虛報C、樣本結構與總體結構存在差異D、沒有遵循隨機原則進行抽樣

47．在直方圖中,矩形的寬度表示()。

A、各組的組距B、各組所屬的類別C、各組的百分比D、各組的頻數(shù)

48．勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別是()。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

49．下列各項中,屬于民事義務中消極義務的是()。

A、提供勞務B、交付財物C、相鄰關系中當事人的容忍義務D、完成工作

50．貼現(xiàn)國債是按()的價格發(fā)行的國債。

A、等于面值金額B、高于面值金額C、低于面值金額D、根據(jù)市場供求關系而定

51．經(jīng)濟全球化的實質是()。

A、國家之間的經(jīng)濟互動B、經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同、認同過程C、經(jīng)濟殖民主義D、經(jīng)濟發(fā)達國家資本擴張的必然結果

52．下列情緒的基本理論中,屬于認知評價理論的是()。

A、情緒是內臟器官和骨骼肌活動在腦內引起的感覺B、外周的生理活動,例如血管的擴張和收縮等是產生情緒變化的原因C、情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么,而要考慮評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的D、情緒就是動機,不能把動機歸結為內驅力。內驅力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動,這種放大的媒介就是情緒過程,而且情緒是比內驅力更加靈活和強有力的驅動因素,本身可以離開內驅力信號而起到動機作用

53．以個人為基礎的激勵性工資方案沒有得到廣泛運用的原因不包括()。

A、對個人的產出進行衡量比較困難B、機器設備容易被員工濫用C、計件工資率的調整比較麻煩D、員工會爭取更快地完成工作

54．國家職業(yè)標準的導向和核心分別是()。

A、職業(yè)活動;職業(yè)教育B、職業(yè)活動;職業(yè)技能C、職業(yè)教育;職業(yè)技能D、職業(yè)技能;職業(yè)活動

55．社會基本矛盾的運動總是從()的變化開始的。

A、生產關系B、經(jīng)濟基礎C、生產力D、上層建筑

56．企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額()的部分,準予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

57．()是各種風險的最終表現(xiàn)形式,是銀行業(yè)危機的直接原因。

A、流動性風險B、信用風險C、市場風險D、操作性風險

58．在進行培訓與開發(fā)需求分析時，工作任務分析的目的在于()。

A、考查員工的技能是否達到工作的要求B、確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容C、確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)；D、確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)

59．司法對土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的支持和監(jiān)督措施中，（）屬于臨時性措施。

A、裁前可訴B、證據(jù)保全C、強制執(zhí)行D、先行裁定

60．下列權利中,屬于債權的是()。

A、租賃權B、抵押權C、土地使用權D、地役權

61．人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構現(xiàn)金業(yè)務庫的過程稱為（）。

A、現(xiàn)金回籠B、現(xiàn)金漏損C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金發(fā)行

62．某企業(yè)在進行員工培訓時，向新人職員工灌輸企業(yè)的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念，這體現(xiàn)了員工培訓（）的目的。

A、使員工符合職位要求B、使在崗員工不斷適應社會發(fā)展需要C、使員工實現(xiàn)自我價值D、培育企業(yè)文化

63．勞動者的勞動供給決策是根據(jù)()做出的。

A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別

64．在統(tǒng)計中,對客觀現(xiàn)象進行計量的結果稱為()。

A、指標B、變量C、觀察值D、統(tǒng)計數(shù)據(jù)

65．工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能，工作分析又稱為（）。

A、職務分析B、職位分析C、職務描述D、崗位描述

66．在群體培訓與開發(fā)中,案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于,案例研討法()。

A、比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人C、用集體討論方式進行D、不僅僅是為了解決問題,而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決的能力

67．2007年3月16日,十屆全國人大五次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定。我國企業(yè)所得稅的稅率為()。

A、33%B、30%C、25%D、20%

68．根據(jù)我國《預算法》,中央決算草案必須提請()審查批準。

A、全國人民代表大會常務委員會B、全國人民代表大會C、國務院D、財政部

69．某市百貨商場銷售額2008年與2007年相比為120%，同期價格水平下降2%，則該商場銷售量指數(shù)為（）。

A、133%B、122.4%C、121%D、118%

70．將產業(yè)劃分為資本密集型、勞動密集型和技術密集型的依據(jù)是產業(yè)（）。

A、規(guī)模B、對不同生產要素的依賴程度C、在國民經(jīng)濟中的地位D、內部組織結構

71．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。

A、部分有效B、喪失效力C、繼續(xù)有效D、效力待定

72．某商品房開發(fā)項目采用成本加成法測算得出的價格是5000元/㎡。根據(jù)市場調查結果,80%的被調查者可接受的價格范圍是6000-6500元/㎡,10%的被調查者可接受的價格范圍是7000元/㎡以上,企業(yè)決策者最終將項目的銷售價格確定為均價6500元/㎡。該項目采用的主要定價方法是()。

A、目標利潤定價法B、需求導向定價法C、競爭導向定價法D、比較定價法

73．下列有關企業(yè)組織設計的說法正確的是()。

A、組織設計是以企業(yè)的組織內權利的劃分為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作B、企業(yè)組織設計的任務是提供組織結構系統(tǒng)圖C、企業(yè)組織結構與企業(yè)規(guī)模無關D、戰(zhàn)略是關于企業(yè)整體工作全局性、長期性的謀劃

74．下列企業(yè)素質類型中,能成為企業(yè)靈魂和精華的是()。

A、人員素質B、技術素質C、管理素質D、文化素質

75．（）指仲裁程序啟動后，在法律規(guī)定期限內，仲裁庭全體仲裁員、當事人及其代理人和其他有關人員，如證人、鑒定人等參加，聽取當事人的口頭陳述和辯論，由仲裁對案件和法律進行調查的審理活動。

A、仲裁B、開庭C、審理D、裁決

76．寄存財物被丟失或者損毀的，當事人要求賠償?shù)脑V訟時效期間為()。

A、1年B、2年C、3年D、4年

77．某商業(yè)銀行2009年度的利潤總額為870萬元,凈利潤為490萬元,所有者權益為2.35億元,其中實收資本為1.08億元,其資本金利潤率約為()。

A、8.06%B、4.54%C、3.70%D、2.09%

78．關于統(tǒng)計表的設計，下面說法不正確的是（）。

A、統(tǒng)計表的左右兩邊不封口B、張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一般是右對齊D、行標題之間通常不必用橫線隔開

79．王先生于2011年的勞動節(jié)買入一套面積為90平方米的住房,成交價為100萬,則王先生應繳納的契稅稅額為()萬元。

A、1B、1.8C、3D、3.6

80．政府將財政支出主要用于滿足社會公共需要方面,這體現(xiàn)了財政的()。

A、彌補市場失效B、提供公平服務C、非營利性D、法治性

81．下列民法基本原則中，被學者稱為“帝王條款”的是（）。

A、平等原則B、誠實信用原則C、公序良俗原則D、公平原則

82．某企業(yè)在進行績效考核時,由員工的上級對員工的績效打分,這是績效考核()階段的工作。

A、準備B、實施C、結果反饋D、結果運用

83．新建物業(yè)項目,在接管驗收時發(fā)現(xiàn)影響房屋結構安全和設備安全使用的質量問題,應約定期限由()負責解決。

A、質量檢查監(jiān)督單位B、開發(fā)建設單位C、設備生產廠家D、建筑施工單位

84．法定盈余公積按稅后利潤(減彌補虧損)的____提取,累計達到注冊資本的____時,可以不再提取。()

A、20%;45%B、10%;60%C、10%;50%D、20%;50%

85．企業(yè)的一項重要任務是要實現(xiàn)利潤。關于利潤,下列說法錯誤的是()。

A、利潤是通過銷售產品得到的收入在扣除了生產經(jīng)營過程中的各種消耗以后的剩余B、沒有利潤,“企業(yè)”就無法追加投資去擴大生產規(guī)模C、沒有利潤,企業(yè)員工的收入就不能增加D、企業(yè)必須始終堅持追求利潤作為自己的一項重要任務

86．會計的基本職能是（）。

A、預算與預測B、分析與決策C、核算與決策D、核算與監(jiān)督

87．統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差()。

A、可以避免B、不可避免C、有的可以避免，有的不能避免D、無法確定

88．從設備投入使用到因技術進步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設備的()。

A、使用壽命B、技術壽命C、經(jīng)濟壽命D、自然壽命

89．物質生產部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中，主要用來滿足勞動者個人消費及社會消費的部分稱為（）。

A、保障基金B(yǎng)、消費基金C、積累基金D、管理基金

90．()是指若超過規(guī)定的特性值要求,會直接影響產品安全性或使產品整體功能喪失的質量特性。

A、主要質量特性B、關鍵質量特性C、次要質量特性D、特殊質量特性

91．當房地產需求持續(xù)增加,但增長勢頭逐漸減弱時,房地產市場處在()。

A、上升期B、繁榮期C、衰退期D、低谷期

92．在房地產市場環(huán)境調研中,對居民消費結構和消費水平的調研屬于()調研。

A、經(jīng)濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、區(qū)域環(huán)境D、社會文化環(huán)境

93．根據(jù)貸款五級分類，商業(yè)銀行非不良貸款是指（）類貸款。

A、正常、關注、次級B、關注、次級、可疑C、正常、關注D、次級、可疑、損失

94．房地產的有效需求是指()。

A、邊際需求B、在一定時期內,對房地產的最大需求C、居民需求D、有支付能力的需要

95．選址時主要考慮生產中的運輸成本,采用的方式是()。

A、因素評分法B、意見法C、重心法D、資源利用法

96．稅收的強制性、固定性在時間上的體現(xiàn)是()。

A、納稅人B、稅率C、納稅期限D、納稅環(huán)節(jié)

97．下列選項中，屬于勞動對象的是()。

A、機器設備B、原始森林的樹木C、生產工具D、生產場所

98．社會主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實現(xiàn)共同富裕提供了()。

A、前提B、保障C、客觀要求D、物質基礎

99．復式預算中經(jīng)常預算的主要收入來源是()。

A、稅收收入B、收費收入C、債務收入D、基金收入

100．我國的公有制經(jīng)濟主要由國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟組成,還包括以下混合所有制經(jīng)濟中的()成分。

A、國有成分B、外資成分C、私人成分D、民營成分

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】國際儲備一般是指一國貨幣當局為平衡國際收支、維持本國貨幣匯率穩(wěn)定以及應付緊急需要而持有的在國際間可以被普遍接受的可自由兌換資產。國際儲備是一國經(jīng)濟實力的重要表現(xiàn),國際儲備充裕,表明該國國際支付能力強大,從而經(jīng)濟實力雄厚,貨幣匯率堅挺。國際儲備包括:①外匯儲備;②黃金儲備;③特別提款權;④在國際貨幣基金組織的儲備頭寸;⑤其他債權。

2、【C】通常，中央銀行的主要職能包括：一是制定和執(zhí)行貨幣政策；二是維護金融穩(wěn)定；三是提供金融服務。

3、【C】本題考查貨幣發(fā)行。在現(xiàn)代信用貨幣制度下，貨幣發(fā)行權一般集中于中央銀行手中。

，又屬于廣義貨幣供應量的是（）。">4、【D】本題考查稅收的基本特征。稅收的強制性是指國家征稅憑借的是國家的政治權力，通過頒布法令實施，任何單位和個人都不得違抗。ABC屬于稅收固定性的特征。

5、【D】現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中，區(qū)域部門化是指按照地理范圍來劃分管理部門。

6、【C】協(xié)定存款兼具流動性和收益性,適合于資金結算頻率高、流量大的企事業(yè)單位客戶。選項B,專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章,對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶。

7、【D】按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，人的情緒還可以分為心境、激情和應激三種。心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)，如憂郁、得意等。激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，比如狂喜、絕望等。應激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)，如喪偶、生病等都有可能使人產生應激。

8、【A】中國進出口銀行的主要任務是為我國的機電產品和成套設備等貨物的出口提供買方信貸或賣方信貸,為中國銀行的成套機電產品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔保。

9、【C】本題考查物質資料生產的要素。勞動資料,即勞動手段,是人們在生產過程中用以改變和影響勞動對象的一切物質手段和物質條件,其中最重要的是生產工具。ABD都屬于勞動對象的范疇。

10、【C】本題考查中位數(shù)的計算。根據(jù)題意，中位數(shù)為（36+36）/2=36（人）。

11、【B】信用交易又稱“保證金交易”和墊頭交易,是指證券交易的當事人在買賣證券時,只向證券公司交付一定的保證金,或者只向證券公司交付一定的證券,而由證券公司提供融資或者融券進行交易。股票信用交易最顯著的特點是借錢買股票和借股票買股票?？梢?信用交易是投機性最強的交易形式。

12、【C】

13、【A】計量值控制圖一般適用于以長度、強度、純度等計量值為控制對象的情況。

14、【D】組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責范圍之內的,通常不能得到組織在薪酬上的回報。

15、【A】生產在原有的規(guī)模上重復進行的再生產是簡單再生產。

16、【B】本題考查社會主義積累基金。積累基金是物質生產部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產資金部分，它的物質形式是一年內新增加的生產資料總量。

17、【B】本題考查社會主義宏觀經(jīng)濟調控。建立社會主義宏觀經(jīng)濟調控手段體系，應以經(jīng)濟調控手段為主。

18、【B】國家對從事建設工程勘察活動的單位,實行資質管理制度。工程勘察資質分為工程勘察綜合資質、工程勘察專業(yè)資質、工程勘察勞務資質。

19、【C】

20、【B】本題考查我國稅收制度改革的主要內容。進一步加強稅收征管，積極構建以明晰征納雙方權利義務為前提，以風險管理為導向，以重點稅源管理為著力點，以信息化建設為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

21、【B】《物權法》第二百條規(guī)定:"建設用地使用權抵押后,該土地上新增的建筑物不屬于抵押財產。該建設用地使用權實現(xiàn)抵押權時,應當將該土地上新增的建筑物與建設用地使用權一并處分,但新增建筑物所得的價款,抵押權人無權優(yōu)先受償。"試題點評:本題考查抵押建設用地使用權處分的受償相關內容。

22、【A】選項A,《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預防、調節(jié)和控制。

23、【C】本題考查會計主體。凡是法人單位必然是一個會計主體，但會計主體不一定是法人單位。

24、【B】本題考查的是工作投入度的概念,工作投入度是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。因此選B。

25、【A】組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現(xiàn)實性和即時性。其優(yōu)點是個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行;理論與實踐能夠即時地結合,特別是那些將學習目標作為績效管理內容的情況,學習能夠自然而然地發(fā)生。缺點是學習的效率會受到指導和訓練的質量、受訓環(huán)境的影響,有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

26、【B】房地產估價原則可以使不同的估價者對于房地產估價的基本前提具有認識上的一致性,對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似,幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值,如何把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內,然后結合估價方法的定量分析,就可以評估出一個更加精準的價值。

27、【B】人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面:吸納、維持、開發(fā)和激勵。其中吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)。

28、【D】工資水平的確定要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則,即對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資。影響工資水平確定的因素可包括以下三個方面：1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用；2.同工同酬的原則；3.企業(yè)的工資支付能力。所以本題選D。

29、【C】強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例；②將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。

30、【C】

31、【C】沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為,當被代理人追認后,被代理人承擔民事責任?！惧e因分析】對于無權代理的相關知識點掌握不牢固。

32、【A】金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎是存款。

33、【D】案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。

34、【A】本題考查經(jīng)濟規(guī)律的類型。BC都是只在一個社會階段中起作用的經(jīng)濟規(guī)律；D項是人類各個社會階段都起作用的經(jīng)濟規(guī)律。

35、【B】勞動合同終止:①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的:③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對上述第②項規(guī)定的情形,《勞動合同法實施條例》又補充規(guī)定,“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”。

36、【C】本題考查離散系數(shù)的特點。為消除變量值水平高低和計量單位不同對離散程度測量值的影響，需要計算離散系數(shù)。

37、【D】本題考查組織中職權的種類。組織中的職權一般分為直線職權、參謀職權和職能職權?！惧e因分析】對于組織中的職權分類記憶不清楚。

38、【A】修正后的價格=3000×(1+1.5%)≈3533.8(元/平方米)。

39、【D】本題考查消費者行為因素。消費者行為因素包括購買時機、尋求利益、使用頻率和品牌忠誠度等行為變量。個性屬于消費者心理因素?！惧e因分析】對于消費者行為因素包括的內容記憶不準確。

40、【C】社會主義市場經(jīng)濟具有與其他社會的市場經(jīng)濟一樣的共同特征:①一切經(jīng)濟活動都直接或間接地通過市場實現(xiàn),市場機制起基礎性作用;②市場主體自主經(jīng)營、自負盈虧;③商品的價格由市場競爭形成;④政府不直接干預市場主體的生產經(jīng)營活動;⑤經(jīng)濟運行依據(jù)法律規(guī)范進行。

41、【C】企業(yè)在進行員工招聘工作時應遵循以下原則:①信息公開原則;②公正平等原則;③效率優(yōu)先原則;④雙向選擇原則。其中,效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本吸引高素質的員工。

42、【B】本題考查基本養(yǎng)老保險金調整?；攫B(yǎng)老保險金調整中調整幅度規(guī)定:一般為當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40%-60%,并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜,故答案為B。

43、【A】減壓措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

44、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構。其服務的一大特點是推薦的人才素質高,另一大特點是費用比較高,收費標準常常是所推薦人才年薪的25%~35%。

45、【B】籌資渠道說明了企業(yè)資金的來源渠道,籌資方式是指企業(yè)籌集資金所采取的具體形式和利用的具體工具。其中,吸收直接投資是籌資方與投資方通過協(xié)商簽訂協(xié)議,籌資方直接籌集到股權資本,投資方享有企業(yè)一定的所有權,享有相應收益并承擔經(jīng)營風險。

46、【B】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。被調查者有意虛報造成的是登記性誤差。其他三項是代表性誤差。

47、【A】本題考查矩形寬度表示的含義。在直方圖中,矩形的寬度表示各組的組距。

48、【B】主要考查競爭性工資差別的內容。

49、【C】民事義務可以分為積極義務和消極義務。積極義務,是指以一定的作為為內容的義務,如交付財物、完成工作、提供勞務等;消極義務,是指以一定的不作為為內容的義務,如所有權關系中義務主體的義務、相鄰關系中當事人的容忍義務等。

50、【C】貼現(xiàn)國債是按低于票面金額的價格發(fā)行的國債。

51、【B】經(jīng)濟全球化實質上是經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同、認同過程,而國際經(jīng)濟規(guī)則的制定權和解釋權被操縱或利用于經(jīng)濟發(fā)達國家,經(jīng)濟發(fā)達國家利用在國際貿易、金融、生產和投資領域的優(yōu)勢和高新技術產業(yè)上的壟斷地位,利用在制定國際經(jīng)濟規(guī)則方面的主導權,在經(jīng)濟全球化中逐步建立起有利于自己的國際經(jīng)濟秩序。

52、【C】

53、【D】以個人為基礎的激勵性工資方案需要處理這樣一些普遍性的問題:產品質量的維持、“團隊”精神的培養(yǎng)、機器設備的合理使用、工資率的確定以及產出的衡量等。由于上述問題難以解決,以個人為基礎的激勵性工資方案沒有得到廣泛運用。

54、【B】國家職業(yè)標準是一種職業(yè)導向性標準,它以職業(yè)活動為導向,以職業(yè)技能為核心,通過運用職業(yè)功能分析方法,研究確定職業(yè)教育培訓和考核內容的新體系。

55、【C】本題考查社會基本矛盾運動。社會基本矛盾的運動總是從生產力的變化開始。【錯因分析】對于社會基本矛盾運動的相關知識點把握不牢固。

56、【B】根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內的部分。

57、【A】流動性風險是指金融企業(yè)無力為負債的減少或資產的增加提供融資而造成損失或破產的風險。當流動性不足時，金融企業(yè)無法以合理的成本迅速增加負債或變現(xiàn)資產獲得足夠的資金，從而影響了其盈利水平。在極端情形下，流動性不足會造成清償問題，表現(xiàn)為沒有足夠的現(xiàn)金清償債務和保證客戶提取存款而給金融企業(yè)帶來損失。當金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預期外的資金外流，結果被迫以高于正常的利率融資，甚至發(fā)現(xiàn)市場上融資完全不可能時，就產生了流動性風險。

58、【B】培訓與開發(fā)需求分析的工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容。這類分析將明確說明每項工作職責的任務要求、能力要求和對人員的素質要求。

59、【D】仲裁離不開人民法院的支持、監(jiān)督。司法對土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的支持和監(jiān)督，主要體現(xiàn)在五個方面：1.財產保全2.證據(jù)保全3.先行裁定4.裁后可訴5.強制執(zhí)行。其中先行裁定是對仲裁申請的部分事項作出裁定，屬于臨時性措施。

60、【A】債權,是債權人要求債務人作為或者不作為的權利,不能要求與其債權債務關系無關的人作為或者不作為。BCD三項屬于物權。

61、【D】人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構現(xiàn)金業(yè)務庫的過程，稱為現(xiàn)金發(fā)行。

62、【D】這是向新員工傳輸企業(yè)文化的體現(xiàn)。

63、【B】由于實際工資是勞動者的貨幣工資所能購買到的商品和服務數(shù)量,因此勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的,而不是根據(jù)貨幣工資的變動做出的。所以本題選B。

64、【D】統(tǒng)計數(shù)據(jù)是對客觀現(xiàn)象進行計量的結果。

65、【B】工作分析就是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意義上講，工作分析也可以稱為職位分析、崗位分析。

66、【D】案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問題,而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。

67、【C】本題考查我國企業(yè)所得稅的稅率。【錯因分析】對于我國企業(yè)所得稅的稅率掌握不清楚。

68、【A】根據(jù)我國《預算法》,中央決算草案必須提請全國人民代表大會常務委員會審查批準。

69、【B】本題考查指數(shù)體系。銷售量指數(shù)＝銷售額指數(shù)/價格指數(shù)＝120%/（1-2%）=122.4%。

70、【B】本題考查產業(yè)分類。根據(jù)不同行業(yè)在生產過程中對不同生產要素的依賴程度，劃分為資本密集型、勞動密集型和技術密集型產業(yè)等。

71、【C】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。

72、【B】需求導向定價法是以客戶的需求強度及其對價格的承受能力作為定價依據(jù),是體現(xiàn)市場營銷觀念的一種定價方法。題目中該企業(yè)對市場進行調查,并根據(jù)消費者的價格承受能力確定了項目價格,所以是需求導向定價法。試題點評:本題考查房地產定價的基本方法。

73、【D】選項A,組織設計是以企業(yè)的組織結構安排為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作,是現(xiàn)代企業(yè)總體設計的重要組成部分,是有效實施企業(yè)管理職能的基本前提條件;選項B,企業(yè)組織設計的任務主要包括兩部分:提供組織結構系統(tǒng)圖和編制職務說明書;選項C,規(guī)模是影響企業(yè)組織結構的一個不能忽視的因素,而企業(yè)的規(guī)模往往與企業(yè)所處的發(fā)展階段密切相關。

74、【D】企業(yè)文化是指企業(yè)由于受社會文化的影響在其生產經(jīng)營過程中所形成的一種“亞文化”,即企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有特色的經(jīng)營哲學、倫理道德、精神風范、價值觀念等意識形態(tài)的總合。它是企業(yè)物質、經(jīng)濟活動的反映,是企業(yè)的靈魂和精華。

75、【B】開庭指仲裁程序啟動后，在法律規(guī)定期限內，仲裁庭全體仲裁員、當事人及其代理人和其他有關人員，如證人、鑒定人等參加，聽取當事人的口頭陳述和辯論，由仲裁對案件和法律進行調查的審理活動。

76、【A】下列訴訟時效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪圪|量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財物被丟失或者損毀的。

77、【A】資本金利潤率是銀行利潤總額與實收資本金總額之間的比率,其計算公式如下:資本金利潤率

78、【B】本題考查統(tǒng)計表的設計。對于沒有數(shù)字的表格單