克服抱怨 讓職業(yè)生涯走的更遠

Word第第頁克服抱怨讓職業(yè)生涯走的更遠從事多年人力資源管理的工作，我的習慣是定期與新入司教職員工進行溝通和溝通，了解他們工作、思想和生活等方面的狀況，關心他們快速融入團隊，適應新東方工作的節(jié)奏。在溝通中，我經常為初入職場的畢業(yè)生對新東方的喜愛與投入而感動，但也深深感受到了這些職場新人從同學到社會人，從學校到企業(yè)的轉變中劇烈的不適應和陣痛。

適應改變，坦然心態(tài)

校內的〔學習〕更多是個人行為，工作則更加社會化，更加注意團隊之間的協(xié)作。如何與他人協(xié)作是初入職場的畢業(yè)生最需要學習的東西，而這個沒有固定的程式，需要結合自己的性格特點，不斷摸索，擅長總結與反思將會為你節(jié)省許多時間。

相對于學習，工作更加功利和現實。許多公司的文化是結果導向的，假如主管和你說"我只看結果'，不要感到驚異，由于領導的領導也要的.是這個結果。學習主要是考核學習力量，而工作中要求的技能更加綜合。工作中涉及到了關系建立力量，溝通力量，談判力量等等。與學校的生活不同，一項力量的缺乏，很難用其他的力量來補足。

職場中，機會之類的偶然性大事許多，努力和結果沒有百分之百的必定性，但仍有很大的相關性。所以，你不要為自己沒有得到什么而氣餒。要信任厚積薄發(fā)，并且敢于嘗試。上帝假如給了你一手爛牌，你也要加油打好這一局。

正由于如此，我們需要做出轉變，主動調整心態(tài)，適應從學校到企業(yè)、社會的轉變。譬如先可以問問自己：10年后想成為什么樣的人，或者是將來要過什么樣的生活?這樣的問題至關重要，資料共享平臺《克服埋怨讓職業(yè)生涯走的更遠》(https://.)。這不是一個簡潔的問題，需要你完成一個系統(tǒng)的思索。

只有對將來的抱負進行了系統(tǒng)思索，你的職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開頭。你思索得越晚，你的機會本錢越高。許多人畢業(yè)后工作了幾年，發(fā)覺自己其實不適合所在行業(yè)和所任職的企業(yè)，毅然跳槽轉行。到那時，付出的本錢就更高了。

假如你有明確的目標和愿景，就會知道身邊的哪些事是小事，從長遠來看，根本不值得你去關注。今日誰借了你30元沒還，明天網購的東西質量有問題，這些都屬于小事，不關注這些小事，就節(jié)省下了大量的時間與精力。

明確了抱負后，你可以據此把你的職業(yè)生涯劃為幾個階段。設定每一個階段的目標，每一個階段都設一個興奮人心的目標，目標設定要盡量清楚、可行。在設定時不要過多地受如今所在的區(qū)域狀況、自身條件等的限制，要有足夠的視野，視野越開闊，你可以選擇的策略就越多。讓詳細目標激發(fā)你的想象力，爭取每一個階段的成功。

主動主動，提升力量

保持務實的作風，立足如今。許多高校生在工作中往往存在過多的幻想，總是幻想有更好的工作機會。建議職場新人別僅僅去幻想，要信任概率，而非迷信奇跡。不要過多地去埋怨，埋怨不解決任何問題。不要沉醉在過去，也不要沉溺于將來，要著眼于今日。肯定要學會腳踏實地，注意眼前的行動。

要主動主動。主動發(fā)覺問題，思索問題，主動解決問題，承當責任及"格外之事'。投入比別人多的精力和資源。假如想獲得更多，就需要比別人付出更多。

始終關注自己力量的成長。不要把改善工作的力量全部寄予在公司培訓上，要把更多的心思放在觀看和思索上，找出問題的所在，通過觀看和實踐得到的答案才是真正的學問。在工作實踐中不斷學習與進步，提高和豐富自己的工作技能。

提升處理人際關系的力量。每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。但你需要走出自己的舒適區(qū)，多和其他人溝通，求同存異。人性有好的一面，也有不好的