2023大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查匯報(bào)“應(yīng)屆生，我們不要”，這是大學(xué)生在求職的時(shí)候最常聽見也是最怕聽見的話。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人解釋說：這不是我們故意給大學(xué)生潑冷水，而是剛畢業(yè)的大學(xué)生確實(shí)不符合企業(yè)的用人需求。東吳教育老師提醒正在求職的同學(xué)們，假如求職多次遭到碰壁，就不要再盲目的投簡(jiǎn)歷，而是需要先冷清思索一下是什么原因阻礙了你求職的道路?記住：“對(duì)癥下藥，才能藥到病除”。諸多大學(xué)生認(rèn)為自己拿著大學(xué)文憑和英語四級(jí)證書就能順利的找到工作。不過現(xiàn)實(shí)告訴我們這些證書對(duì)求職沒有尤其大的作用。小朱是今年應(yīng)屆畢業(yè)生，從畢業(yè)到目前，她已經(jīng)參與過n多招聘會(huì)，不過能到面試告知的卻沒幾種。小朱郁悶的說，雖然自己拿著大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、英語六級(jí)證等多種證書，但似乎企業(yè)都不看重，反而更多的是問有無有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這是我的弱項(xiàng)，但也是企業(yè)最看重的地方。大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)又怎樣呢?影響就業(yè)的重要原因就業(yè)構(gòu)造性矛盾的出現(xiàn)，與經(jīng)濟(jì)增速減緩有關(guān)，與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移有關(guān);與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用“舍近求遠(yuǎn)”有關(guān);與農(nóng)業(yè)自身吸引力的增強(qiáng)有關(guān);與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸協(xié)調(diào)有關(guān);也與我國(guó)人口變動(dòng)與勞動(dòng)力供求狀況有關(guān)?？梢哉f，“用工荒”是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必須經(jīng)歷的一種階段性現(xiàn)象，處理這個(gè)問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機(jī)構(gòu)等多方面努力，并且需要一定的時(shí)間。1、經(jīng)濟(jì)增速放緩，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展親密有關(guān)，伴隨經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變化，單位gdp增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元gdp容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1058人，第三產(chǎn)業(yè)為1348人，后者超過前者約30%。，服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)值占gdp比重初次超過第二產(chǎn)業(yè)。近十年來單位gdp增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。此前，gdp增長(zhǎng)一種百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)局限性100萬人，而目前上升到140-160萬人。從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%，處在預(yù)期目的的合理區(qū)間，但已持續(xù)兩年低于8%的水平，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以變化，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)而帶來的就業(yè)需求量的增長(zhǎng)，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。從國(guó)際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國(guó)多采用貿(mào)易保護(hù)措施，使得我國(guó)已經(jīng)持續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，后危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大近年來，我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)不停加緊，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加緊，城鎮(zhèn)人口迅速增長(zhǎng)，我國(guó)城鎮(zhèn)化率由的36.2%上升到的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，不過勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型都市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能規(guī)定、就業(yè)信息不暢通等原因，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作難度大。3、新興產(chǎn)業(yè)的加緊發(fā)展影響到就業(yè)水平首先，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對(duì)波及職工的轉(zhuǎn)移安頓提供協(xié)助;另首先，新興產(chǎn)業(yè)在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外，由于科技進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等原因，也使某些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動(dòng)力，這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的構(gòu)造性問題。4、區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整尤其是中西部地區(qū)加緊發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)新變化近年來，我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不停加緊，農(nóng)民工工資不停上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢(shì)差異明顯，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。伴隨中西部地區(qū)老式勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。5、企業(yè)用工成本的承受力與勞動(dòng)者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對(duì)接從以來，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度迅速增長(zhǎng)，且增速逐年加緊。據(jù)記錄，全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資原則，平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反應(yīng)，目前工資增長(zhǎng)和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動(dòng)密集企業(yè)的普工短缺。6、人口構(gòu)造變化使勞動(dòng)力供應(yīng)增長(zhǎng)放緩我國(guó)正在發(fā)生變化，在一定程度上反應(yīng)了勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國(guó)勞動(dòng)適齡人口的總量開始減少，在新生勞動(dòng)力供應(yīng)方面，大學(xué)生將占據(jù)二分之一左右的水平，農(nóng)民工總量尤其是跨省流動(dòng)農(nóng)民工的增速減緩，并逐漸趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測(cè)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將于到達(dá)峰值，總量為9.99億人，之后逐漸下降，到將下降至9.87億人。―就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降約0.4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力人數(shù)減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)導(dǎo)致的負(fù)面影響。就業(yè)形勢(shì)不樂觀任務(wù)仍然艱巨此后一種時(shí)期，就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，就業(yè)任務(wù)仍然艱巨。突出表目前：總量壓力和構(gòu)造性矛盾并存，構(gòu)造性矛盾此后會(huì)愈加突出;就業(yè)公平性得不到有效保障，就業(yè)歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)問題突出，高校教育制度和社會(huì)就業(yè)需求不相匹配;勞動(dòng)者能力素質(zhì)和就業(yè)技能較低，職業(yè)技能培訓(xùn)微弱，進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能偏低問題突出;公共就業(yè)服務(wù)體系不健全，人力資源市場(chǎng)管理制度不完善。從影響未來就業(yè)的多種原因分析，部分企業(yè)“招工難”與部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”狀況并存的就業(yè)構(gòu)造性矛盾仍然存在。1、內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和構(gòu)造的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)構(gòu)造產(chǎn)生影響，同步也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是老式支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加緊、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將導(dǎo)致構(gòu)造性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)仍舊較多，歐美重要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。2、勞動(dòng)力供求矛盾將繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者充足就業(yè)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生一定影響一是外來務(wù)工人員流動(dòng)率高已成為困擾企業(yè)的一大難題?！叭送咛幾撸吞幜鳌?，每到年終，人力資源市場(chǎng)員工跳槽、另覓高就的現(xiàn)象十分普遍，節(jié)后企業(yè)一般都需要進(jìn)行補(bǔ)充式的招聘;二是農(nóng)民工“返城流”和企業(yè)“招工流”錯(cuò)位導(dǎo)致“招工難”加劇;三是技術(shù)人才供求失衡導(dǎo)致就業(yè)構(gòu)造性矛盾加劇。企業(yè)對(duì)技術(shù)、高級(jí)技術(shù)等技術(shù)性人才的需求缺口較大，幾乎所有行業(yè)的純熟技工、高級(jí)技工都處在供不應(yīng)求的狀態(tài)。3、市場(chǎng)預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)就業(yè)的影響仍然較大一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐緩慢。某些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較微弱，產(chǎn)品構(gòu)造轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等原因的影響，企業(yè)不得已實(shí)行低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)方略，部分企業(yè)過度控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導(dǎo)致員工流失;二是部分企業(yè)對(duì)近期的生產(chǎn)形勢(shì)不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對(duì)企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感比較欠缺，長(zhǎng)期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感。目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)低迷對(duì)就業(yè)的影響(一)、目前世界的就業(yè)形勢(shì)年初，國(guó)際勞工組織公布的年度全球就業(yè)匯報(bào)顯示，世界需在近十年內(nèi)發(fā)明6億個(gè)就業(yè)崗位，才能保證持續(xù)的增長(zhǎng)和社會(huì)穩(wěn)定。相比之下，新興國(guó)家的模式將會(huì)有所不一樣，但其成果會(huì)更為糟糕。伴隨出口貿(mào)易的萎縮，處在全球供應(yīng)鏈底層的數(shù)百萬勞工將丟掉飯碗。當(dāng)他們陷入非正式工作的泥潭或者返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時(shí)候，貧困將會(huì)加劇。世界銀行估計(jì)，全球赤貧人口就增長(zhǎng)約4400萬人。(二)世界經(jīng)濟(jì)低迷對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響中國(guó)受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，估計(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度繼續(xù)回落，出口增長(zhǎng)乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不停攀升，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻。據(jù)有關(guān)記錄，中國(guó)gdp每下降一種百分點(diǎn),將會(huì)減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一種百分點(diǎn)，將會(huì)有30萬至50萬人失業(yè)。近幾年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)1、“十二五”期間的就業(yè)形勢(shì)人社部部長(zhǎng)尹蔚民仍然用了“嚴(yán)峻”二字。“首先，就業(yè)總量壓力仍然很大，勞動(dòng)力供不小于求的格局并未變化?！币得穹治稣f，“此后五年，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供求缺口每年將到達(dá)1300多萬，比‘十一五’期間壓力更大。另首先，就業(yè)的構(gòu)造性矛盾將深入加劇，其現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)是部分企業(yè)‘招工難’與部分勞動(dòng)者‘就業(yè)難’問題并存，且有長(zhǎng)期化趨勢(shì)，而伴隨經(jīng)濟(jì)構(gòu)造戰(zhàn)略性調(diào)整的推進(jìn)，就業(yè)構(gòu)造性矛盾將會(huì)愈加復(fù)雜。不管是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能等，都將對(duì)就業(yè)構(gòu)造產(chǎn)生深刻影響，技能人才短缺問題勢(shì)必愈加凸顯，構(gòu)造性失業(yè)問題也會(huì)深入加劇。與此同步，復(fù)雜多變的世界經(jīng)濟(jì)也使就業(yè)形勢(shì)增長(zhǎng)了更多變數(shù)。”人社部估計(jì)，“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將到達(dá)超過700萬人。2、近兩年我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)狀況人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。調(diào)研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐漸提高。從學(xué)歷上看，碩士初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院校看，重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高，一般本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低。值得關(guān)注的是，已就業(yè)者中，部分畢業(yè)生流動(dòng)性較高。3、目前大學(xué)生就業(yè)的心理某些高校畢業(yè)生寧可成為大都市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉?，也不樂意到二三線都市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然但愿在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè)，但愿在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中都市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū)、城鎮(zhèn)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。4、大學(xué)生扎堆大都市的原因一是我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡，且短時(shí)間之內(nèi)難以變化。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多，發(fā)展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在都市、在東部地區(qū)、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通，深入加劇了構(gòu)造性矛盾。三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對(duì)較低、發(fā)展空間較小，部分企業(yè)用工不規(guī)范，對(duì)畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門急需人才，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限。5、大學(xué)生就業(yè)難的原因一、我國(guó)中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大從國(guó)際上看，一種國(guó)家99.5%的企業(yè)屬于中小企業(yè)，勞動(dòng)者65%—80%在其中就業(yè)(包括小區(qū)與中介)。但我國(guó)中小企業(yè)太少。日本1.25億人——中小企業(yè)660萬個(gè)中國(guó)13億人——中小企業(yè)1100萬個(gè)數(shù)據(jù)顯示，末，全國(guó)工商登記中小企業(yè)超過1100萬家，個(gè)體工商企業(yè)超過3400萬個(gè)。中國(guó)長(zhǎng)三角、珠三角為何就業(yè)輕易?鼓勵(lì)人人創(chuàng)業(yè)，中小企業(yè)多，就業(yè)相對(duì)輕易。二、專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致崗位難得其人我國(guó)高等院校近年來畢業(yè)生大增，不過專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要。據(jù)《洛桑匯報(bào)》稱，在我國(guó)“合格工程師可獲程度”以及“合格信息技術(shù)人員可獲得程度”兩項(xiàng)指標(biāo)，在30多種國(guó)家中均屬倒數(shù)第一位。這從一種方面反應(yīng)了高等教育中“重分?jǐn)?shù)輕能力”、“重書本輕實(shí)踐”的弊端。世界著名征詢企業(yè)麥肯錫稱：盡管中國(guó)每年有600多萬大學(xué)畢業(yè)生，真正適合到跨國(guó)企業(yè)工作的估計(jì)在16萬人左右。大多數(shù)畢業(yè)生缺乏項(xiàng)目實(shí)踐，或英語的語言體現(xiàn)能力。三、人才供求信息不暢，導(dǎo)致職位揮霍據(jù)記錄，目前由于信息不暢，導(dǎo)致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就業(yè)機(jī)會(huì)喪失152.6萬個(gè)。這從一種方面反應(yīng)出人才中介機(jī)構(gòu)和媒體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中不可短缺的重要作用。尤其需要強(qiáng)調(diào)高校、人事、勞動(dòng)部門與企業(yè)的信息溝通與共享。四、構(gòu)造失衡是就業(yè)難的重要原因a.時(shí)間構(gòu)造在時(shí)間構(gòu)造上.大學(xué)畢業(yè)生供應(yīng)超量增長(zhǎng)在短期內(nèi)超過了需求的增長(zhǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)還需要時(shí)間逐漸調(diào)整。近年來，經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的升級(jí)速度加緊，加緊提高國(guó)民素質(zhì)的需要,也極大地推進(jìn)了高等教育的迅速發(fā)展。問題是，大學(xué)畢業(yè)生供應(yīng)增長(zhǎng)的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)b區(qū)域構(gòu)造在區(qū)域構(gòu)造上，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好差異與政府政策鼓勵(lì)上的錯(cuò)位導(dǎo)致實(shí)際有效需求局限性。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)間與城鎮(zhèn)間差異，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效需求，并且在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求局限性的局面都將難以變化。綜上狀況所述，我給大學(xué)生畢業(yè)生提出如下提議：1、科學(xué)合理職業(yè)生涯規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的基礎(chǔ)清晰地規(guī)劃職業(yè)生涯目的是人生走向成功的第一步。一定要設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯，只有這樣，未來才有但愿。當(dāng)然，自我設(shè)計(jì)時(shí)要牢記做到知己知彼，尤其是全面地認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)清自己的長(zhǎng)處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業(yè)適應(yīng)性、自己的才能以及自己也許在哪些方面獲得成功等等。為了更精確地認(rèn)識(shí)自己，科學(xué)合理地進(jìn)行自我設(shè)計(jì)，提議運(yùn)用科學(xué)的職業(yè)能力、心理、個(gè)性、適應(yīng)性測(cè)量工具，好的職業(yè)測(cè)驗(yàn)工具將是你對(duì)的步入職業(yè)生涯的指南針2.轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵a.危機(jī)是危難也是機(jī)遇，沒有追求就沒有機(jī)會(huì)(冬泳).b.大學(xué)生不再是精英的代名詞，而是具有較高素質(zhì)的一般勞動(dòng)者。c.學(xué)會(huì)從基層做起，到基層較苦，生活條件較差，但往往自己的自主權(quán)較強(qiáng)，鍛煉的機(jī)會(huì)較多，成長(zhǎng)快。d.對(duì)的看待收入。一種單位好，有很好的發(fā)展空間，目前收入少某些，但此后的發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)多一些，收入提高也也許會(huì)快某些(實(shí)習(xí)800-1000元，畢業(yè)1500-4000元)。e.對(duì)的看待地區(qū)間差異。在都市類型的選擇上，中心都市當(dāng)然機(jī)會(huì)多，但變動(dòng)也更大，相比而言，某些有潛力的二級(jí)都市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)。f.不局限于自身專業(yè)，重在學(xué)以致用。客觀審閱自己，找出優(yōu)勢(shì)，根據(jù)自己的發(fā)展?jié)撡|(zhì)來擇業(yè)。不要死守本行，不求變通，應(yīng)盡快樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)迅速的升級(jí)換代，不要讓“專業(yè)對(duì)口”束縛了自己的手腳g.有關(guān)大學(xué)生到農(nóng)村去當(dāng)村官。我們鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村去當(dāng)村官，這里面有一種數(shù)字，我們?nèi)珖?guó)64萬個(gè)村委會(huì)，假如每一種村委會(huì)都設(shè)置一種助理，就是64萬個(gè)職務(wù)。大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前有3.5萬個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，尚有6.3萬個(gè)街道辦事處，又可以提供20萬個(gè)左右兼職或者是助理崗位，當(dāng)然我們尚有諸多基層、農(nóng)村的教育機(jī)構(gòu)，所有這些假如都考慮進(jìn)來的話，這是一種相稱大的比例h.有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)a.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率有多高?世界范圍內(nèi)是20%;在中國(guó)，有10%。目前創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的措施及模式仍待深究，既有的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)多是沒有任何創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“老師”執(zhí)教，他們只能把書本上的條條框框“轉(zhuǎn)移”給學(xué)生，或照搬國(guó)外的成功案例，“這樣的培訓(xùn)與否有用?”3.拓寬求職渠道，變化求職方式是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的保證a.變被動(dòng)等待社會(huì)需求信息，到積極搜集社會(huì)需求信息大學(xué)生應(yīng)當(dāng)以積極、積極的心態(tài)，尋找機(jī)會(huì)。平時(shí)多關(guān)注招聘會(huì)，企業(yè)闡明會(huì)等企業(yè)信息，積極搜集有關(guān)的就業(yè)信息，而不能只一味地等待。b.變化“跟風(fēng)求職”為“個(gè)性求職”以往大學(xué)生求職存在“四大集中”，集中時(shí)間、集中地區(qū)、集中行業(yè)、集中用人單位，這不僅加大了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈程度，并且導(dǎo)致社會(huì)行業(yè)的人才分布很不均衡，有的行業(yè)存在明顯的人才過剩，而有的行業(yè)卻人才匱乏。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的個(gè)性、能力、作出個(gè)性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在老式的“集中”的區(qū)域、行業(yè)、單位，拓寬求職的視野。c.人社部預(yù)測(cè)未來八大熱門專業(yè)：據(jù)國(guó)家人社部的有關(guān)記錄預(yù)測(cè)，此后幾年我國(guó)急需人才重要有如下八大類：電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋運(yùn)用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才;信息技術(shù)人才;機(jī)電一體化專業(yè)技術(shù)人才;農(nóng)業(yè)科技人才;環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才;生物工程研究與開發(fā)人才;國(guó)際貿(mào)易人才;律師人才。d.變化“短期求職”為“較長(zhǎng)期求職”在選擇工作時(shí)，大學(xué)生不能太理想化，一種人也許要通過3至4次的選擇，才能找到自己喜歡的工作，因此對(duì)第一份工作不要太挑剔了。e、練好內(nèi)功是實(shí)現(xiàn)就業(yè)之本a、樂觀積極向上的心態(tài)b、強(qiáng)烈的責(zé)任心c、規(guī)范的行為意識(shí)d、戰(zhàn)勝困難的毅力和勇氣篇二：寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查匯報(bào)：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查匯報(bào)：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查匯報(bào)：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查身為一名大三的學(xué)生，我們是該為自己此后的人生道路作一種系統(tǒng)的規(guī)劃了。為此，今年寒假期間，我對(duì)一家世界500強(qiáng)企業(yè)的上層管理者作了一次訪問，也對(duì)目前大學(xué)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了考察和研究，并對(duì)自己畢業(yè)后的方向愈加明確。對(duì)于非名校的本科生來說，本科的文憑并沒有優(yōu)勢(shì)，出于一種高不曾低不就的尷尬地帶，因此諸多成績(jī)良好又肯吃苦的學(xué)生們選擇了考研，尚有一部分家庭條件好的，但又怕吃苦的學(xué)生選擇了出國(guó)讀研，而我的選擇是就業(yè)。我對(duì)企業(yè)的高層作了一次訪問，雖然沒有那么正式，也不也許很細(xì)致，但至少有了某些大體的理解。我的第一種問題就是目前的企業(yè)需要什么樣的人才？得到的回答很簡(jiǎn)樸，就是通用人才。我說與否就是可塑性強(qiáng)的，得到的回答很明確，就是此類人才。通俗一點(diǎn)說就是聽話的。受訪的高層繼續(xù)說了，企業(yè)需要某些基礎(chǔ)好的，一種月可以上手的，并且擅于與人合作的人才。接著我又問了某些有關(guān)門檻和本科生，碩士和海龜之間優(yōu)先權(quán)的問題，得到的答案讓我很是驚訝。門檻不是問題，僅僅是本科生就可以，只是需要相對(duì)合適的專業(yè)而已。有關(guān)優(yōu)先權(quán)的問題，這位leader很明確地說是本科生。對(duì)于國(guó)外讀研的海龜，企業(yè)的回答是除非有專長(zhǎng)否則不要。這些也只是待遇問題，由于企業(yè)也要考慮培養(yǎng)成本。而企業(yè)對(duì)于碩士，包括海龜認(rèn)為的他們可以起點(diǎn)比他人高某些和薪水高某些的想法是過于理想化的。目前的海龜回到中國(guó)工資并不高，一般他們主線不理解國(guó)內(nèi)的行情，并且眼高手低，企業(yè)并不喜歡這樣的人才。企業(yè)需要?jiǎng)邮帜芰?qiáng)肯干又聽話的人才，因此我愈加明確了目的，先有飯碗再求發(fā)展。作了這次訪問之后，我又通過網(wǎng)絡(luò)，找到了作文網(wǎng)上有關(guān)xx年大學(xué)生就業(yè)狀況和xx年就業(yè)前景的分析。近兩年，受到金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很不好，加上畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)，就業(yè)狀況不是很好。不過我認(rèn)為這些分析和調(diào)查對(duì)我們學(xué)生來說只能作為參照。要針對(duì)我們自己的專業(yè)來看，就業(yè)率高了不代表我們畢業(yè)了就能百分百找到好工作，就業(yè)率低了也不代表我們畢業(yè)就失業(yè)。通過這些耀眼的數(shù)據(jù)，我們只能感慨就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，同步也只能咬緊牙關(guān)繼續(xù)努力。寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查匯報(bào)：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查匯報(bào)：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查。寫的再全面的職業(yè)規(guī)劃不如腳踏實(shí)地地刻苦奮斗來不停完善自己，爭(zhēng)取找到適合自己并且自己也適合對(duì)方的職業(yè)。寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查匯報(bào)：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查近年來，我國(guó)高等教育不停進(jìn)行改革，高等教育加緊了從精英化向大眾化轉(zhuǎn)變的步伐，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。全球金融危機(jī)，對(duì)世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致重大影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也遭受其影響，就業(yè)市場(chǎng)更是雪上加霜，給09屆畢業(yè)生就業(yè)帶來巨大壓力，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)愈加不容樂觀。通過本次實(shí)踐調(diào)查，我們深入理解分析了金融危機(jī)下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo)，尋求緩和大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。受國(guó)際金融危機(jī)影響，加上國(guó)內(nèi)自身的構(gòu)造性問題，中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)將異常嚴(yán)峻。企業(yè)用人需求下降的趨勢(shì)難有主線性轉(zhuǎn)變;回流的農(nóng)民工以及新增的需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力，將面臨難以轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題，導(dǎo)致農(nóng)村失業(yè)問題加重;城鎮(zhèn)低學(xué)歷青年以及規(guī)模不停增大的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)將愈加困難。伴隨我國(guó)現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，社會(huì)可提供的就業(yè)崗位增長(zhǎng)緩慢，因而導(dǎo)致就業(yè)矛盾十分嚴(yán)峻。同步，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀之間的沖突顯得十分突出，畢業(yè)生到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和基層就業(yè)的態(tài)勢(shì)尚未形成，人才供需構(gòu)造性矛盾仍然存在，這些都影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)。本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的措施，進(jìn)行抽樣調(diào)查，估計(jì)完畢500份問卷，回收了488份，其中合格（有關(guān)水污染的調(diào)查匯報(bào)）482份，合格率為96.4%。樣本中男、女分別占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、體、美學(xué)生60人。對(duì)本次調(diào)查搜集的數(shù)據(jù)，運(yùn)用spss軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。一、就業(yè)形勢(shì)分析1.金融危機(jī)下大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，但半數(shù)以上認(rèn)為就業(yè)前景較為樂觀對(duì)于目前的就業(yè)形勢(shì)，82.37%的大學(xué)生認(rèn)為形勢(shì)嚴(yán)峻;而大學(xué)生在對(duì)自己發(fā)展前途的態(tài)度上，二分之一以上選擇很樂觀或比較樂觀，占57.47%;在問及求職中最困擾的原因時(shí)，7.93%認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠;16.76%認(rèn)為信息量少;21.91%認(rèn)為對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏理解;10.30%認(rèn)為能力局限性;8.99%認(rèn)為優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮;16.52%認(rèn)為求職措施技巧欠缺;16.27%認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏理解。2.大學(xué)生在提高自身素質(zhì)上已從老式的專業(yè)知識(shí)和技能轉(zhuǎn)向有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)大學(xué)生對(duì)于自身所欠缺的素質(zhì)，9.75%選擇基本處理問題的能力;13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力;13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力;30.08%選擇有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn);22.2%選擇專業(yè)知識(shí)和技能。面對(duì)名牌高校的畢業(yè)生，諸多一般院校的畢業(yè)生都會(huì)有些自卑心理，那么當(dāng)大家同臺(tái)競(jìng)技爭(zhēng)奪工作崗位時(shí)又會(huì)怎樣?大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為有壓力，占72.2%。3.被調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍減少在被調(diào)查者周圍畢業(yè)的與即將畢業(yè)的大學(xué)生平均就業(yè)率上，46.47%認(rèn)為就業(yè)率在50%如下;24.9%認(rèn)為就業(yè)率在50%-70%;6.22%認(rèn)為就業(yè)率在70%-90%。大學(xué)生認(rèn)為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低，形勢(shì)不是很樂觀，大部分人認(rèn)為就業(yè)率在70%如下，而實(shí)際上據(jù)調(diào)查來看全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率為68%，與去年同比基本持平。對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)參與工作的初期月薪，67.43%選擇800-1500元;23.03%選擇1501-20xx元;選擇20xx元以上的占9.13%。對(duì)求職薪酬(試用期后的工資)重要集中在1001-2500之間，5.39%認(rèn)為求職薪酬在1001-1500之間;23.65%認(rèn)為在1501-20xx之間;24.90%認(rèn)為在20xx-2500之間;28.42%認(rèn)為在2501-4000之間;認(rèn)為求在4001以上的，占17.64%。二、就業(yè)傾向分析1.大學(xué)生此后就業(yè)的崗位大多集中在國(guó)企及政府部門，就業(yè)地區(qū)重要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的都市或東南沿海都市，總體趨向穩(wěn)定大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類型重要集中在國(guó)有企業(yè)和政府部門，占51.74%，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)分別占7.39%、14.35%;6.96%的會(huì)自主創(chuàng)業(yè)。寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查匯報(bào)：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查1、20xx年中學(xué)生消費(fèi)調(diào)查匯報(bào)（兩篇）2、有關(guān)大學(xué)生誠(chéng)信狀況的調(diào)查匯報(bào)3、20xx最新交通事故調(diào)查匯報(bào)4、20xx年空氣污染調(diào)查匯報(bào)2篇5、農(nóng)村計(jì)劃生育工作調(diào)查匯報(bào)6、有關(guān)高中生消費(fèi)狀況的調(diào)查匯報(bào)7、20xx年大學(xué)生兼職調(diào)查匯報(bào)8、有關(guān)環(huán)境保護(hù)現(xiàn)實(shí)狀況的調(diào)查匯報(bào)寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查匯報(bào)：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查昨天（25日），北京大學(xué)公共政策研究所公布了xx年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查匯報(bào)。對(duì)全國(guó)11所一般大學(xué)進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，截至7月底，畢業(yè)生就業(yè)率（已簽約和已經(jīng)故意向但沒有簽約）達(dá)62.07%；一般大學(xué)的碩士就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢(shì)并不明顯。據(jù)簡(jiǎn)介，該所已持續(xù)兩年對(duì)大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)查。和去年不一樣，今年將畢業(yè)的碩士和大專生也列入調(diào)查對(duì)象。男女生就業(yè)差距在縮小【調(diào)查】男性畢業(yè)生的已簽約和已經(jīng)故意向但沒有簽約的比例為52.14%，女性畢業(yè)生的比例為46.62%，兩者相差不到6個(gè)百分點(diǎn)，相比去年14個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小。此外，兩者對(duì)于可接受的工資起點(diǎn)也很一致，都重要集中在1000元—3000元?！窘庾x】北大公共政策研究所分析認(rèn)為，伴隨政府在消除就業(yè)歧視和實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強(qiáng)，性別差異在大學(xué)生求職過程中的影響盡管仍舊存在，但程度已大為減輕。此外，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增長(zhǎng)有關(guān)。碩士就業(yè)優(yōu)勢(shì)不突出【調(diào)查】大專畢業(yè)生已簽約和已經(jīng)故意向但沒有簽約的比例為49.16%，本科畢業(yè)生為65.52%，碩士碩士為66.66%。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—xx元，僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對(duì)象將xx元—3000元作為自己的薪酬預(yù)期；而碩士碩士中的大多數(shù)將可接受工資起點(diǎn)定位于xx元—3000元，為54.12%。大學(xué)生對(duì)政策知曉率低【調(diào)查】在波及怎樣處理大學(xué)生就業(yè)難題時(shí)，有21.62％的學(xué)生將政府的有關(guān)政策支持視為處理就業(yè)問題的有效措施。不過大學(xué)生卻往往對(duì)政策的知曉率非常低，例如，在被問及學(xué)生對(duì)國(guó)家和各級(jí)地方政府部門出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施的理解程度時(shí)，分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表達(dá)不理解和不太理解。【解讀】北大公共政策研究所認(rèn)為，政策的宣傳力度有待提高。體現(xiàn)能力欠缺成求職難題【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表達(dá)個(gè)人能力局限性而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17.26%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對(duì)這些能力進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn)，求職過程中最大的難題是自我體現(xiàn)能力欠缺，比例高達(dá)40.23%，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個(gè)百分點(diǎn)，另一方面分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。【解讀】北大公共政策研究所認(rèn)為，雖然大學(xué)生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng)，但個(gè)人能力與市場(chǎng)需求之間的差距仍然存在。提議大學(xué)生從基本做起，累積實(shí)力，在不停開拓創(chuàng)新中增長(zhǎng)才能。大學(xué)盲目求全無助就業(yè)【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中，專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強(qiáng)于綜合性院校，如中國(guó)計(jì)量學(xué)院的就業(yè)率到達(dá)了85.89%，高出一般性綜合院校20%左右?！窘庾x】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個(gè)的高校常常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，重要體現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調(diào)查的11所高校來看，盡管其學(xué)校名稱有很明顯的學(xué)科特色，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴(yán)重趨同，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。層次定位的混亂，重要體現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本?？圃盒！⒏叩嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，互相串崗。在學(xué)?？傮w資源有限的狀況下，假如大學(xué)盲目求全必然會(huì)影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學(xué)生就業(yè)。篇三：高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析影響就業(yè)的重要原因就業(yè)構(gòu)造性矛盾的出現(xiàn)，與經(jīng)濟(jì)增速減緩有關(guān)，與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移有關(guān);與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用“舍近求遠(yuǎn)”有關(guān);與農(nóng)業(yè)自身吸引力的增強(qiáng)有關(guān);與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸協(xié)調(diào)有關(guān);也與我國(guó)人口變動(dòng)與勞動(dòng)力供求狀況有關(guān)?？梢哉f，“用工荒”是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必須經(jīng)歷的一種階段性現(xiàn)象，處理這個(gè)問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機(jī)構(gòu)等多方面努力，并且需要一定的時(shí)間。1、經(jīng)濟(jì)增速放緩，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展親密有關(guān)，伴隨經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變化，單位gdp增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元gdp容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1058人，第三產(chǎn)業(yè)為1348人，后者超過前者約30%。，服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)值占gdp比重初次超過第二產(chǎn)業(yè)。近十年來單位gdp增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。此前，gdp增長(zhǎng)一種百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)局限性100萬人，而目前上升到140-160萬人。從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%，處在預(yù)期目的的合理區(qū)間，但已持續(xù)兩年低于8%的水平，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以變化，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)而帶來的就業(yè)需求量的增長(zhǎng)，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。從國(guó)際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國(guó)多采用貿(mào)易保護(hù)措施，使得我國(guó)已經(jīng)持續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，后危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大近年來，我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)不停加緊，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加緊，城鎮(zhèn)人口迅速增長(zhǎng)，我國(guó)城鎮(zhèn)化率由的36.2%上升到的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，不過勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型都市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能規(guī)定、就業(yè)信息不暢通等原因，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作難度大。3、新興產(chǎn)業(yè)的加緊發(fā)展影響到就業(yè)水平首先，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對(duì)波及職工的轉(zhuǎn)移安頓提供協(xié)助;另首先，新興產(chǎn)業(yè)在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外，由于科技進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等原因，也使某些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動(dòng)力，這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的構(gòu)造性問