奢溝小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核實(shí)施方案2016-2017

PAGEPAGE7奢溝小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核實(shí)施方案（2016——2017年度）備注：此方案經(jīng)2017年4月17日教師例會會議討論、修改一致同意通過，現(xiàn)予以公布，望各教師遵照執(zhí)行，嚴(yán)格履行工作職責(zé)。奢溝小學(xué)72017年4月17日奢溝小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核實(shí)施方案（實(shí)施稿）（2016——2017年度）為推進(jìn)我校教職工獎勵性績效工資考核工作的順利實(shí)施，進(jìn)一步完善績效考核制度，充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的績效分配原則，根據(jù)《納雍縣教育局關(guān)于進(jìn)一步完善全縣教育系統(tǒng)干部職工績效考核制度的實(shí)施辦法（試行）》（納教字〔2015〕90號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際和經(jīng)驗(yàn)，特將《奢溝小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核實(shí)施方案》進(jìn)行如下修訂，請遵照執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神。充分調(diào)動我校教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把教師的崗位管理工作與績效考核結(jié)合起來，把績效考核結(jié)果與績效工資分配切實(shí)掛鉤。激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、積極主動地完成崗位目標(biāo)責(zé)任，建立優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機(jī)制和科學(xué)合理的管理制度。二、基本原則（一）堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配原則。充分發(fā)揮骨干教師的帶頭作用和管理層的引領(lǐng)作用，尊重教師的主體地位。（二）實(shí)行動態(tài)管理、分層考核原則?？冃ЧべY的發(fā)放必須以績效考核結(jié)果為依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。（三）堅(jiān)持公平、公正、公開原則。考核辦法要結(jié)合各單位實(shí)際，同時又能體現(xiàn)廣大教職工的意志，做到實(shí)事求是、科學(xué)合理、講求實(shí)效、民主公開、程序規(guī)范、簡便易行。（四）堅(jiān)持“科學(xué)管理”原則。學(xué)?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理，簡單易行，公開透明。三、實(shí)施范圍、對象和時間1、我校按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式工作人員。2、從2016年9月1日起實(shí)施。四、調(diào)整奢溝小學(xué)績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組為了確保我校教職工績效考核工作的順利實(shí)施，做到公平、公正地對待教職工工作績效進(jìn)行考核，對教職工的績效工資進(jìn)行合理的分配，特調(diào)整我校績效考核實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組如下：組長：李君副組長：陳雪高福華成員：劉禹吉楊斌阮宏馬東迷五、考核基礎(chǔ)分、考核內(nèi)容及辦法（一）考核基礎(chǔ)分100分其中“德”（思想素質(zhì)20分）、“能”（班級管理10分、工作完成情況10分）、“勤”（出勤情況10分）、“績”（教育教學(xué)實(shí)績50分），總分為100分?？鄯植槐５?，加分不封頂。（二）考核內(nèi)容及辦法1.德：思想素質(zhì)嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)教師工作成績“德”的考核實(shí)施細(xì)則.doc》執(zhí)行。2.能（1）各兼職工作根據(jù)其工作量折合為每周課時數(shù)教師姓名兼職工作折合周課時數(shù)備注呂志禁毒、反邪教工作4許蘭京留守兒童工作4李開友圖書借閱工作4楊斌普法工作、書法興趣小組4高福華工會、校務(wù)公開、關(guān)工委工作3劉禹吉財(cái)務(wù)、校房校產(chǎn)工作、美術(shù)興趣小組5周黎明體衛(wèi)藝、保管工作4馬東迷實(shí)驗(yàn)儀器、語文教研組工作4阮宏“9+3”、數(shù)學(xué)教研組工作5陶莉蘋營養(yǎng)改善計(jì)劃工作5肖鵬德育少先隊(duì)工作2合計(jì)44（2）教師工作嚴(yán)格按照《維新鎮(zhèn)教育管理中心教學(xué)工作管理實(shí)施意見》和《維新鎮(zhèn)教育管理中心教職工獎勵性績效工資考核實(shí)施方案（2016年修訂）》中相關(guān)條款執(zhí)行。要認(rèn)真學(xué)習(xí)各種通知、文件，領(lǐng)會會議精神，及時對學(xué)校轉(zhuǎn)達(dá)的通知、文件做出具體安排，未對自己的工作或?qū)⑼ㄖ?、文件握在手里而不進(jìn)行安排傳達(dá)的，一次扣2分。認(rèn)真填寫校務(wù)日志。執(zhí)周教師不按職責(zé)工作，1次扣2分，所填寫的登記表少1項(xiàng)扣0.2分；教學(xué)日志填寫不及時、不規(guī)范，不完整，數(shù)據(jù)相扣不吻合，扣0.2分；每天早讀、下午第一節(jié)課時間不清點(diǎn)各班教師、學(xué)生人數(shù)1次扣1分。未及時找值周領(lǐng)導(dǎo)簽字，缺一項(xiàng)扣0.2分。值周教師未做國旗下講話、本周工作安排、安全教育的，少一樣扣1分（天氣下雨、凝凍等自然現(xiàn)象出外，安全教育必須用校園廣播進(jìn)行溫馨提示）。按時完成學(xué)校交給的臨時性工作任務(wù)，對學(xué)校安排的合理工作推三阻四、不按時完成或被通報、批評一次扣2分。每月及時提供個人業(yè)務(wù)資料給教務(wù)處、教研組檢查，不按時提供一次扣0.2分。積極參加學(xué)校及上級教育主管部門組織的“五優(yōu)”評比、教科研論文評比等活動，不參加一次扣1分。結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)及平時工作中滲透法制、德育教育，注重學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育；教案及日常工作記錄中能體現(xiàn)法制、德育內(nèi)容，教育效果好。反之少一節(jié)扣1分。以教育管理中心或上級教育主管部門檢查為準(zhǔn)。未按要求參加上級部門組織的培訓(xùn)、比賽、會議等活動的教師，一人次缺曠扣2分、事假扣1分、病假扣0.2分，遲到（早退）扣0.2分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的除外；活動期間，一人次吸煙扣0.2分、手機(jī)鈴聲響一人次扣0.2分，做與活動無關(guān)的事扣0.2分；無故不參加的教師一人次扣3分。未按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)的教師，一次扣2分；不按時上交各種資料的教師，遲交一次扣0.2分，缺交一次扣3分（經(jīng)批準(zhǔn)不用上交的除外）。每月深入到留守兒童家中進(jìn)行家訪。未深入到留守兒童家中進(jìn)行家訪、記錄不完整、內(nèi)容單一、上交不及時、閉門造車、弄虛作假、資料雷同的，一切責(zé)任嚴(yán)格按照上級有關(guān)留守兒童工作文件、通知等執(zhí)行。認(rèn)真參加上級部門組織的各種比賽、會議、臨時培訓(xùn)、考試等活動，不服從學(xué)校安排，一人次扣10分，缺曠一人次扣2分、遲到（早退）扣0.5分、事假扣0.5分、病假不扣分，但必須出具治療圖片、住院病歷、發(fā)票等事實(shí)資料或縣級以上醫(yī)院修養(yǎng)證明，否則按事假處理?；顒悠陂g，有違規(guī)違紀(jì)行為被通報批評的，一人次扣10分，被點(diǎn)名批評的，一人次5分；無故不參加的一次扣20分。未按時完成學(xué)校安排的各項(xiàng)臨時工作任務(wù)，一次扣5分；不按時上交各種資料的，遲交一次扣0.2分，缺交一次扣2分，差一樣資料一次扣0.2分。（3）班級管理安全管理：嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)安全工作考核獎懲辦法》執(zhí)行。德育管理：嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)優(yōu)秀班主任評選條件》和《奢溝小學(xué)先進(jìn)班集體評選條件》執(zhí)行。財(cái)產(chǎn)管理：嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)校房校產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。衛(wèi)生管理：嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)衛(wèi)生制度》執(zhí)行。以上各條，若班級發(fā)生責(zé)任事故、重大責(zé)任事故、特大責(zé)任事故，除學(xué)?？鄯滞?，還得承擔(dān)全部的法律責(zé)任。3.勤嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)教職工請假制度》執(zhí)行。4.績（教育教學(xué)實(shí)績）（1）六年級月考：六年級語文、數(shù)學(xué)月考一并納入績效考核評比。每次月考，同類學(xué)校同學(xué)科均分差進(jìn)步（與上次均分差比較）排名第一的，獎任課教師300元，但低于全鎮(zhèn)均分的不獎勵；均分差進(jìn)步排末名的，懲任課教師100元，但均分居全鎮(zhèn)第一名的不懲罰。（第一次月考，只按均分差排名，獎第一名，懲末名）（2）一至五年級月考：每次抽考一個年級中的一個學(xué)科。排名同類學(xué)校均分第一的，獎任課教師300元；排同類學(xué)校均分末名的，懲任課教師100元，但高于上一類均分的不懲罰。（3）以上獎勵必須達(dá)到鎮(zhèn)均分或上一類學(xué)校均分。（4）月考名次進(jìn)退獎懲。月考單科均分同類學(xué)校排名進(jìn)步一個名次獎勵100元，退步一個名次懲罰100元。（5）考核當(dāng)年年末（或期末），全鎮(zhèn)統(tǒng)一對一至六年級的語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)等進(jìn)行檢測，以學(xué)科為單位，教師所任各學(xué)科成績均分達(dá)全鎮(zhèn)均分的，每高一分加1分；教師所任各學(xué)科成績均分低鎮(zhèn)均分的，每低1分扣0.5分，加分不封頂，扣分不保底?？己水?dāng)年年末（或期末），全鎮(zhèn)統(tǒng)一對一至六年級的語文、數(shù)學(xué)、綜合科等進(jìn)行檢測，以學(xué)科為單位，教師所任各學(xué)科成績均分達(dá)全鎮(zhèn)均分的，與上期（或年末）同級同科相比每進(jìn)步一個名次加2分；教師所任各學(xué)科成績與上期（或年末）同級同科相比每退后一個名次扣1分。加分不封頂，扣分不保底。在學(xué)年統(tǒng)考中，所任學(xué)科成績名列全鎮(zhèn)第一名加10分，第二名加6分，第三名加4分，第四名加2分（說明：以上款項(xiàng)可累計(jì)加分、扣分。）。（6）在學(xué)年統(tǒng)考中，所任學(xué)科成績名列全鎮(zhèn)第一名的，獎任課教師500元，第二名獎任課教師300元，第三名獎任課教師200元。學(xué)校根據(jù)當(dāng)年的考核情況統(tǒng)一從我校獎勵性績效工資總額中抽取部分金額作為語文、數(shù)學(xué)等任課教師教學(xué)成果獎。全鎮(zhèn)每學(xué)年統(tǒng)一對語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)素質(zhì)教育情況進(jìn)行檢測，班級學(xué)科成績名列同類學(xué)校同級同科前兩名的，享受教學(xué)成果獎。具體分配方法及抽取金額如下：教師教學(xué)成果獎分配說明：我校任課教師教學(xué)成績在同類學(xué)校同級同科中進(jìn)入名次，但均分低于下一類學(xué)校同級同科均分以及居全鎮(zhèn)同級同科末三名的，不能享受教學(xué)成果獎。6.加分教師在考核當(dāng)年個人因業(yè)績突出，被省部級、地廳級、縣處級以上表彰，每次給該教師分別加5、4、3分，可累計(jì)加分，以政府及教育主管部門頒發(fā)的獎狀為據(jù)。教師在考核當(dāng)年獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)、校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任等表彰，每人次分別給其加10、8、6、4、3、2分，相同獎項(xiàng)從高不從低，只進(jìn)行一次加分，以政府及教育主管部門頒發(fā)的獎證為據(jù)。教師在考核當(dāng)年出版有教育專著或小論文集的，一部給其加10分。課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思、教研論文等科研成果和課堂教學(xué)，獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)政府或教育主管部門的獎勵或表彰，每件（每人次）分別加3、2、1.5、1、0.5分；錄像課、現(xiàn)場作課分別加5、4、3、2、1分。抄襲、作弊的，按國家、省、地、縣、鎮(zhèn)每件（每人次）扣5、4、3、2、1分；課題研究結(jié)題，按國家、省、地、縣、鎮(zhèn)級分別加15、10、8、6、5分，被評為優(yōu)秀課題，在此基礎(chǔ)上分別再加5分；論文、反思、案例、課題研究等在教育主管部門的刊物上發(fā)表，每篇按國家、省、地、縣、鎮(zhèn)級分別加3、2、1、0.5、0.2分，但非教育行政主管部門主辦的不加分。教師在考核當(dāng)年組織學(xué)生參加各種比賽，獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)政府或教育主管部門表彰，以獎證為據(jù)，每人次分別加6、5、4、3、2分。校級各種活動比賽，每一人次加0.5分，可累計(jì)加分。論文、反思、案例、課題研究等在教育主管部門的刊物上發(fā)表，每篇按國家、省、地、縣、鎮(zhèn)級分別加5、4、3、2、1分。教師考核當(dāng)年在國家、省、市、縣、鎮(zhèn)權(quán)威刊物上發(fā)表文章一篇加8、5、3、2、0.5分。一稿多投的，只進(jìn)行一次加分，從高不從低，可累計(jì)加分。教師在考核當(dāng)年業(yè)務(wù)無扣分的加2分；兼職工作無扣分的，每項(xiàng)兼職工作加3分，可累計(jì)加分。教師在考核當(dāng)年無事假、病假、遲到、早退、缺曠，加3分。每期按時點(diǎn)交財(cái)產(chǎn)，并無損壞的班級，加2分。班集體受學(xué)校通報表揚(yáng)每次加1分，每月封頂5分。班集體獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)表彰，以證書為準(zhǔn)，分別加5、4、3、2、1分。獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀少先隊(duì)員，以證書為準(zhǔn)，每人次加10、8、5、4、2分。學(xué)生獲鎮(zhèn)、縣、地、省、國家獎勵，以證書為準(zhǔn)。獲獎一人次分別加2、4、6、8、10分。學(xué)生個人好人好事被學(xué)校通報表揚(yáng)每人次加0.2分，每月封頂5分。教師在考核當(dāng)年班級學(xué)生無違規(guī)違紀(jì)，加5分。教師勸返輟學(xué)生就讀，一人次加0.2分。輟返學(xué)生成績進(jìn)步加分。輟返學(xué)生學(xué)年統(tǒng)一考試單科成績與班級均分差和返校當(dāng)年考試成績與班級均分差相比較，每進(jìn)步1分加1分。以上加分均以黨政部門及教育主管部門頒發(fā)的獎證或文件為依據(jù)，相同獎項(xiàng)從高不從低，只進(jìn)行一次加分；非教育主管部門頒發(fā)的論文、課件等科研成果獎證不加分；參加各類培訓(xùn)獲得的優(yōu)秀學(xué)員、各類學(xué)校組織的學(xué)員比賽獎證、專業(yè)提升考試表彰、學(xué)生考試成績獲獎不加分。7.一票否決教師如有以下情況者，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)年或當(dāng)學(xué)期績效考核資格：有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或因失職、瀆職造成較大安全事故的；不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致無法開展工作的或工作一直滯后的；有體罰或變相體罰學(xué)生造成重大事件的；受行政刑事處分人員參照黔人社廳發(fā)[2009]2號文件及其它相關(guān)文件執(zhí)行；兩次及以上因工作失職造成學(xué)校或領(lǐng)導(dǎo)被記不良記錄或一次以上導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)受行政處分的；上級文件有相關(guān)規(guī)定的；因不服從工作安排或因工作不力一次記不良記錄一次，兩次及以上被記不良記錄的，取消當(dāng)年一切評優(yōu)選先資格；三次被記不良記錄的，取消當(dāng)年晉級晉職資格；三次以上被記不良記錄的，取消當(dāng)年和次年晉級晉職資格；因病住院治療或請假（事假、病假），超過三周的。發(fā)生性侵或猥褻學(xué)生等的，取消當(dāng)年的績效考核等一切資格，并報請檢察機(jī)關(guān)依法依規(guī)嚴(yán)懲。班主任如有以下情況者，實(shí)行一票否決，取消評比資格，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼：不能經(jīng)常深入班級，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者；因失職、瀆職造成班級較大事故者或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致無法開展工作者；有體罰或變相體罰學(xué)生的行為者；因教育不善、歧視學(xué)生而造成學(xué)生綴學(xué)或流失者；因拖延或隱瞞不報，有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或安全事故者；教室內(nèi)外衛(wèi)生臟、亂、差，學(xué)校兩次提出整改后，仍不達(dá)標(biāo)者；被投訴，經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)重影響教師和學(xué)校聲譽(yù)者；因不服從工作安排或因工作不力一次被學(xué)校記不良記錄一次，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼；學(xué)期內(nèi)三次被記不良記錄的，取消該學(xué)期班主任津貼；年度內(nèi)五次被記不良記錄的，取消當(dāng)年班主任津貼。兩次以上被記不良記錄的，取消當(dāng)年一切評優(yōu)選先資格。所有取消的津貼平均獎給其他班主任。五次被記不良記錄的，取消當(dāng)年晉級晉職資格。六、幾類人員的績效工資管理規(guī)定1、工作完成情況是指各教師對自身必須完成工作任務(wù)以及對分管或臨時性工作安排業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力、服務(wù)態(tài)度、工作完成情況等。2、在學(xué)校全體教師平均工作量的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的超過平均課時數(shù)的課時為超課時。教師超課時從全校教師獎勵性績效工資中提取支付，按每節(jié)10元支付，每期按16周計(jì)算。中層干部因承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)管理工作，超工作量可享受超課時津貼，在考核當(dāng)年給其加10分（享受了中層領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核工資的除外）。3、上級教育主管部分或?qū)W校派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、法定假期的教師應(yīng)當(dāng)享受獎勵性績效工資，外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、法定假期的獎勵性績效工資的計(jì)算以考核當(dāng)年學(xué)校全體教師平均考核成績計(jì)算。4、承擔(dān)有學(xué)校工作的在職人員法定休假期內(nèi)不能享受超課時補(bǔ)貼和獎勵性績效工資；工傷治療期間，不能享受超課時補(bǔ)貼，請假期間由學(xué)校找人代課，請假期間的工作成績計(jì)入請假教師獎勵性考核成績。5、我校在職人員病、事假，自行找人代課，請假達(dá)到一周以上的在此期間不享受超課時補(bǔ)貼和獎勵性績效工資；請假期間的工作成績計(jì)入績效考核成績，并累計(jì)計(jì)算。請假達(dá)三周及以上，請假時間結(jié)束未回校繼續(xù)任課的，只可享受上課時間內(nèi)獎勵性績效工資。在職人員一般事假每期累計(jì)滿本人每周課時數(shù)兩個周課時或每年累計(jì)滿本人每周課時量五個周課時的，不能享受獎勵性績效工資，其它一律參照教師請假制度執(zhí)行。在職人員連續(xù)曠工一周或每期累計(jì)曠工滿本人課時數(shù)一周或每年累計(jì)滿本人每周課時數(shù)兩周的，考核當(dāng)年不享受獎勵性績效工資。6、凡教職工單位變動、達(dá)到退休年齡的教職工、新招錄（聘）用的教職工、在學(xué)校沒有承擔(dān)學(xué)校任何工作的教職工、被非教育系統(tǒng)借用的人員、進(jìn)修人員、違法犯罪人員等，均不能享受獎勵性績效工資。7、上級一切扣分究其責(zé)任累計(jì)計(jì)算。本方案考核成績作為各類人員評優(yōu)選先、年終績效工資考核的主要依據(jù)。七、相關(guān)說明和要求1.本方案由奢溝小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案于2017年4月17日教師例會會議討論、修改、一致同意通過，從2016年9月1日起執(zhí)行。3.從本方案執(zhí)行之日起，奢溝小學(xué)此前有關(guān)教職工績效考核的方案同時廢止。4.未盡事宜，一律依照上級相關(guān)文件執(zhí)行。奢溝小學(xué)2017年4月17日5771001803090012095579036822859633082577100180309001