納雍中學教師績效工資分配辦法

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------納雍中學教師績效工資分配辦法為了扎實推進課程改革，全面實施素質(zhì)教育，促進我校教師健康發(fā)展，當人民滿意的教師，辦人民滿意的教育，結(jié)合本校實情，制定出納雍中學常規(guī)工作管理獎勵辦法。每月學校從個人教師的獎勵性績效工資中提取100元，用100元作為教師月工資滿勤獎，業(yè)務獎。一、考勤考核本學期開設月滿勤獎，一月滿勤獎勵100元。1、上課教師必須提前2分鐘到辦公室簽到，有課教師每天必須簽到，否則不予滿勤。2、坐班教師提前十分鐘準備簽到冊，教師簽到后及時整理，坐班教師在工作期間不能擅自離開崗位，影響到學校正常工作的，查實后作為一次工作事故記載。3、教職工因事外出必須請假，事假學校不安排代課，請假半天以上三天以下，由學校審批，報值班領導，請假半天以下，由值班領導審批（校長在校時間由校長批），事假必須辦好書面手續(xù)，自行調(diào)好課，否則按缺課算。自考，函授學習，評職等憑通知，學校調(diào)課，但必須履行請假手續(xù)（按滿勤計算，代課費學校支付），否則按缺課算，電話請假，托人請假等一律按曠課算。規(guī)定內(nèi)事假不扣工資，自行調(diào)課，但必須履行請假手續(xù)，不算滿勤。一月中事假不能超出兩天。超過的按20元每節(jié)課扣本人工資支付代課人員。4、曠課每節(jié)扣教師工資20元，遲到2-5分鐘以內(nèi)不扣工資，但不能滿勤，遲到6（含6分鐘）分鐘以上算曠課，遲到三次按一節(jié)缺課記。早退（提前下課）按曠課計算，且負相應的安全責任。5、病假憑縣級以上醫(yī)院證明，三天以上半月以下由病人親自向校長請假。（危重）可把親屬的相關手續(xù)親自請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，按曠課處理，半月以上由本人向上級教育行政部門請假，由學校安排代課，但不享受獎勵性績效工資，臨時病假由校長酌情審批，但不享受滿勤，如請假病假，按3節(jié)缺課處理。6、產(chǎn)假按有關文件執(zhí)行。7、喪假（四大父母及同戶口或不確因特殊的）從去世前一天到上山后三天，由關系本人向校長請假，學校安排代課，否則，按缺課處理。8、學校大型活動（含例會）缺曠者，扣工資40元，不享受滿勤。9、公假由學校安排，報值班教師備案。二、常規(guī)管理（績效考核）之工作紀律1、上課時間打電話，看（做）與教學無關的書籍，頻繁進出教室或離開教室，經(jīng)學生舉報或值班教室查實，一次扣0.2分。2、工作期間進行娛樂活動，如在辦公室打撲克，下象棋。見一次扣0.1分，開會做別的事情，見一次扣2分。3、衣著不整潔，言行不文明，有損教師形象，每次扣0.1分4、不服從學校領導和管理，散步落后言論，阻擾學校制度落實，每次扣0.5分。5、沒收學生正當物品不歸還或以各種理由罰款，每次扣0.2分。6辦公室個人物品擺放凌亂，每次扣0.1分。7、違紀要求學生買教輔資料每次扣0.3分，向?qū)W生兜售學習用品或復習資料，有償補課扣0.3分。8、不尊重學生人格，歧視，諷刺，挖苦學生或?qū)W生趕出教室，一次扣0.3分，因工作失職導致學生出走扣0.8分，人為造成學生流失，1人扣1分，體罰（或變相體罰）學生每次扣0.2分，造成重大事故每次扣1分，并追究相關責任。9、學校期末組織學生（分班級把教師放入班級）測評一次，結(jié)果滿意率低于80%的扣1分，低于70%的扣2分，低于60%的扣3分。10、行政外出的去向每天由值日行政及時公布，接受教師監(jiān)督。11、本學期構(gòu)建師生溝通長廊，即分教師聯(lián)系學生，不聯(lián)系的1學生0.01分。二、課前準備1、認真編寫學期教學計劃，根據(jù)學校教學工作安排上交，遲交扣0.5分，不交扣1分，并限期完成，否則將加扣。2、教案要認真書寫，精心設計，除音，體，美，勞，禁毒，安全，計算機，健教外均要寫詳案，測試課要求課前準備，重點，難點，目的要求，評課講課要有針對性，有總結(jié)，有實效等，不符合的每課時扣0.1分，以舊代新扣0.2分，不寫教案上課者每次扣0.5分3、重視課前預習，（語文，數(shù)學，英語，物理，化學）為重，各科教師應精心設計課前預習，布置給學生，每發(fā)現(xiàn)一次未布置扣0.2分三、備課上課1、按學校要求備課，任課教師要認真鉆研教學大綱和教材，課前必須備好教案，環(huán)節(jié)齊全，即，案前要有課前準備（包括學前分析，教材分析）和教學進度計劃，單元和章節(jié)要有總目標，重難點，每課和小節(jié)要有分目標，重難點，每課時要有課時目標，重難點，教法學法指導，教學后記等，若教案環(huán)節(jié)不齊，每環(huán)節(jié)扣0.05分2、學校實行（推門聽課），不定期查課，表揚好的，通報差的。3、上課期間，課堂教學次序混亂每次扣0.2分，在課堂教學中，每出現(xiàn)一次安全事故扣0.5分。4、上課不清點學生數(shù)，學生無故缺課不上報，扣0.2分，除體育課外，其他課上室外課要向值班教師申請，否則每次扣0.5分。5、值日教師值日期內(nèi)要不定期檢查教師上課情況，學生睡覺，看課外書，玩游戲等，每發(fā)現(xiàn)1人扣0.01分。6、私自叫學生停課，一次扣0.4分，私自調(diào)課，一次扣0.2分。7、每周班會不準它用，若學校未統(tǒng)一開會布置則由各班班主任主持開班會，否則每次扣0.2分。8、課間操按分工認真負責檢查，值操一次失職扣0.2分，眼保健操未組織者一次扣0.2分，操前任課教師必須監(jiān)督，否則扣0.2分。9、體育課教師要在預備鈴響后5分鐘或上課鈴響前2分鐘到指定地點召集學生，待上課鈴響就要整隊，清點人數(shù)，強調(diào)安全，課上不讓學生隨便離開操場，每節(jié)集中授課不低于10分鐘，可提前5分鐘整理下課，違反以上任何一種情況，每次扣0.2分。10、體育課上要維持秩序，如安全事故發(fā)生，每次除扣1分外，一切后果由任課教師本人承擔。11、教務處不定期對照教學計劃檢查一次教師教學進度的完成情況，教學進度嚴重滯后者扣0.5分（特殊情況除外）三、作業(yè)批改作業(yè)批改要及時，正確，批注提倡運用短語加等級，能讓學生及時地獲得作業(yè)的反饋信息，作業(yè)中反映的普遍性問題，要及時分析原因進行評講，學生作業(yè)均應由任課教師全批全改，并結(jié)合適當評價同時批注批閱時間，學校不定期檢查，每查出一次扣0.2分。四、輔導1、各科培優(yōu)輔差要有計劃，有記載、有總結(jié)、求實效（新生及新增科目可放于開學四周后）、若輔導無記錄每次扣2分，無總結(jié)扣5分。2、對學生提問解答不能草率，不能傷害學生的自尊心，打擊學生的積極性，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。3、凡是學校分配的輔導時間（晚自習）必須按時到堂，認真輔導，不到一次扣基本工資10元，若請人代班不扣工資，學校發(fā)的10元錢由代班人員領取。4、獎分標準，以教育行政主管部門的競賽為準，學生獲鄉(xiāng)級每人次任該科課教師得2分，縣級獎的得4分，地級獎的得8分，省級獎的得16分，國家級獎的得32分，獲得指導教師獎鄉(xiāng)級5分、縣級10分、地級20分，省級40分、國家級80分，參加校級競賽，相關學科教師各得5分，獲得團體總分第一名另加5分，第二名另加4分，第三名另加2分。五、考試考查1、搞好各年級的期中、期末考試，做到考試“七認真”（出題、備卷、監(jiān)考、閱卷、評析、總結(jié)、補救）。2、教師應對學士學生學習情況進行靈活、適當?shù)碾A段性檢查，及時反饋信息并及時采取措施。3、認真做好每個單元或章節(jié)的教學質(zhì)量監(jiān)測，并做好成績統(tǒng)計，寫好情況分析、補救措施，否則扣2分。4、平時階段考核工作不負責任，一學期不進行階段考查或是考查時全部采用外來試卷，不根據(jù)學校實際需要出卷，期中和期末兩次考試不能認真做好考試質(zhì)量分析，不能認真進行試卷講評，或者考試成績弄虛作假的，查實后每次扣5分。5、監(jiān)考、閱卷、登分：（1）監(jiān)考期間做試卷、看資料、打瞌睡、外出、閑聊，試卷分發(fā)或裝訂出錯，一次扣2分，監(jiān)考無故缺考一場扣10分，監(jiān)考出現(xiàn)一次不負責任的扣3分，（2）無故不參加閱卷扣10分，請假扣3分，閱卷、登分統(tǒng)計出錯扣2分。（3）在閱卷3天之內(nèi)上交試卷分析，如不及時上交的扣5分，敷衍了事的扣3分。6、學生管理：如班上學生流失，扣該班任課教師每人2分，一個人任教的可同他校相比（實驗班除外）。六、教研活動紀律1、教學研究凡是學校和教研組舉行的教研活動，所有相關教師均應認真參加，不得缺席，教研活動時間請假由教導處批準，教研組長應做好簽到和開展教研活動教師每缺席一次扣10分，因私事請假扣5分，學校組織各種活動及業(yè)務學習不參加的、安排公開課等教研任務不接受的扣10分。2、教師外出培訓學習，學校應該努力為教師外出學習和培訓提供機會，鼓勵教師多參加學習和培訓，培訓機構(gòu)點名必須參加學習或培訓的人員，回來之后必須向?qū)W校交培訓資料（筆記、心得體會、經(jīng)驗總結(jié)等），否則，每人每次扣2分，除了培訓的機構(gòu)點名必須參加學習或培訓人員之外，采取推薦和自薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生外出學習和培訓的人員，外出培訓前報教務處備案，培訓回來后上交相關資料的，每人次加2分。3、聽課（1）聽課時，應服從教研組長的調(diào)度，不配合者一次扣5分。（2）每月送檢一次聽課記錄（教師每月聽課不少于4節(jié)，聽課記錄必須有被聽課教師，聽課班級的班干、值班教師的簽字方可）。一次不送檢扣5分。4、優(yōu)質(zhì)課、課件、論文獎加分，省級以上一等獎加30分，二等獎加30分，三等獎加10分，地級分別加15分、10分、5分，縣級分別加10分、6分、4分，鄉(xiāng)級分別加5分、3分，（論文必須是自己的著作，發(fā)表前3月上交底稿到學校）5、申報校級課題的項目負責人（有申報材料、課題計劃、階段活動匯報、落實階段目標等）每月得10分，申報縣級的每月得20分，申報地級的每月得30分，申報省級的每月得50分，申報國家級每月得60分。七、獎勵（1）加班教師每加班一個項目一個教師加5分，特殊情況有學校行政集體決定。（2）特色班科平均分約等于實驗班（下1分波動）時獎該任課教師5分，特色班文科平均分高于實驗班平均分5分以上時，獎該任課教師10分，普通班科平均分下1分上5分（不含5分）獎任課教師3分，高于5分以上獎任課教師7分。說明：1、后勤工作人員的管理由學校要求嚴格管理。2、本細則解釋權歸校長室、執(zhí)行權在行政。3、以上各項若學校不能直接監(jiān)控的，學校將在期末組織各班學生問卷調(diào)查，確定得分。1、教師常規(guī)評價每月進行一次，學校將評價結(jié)果進行公示。2、教師（月個人）績效工資=教師個人月評價分×[（教師總數(shù)×中心?？鄢糠质Ｓ?人）÷教師月評價總分]獎勵：（1）值班教師每夜每人補助10元，不到扣10元值班教師必須留人住宿，否則扣全部津貼，且負安全責任。（2）代公假的教師，每節(jié)20元由學校開資。（3）代病假，喪假，產(chǎn)假每節(jié)20元，由學校開資。（4）缺課學校請代20元，扣缺課教師工資支付。事假超過規(guī)定內(nèi)的每節(jié)扣本人20元支付代課人員。（5）測驗課：測驗前半天必須報當日值日教師，且必須有測驗課教案，否則一經(jīng)查實，按無教案處理。（6）每周一下午第四節(jié)課大型課外活動。2013年3月納雍中學教師績效工資分配辦法2013年3月577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170