工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)

工

會(huì)

基

礎(chǔ)

知

識(shí)1、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)絡(luò)職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2、中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益中國(guó)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參與建設(shè)和改革，努力完畢經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不停提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。中國(guó)工會(huì)在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，在維護(hù)職工政治權(quán)利的同步，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整社會(huì)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。中國(guó)工會(huì)在國(guó)際事務(wù)中堅(jiān)持獨(dú)立自主，廣泛聯(lián)絡(luò)的方針，在獨(dú)立、平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國(guó)工會(huì)組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會(huì)一起，為世界和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會(huì)進(jìn)步而共同努力。３、會(huì)員凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為重要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。４、會(huì)員有如下權(quán)利（１）選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。（２）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，規(guī)定撤換或罷職工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。（３）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與提議，規(guī)定工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反應(yīng)。（４）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，規(guī)定工會(huì)予以保護(hù)。（５）享有工會(huì)舉行的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享有工會(huì)予以的多種獎(jiǎng)勵(lì)。（６）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參與有關(guān)工會(huì)工作和職工關(guān)懷問(wèn)題的討論。5、會(huì)員履行如下義務(wù)：（１）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。（２）積極參與民主管理，努力完畢生產(chǎn)和工作任務(wù)。（３）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（４）對(duì)的處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為斗爭(zhēng)。（５）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。（６）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決策，參與工會(huì)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)交納會(huì)費(fèi)。6、中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，重要內(nèi)容是：（１）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。（２）工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。（３）

工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。（４）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷職其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。（５）

工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論作出決定，委員會(huì)組員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。（６）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，常常向下級(jí)組織通報(bào)狀況，聽取下級(jí)組織和會(huì)員的意見，研究和處理他們提出的問(wèn)題，下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示匯報(bào)工作。7、組織機(jī)構(gòu)：?。ㄊ校┳灾螀^(qū)如下各級(jí)工會(huì)接受地方黨委和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（１）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（２）企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按所有職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。（３）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。（４）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。（５）其他收入。9、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理

工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用措施以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥；不得變化工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)的從屬關(guān)系。

工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。41個(gè)工會(huì)基本知識(shí)一、工會(huì)的重要職能（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；（二）動(dòng)員和組織職工積極參與建設(shè)和改革，完畢經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；（三）代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；（四）教育職工不停提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。二、工會(huì)的基本職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同步，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。三、中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)的內(nèi)涵將企業(yè)工會(huì)真正建成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、增進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾，有機(jī)結(jié)合統(tǒng)一起來(lái)的工會(huì)組織。四、做好工會(huì)工作的四個(gè)方面工會(huì)要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動(dòng)員職工、真心依托職工、熱忱服務(wù)職工。組織職工是前提，動(dòng)員職工是手段，依托職工是途徑，服務(wù)職工是目的。這四個(gè)方面互相聯(lián)絡(luò)，相輔相成，是一種有機(jī)整體。五、中國(guó)工會(huì)的基本住址體系中國(guó)工會(huì)的基本住址體系為：中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)和工會(huì)基層委員會(huì)。中國(guó)工會(huì)的組織體系所體現(xiàn)的是，中國(guó)工會(huì)是一種自上而下、統(tǒng)一的工人階級(jí)群眾組織，是在中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合，以地方為主的有機(jī)整體。六

、基層工會(huì)獲得社團(tuán)法人資格的條件（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定成立；（二）有健全的組織機(jī)構(gòu)和通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席；（三）有固定的工作場(chǎng)所，能正常開展工會(huì)各項(xiàng)工作；（四）工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源穩(wěn)定，可以依法收取和獨(dú)立管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)并按規(guī)定的比例及時(shí)、足額上繳經(jīng)費(fèi)；（五）能依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。七、企業(yè)工會(huì)的“八有”原則要堅(jiān)持原則，對(duì)那些有名無(wú)實(shí)的企業(yè)工會(huì)進(jìn)行規(guī)范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)、有作用。八、工會(huì)組織多長(zhǎng)時(shí)間換屆一次市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期5年?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。九、工會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)的關(guān)系企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)平常工作。十、工會(huì)會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)的六項(xiàng)職權(quán)1、審議和同意工會(huì)委員會(huì)的工作匯報(bào)。2、審議和同意工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支狀況和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作匯報(bào)。3、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。4、聽取工會(huì)主席、副主席的述職匯報(bào)，并進(jìn)行民主評(píng)議。5、撤換或者罷職其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。6、討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。十一、什么人不適宜擔(dān)任企業(yè)的工會(huì)主席、副主席或工會(huì)委員工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不適宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。企業(yè)重要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的組員。十二、維護(hù)職工合法權(quán)益，必須從四方面入手一是要從處理突出問(wèn)題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權(quán)機(jī)制入手，四是要從加強(qiáng)思想引導(dǎo)入手。十三、工會(huì)的兩個(gè)重要維權(quán)手段是什么工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)根據(jù)法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。簡(jiǎn)言之即：平等協(xié)商和集體協(xié)議制、職工代表大會(huì)制度。十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在用人單位內(nèi)，可以設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表構(gòu)成，委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表構(gòu)成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。十六、勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的重要區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體協(xié)議是由工會(huì)代表職工（沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)簽訂的協(xié)議。十七、職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。十八、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究處理勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。十九、廠務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容的“三個(gè)重大”一是波及職工切身利益的企業(yè)重大決策；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重大事項(xiàng)；三是黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問(wèn)題。二十、企業(yè)職工代表大會(huì)的性質(zhì)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)，根據(jù)法律規(guī)定行使職權(quán)。二十一、工會(huì)與職代會(huì)的關(guān)系企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的平常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決策的執(zhí)行。二十二、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職代會(huì)六項(xiàng)職權(quán)1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體協(xié)議狀況匯報(bào)、提出意見和提議；2、審議通過(guò)集體協(xié)議草案、企業(yè)改制職工安頓方案。審查同意或否決波及職工利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度；3、審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；4、民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免提議；5、依法行使選舉權(quán)；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。二十三、集體（股份合作制）企業(yè)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)1、

制定、修改企業(yè)章程。2、

選舉、罷職企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。3、

審議決定經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)的重大事項(xiàng)。4、

監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、施行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決策等狀況。5、

審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。二十四、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)的四項(xiàng)職權(quán)1、聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的匯報(bào)，提出意見和提議。2、審議通過(guò)波及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體協(xié)議草案等。3、監(jiān)督企業(yè)貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、施行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決策、交納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和解雇職工的狀況。4、法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。二十五、工會(huì)與企業(yè)黨組織的關(guān)系企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。二十六、工會(huì)的女職工委員會(huì)企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員10名義上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)、局限性10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益。二十七、女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)女職工的“四期”指：月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。月經(jīng)期：所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度。懷孕期：所在單位不得安排其國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)，懷孕期七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以一定期間的產(chǎn)假。哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長(zhǎng)三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二十八、“建家”活動(dòng)的四個(gè)等級(jí)1、

基層“合格職工之家”由區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)按照市總規(guī)定，組織考核驗(yàn)收。2、

區(qū)、縣、局“先進(jìn)職工之家”每?jī)赡昕己嗽u(píng)比一次。3、

“市級(jí)模范職工之家”，每?jī)赡昕己嗽u(píng)比一次，由市總組織實(shí)行。4、

“全國(guó)模范職工之家”每五年評(píng)比一次。由市總按照全總的規(guī)定詳細(xì)組織實(shí)行。二十九、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建會(huì)的三種形式三種形式是工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)和工會(huì)工作委員會(huì)。三十、什么叫“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)指“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。1月，全總、中央文明辦、國(guó)家發(fā)改委、教育部等九單位決定聯(lián)合在全國(guó)職工中開展，每年表?yè)P(yáng)一次，全總將對(duì)其中10名楷模單位、10名職工楷模分別授予全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)?wù)隆Ｈ?、勞?dòng)模范簡(jiǎn)稱勞模，在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中成績(jī)卓越的勞動(dòng)者，經(jīng)職工民主評(píng)比，有關(guān)部門審核和政府審批后被授予的榮譽(yù)稱號(hào)。勞動(dòng)模范分為全國(guó)勞動(dòng)模范與省、部委級(jí)勞動(dòng)模范，有些市、縣和大企業(yè)也評(píng)比勞動(dòng)模范。三十二、全國(guó)勞動(dòng)模范黨中央、國(guó)務(wù)院授予在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中做出重大奉獻(xiàn)者的榮譽(yù)稱號(hào)。授予形式分為：召開表?yè)P(yáng)大會(huì)、工作會(huì)議、零碎表?yè)P(yáng)等?！叭珖?guó)勞動(dòng)模范”是目前最高的榮譽(yù)稱號(hào)。三十三、全國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)者中共中央、國(guó)務(wù)院授予在社會(huì)主義建設(shè)中做出重大奉獻(xiàn)者的榮譽(yù)稱號(hào)，授予對(duì)象是機(jī)關(guān)、學(xué)校、事業(yè)單位的干部或職工，級(jí)別同“全國(guó)勞模范”

榮譽(yù)稱號(hào)。授予形式分為召開表?yè)P(yáng)大會(huì)、工作會(huì)議、零碎表?yè)P(yáng)等。三十四、全國(guó)先進(jìn)集體中共中央、國(guó)務(wù)院授予在社會(huì)主義建設(shè)中有功集體單位的一種榮譽(yù)稱號(hào)，是國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。全國(guó)先進(jìn)集體可以是企事業(yè)，也可以是班組。企事業(yè)與班組不管大小，但大都各具特色。這一榮譽(yù)稱號(hào)除個(gè)別零碎授予外，一般都在全國(guó)勞模表?yè)P(yáng)大會(huì)上授予。三十五、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)氯倿楠?jiǎng)勵(lì)在社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出奉獻(xiàn)的職工而頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)隆ｎC發(fā)范圍包括工業(yè)交通、農(nóng)林水利、財(cái)貿(mào)金融、文化教育等各行各業(yè)的職工。一般由省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)和全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)申報(bào)，經(jīng)全總審定同意。本獎(jiǎng)?wù)轮匾性凇拔逡弧眲趧?dòng)節(jié)期間頒發(fā)，平時(shí)也有少許頒發(fā)。三十六、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀全總為獎(jiǎng)勵(lì)在社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出奉獻(xiàn)的企事業(yè)和班組而頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)狀。頒發(fā)審批程序均與五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)孪嗨啤＿@一獎(jiǎng)狀重要集中在每年“五一”勞動(dòng)節(jié)期間頒發(fā)，平時(shí)也有少許頒發(fā)。三十七、職工怎樣加入工會(huì)職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)同意并發(fā)給會(huì)員證。三十八、會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的原則工會(huì)會(huì)員每月向工會(huì)組織繳納本人每月基本工資收入0.5的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)局限性十元的不計(jì)繳會(huì)費(fèi)；無(wú)固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得多種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，按照法律、法規(guī)的規(guī)定所領(lǐng)取的多種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、離休退休等，均不繳納會(huì)費(fèi)。三十九、離退休人員還是會(huì)員嗎會(huì)員離休、退休和待業(yè)，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。四十、企業(yè)終止后，工會(huì)組織和會(huì)員會(huì)籍與否保留因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織對(duì)應(yīng)撤銷，會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。四十一、工會(huì)會(huì)徽中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用中文“中”、“工”兩字，通過(guò)藝術(shù)造型呈圓形重疊構(gòu)成，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。工會(huì)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益？●工會(huì)的基本職責(zé)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。修改后的《工會(huì)法》對(duì)此作出了明確規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”、“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，是由工會(huì)組織的性質(zhì)決定的。在社會(huì)主義制度下，工人階級(jí)是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。工人階級(jí)與全國(guó)人民的主線利益是一致的。不過(guò)由于社會(huì)不一樣階層在詳細(xì)利益上還存在差異和矛盾，由于在社會(huì)管理機(jī)構(gòu)中還存在官僚主義和腐敗現(xiàn)象，尤其是伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，我國(guó)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化，國(guó)家、企業(yè)、職工三者間的利益格局也深入明晰化。因此，在新的形勢(shì)下，工會(huì)必須深入突出維護(hù)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同步，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益?！窆?huì)維護(hù)職工哪些合法權(quán)益工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益重要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，重要是指維護(hù)職工依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。●工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)重要機(jī)制和手段根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)重要的機(jī)制和手段：一是平等協(xié)商與集體協(xié)議制度；二是職工代表大會(huì)制度。平等協(xié)商和集體協(xié)議制度是指工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位之間就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體協(xié)議的制度。職工代表大會(huì)制度是指在企業(yè)、事業(yè)單位中由職工民主選舉出自己的代表，由他們按照一定的組織形式和方式，代表職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。職工代表大會(huì)制度是我國(guó)企事業(yè)單位普遍實(shí)行的一項(xiàng)制度，是我國(guó)職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式?！衿降葏f(xié)商和集體協(xié)議制度的重要作用（1）它是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家不再直接干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，而是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。由于勞動(dòng)者個(gè)體在勞動(dòng)關(guān)系中處在弱勢(shì)地位，因此，法律賦予工會(huì)代表勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利，以使勞動(dòng)者與用人單位在地位上獲得一定程度的平等，從而有助于協(xié)助勞動(dòng)者爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。（2）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從一定意義上說(shuō)是法制經(jīng)濟(jì)，但法律往往只規(guī)定最低原則，而在不一樣地區(qū)、不一樣企業(yè)和不一樣崗位，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)狀況有所不一樣。建立平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，可以針對(duì)不一樣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的詳細(xì)狀況和問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，有助于及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題。（3）平等協(xié)商和簽訂集體協(xié)議制度是穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、增進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體協(xié)議，可以及時(shí)反應(yīng)職工的意見和規(guī)定，尋找合理的處理措施，防止出現(xiàn)爭(zhēng)議，防止矛盾激化。當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，可以將職工與企業(yè)之間自發(fā)的、無(wú)序的沖突，變?yōu)橛行虻囊婪▍f(xié)商和協(xié)調(diào)行為，以保證勞動(dòng)關(guān)系的友好和穩(wěn)定。集體協(xié)議制度也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、科學(xué)管理的重要手段。集體協(xié)議制度的關(guān)鍵是利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，它可以把職工的切身利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密地聯(lián)絡(luò)起來(lái)，有助于調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的活力和凝聚力，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益?！窈炗喖w協(xié)議遵照的基本原則簽訂集體協(xié)議必須遵照下列基本原則：（1）合法原則首先，簽訂協(xié)議雙方當(dāng)事人主體資格要合法。另一方面，簽訂集體協(xié)議程序要合法。即當(dāng)事人雙方在集體協(xié)議的起草、協(xié)商、簽字、登記、公布等各個(gè)環(huán)節(jié)上，應(yīng)符合法律規(guī)定。再次，集體協(xié)議的內(nèi)容要合法。即集體協(xié)議的各項(xiàng)條款，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。（2）當(dāng)事人地位平等的原則集體協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂集體協(xié)議的活動(dòng)中處在平等的地位。（3）協(xié)商一致原則集體協(xié)議是當(dāng)事人雙方意思一致的表達(dá)，是在各自充足體現(xiàn)了意見，經(jīng)協(xié)商一致后到達(dá)的協(xié)議。協(xié)商是簽訂集體協(xié)議的基礎(chǔ)，協(xié)商一致是簽訂集體協(xié)議的前提條件。而運(yùn)用欺詐等手段將一方的意志強(qiáng)加給另一方簽訂的不平等協(xié)議是無(wú)效的。（4）權(quán)利義務(wù)一致原則在集體協(xié)議中，雙方當(dāng)事人在享有一定權(quán)利的同步，還必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的義務(wù)。任何一方都不能只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)。（5）兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的原則發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，雖然使國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者間的利益關(guān)系和格局日趨明晰化，但全國(guó)人民的主線利益仍是一致的。從企業(yè)的層面看，雖然企業(yè)與職工在詳細(xì)的利益關(guān)系上存在矛盾和差異，但企業(yè)的利益只有依托廣大職工的努力和奮斗才能實(shí)現(xiàn)，而只有企業(yè)發(fā)展了，職工的利益才能得到更好的保障。因此，在進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體協(xié)議的過(guò)程中，工會(huì)必須堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的原則，注意兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方面的利益，既要努力爭(zhēng)取和維護(hù)職工群眾的權(quán)益，又要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，不向企業(yè)提出不切實(shí)際的過(guò)高規(guī)定?！窦w協(xié)議的重要內(nèi)容集體協(xié)議應(yīng)包括如下重要內(nèi)容：勞動(dòng)酬勞；工作時(shí)間；休息休假；保險(xiǎn)福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；協(xié)議期限；變更、解除、終止集體協(xié)議的條件和程序；雙方履行集體協(xié)議的義務(wù)；履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容?！褚蚝炗喓吐男屑w協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議怎樣處理因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商處理的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出處理申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。協(xié)調(diào)處理因