新進(jìn)員工工作情況跟進(jìn)訪談（簡(jiǎn)要說(shuō)明）

新進(jìn)員工工作情況跟進(jìn)訪談（簡(jiǎn)要說(shuō)明）,,,,,,,,,,

1、目標(biāo)：,,,,,,,,,,

A、深入實(shí)際了解新員工與公司融合中公司存在的不足之處；（根據(jù)公司實(shí)際給予改善）,,,,,,,,,,

B、從訪談?wù){(diào)查中得到實(shí)際的數(shù)據(jù)，從而為人力資源后勤的職位框架和崗位描述給予客觀標(biāo)準(zhǔn)；（結(jié)合需求給予應(yīng)用）,,,,,,,,,,

C、深入的調(diào)查和實(shí)際反饋的數(shù)據(jù)中，體現(xiàn)公司尊重員工的人性管理，同時(shí)從實(shí)際數(shù)據(jù)中可以總結(jié)出對(duì)不同階層的新員工設(shè)定后期定向培訓(xùn)的方向與關(guān)鍵點(diǎn)；（根據(jù)實(shí)際來(lái)設(shè)計(jì)培訓(xùn)框架和流程）,,,,,,,,,,

D、從實(shí)際的數(shù)據(jù)來(lái)得到后期員工提升和薪酬變化的控制參考；（給予利用）,,,,,,,,,,

2、以下表格的范圍分類,,,,,,,,,,

A、基層員工：指在各崗位開(kāi)展工作的一線員工，例如前臺(tái)文員、招聘專員、出納、會(huì)計(jì)等崗位；,,,,,,,,,,

B、基層管理人員：指管理基層員工的一線管理人員，例如儲(chǔ)運(yùn)主管、品牌高級(jí)主管等崗位,,,,,,,,,,

C、中層管理人員：指經(jīng)理級(jí)以上的管理人員，例如品牌經(jīng)理、招聘經(jīng)理等崗位；,,,,,,,,,,

3、每個(gè)層級(jí)的訪談控制點(diǎn)：,,,,,,,,,,

A、基層員工：操作技能、融入心態(tài)、紀(jì)律規(guī)范,,,,,,,,,,

B、基層管理人員：操作技能、責(zé)任心和態(tài)度、管理技巧,,,,,,,,,,

C、中層管理人員：實(shí)際技能與技巧、責(zé)任心態(tài)和團(tuán)隊(duì)、管理方法與技巧,,,,,,,,,,

新員工工作情況跟進(jìn)訪談表,,,,,,,,,,

訪談?dòng)涗浘幪?hào)：,,,,,,,,,,

1、基本數(shù)據(jù)與信息,,,,,,,,,,

訪談對(duì)象,,性別,,籍貫,,,現(xiàn)所屬部門,,崗位,

直接上級(jí),,部門主管人員名稱,,,,,入職日期,,聯(lián)系電話,

2、訪談內(nèi)容與記錄,,,,,,,,,,

第一階段（入職后7天內(nèi)）,,,第二階段（入職后25天內(nèi)）,,,,第三階段（入職后45天內(nèi)）,,,

訪談時(shí)間：,,,訪談時(shí)間：,,,,訪談時(shí)間：,,,

訪談項(xiàng)目,訪談?dòng)涗?,訪談項(xiàng)目,訪談?dòng)涗?,,訪談項(xiàng)目,訪談?dòng)涗?,

部門給予的溝通頻率、培訓(xùn)內(nèi)容、工作指標(biāo)及目前完成情況,,,部門給予的溝通頻率、培訓(xùn)內(nèi)容、工作指標(biāo)及目前完成情況,,,,部門給予的溝通頻率、培訓(xùn)內(nèi)容、工作指標(biāo)及目前完成情況,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

對(duì)所在崗位的任職要求明確、理解情況,,,對(duì)目前崗位的工作質(zhì)量與合理性是否滿意與建議,,,,對(duì)目前崗位的任職滿意情況和對(duì)自己以后的發(fā)展建議,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的橫向部門與同事的熟悉情況,,,對(duì)相應(yīng)的管理制度和流程的熟悉情況與建議,,,,對(duì)目前工作橫向?qū)优c下屬管理的情況與建議,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

對(duì)公司的員工生活環(huán)境的適應(yīng)情況,,,對(duì)下屬和上級(jí)的相處情況和問(wèn)題與好的建議,,,,對(duì)上司和同事的溝通和問(wèn)題情況，以及以后勤行政建議,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

目前存在的困惑與建議,,,目前存在的困惑與建議,,,,目前存在的困惑與建議,,,

上司、同事對(duì)自己的初步情況評(píng)價(jià),,,直接上司對(duì)其的客觀評(píng)價(jià),操作技能,責(zé)任心態(tài),管理技巧,直接上司對(duì)其的客觀評(píng)價(jià),操作技能,責(zé)任心態(tài),管理技巧

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,直接同事/下屬對(duì)其評(píng)價(jià),,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

訪談人評(píng)估分析：,,,訪談人人評(píng)估分析：,,,,訪談人評(píng)估分析：,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

訪談人簽名：,,,訪談人簽名,,,,訪談人簽名：,,,

招聘經(jīng)理審閱意見(jiàn)：,,,招聘經(jīng)理審閱意見(jiàn)：,,,,招