DB5101∕T 20-2018 新都區(qū)勞動關系和諧程度評價規(guī)范

DB5101

5101/T

—2018新都區(qū)勞動關系和諧程度評價規(guī)范 成都市質量技術監(jiān)督局

發(fā)

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5.5

表1

附錄A（規(guī)范性附錄）勞動關系和諧程度評價基礎指標表A.1勞動關系和諧程度評價基礎指標得分標準達到新都區(qū)目標值得1分，低于新都區(qū)目標值不得分覆蓋率＜85%不得分，85%≤覆蓋率＜90%得0.5分，覆蓋率≥90%得1分區(qū)域內存在與職工勞動就業(yè)、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等有關的社會組織參加構建和諧勞動關系工作得1分，不存在不得分鎮(zhèn)（街道）政府、產業(yè)園區(qū)管委會每年未組織招聘會不得分，組織1～2次招聘會得0.5分，組織2次以上招聘會得1分構建和諧勞動關系工作經費納入財政預算得1分，未納入財政預算不得分鎮(zhèn)（街道）設置了便民服務中心，產業(yè)園區(qū)設置新都區(qū)政務管理辦公室提供中心建設和事項集中有關資料；實地查看便民集中率＜50%不得分，集中率≥50%得2分服務中心數據窗口臺帳、數據分析鎮(zhèn)（街道）政府、產業(yè)園區(qū)管委會提供經費保障、經費使用的相關文件、資料政府新都區(qū)人社局提供數據新都區(qū)人社局提供數據新都區(qū)總工會提供數據據數據來源新都區(qū)人社局、新都區(qū)調查隊提供數指標類別得分（分）一級指標二級指標三級指標城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長率（1分）社會環(huán)境規(guī)模以上企業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)（3分）建活動覆蓋率（1分）有勞動關系領域社會組織，并有效開展工作（1分）鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)每年組織招勞動關系聘會（1分）外部環(huán)境（10分）構建和諧勞動關系工作經費納入當地財政預算（1分）政務環(huán)境鎮(zhèn)（街道）設置了便民服務中心，（7分）產業(yè)園區(qū)設置企業(yè)便民中心（2分）企業(yè)便民中心得2分，未設置不得分新都區(qū)政務服務中心就業(yè)和社會保障事項集中鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)便民服務中心率（2分）壓縮率＜80%不得分，80%≤壓縮率＜85%得0.5分，壓縮率≥85%得1分新都區(qū)政務服務管理辦公室、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)便民服務中心辦件量及平臺數據分析事項承諾時限壓縮率（1分）

附錄A（規(guī)范性附錄）勞動關系和諧程度評價基礎指標表A.1勞動關系和諧程度評價基礎指標得分標準達到新都區(qū)目標值得1分，低于新都區(qū)目標值不得分覆蓋率＜85%不得分，85%≤覆蓋率＜90%得0.5分，覆蓋率≥90%得1分區(qū)域內存在與職工勞動就業(yè)、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等有關的社會組織參加構建和諧勞動關系工作得1分，不存在不得分鎮(zhèn)（街道）政府、產業(yè)園區(qū)管委會每年未組織招聘會不得分，組織1～2次招聘會得0.5分，組織2次以上招聘會得1分構建和諧勞動關系工作經費納入財政預算得1分，未納入財政預算不得分鎮(zhèn)（街道）設置了便民服務中心，產業(yè)園區(qū)設置新都區(qū)政務管理辦公室提供中心建設和事項集中有關資料；實地查看便民集中率＜50%不得分，集中率≥50%得2分服務中心數據窗口臺帳、數據分析鎮(zhèn)（街道）政府、產業(yè)園區(qū)管委會提供經費保障、經費使用的相關文件、資料政府新都區(qū)人社局提供數據新都區(qū)人社局提供數據新都區(qū)總工會提供數據據數據來源新都區(qū)人社局、新都區(qū)調查隊提供數指標類別得分（分）一級指標二級指標三級指標城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長率（1分）社會環(huán)境規(guī)模以上企業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)（3分）建活動覆蓋率（1分）有勞動關系領域社會組織，并有效開展工作（1分）鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)每年組織招勞動關系聘會（1分）外部環(huán)境（10分）構建和諧勞動關系工作經費納入當地財政預算（1分）政務環(huán)境鎮(zhèn)（街道）設置了便民服務中心，（7分）產業(yè)園區(qū)設置企業(yè)便民中心（2分）企業(yè)便民中心得2分，未設置不得分新都區(qū)政務服務中心就業(yè)和社會保障事項集中鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)便民服務中心率（2分）壓縮率＜80%不得分，80%≤壓縮率＜85%得0.5分，壓縮率≥85%得1分新都區(qū)政務服務管理辦公室、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)便民服務中心辦件量及平臺數據分析事項承諾時限壓縮率（1分）表A.1(續(xù))三級指標查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)黨（工）委成符合第1條要求得2分，符合第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分資料、勞動關系專題工作會議記錄勞動關系納入當地經濟社會發(fā)展規(guī)劃的文件和政府目標責任考核體系的相關文件及立和諧勞動關系領導機構的文件、將和諧得分標準數據來源指標類別得分（分）一級指標二級指標1、成立由黨（工）委主要領導為組長的構建和諧勞動關系領導小組及辦公室（2分）組織領導2、將構建和諧勞動關系納入當地經濟社會發(fā)展規(guī)劃和（4分）政府目標責任考核體系（1分）3、領導小組每年至少召開一次勞動關系專題工作會議（1分）1、建立由政府、工會和企業(yè)組織組成的協調勞動關系符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)建立健全協調勞動關系三方機制相關文件及資料、協調勞動關系三方會議記錄政府符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)勞動關系預防和應急處置機制相關制度文件、工作預案協調勞動關三方機制，配備專（兼）職協調勞動關系工作人員（1系三方機制分）（3分）2、建立勞動關系矛盾源頭治理、動態(tài)管理、應急處理相結合的工作機制（1分）勞動關系3、每年至少召開一次協調勞動關系三方會議（1分）體制機制勞動關系預1、建立由人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)代表（20分）防和應急處組成的勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態(tài)監(jiān)測置機制預警制度（1分）（2分）2、制定群體性事件應急聯動處置預案（1分）工資支付1、建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和拖欠工資預防、處理機制保障（1分）查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)工資支付保障機制、制度相關文件現場查看就業(yè)和社會保障公共服務平臺建設情況，鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)以及規(guī)模以上企業(yè)提供勞動關系專（兼）職人員的勞動關系協調員證書（2分）2、建立欠薪應急周轉金制度（1分）勞動關系基1、區(qū)域內有就業(yè)和社會保障公共服務平臺，并具有協層平臺建設表A.1(續(xù))三級指標查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)黨（工）委成符合第1條要求得2分，符合第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分資料、勞動關系專題工作會議記錄勞動關系納入當地經濟社會發(fā)展規(guī)劃的文件和政府目標責任考核體系的相關文件及立和諧勞動關系領導機構的文件、將和諧得分標準數據來源指標類別得分（分）一級指標二級指標1、成立由黨（工）委主要領導為組長的構建和諧勞動關系領導小組及辦公室（2分）組織領導2、將構建和諧勞動關系納入當地經濟社會發(fā)展規(guī)劃和（4分）政府目標責任考核體系（1分）3、領導小組每年至少召開一次勞動關系專題工作會議（1分）1、建立由政府、工會和企業(yè)組織組成的協調勞動關系符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)建立健全協調勞動關系三方機制相關文件及資料、協調勞動關系三方會議記錄政府符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)勞動關系預防和應急處置機制相關制度文件、工作預案協調勞動關三方機制，配備專（兼）職協調勞動關系工作人員（1系三方機制分）（3分）2、建立勞動關系矛盾源頭治理、動態(tài)管理、應急處理相結合的工作機制（1分）勞動關系3、每年至少召開一次協調勞動關系三方會議（1分）體制機制勞動關系預1、建立由人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)代表（20分）防和應急處組成的勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態(tài)監(jiān)測置機制預警制度（1分）（2分）2、制定群體性事件應急聯動處置預案（1分）工資支付1、建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和拖欠工資預防、處理機制保障（1分）查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)工資支付保障機制、制度相關文件現場查看就業(yè)和社會保障公共服務平臺建設情況，鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)以及規(guī)模以上企業(yè)提供勞動關系專（兼）職人員的勞動關系協調員證書（2分）2、建立欠薪應急周轉金制度（1分）勞動關系基1、區(qū)域內有就業(yè)和社會保障公共服務平臺，并具有協層平臺建設調勞動關系工作職能（1分）（2分）2、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)以及規(guī)模以上企業(yè)設有取得勞動關系協調員證書的專（兼）職人員（1分）表A.1(續(xù))得分標準數據來源指標類別得分（分）一級指標二級指標三級指標1、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)每年至少組織一次勞符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分訓記錄、宣傳活動的方案、記錄等查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)相關培動保障法律法規(guī)宣傳培訓（1分）宣傳培訓2、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)每季度至少開展一次（3分）創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓（1分）3、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)每年至少開展一次構建和諧勞動關系宣傳活動（1分）鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調解委員會得1分，未建立不得分規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議調解組織組建率達到100%得0.5分，未達到100%不得分成功率＜60%不得分，60%≤成功率＜65%得0.3分，成功率≥65%得0.5分成功率＜85%不得分，85%≤成功率＜90%得0.3分，成功率≥90%得0.5分完整率＜85%不得分，85%≤完整率＜90%得0.3分，完整率≥90%得0.5分建立清欠保支工作機制得0.2分，未建立不得分處置率達到100%得0.3分，未達到100%不得分接件率達到100%得0.5分，未達到100%不得分設情況新都區(qū)人力資源和社會保障局提供規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議調解組織數據新都區(qū)人社局仲裁院，基層調解委員會提供勞動爭議調解成功率數據新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數據政府實地查看勞動爭議調解委員會建區(qū)域內建立勞動爭議調解委員會（1分）勞動關系爭議調解規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議體制機制（2分）調解組織組建率（0.5分）（20分）勞動爭議調解成功率（0.5分）用人單位用工信息采集總數與社保數據庫比對成功率（0.5分）“兩網化”錄入信息完整率（0.5分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數據勞動監(jiān)察表A.1(續(xù))得分標準數據來源指標類別得分（分）一級指標二級指標三級指標1、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)每年至少組織一次勞符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分訓記錄、宣傳活動的方案、記錄等查閱鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)相關培動保障法律法規(guī)宣傳培訓（1分）宣傳培訓2、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)每季度至少開展一次（3分）創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓（1分）3、鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)每年至少開展一次構建和諧勞動關系宣傳活動（1分）鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調解委員會得1分，未建立不得分規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議調解組織組建率達到100%得0.5分，未達到100%不得分成功率＜60%不得分，60%≤成功率＜65%得0.3分，成功率≥65%得0.5分成功率＜85%不得分，85%≤成功率＜90%得0.3分，成功率≥90%得0.5分完整率＜85%不得分，85%≤完整率＜90%得0.3分，完整率≥90%得0.5分建立清欠保支工作機制得0.2分，未建立不得分處置率達到100%得0.3分，未達到100%不得分接件率達到100%得0.5分，未達到100%不得分設情況新都區(qū)人力資源和社會保障局提供規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議調解組織數據新都區(qū)人社局仲裁院，基層調解委員會提供勞動爭議調解成功率數據新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數據政府實地查看勞動爭議調解委員會建區(qū)域內建立勞動爭議調解委員會（1分）勞動關系爭議調解規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議體制機制（2分）調解組織組建率（0.5分）（20分）勞動爭議調解成功率（0.5分）用人單位用工信息采集總數與社保數據庫比對成功率（0.5分）“兩網化”錄入信息完整率（0.5分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數據勞動監(jiān)察（2分）落實治理拖欠工資問題屬地管理責任制，建立清欠保支工作機制（0.2分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數據工資案件處置率（0.3分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數據“成都勞動監(jiān)察”微信公眾號規(guī)定時效內接件率（0.5分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數據表A.1(續(xù))得分標準覆蓋率＜80%不得分，80%≤覆蓋率＜85%得0.5分，覆蓋率≥85%得1分委提供數據新都區(qū)總工會提供數據新都區(qū)總工會提供數據新都區(qū)總工會提供數據建會率＜90%不得分，90%≤建會率＜95%得0.5分，建會率≥95%得1分入會率＜90%不得分，90%≤入會率＜95%得0.5分，入會率≥95%得1分實施率＜80%不得分，80%≤實施率＜85%得1.5分，實施率≥85%得3分區(qū)域內至少有1家A級達標單位，得1.5分，每年至少新增1家A級達標單位，得1.5分（區(qū)域內用人單位均達到A級，此項得滿分）區(qū)域內至少有2家B級達標單位，得1分，每年至少新增2家B級達標單位，得1分（區(qū)域內用人單位均達到B級及以上，此項得滿分）區(qū)域內至少有3家C級達標單位，得0.5分，每年至少新增3家C級達標單位，得0.5分（區(qū)域內用人單位均達到C級及以上，此項得滿分）規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%得2分，未達到100%不得分新都區(qū)委“兩新”黨工數據來源指標類別得分（分）一級指標二級指標三級指標基層組織用人單位黨組織覆蓋率（1分）建設25人以上企業(yè)工會建會率（1分）（3分）用人單位工會入會率（1分）廠務公開民主管理工作標準實施率（3分）廠務公開民主管理標準化A級達標單位（3分）新都區(qū)總工會提供數據政府新都區(qū)總工會提供數據民主管理廠務公開民主管理標準化B級達標（9分）單位（2分）勞動關系新都區(qū)總工會提供數據新都區(qū)人力資源和社會表A.1(續(xù))得分標準覆蓋率＜80%不得分，80%≤覆蓋率＜85%得0.5分，覆蓋率≥85%得1分委提供數據新都區(qū)總工會提供數據新都區(qū)總工會提供數據新都區(qū)總工會提供數據建會率＜90%不得分，90%≤建會率＜95%得0.5分，建會率≥95%得1分入會率＜90%不得分，90%≤入會率＜95%得0.5分，入會率≥95%得1分實施率＜80%不得分，80%≤實施率＜85%得1.5分，實施率≥85%得3分區(qū)域內至少有1家A級達標單位，得1.5分，每年至少新增1家A級達標單位，得1.5分（區(qū)域內用人單位均達到A級，此項得滿分）區(qū)域內至少有2家B級達標單位，得1分，每年至少新增2家B級達標單位，得1分（區(qū)域內用人單位均達到B級及以上，此項得滿分）區(qū)域內至少有3家C級達標單位，得0.5分，每年至少新增3家C級達標單位，得0.5分（區(qū)域內用人單位均達到C級及以上，此項得滿分）規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%得2分，未達到100%不得分新都區(qū)委“兩新”黨工數據來源指標類別得分（分）一級指標二級指標三級指標基層組織用人單位黨組織覆蓋率（1分）建設25人以上企業(yè)工會建會率（1分）（3分）用人單位工會入會率（1分）廠務公開民主管理工作標準實施率（3分）廠務公開民主管理標準化A級達標單位（3分）新都區(qū)總工會提供數據政府新都區(qū)總工會提供數據民主管理廠務公開民主管理標準化B級達標（9分）單位（2分）勞動關系新都區(qū)總工會提供數據新都區(qū)人力資源和社會保障局提供數據新都區(qū)人力資源和社會保障局提供數據運行和協調廠務公開民主管理標準化C級達標（30分）單位（1分）規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率（2分）規(guī)模以下企業(yè)及其他用人單位勞勞動用工動合同簽訂率（1分）簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分（5分）1、勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、查閱抽樣用人單位的勞動合同、職工花名冊和勞動用工備案記錄用人單位解除、終止等做到內容全面、程序合法、管理規(guī)范、有效履行（1分）符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分2、建立職工花名冊及勞動合同臺賬，履行勞動用工備案制度（1分）表A.1(續(xù))一級指標區(qū)域內已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到100%得2分，未達到100%不得分簽訂率＜90%不得分，90%≤簽訂率＜95%得0.5分，簽訂率≥95%得1分簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分備案率＜85%不得分，85%≤備案率＜90%得0.5分，備案率≥90%得1分制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率＜90%不得分，90%≤制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率＜95%得1分，制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率≥95%得2分座談，查閱抽樣用人單位的規(guī)章制度、會議記錄，開展用人單位規(guī)章制度制定情況問卷調查新都區(qū)總工會提供數據新都區(qū)總工會提供數據二級指標三級指標得分標準數據來源指標類別得分（分）已建工會企業(yè)集體合同簽訂率（2分）集體協商工資集體協商專項集體合同簽訂率（1分）和集體合同勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率（1分）新都區(qū)總工會提供數據政府（6分）女職工特殊保護專項集體合同簽訂率（1分）新都區(qū)總工會提供數據勞動關系集體合同備案率（1分）新都區(qū)總工會提供數據運行和協調用人單位依法制定勞動報酬、工作時間、休息（30分）休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、規(guī)章制度勞動紀律等規(guī)章制度（2分）（3分）制定規(guī)章制度或者重大事項時，應經職工代表符合要求得1分，不符合要求不得分大會或全體職工討論，提出方案和意見，并通過公示（1分）1、用人單位開展“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分實地查看抽樣用人單位職工之家，查閱抽樣用人單位開展“雙愛雙評”、職工文體活動方案、用人單位每年組織4次以下文體活動不得分，組織4～8次職工文體活動得0.5分，組織8次以上文體活動得1分活動開展記錄，困難職工幫扶救助制度相關文件用人單位業(yè)”活動（1分）2、用人單位建立能滿足職工精神文化需求的職人文關懷工之家（1分）（4分）3、用人單位建立困難職工幫扶救助制度（1分）用人單位每年組織職工文體活動（1分）

表A.1(續(xù))一級指標區(qū)域內已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到100%得2分，未達到100%不得分簽訂率＜90%不得分，90%≤簽訂率＜95%得0.5分，簽訂率≥95%得1分簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分備案率＜85%不得分，85%≤備案率＜90%得0.5分，備案率≥90%得1分制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率＜90%不得分，90%≤制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率＜95%得1分，制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率≥95%得2分座談，查閱抽樣用人單位的規(guī)章制度、會議記錄，開展用人單位規(guī)章制度制定情況問卷調查新都區(qū)總工會提供數據新都區(qū)總工會提供數據二級指標三級指標得分標準數據來源指標類別得分（分）已建工會企業(yè)集體合同簽訂率（2分）集體協商工資集體協商專項集體合同簽訂率（1分）和集體合同勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率（1分）新都區(qū)總工會提供數據政府（6分）女職工特殊保護專項集體合同簽訂率（1分）新都區(qū)總工會提供數據勞動關系集體合同備案率（1分）新都區(qū)總工會提供數據運行和協調用人單位依法制定勞動報酬、工作時間、休息（30分）休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、規(guī)章制度勞動紀律等規(guī)章制度（2分）（3分）制定規(guī)章制度或者重大事項時，應經職工代表符合要求得1分，不符合要求不得分大會或全體職工討論，提出方案和意見，并通過公示（1分）1、用人單位開展“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分實地查看抽樣用人單位職工之家，查閱抽樣用人單位開展“雙愛雙評”、職工文體活動方案、用人單位每年組織4次以下文體活動不得分，組織4～8次職工文體活動得0.5分，組織8次以上文體活動得1分活動開展記錄，困難職工幫扶救助制度相關文件用人單位業(yè)”活動（1分）2、用人單位建立能滿足職工精神文化需求的職人文關懷工之家（1分）（4分）3、用人單位建立困難職工幫扶救助制度（1分）用人單位每年組織職工文體活動（1分）表A.1(續(xù))一級指標二級指標三級指標得分標準數據來源指標類別得分（分）1、用人單位執(zhí)行新都區(qū)最低工資標準（1分）符合第1條、第2條、第3條、第4條要求分別得1分，不符合要求不得分件、工資支付臺賬、工資清單抽樣用人單位工資標準，查閱抽樣企業(yè)的工資增長、工資支付相關文勞動報酬2、用人單位依法建立職工工資正常增長機制（1分）（4分）3、用人單位編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單（1分）4、用人單位依法支付職工加班工資并在工資清單中列明（1分）查閱抽樣用人單位執(zhí)行綜合計算符合第1條要求得2分，符合第2條、第3條要求得1分，不符合要求調查實地查看抽樣用人單位的勞動衛(wèi)生設施，查閱傷亡事故統計和處理、辦理工傷認定或勞動能力鑒定相關制度文件和工作記錄用人單位工時制或不定時工時制情況，向職工開展用人單位依法執(zhí)行工時、休息休假、依法延長工時情況的問卷1、用人單位依法執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度（2分）休息休假2、用人單位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制應經人力（4分）資源和社會保障部門批準（1分）勞動關系3、用人單位依法遵守延長工作時間的規(guī)定（1分）表現和產出符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分1、用人單位配備勞動安全衛(wèi)生設施，為職工提供了符合國家規(guī)（30分）定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品和措施（1分）2、用人單位建立傷亡事故統計報告和處理制度（1分）3、用人單位依法及時為因公致傷職工辦理工傷認定或勞動能力勞動安全鑒定，并及時支付有關工傷待遇（1分）衛(wèi)生保護1、用人單位每年至少組織一次職工健康檢查（1分）符合第1條、第2條、第3條、第4條要求分別得1分，不符合要求不得分現場查看抽樣用人單位勞動衛(wèi)生管理機構或者組織、勞動衛(wèi)生管理人員，查閱職工衛(wèi)生檔案和健康檢查檔案、職業(yè)健康檢查記錄表A.1(續(xù))一級指標二級指標三級指標得分標準數據來源指標類別得分（分）1、用人單位執(zhí)行新都區(qū)最低工資標準（1分）符合第1條、第2條、第3條、第4條要求分別得1分，不符合要求不得分件、工資支付臺賬、工資清單抽樣用人單位工資標準，查閱抽樣企業(yè)的工資增長、工資支付相關文勞動報酬2、用人單位依法建立職工工資正常增長機制（1分）（4分）3、用人單位編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單（1分）4、用人單位依法支付職工加班工資并在工資清單中列明（1分）查閱抽樣用人單位執(zhí)行綜合計算符合第1條要求得2分，符合第2條、第3條要求得1分，不符合要求調查實地查看抽樣用人單位的勞動衛(wèi)生設施，查閱傷亡事故統計和處理、辦理工傷認定或勞動能力鑒定相關制度文件和工作記錄用人單位工時制或不定時工時制情況，向職工開展用人單位依法執(zhí)行工時、休息休假、依法延長工時情況的問卷1、用人單位依法執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度（2分）休息休假2、用人單位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制應經人力（4分）資源和社會保障部門批準（1分）勞動關系3、用人單位依法遵守延長工作時間的規(guī)定（1分）表現和產出符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分1、用人單位配備勞動安全衛(wèi)生設施，為職工提供了符合國家規(guī)（30分）定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品和措施（1分）2、用人單位建立傷亡事故統計報告和處理制度（1分）3、用人單位依法及時為因公致傷職工辦理工傷認定或勞動能力勞動安全鑒定，并及時支付有關工傷待遇（1分）衛(wèi)生保護1、用人單位每年至少組織一次職工健康檢查（1分）符合第1條、第2條、第3條、第4條要求分別得1分，不符合要求不得分現場查看抽樣用人單位勞動衛(wèi)生管理機構或者組織、勞動衛(wèi)生管理人員，查閱職工衛(wèi)生檔案和健康檢查檔案、職業(yè)健康檢查記錄（7分）2、從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者（1分）3、用人單位建立職工衛(wèi)生檔案和健康檢查檔案（1分）4、用人單位設置或者指定勞動衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職勞動衛(wèi)生管理人員（1分）表A.1(續(xù))三級指標社會保險覆蓋率＜95%不得分，95%≤覆蓋率＜100%得1分，覆蓋率達到100%得2分按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率＜90%不得分，90%≤按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率＜95%得1分，按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率≥95%得2分用人單位每年組織職工進行4次以下職業(yè)技能培訓不得分，組織4～8次職業(yè)技能培訓得1分，組織8次以上職業(yè)技能培訓得2分實地查看抽樣用人單位的職業(yè)技能培訓的相關文件、培訓記錄、學歷教育和繼續(xù)教育證明材料障局提供數據新都區(qū)人力資源和社會保政府得分標準數據來源指標類別得分（分）一級指標二級指標用人單位依法參加社會保險（2分）社會保險（4分）用人單位按時足額繳納社會保險費用（2分）用人單位每年組織職工進行職業(yè)技能培訓（2分）職業(yè)技能培訓勞動關系（3分）表現和產出用人單位支持職工參加學歷教育和繼續(xù)教育（1分）符合要求得1分，不符合要求不得分（30分）1、用人單位為職工提供了工作餐、餐補、交通補助、用人單位通訊補助等基本福利（0.5分）2、用人單位在重要節(jié)日、職工生日、職工結婚、生符合第1條、第2條、第3條、第4條、第5條、第6條要求分別得0.5分，不符合要求不得分查閱用人單位提供福利待遇的佐證資料，開展福利待遇問卷調查育、大病和喪葬等個人大事時，提供禮品、禮金、福利待遇慰問金等（0.5分）（3分）3、用人單位提供宿舍給職工居住和使用（0.5分）4、用人單位按時足額繳納住房公積金（0.5分）5、用人單位為職工建立了企業(yè)年金或辦理了補充表A.1(續(xù))三級指標社會保險覆蓋率＜95%不得分，95%≤覆蓋率＜100%得1分，覆蓋率達到100%得2分按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率＜90%不得分，90%≤按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率＜95%得1分，按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率≥95%得2分用人單位每年組織職工進行4次以下職業(yè)技能培訓不得分，組織4～8次職業(yè)技能培訓得1分，組織8次以上職業(yè)技能培訓得2分實地查看抽樣用人單位的職業(yè)技能培訓的相關文件、培訓記錄、學歷教育和繼續(xù)教育證明材料障局提供數據新都區(qū)人力資源和社會保政府得分標準數據來源指標類別得分（分）一級指標二級指標用人單位依法參加社會保險（2分）社會保險（4分）用人單位按時足額繳納社會保險費用（2分）用人單位每年組織職工進行職業(yè)技能培訓（2分）職業(yè)技能培訓勞動關系（3分）表現和產出用人單位支持職工參加學歷教育和繼續(xù)教育（1分）符合要求得1分，不符合要求不得分（30分）1、用人單位為職工提供了工作餐、餐補、交通補助、用人單位通訊補助等基本福利（0.5分）2、用人單位在重要節(jié)日、職工生日、職工結婚、生符合第1條、第2條、第3條、第4條、第5條、第6條要求分別得0.5分，不符合要求不得分查閱用人單位提供福利待遇的佐證資料，開展福利待遇問卷調查育、大病和喪葬等個人大事時，提供禮品、禮金、福利待遇慰問金等（0.5分）（3分）3、用人單位提供宿舍給職工居住和使用（0.5分）4、用人單位按時足額繳納住房公積金（0.5分）5、用人單位為職工建立了企業(yè)年金或辦理了補充商業(yè)保險（0.5分）6、用人單位除法定假日之外，為職工提供其他福利性假期（0.5分）表A.1(續(xù))一級指標二級指標三級指標得分標準數據來源指標類別得分（分）1、用人單位遵守國家法律法規(guī)和政策，依法開展生產經營活動（1分）符合第1條、第2條、5條要求分別得1分告2、用人單位積極采用國際標準或國外先進標準，確保產品質量和安全座談、查閱用人單位的依法開展生產經營活動、采用國際標準和國外先進標準、節(jié)能保護和節(jié)能減排、遵守勞動保障法律法規(guī)、企業(yè)社會責任履行報用人單位社會責任（1分）勞動關系（5分）3、用人單位執(zhí)行國家、行業(yè)和當地環(huán)境保護和節(jié)能減排規(guī)定（1分）第3條、第4條、第表現和產出4、用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，依法用工，保障職工基本權益（1（30分）分）5、用人單位每年應形成企業(yè)社會責任履行報告，并向公眾發(fā)布（1分）用人單位滿第三方滿意度調查用人單位意度用人單位對勞動者、政府的滿意度（5分）（5分）勞動關系第三方滿意度調查勞動者滿意度勞動者滿意度（10分）（5分）勞動者對用人單位、政府的滿意度（5分）B

表A.1(續(xù))一級指標二級指標三級指標得分標準數據來源指標類別得分（分）1、用人單位遵守國家法律法規(guī)和政策，依法開展生產經營活動（1分）符合第1條、第2條、5條要求分別得1分告2、用人單位積極采用國際標準或國外先進標準，確保產品質量和安全座談、查閱用人單位的依法開展生產經營活動、采用國際標準和國外先進標準、節(jié)能保護和節(jié)能減排、遵守勞動保障法律法規(guī)、企業(yè)社會責任履行報用人單位社會責任（1分）勞動關系（5分）3、用人單位執(zhí)行國家、行業(yè)和當地環(huán)境保護和節(jié)能減排規(guī)定（1分）第3條、第4條、第表現和產出4、用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，依法用工，保障職工基本權益（1（30分）分）5、用人單位每年應形成企業(yè)社會責任履行報告，并向公眾發(fā)布（1分）用人單位滿第三方滿意度調查用人單位意度用人單位對勞動者、政府的滿意度（5分）（5分）勞動關系第三方滿意度調查勞動者滿意度勞動者滿意度（10分）（5分）勞動者對用人單位、政府的滿意度（5分）B附錄B（規(guī)范性附錄）勞動關系和諧程度評價加分指標表B.1勞動關系和諧程度評價加分指標指標5分3分2分3分2分1分5分3分2分1分每表彰一個企業(yè)加3分每表彰一個企業(yè)加2分每表彰一個企業(yè)加1分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得5分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得3分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得2分每完成一篇文章加1分分值備注序號1被表彰為全國模范勞動關系和諧鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)2被表彰為省級模范勞動關系和諧鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)3被表彰為市級模范勞動關系和諧鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)4區(qū)域內企業(yè)被表彰為全國模范勞動關系和諧企業(yè)5區(qū)域內企業(yè)被表彰為省模范勞動關系和諧企業(yè)6區(qū)域內企業(yè)被表彰為市模范勞動關系和諧企業(yè)7鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)開展勞動關系國家級課題創(chuàng)新實踐8鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)開展勞動關系省級課題創(chuàng)新實踐9鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)開展勞動關系市級課題創(chuàng)新實踐10鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)及其轄區(qū)內企業(yè)在考核當年完成和諧勞動關系調研文章

附錄B（規(guī)范性附錄）勞動關系和諧程度評價加分指標表B.1勞動關系和諧程度評價加分指標指標5分3分2分3分2分1分5分3分2分1分每表彰一個企業(yè)加3分每表彰一個企業(yè)加2分每表彰一個企業(yè)加1分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得5分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得3分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得2分每完成一篇文章加1分分值備注序號1被表彰為全國模范勞動關系和諧鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)2被表彰為省級模范勞動關系和諧鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)3被表彰為市級模范勞動關系和諧鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)4區(qū)域內企業(yè)被表彰為全國模范勞動關系和諧企業(yè)5區(qū)域內企業(yè)被表彰為省模范勞動關系和諧企業(yè)6區(qū)域內企業(yè)被表彰為市模范勞動關系和諧企業(yè)7鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)開展勞動關系國家級課題創(chuàng)新實踐8鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)開展勞動關系省級課題創(chuàng)新實踐9鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)開展勞動關系市級課題創(chuàng)新實踐10鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)園區(qū)及其轄區(qū)內企業(yè)在考核當年完成和諧勞動關系調研文章附錄C（規(guī)范性附錄）勞動關系和諧程度評價減分指標表C.1勞動關系和諧程度評價減分指標指標分值備注序號15分5分5分轄區(qū)內出現30人以上因勞動關系糾紛引起的群體性事件，且未及時有效化解，導5分致嚴重后果每出現一次扣5分每出現一次扣5分每出現一次扣5分每出現一次扣5分2轄區(qū)內發(fā)生職工死亡或重傷10人以上與勞動關系相關的安全生產責任事故3轄區(qū)內發(fā)生3人以上職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故4惡意拖欠工資或違法使用童工的企業(yè)數量占轄區(qū)內企業(yè)總數量的3%以上5轄區(qū)內違法解除勞動合同的企業(yè)累計占轄區(qū)內企業(yè)總數量3%以上或違法解除勞動合同職工人數占轄區(qū)內全部企業(yè)職工總數2%及以上3分每出現一次扣3分6轄區(qū)內企業(yè)被列入成都市“嚴重違法失信企業(yè)名單”3分每出現一個扣3附錄C（規(guī)范性附錄）勞動關系和諧程度評價減分指標表C.1勞動關系和諧程度評價減分指標指標分值備注序號15分5分5分轄區(qū)內出現30人以上因勞動關系糾紛引起的群體性事件，且未及時有效化解，導5分致嚴重后果每出現一次扣5分每出現一次扣5分每出現一次扣5分每出現一次扣5分2轄區(qū)內發(fā)生職工死亡或重傷10人以上與勞動關系相關的安全生產責任事故3轄區(qū)內發(fā)生3人以上職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故4惡意拖欠工資或違法使用童工的企業(yè)數量占轄區(qū)內企業(yè)總數量的3%以上5轄區(qū)內違法解除勞動合同的企業(yè)累計占轄區(qū)內企業(yè)總數量3%以上或違法解除勞動合同職工人數占轄區(qū)內全部企業(yè)職工總數2%及以上3分每出現一次扣3分6轄區(qū)內企業(yè)被列入成都市“嚴重違法失信企業(yè)名單”3分每出現一個扣3分附錄D（規(guī)范性附錄）勞動關系滿意度評價D.1用人單位對勞動者滿意度評價用人單位對勞動者滿意度評價見表D.1。表D.1評價標準指標解釋很滿意（5分）對勞動者工作技能、工作處理能力的滿意度對勞動者紀律性、穩(wěn)定性的滿意度對勞動者積極性、責任心、創(chuàng)造價值的滿意度（4分）比較滿意一般（3分）不太滿意（2分）很不滿意（1分）用人單位對勞動者滿意度評價序號指標1勞動者工作能力2勞動者忠誠度3勞動者工作態(tài)度D.2用人單位對政府滿意度評價用人單位對政府滿意度評價見表D.2。

附錄D（規(guī)范性附錄）勞動關系滿意度評價D.1用人單位對勞動者滿意度評價用人單位對勞動者滿意度評價見表D.1。表D.1評價標準指標解釋很滿意（5分）對勞動者工作技能、工作處理能力的滿意度對勞動者紀律性、穩(wěn)定性的滿意度對勞動者積極性、責任心、創(chuàng)造價值的滿意度（4分）比較滿意一般（3分）不太