DB5101∕T 20-2018 新都區(qū)勞動關(guān)系和諧程度評價規(guī)范

DB5101

5101/T

—2018新都區(qū)勞動關(guān)系和諧程度評價規(guī)范 成都市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

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表1

附錄A（規(guī)范性附錄）勞動關(guān)系和諧程度評價基礎(chǔ)指標(biāo)表A.1勞動關(guān)系和諧程度評價基礎(chǔ)指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到新都區(qū)目標(biāo)值得1分，低于新都區(qū)目標(biāo)值不得分覆蓋率＜85%不得分，85%≤覆蓋率＜90%得0.5分，覆蓋率≥90%得1分區(qū)域內(nèi)存在與職工勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等有關(guān)的社會組織參加構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作得1分，不存在不得分鎮(zhèn)（街道）政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會每年未組織招聘會不得分，組織1～2次招聘會得0.5分，組織2次以上招聘會得1分構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)費納入財政預(yù)算得1分，未納入財政預(yù)算不得分鎮(zhèn)（街道）設(shè)置了便民服務(wù)中心，產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)置新都區(qū)政務(wù)管理辦公室提供中心建設(shè)和事項集中有關(guān)資料；實地查看便民集中率＜50%不得分，集中率≥50%得2分服務(wù)中心數(shù)據(jù)窗口臺帳、數(shù)據(jù)分析鎮(zhèn)（街道）政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會提供經(jīng)費保障、經(jīng)費使用的相關(guān)文件、資料政府新都區(qū)人社局提供數(shù)據(jù)新都區(qū)人社局提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)據(jù)數(shù)據(jù)來源新都區(qū)人社局、新都區(qū)調(diào)查隊提供數(shù)指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長率（1分）社會環(huán)境規(guī)模以上企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)（3分）建活動覆蓋率（1分）有勞動關(guān)系領(lǐng)域社會組織，并有效開展工作（1分）鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)每年組織招勞動關(guān)系聘會（1分）外部環(huán)境（10分）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)費納入當(dāng)?shù)刎斦A(yù)算（1分）政務(wù)環(huán)境鎮(zhèn)（街道）設(shè)置了便民服務(wù)中心，（7分）產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)置企業(yè)便民中心（2分）企業(yè)便民中心得2分，未設(shè)置不得分新都區(qū)政務(wù)服務(wù)中心就業(yè)和社會保障事項集中鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)便民服務(wù)中心率（2分）壓縮率＜80%不得分，80%≤壓縮率＜85%得0.5分，壓縮率≥85%得1分新都區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)便民服務(wù)中心辦件量及平臺數(shù)據(jù)分析事項承諾時限壓縮率（1分）

附錄A（規(guī)范性附錄）勞動關(guān)系和諧程度評價基礎(chǔ)指標(biāo)表A.1勞動關(guān)系和諧程度評價基礎(chǔ)指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到新都區(qū)目標(biāo)值得1分，低于新都區(qū)目標(biāo)值不得分覆蓋率＜85%不得分，85%≤覆蓋率＜90%得0.5分，覆蓋率≥90%得1分區(qū)域內(nèi)存在與職工勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等有關(guān)的社會組織參加構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作得1分，不存在不得分鎮(zhèn)（街道）政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會每年未組織招聘會不得分，組織1～2次招聘會得0.5分，組織2次以上招聘會得1分構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)費納入財政預(yù)算得1分，未納入財政預(yù)算不得分鎮(zhèn)（街道）設(shè)置了便民服務(wù)中心，產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)置新都區(qū)政務(wù)管理辦公室提供中心建設(shè)和事項集中有關(guān)資料；實地查看便民集中率＜50%不得分，集中率≥50%得2分服務(wù)中心數(shù)據(jù)窗口臺帳、數(shù)據(jù)分析鎮(zhèn)（街道）政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會提供經(jīng)費保障、經(jīng)費使用的相關(guān)文件、資料政府新都區(qū)人社局提供數(shù)據(jù)新都區(qū)人社局提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)據(jù)數(shù)據(jù)來源新都區(qū)人社局、新都區(qū)調(diào)查隊提供數(shù)指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長率（1分）社會環(huán)境規(guī)模以上企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)（3分）建活動覆蓋率（1分）有勞動關(guān)系領(lǐng)域社會組織，并有效開展工作（1分）鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)每年組織招勞動關(guān)系聘會（1分）外部環(huán)境（10分）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)費納入當(dāng)?shù)刎斦A(yù)算（1分）政務(wù)環(huán)境鎮(zhèn)（街道）設(shè)置了便民服務(wù)中心，（7分）產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)置企業(yè)便民中心（2分）企業(yè)便民中心得2分，未設(shè)置不得分新都區(qū)政務(wù)服務(wù)中心就業(yè)和社會保障事項集中鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)便民服務(wù)中心率（2分）壓縮率＜80%不得分，80%≤壓縮率＜85%得0.5分，壓縮率≥85%得1分新都區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)便民服務(wù)中心辦件量及平臺數(shù)據(jù)分析事項承諾時限壓縮率（1分）表A.1(續(xù))三級指標(biāo)查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨（工）委成符合第1條要求得2分，符合第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分資料、勞動關(guān)系專題工作會議記錄勞動關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃的文件和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系的相關(guān)文件及立和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的文件、將和諧得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)1、成立由黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室（2分）組織領(lǐng)導(dǎo)2、將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和（4分）政府目標(biāo)責(zé)任考核體系（1分）3、領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開一次勞動關(guān)系專題工作會議（1分）1、建立由政府、工會和企業(yè)組織組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制相關(guān)文件及資料、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議記錄政府符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制相關(guān)制度文件、工作預(yù)案協(xié)調(diào)勞動關(guān)三方機(jī)制，配備專（兼）職協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作人員（1系三方機(jī)制分）（3分）2、建立勞動關(guān)系矛盾源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處理相結(jié)合的工作機(jī)制（1分）勞動關(guān)系3、每年至少召開一次協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議（1分）體制機(jī)制勞動關(guān)系預(yù)1、建立由人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)代表（20分）防和應(yīng)急處組成的勞動關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測置機(jī)制預(yù)警制度（1分）（2分）2、制定群體性事件應(yīng)急聯(lián)動處置預(yù)案（1分）工資支付1、建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和拖欠工資預(yù)防、處理機(jī)制保障（1分）查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)工資支付保障機(jī)制、制度相關(guān)文件現(xiàn)場查看就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)情況，鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及規(guī)模以上企業(yè)提供勞動關(guān)系專（兼）職人員的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書（2分）2、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度（1分）勞動關(guān)系基1、區(qū)域內(nèi)有就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺，并具有協(xié)層平臺建設(shè)表A.1(續(xù))三級指標(biāo)查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨（工）委成符合第1條要求得2分，符合第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分資料、勞動關(guān)系專題工作會議記錄勞動關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃的文件和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系的相關(guān)文件及立和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的文件、將和諧得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)1、成立由黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室（2分）組織領(lǐng)導(dǎo)2、將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和（4分）政府目標(biāo)責(zé)任考核體系（1分）3、領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開一次勞動關(guān)系專題工作會議（1分）1、建立由政府、工會和企業(yè)組織組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制相關(guān)文件及資料、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議記錄政府符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制相關(guān)制度文件、工作預(yù)案協(xié)調(diào)勞動關(guān)三方機(jī)制，配備專（兼）職協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作人員（1系三方機(jī)制分）（3分）2、建立勞動關(guān)系矛盾源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處理相結(jié)合的工作機(jī)制（1分）勞動關(guān)系3、每年至少召開一次協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議（1分）體制機(jī)制勞動關(guān)系預(yù)1、建立由人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)代表（20分）防和應(yīng)急處組成的勞動關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測置機(jī)制預(yù)警制度（1分）（2分）2、制定群體性事件應(yīng)急聯(lián)動處置預(yù)案（1分）工資支付1、建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和拖欠工資預(yù)防、處理機(jī)制保障（1分）查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)工資支付保障機(jī)制、制度相關(guān)文件現(xiàn)場查看就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)情況，鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及規(guī)模以上企業(yè)提供勞動關(guān)系專（兼）職人員的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書（2分）2、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度（1分）勞動關(guān)系基1、區(qū)域內(nèi)有就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺，并具有協(xié)層平臺建設(shè)調(diào)勞動關(guān)系工作職能（1分）（2分）2、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及規(guī)模以上企業(yè)設(shè)有取得勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書的專（兼）職人員（1分）表A.1(續(xù))得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)1、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)每年至少組織一次勞符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分訓(xùn)記錄、宣傳活動的方案、記錄等查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)培動保障法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)（1分）宣傳培訓(xùn)2、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)每季度至少開展一次（3分）創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓(xùn)（1分）3、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)每年至少開展一次構(gòu)建和諧勞動關(guān)系宣傳活動（1分）鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調(diào)解委員會得1分，未建立不得分規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議調(diào)解組織組建率達(dá)到100%得0.5分，未達(dá)到100%不得分成功率＜60%不得分，60%≤成功率＜65%得0.3分，成功率≥65%得0.5分成功率＜85%不得分，85%≤成功率＜90%得0.3分，成功率≥90%得0.5分完整率＜85%不得分，85%≤完整率＜90%得0.3分，完整率≥90%得0.5分建立清欠保支工作機(jī)制得0.2分，未建立不得分處置率達(dá)到100%得0.3分，未達(dá)到100%不得分接件率達(dá)到100%得0.5分，未達(dá)到100%不得分設(shè)情況新都區(qū)人力資源和社會保障局提供規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議調(diào)解組織數(shù)據(jù)新都區(qū)人社局仲裁院，基層調(diào)解委員會提供勞動爭議調(diào)解成功率數(shù)據(jù)新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數(shù)據(jù)政府實地查看勞動爭議調(diào)解委員會建區(qū)域內(nèi)建立勞動爭議調(diào)解委員會（1分）勞動關(guān)系爭議調(diào)解規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議體制機(jī)制（2分）調(diào)解組織組建率（0.5分）（20分）勞動爭議調(diào)解成功率（0.5分）用人單位用工信息采集總數(shù)與社保數(shù)據(jù)庫比對成功率（0.5分）“兩網(wǎng)化”錄入信息完整率（0.5分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數(shù)據(jù)勞動監(jiān)察表A.1(續(xù))得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)1、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)每年至少組織一次勞符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分訓(xùn)記錄、宣傳活動的方案、記錄等查閱鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)培動保障法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)（1分）宣傳培訓(xùn)2、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)每季度至少開展一次（3分）創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓(xùn)（1分）3、鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)每年至少開展一次構(gòu)建和諧勞動關(guān)系宣傳活動（1分）鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調(diào)解委員會得1分，未建立不得分規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議調(diào)解組織組建率達(dá)到100%得0.5分，未達(dá)到100%不得分成功率＜60%不得分，60%≤成功率＜65%得0.3分，成功率≥65%得0.5分成功率＜85%不得分，85%≤成功率＜90%得0.3分，成功率≥90%得0.5分完整率＜85%不得分，85%≤完整率＜90%得0.3分，完整率≥90%得0.5分建立清欠保支工作機(jī)制得0.2分，未建立不得分處置率達(dá)到100%得0.3分，未達(dá)到100%不得分接件率達(dá)到100%得0.5分，未達(dá)到100%不得分設(shè)情況新都區(qū)人力資源和社會保障局提供規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議調(diào)解組織數(shù)據(jù)新都區(qū)人社局仲裁院，基層調(diào)解委員會提供勞動爭議調(diào)解成功率數(shù)據(jù)新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數(shù)據(jù)政府實地查看勞動爭議調(diào)解委員會建區(qū)域內(nèi)建立勞動爭議調(diào)解委員會（1分）勞動關(guān)系爭議調(diào)解規(guī)模以上企業(yè)或100人以上用人單位勞動爭議體制機(jī)制（2分）調(diào)解組織組建率（0.5分）（20分）勞動爭議調(diào)解成功率（0.5分）用人單位用工信息采集總數(shù)與社保數(shù)據(jù)庫比對成功率（0.5分）“兩網(wǎng)化”錄入信息完整率（0.5分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數(shù)據(jù)勞動監(jiān)察（2分）落實治理拖欠工資問題屬地管理責(zé)任制，建立清欠保支工作機(jī)制（0.2分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數(shù)據(jù)工資案件處置率（0.3分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數(shù)據(jù)“成都勞動監(jiān)察”微信公眾號規(guī)定時效內(nèi)接件率（0.5分）新都區(qū)勞動監(jiān)察大隊提供數(shù)據(jù)表A.1(續(xù))得分標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率＜80%不得分，80%≤覆蓋率＜85%得0.5分，覆蓋率≥85%得1分委提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)建會率＜90%不得分，90%≤建會率＜95%得0.5分，建會率≥95%得1分入會率＜90%不得分，90%≤入會率＜95%得0.5分，入會率≥95%得1分實施率＜80%不得分，80%≤實施率＜85%得1.5分，實施率≥85%得3分區(qū)域內(nèi)至少有1家A級達(dá)標(biāo)單位，得1.5分，每年至少新增1家A級達(dá)標(biāo)單位，得1.5分（區(qū)域內(nèi)用人單位均達(dá)到A級，此項得滿分）區(qū)域內(nèi)至少有2家B級達(dá)標(biāo)單位，得1分，每年至少新增2家B級達(dá)標(biāo)單位，得1分（區(qū)域內(nèi)用人單位均達(dá)到B級及以上，此項得滿分）區(qū)域內(nèi)至少有3家C級達(dá)標(biāo)單位，得0.5分，每年至少新增3家C級達(dá)標(biāo)單位，得0.5分（區(qū)域內(nèi)用人單位均達(dá)到C級及以上，此項得滿分）規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%得2分，未達(dá)到100%不得分新都區(qū)委“兩新”黨工數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)基層組織用人單位黨組織覆蓋率（1分）建設(shè)25人以上企業(yè)工會建會率（1分）（3分）用人單位工會入會率（1分）廠務(wù)公開民主管理工作標(biāo)準(zhǔn)實施率（3分）廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化A級達(dá)標(biāo)單位（3分）新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)政府新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)民主管理廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化B級達(dá)標(biāo)（9分）單位（2分）勞動關(guān)系新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)新都區(qū)人力資源和社會表A.1(續(xù))得分標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率＜80%不得分，80%≤覆蓋率＜85%得0.5分，覆蓋率≥85%得1分委提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)建會率＜90%不得分，90%≤建會率＜95%得0.5分，建會率≥95%得1分入會率＜90%不得分，90%≤入會率＜95%得0.5分，入會率≥95%得1分實施率＜80%不得分，80%≤實施率＜85%得1.5分，實施率≥85%得3分區(qū)域內(nèi)至少有1家A級達(dá)標(biāo)單位，得1.5分，每年至少新增1家A級達(dá)標(biāo)單位，得1.5分（區(qū)域內(nèi)用人單位均達(dá)到A級，此項得滿分）區(qū)域內(nèi)至少有2家B級達(dá)標(biāo)單位，得1分，每年至少新增2家B級達(dá)標(biāo)單位，得1分（區(qū)域內(nèi)用人單位均達(dá)到B級及以上，此項得滿分）區(qū)域內(nèi)至少有3家C級達(dá)標(biāo)單位，得0.5分，每年至少新增3家C級達(dá)標(biāo)單位，得0.5分（區(qū)域內(nèi)用人單位均達(dá)到C級及以上，此項得滿分）規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%得2分，未達(dá)到100%不得分新都區(qū)委“兩新”黨工數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)基層組織用人單位黨組織覆蓋率（1分）建設(shè)25人以上企業(yè)工會建會率（1分）（3分）用人單位工會入會率（1分）廠務(wù)公開民主管理工作標(biāo)準(zhǔn)實施率（3分）廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化A級達(dá)標(biāo)單位（3分）新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)政府新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)民主管理廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化B級達(dá)標(biāo)（9分）單位（2分）勞動關(guān)系新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)新都區(qū)人力資源和社會保障局提供數(shù)據(jù)新都區(qū)人力資源和社會保障局提供數(shù)據(jù)運(yùn)行和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化C級達(dá)標(biāo)（30分）單位（1分）規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率（2分）規(guī)模以下企業(yè)及其他用人單位勞勞動用工動合同簽訂率（1分）簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分（5分）1、勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、查閱抽樣用人單位的勞動合同、職工花名冊和勞動用工備案記錄用人單位解除、終止等做到內(nèi)容全面、程序合法、管理規(guī)范、有效履行（1分）符合第1條、第2條要求分別得1分，不符合要求不得分2、建立職工花名冊及勞動合同臺賬，履行勞動用工備案制度（1分）表A.1(續(xù))一級指標(biāo)區(qū)域內(nèi)已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%得2分，未達(dá)到100%不得分簽訂率＜90%不得分，90%≤簽訂率＜95%得0.5分，簽訂率≥95%得1分簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分備案率＜85%不得分，85%≤備案率＜90%得0.5分，備案率≥90%得1分制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率＜90%不得分，90%≤制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率＜95%得1分，制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率≥95%得2分座談，查閱抽樣用人單位的規(guī)章制度、會議記錄，開展用人單位規(guī)章制度制定情況問卷調(diào)查新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)二級指標(biāo)三級指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）已建工會企業(yè)集體合同簽訂率（2分）集體協(xié)商工資集體協(xié)商專項集體合同簽訂率（1分）和集體合同勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率（1分）新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)政府（6分）女職工特殊保護(hù)專項集體合同簽訂率（1分）新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)勞動關(guān)系集體合同備案率（1分）新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)運(yùn)行和協(xié)調(diào)用人單位依法制定勞動報酬、工作時間、休息（30分）休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、規(guī)章制度勞動紀(jì)律等規(guī)章制度（2分）（3分）制定規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)經(jīng)職工代表符合要求得1分，不符合要求不得分大會或全體職工討論，提出方案和意見，并通過公示（1分）1、用人單位開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分實地查看抽樣用人單位職工之家，查閱抽樣用人單位開展“雙愛雙評”、職工文體活動方案、用人單位每年組織4次以下文體活動不得分，組織4～8次職工文體活動得0.5分，組織8次以上文體活動得1分活動開展記錄，困難職工幫扶救助制度相關(guān)文件用人單位業(yè)”活動（1分）2、用人單位建立能滿足職工精神文化需求的職人文關(guān)懷工之家（1分）（4分）3、用人單位建立困難職工幫扶救助制度（1分）用人單位每年組織職工文體活動（1分）

表A.1(續(xù))一級指標(biāo)區(qū)域內(nèi)已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%得2分，未達(dá)到100%不得分簽訂率＜90%不得分，90%≤簽訂率＜95%得0.5分，簽訂率≥95%得1分簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分簽訂率＜85%不得分，85%≤簽訂率＜90%得0.5分，簽訂率≥90%得1分備案率＜85%不得分，85%≤備案率＜90%得0.5分，備案率≥90%得1分制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率＜90%不得分，90%≤制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率＜95%得1分，制定規(guī)章制度的企業(yè)所占比率≥95%得2分座談，查閱抽樣用人單位的規(guī)章制度、會議記錄，開展用人單位規(guī)章制度制定情況問卷調(diào)查新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)二級指標(biāo)三級指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）已建工會企業(yè)集體合同簽訂率（2分）集體協(xié)商工資集體協(xié)商專項集體合同簽訂率（1分）和集體合同勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率（1分）新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)政府（6分）女職工特殊保護(hù)專項集體合同簽訂率（1分）新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)勞動關(guān)系集體合同備案率（1分）新都區(qū)總工會提供數(shù)據(jù)運(yùn)行和協(xié)調(diào)用人單位依法制定勞動報酬、工作時間、休息（30分）休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、規(guī)章制度勞動紀(jì)律等規(guī)章制度（2分）（3分）制定規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)經(jīng)職工代表符合要求得1分，不符合要求不得分大會或全體職工討論，提出方案和意見，并通過公示（1分）1、用人單位開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分實地查看抽樣用人單位職工之家，查閱抽樣用人單位開展“雙愛雙評”、職工文體活動方案、用人單位每年組織4次以下文體活動不得分，組織4～8次職工文體活動得0.5分，組織8次以上文體活動得1分活動開展記錄，困難職工幫扶救助制度相關(guān)文件用人單位業(yè)”活動（1分）2、用人單位建立能滿足職工精神文化需求的職人文關(guān)懷工之家（1分）（4分）3、用人單位建立困難職工幫扶救助制度（1分）用人單位每年組織職工文體活動（1分）表A.1(續(xù))一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）1、用人單位執(zhí)行新都區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1分）符合第1條、第2條、第3條、第4條要求分別得1分，不符合要求不得分件、工資支付臺賬、工資清單抽樣用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)，查閱抽樣企業(yè)的工資增長、工資支付相關(guān)文勞動報酬2、用人單位依法建立職工工資正常增長機(jī)制（1分）（4分）3、用人單位編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單（1分）4、用人單位依法支付職工加班工資并在工資清單中列明（1分）查閱抽樣用人單位執(zhí)行綜合計算符合第1條要求得2分，符合第2條、第3條要求得1分，不符合要求調(diào)查實地查看抽樣用人單位的勞動衛(wèi)生設(shè)施，查閱傷亡事故統(tǒng)計和處理、辦理工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定相關(guān)制度文件和工作記錄用人單位工時制或不定時工時制情況，向職工開展用人單位依法執(zhí)行工時、休息休假、依法延長工時情況的問卷1、用人單位依法執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度（2分）休息休假2、用人單位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制應(yīng)經(jīng)人力（4分）資源和社會保障部門批準(zhǔn)（1分）勞動關(guān)系3、用人單位依法遵守延長工作時間的規(guī)定（1分）表現(xiàn)和產(chǎn)出符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分1、用人單位配備勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，為職工提供了符合國家規(guī)（30分）定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護(hù)用品和措施（1分）2、用人單位建立傷亡事故統(tǒng)計報告和處理制度（1分）3、用人單位依法及時為因公致傷職工辦理工傷認(rèn)定或勞動能力勞動安全鑒定，并及時支付有關(guān)工傷待遇（1分）衛(wèi)生保護(hù)1、用人單位每年至少組織一次職工健康檢查（1分）符合第1條、第2條、第3條、第4條要求分別得1分，不符合要求不得分現(xiàn)場查看抽樣用人單位勞動衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織、勞動衛(wèi)生管理人員，查閱職工衛(wèi)生檔案和健康檢查檔案、職業(yè)健康檢查記錄表A.1(續(xù))一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）1、用人單位執(zhí)行新都區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1分）符合第1條、第2條、第3條、第4條要求分別得1分，不符合要求不得分件、工資支付臺賬、工資清單抽樣用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)，查閱抽樣企業(yè)的工資增長、工資支付相關(guān)文勞動報酬2、用人單位依法建立職工工資正常增長機(jī)制（1分）（4分）3、用人單位編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單（1分）4、用人單位依法支付職工加班工資并在工資清單中列明（1分）查閱抽樣用人單位執(zhí)行綜合計算符合第1條要求得2分，符合第2條、第3條要求得1分，不符合要求調(diào)查實地查看抽樣用人單位的勞動衛(wèi)生設(shè)施，查閱傷亡事故統(tǒng)計和處理、辦理工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定相關(guān)制度文件和工作記錄用人單位工時制或不定時工時制情況，向職工開展用人單位依法執(zhí)行工時、休息休假、依法延長工時情況的問卷1、用人單位依法執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度（2分）休息休假2、用人單位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制應(yīng)經(jīng)人力（4分）資源和社會保障部門批準(zhǔn)（1分）勞動關(guān)系3、用人單位依法遵守延長工作時間的規(guī)定（1分）表現(xiàn)和產(chǎn)出符合第1條、第2條、第3條要求分別得1分，不符合要求不得分1、用人單位配備勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，為職工提供了符合國家規(guī)（30分）定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護(hù)用品和措施（1分）2、用人單位建立傷亡事故統(tǒng)計報告和處理制度（1分）3、用人單位依法及時為因公致傷職工辦理工傷認(rèn)定或勞動能力勞動安全鑒定，并及時支付有關(guān)工傷待遇（1分）衛(wèi)生保護(hù)1、用人單位每年至少組織一次職工健康檢查（1分）符合第1條、第2條、第3條、第4條要求分別得1分，不符合要求不得分現(xiàn)場查看抽樣用人單位勞動衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織、勞動衛(wèi)生管理人員，查閱職工衛(wèi)生檔案和健康檢查檔案、職業(yè)健康檢查記錄（7分）2、從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者（1分）3、用人單位建立職工衛(wèi)生檔案和健康檢查檔案（1分）4、用人單位設(shè)置或者指定勞動衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職勞動衛(wèi)生管理人員（1分）表A.1(續(xù))三級指標(biāo)社會保險覆蓋率＜95%不得分，95%≤覆蓋率＜100%得1分，覆蓋率達(dá)到100%得2分按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率＜90%不得分，90%≤按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率＜95%得1分，按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率≥95%得2分用人單位每年組織職工進(jìn)行4次以下職業(yè)技能培訓(xùn)不得分，組織4～8次職業(yè)技能培訓(xùn)得1分，組織8次以上職業(yè)技能培訓(xùn)得2分實地查看抽樣用人單位的職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)文件、培訓(xùn)記錄、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育證明材料障局提供數(shù)據(jù)新都區(qū)人力資源和社會保政府得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)用人單位依法參加社會保險（2分）社會保險（4分）用人單位按時足額繳納社會保險費用（2分）用人單位每年組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（2分）職業(yè)技能培訓(xùn)勞動關(guān)系（3分）表現(xiàn)和產(chǎn)出用人單位支持職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育（1分）符合要求得1分，不符合要求不得分（30分）1、用人單位為職工提供了工作餐、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、用人單位通訊補(bǔ)助等基本福利（0.5分）2、用人單位在重要節(jié)日、職工生日、職工結(jié)婚、生符合第1條、第2條、第3條、第4條、第5條、第6條要求分別得0.5分，不符合要求不得分查閱用人單位提供福利待遇的佐證資料，開展福利待遇問卷調(diào)查育、大病和喪葬等個人大事時，提供禮品、禮金、福利待遇慰問金等（0.5分）（3分）3、用人單位提供宿舍給職工居住和使用（0.5分）4、用人單位按時足額繳納住房公積金（0.5分）5、用人單位為職工建立了企業(yè)年金或辦理了補(bǔ)充表A.1(續(xù))三級指標(biāo)社會保險覆蓋率＜95%不得分，95%≤覆蓋率＜100%得1分，覆蓋率達(dá)到100%得2分按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率＜90%不得分，90%≤按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率＜95%得1分，按時繳納社會保險費用企業(yè)所占比率≥95%得2分用人單位每年組織職工進(jìn)行4次以下職業(yè)技能培訓(xùn)不得分，組織4～8次職業(yè)技能培訓(xùn)得1分，組織8次以上職業(yè)技能培訓(xùn)得2分實地查看抽樣用人單位的職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)文件、培訓(xùn)記錄、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育證明材料障局提供數(shù)據(jù)新都區(qū)人力資源和社會保政府得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)用人單位依法參加社會保險（2分）社會保險（4分）用人單位按時足額繳納社會保險費用（2分）用人單位每年組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（2分）職業(yè)技能培訓(xùn)勞動關(guān)系（3分）表現(xiàn)和產(chǎn)出用人單位支持職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育（1分）符合要求得1分，不符合要求不得分（30分）1、用人單位為職工提供了工作餐、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、用人單位通訊補(bǔ)助等基本福利（0.5分）2、用人單位在重要節(jié)日、職工生日、職工結(jié)婚、生符合第1條、第2條、第3條、第4條、第5條、第6條要求分別得0.5分，不符合要求不得分查閱用人單位提供福利待遇的佐證資料，開展福利待遇問卷調(diào)查育、大病和喪葬等個人大事時，提供禮品、禮金、福利待遇慰問金等（0.5分）（3分）3、用人單位提供宿舍給職工居住和使用（0.5分）4、用人單位按時足額繳納住房公積金（0.5分）5、用人單位為職工建立了企業(yè)年金或辦理了補(bǔ)充商業(yè)保險（0.5分）6、用人單位除法定假日之外，為職工提供其他福利性假期（0.5分）表A.1(續(xù))一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）1、用人單位遵守國家法律法規(guī)和政策，依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動（1分）符合第1條、第2條、5條要求分別得1分告2、用人單位積極采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全座談、查閱用人單位的依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能保護(hù)和節(jié)能減排、遵守勞動保障法律法規(guī)、企業(yè)社會責(zé)任履行報用人單位社會責(zé)任（1分）勞動關(guān)系（5分）3、用人單位執(zhí)行國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排規(guī)定（1分）第3條、第4條、第表現(xiàn)和產(chǎn)出4、用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，依法用工，保障職工基本權(quán)益（1（30分）分）5、用人單位每年應(yīng)形成企業(yè)社會責(zé)任履行報告，并向公眾發(fā)布（1分）用人單位滿第三方滿意度調(diào)查用人單位意度用人單位對勞動者、政府的滿意度（5分）（5分）勞動關(guān)系第三方滿意度調(diào)查勞動者滿意度勞動者滿意度（10分）（5分）勞動者對用人單位、政府的滿意度（5分）B

表A.1(續(xù))一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)類別得分（分）1、用人單位遵守國家法律法規(guī)和政策，依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動（1分）符合第1條、第2條、5條要求分別得1分告2、用人單位積極采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全座談、查閱用人單位的依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能保護(hù)和節(jié)能減排、遵守勞動保障法律法規(guī)、企業(yè)社會責(zé)任履行報用人單位社會責(zé)任（1分）勞動關(guān)系（5分）3、用人單位執(zhí)行國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排規(guī)定（1分）第3條、第4條、第表現(xiàn)和產(chǎn)出4、用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，依法用工，保障職工基本權(quán)益（1（30分）分）5、用人單位每年應(yīng)形成企業(yè)社會責(zé)任履行報告，并向公眾發(fā)布（1分）用人單位滿第三方滿意度調(diào)查用人單位意度用人單位對勞動者、政府的滿意度（5分）（5分）勞動關(guān)系第三方滿意度調(diào)查勞動者滿意度勞動者滿意度（10分）（5分）勞動者對用人單位、政府的滿意度（5分）B附錄B（規(guī)范性附錄）勞動關(guān)系和諧程度評價加分指標(biāo)表B.1勞動關(guān)系和諧程度評價加分指標(biāo)指標(biāo)5分3分2分3分2分1分5分3分2分1分每表彰一個企業(yè)加3分每表彰一個企業(yè)加2分每表彰一個企業(yè)加1分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得5分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得3分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得2分每完成一篇文章加1分分值備注序號1被表彰為全國模范勞動關(guān)系和諧鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)2被表彰為省級模范勞動關(guān)系和諧鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)3被表彰為市級模范勞動關(guān)系和諧鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)4區(qū)域內(nèi)企業(yè)被表彰為全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)5區(qū)域內(nèi)企業(yè)被表彰為省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)6區(qū)域內(nèi)企業(yè)被表彰為市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)7鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展勞動關(guān)系國家級課題創(chuàng)新實踐8鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展勞動關(guān)系省級課題創(chuàng)新實踐9鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展勞動關(guān)系市級課題創(chuàng)新實踐10鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)及其轄區(qū)內(nèi)企業(yè)在考核當(dāng)年完成和諧勞動關(guān)系調(diào)研文章

附錄B（規(guī)范性附錄）勞動關(guān)系和諧程度評價加分指標(biāo)表B.1勞動關(guān)系和諧程度評價加分指標(biāo)指標(biāo)5分3分2分3分2分1分5分3分2分1分每表彰一個企業(yè)加3分每表彰一個企業(yè)加2分每表彰一個企業(yè)加1分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得5分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得3分每開展一次課題創(chuàng)新實踐得2分每完成一篇文章加1分分值備注序號1被表彰為全國模范勞動關(guān)系和諧鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)2被表彰為省級模范勞動關(guān)系和諧鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)3被表彰為市級模范勞動關(guān)系和諧鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)4區(qū)域內(nèi)企業(yè)被表彰為全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)5區(qū)域內(nèi)企業(yè)被表彰為省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)6區(qū)域內(nèi)企業(yè)被表彰為市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)7鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展勞動關(guān)系國家級課題創(chuàng)新實踐8鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展勞動關(guān)系省級課題創(chuàng)新實踐9鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展勞動關(guān)系市級課題創(chuàng)新實踐10鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)及其轄區(qū)內(nèi)企業(yè)在考核當(dāng)年完成和諧勞動關(guān)系調(diào)研文章附錄C（規(guī)范性附錄）勞動關(guān)系和諧程度評價減分指標(biāo)表C.1勞動關(guān)系和諧程度評價減分指標(biāo)指標(biāo)分值備注序號15分5分5分轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)30人以上因勞動關(guān)系糾紛引起的群體性事件，且未及時有效化解，導(dǎo)5分致嚴(yán)重后果每出現(xiàn)一次扣5分每出現(xiàn)一次扣5分每出現(xiàn)一次扣5分每出現(xiàn)一次扣5分2轄區(qū)內(nèi)發(fā)生職工死亡或重傷10人以上與勞動關(guān)系相關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任事故3轄區(qū)內(nèi)發(fā)生3人以上職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故4惡意拖欠工資或違法使用童工的企業(yè)數(shù)量占轄區(qū)內(nèi)企業(yè)總數(shù)量的3%以上5轄區(qū)內(nèi)違法解除勞動合同的企業(yè)累計占轄區(qū)內(nèi)企業(yè)總數(shù)量3%以上或違法解除勞動合同職工人數(shù)占轄區(qū)內(nèi)全部企業(yè)職工總數(shù)2%及以上3分每出現(xiàn)一次扣3分6轄區(qū)內(nèi)企業(yè)被列入成都市“嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單”3分每出現(xiàn)一個扣3附錄C（規(guī)范性附錄）勞動關(guān)系和諧程度評價減分指標(biāo)表C.1勞動關(guān)系和諧程度評價減分指標(biāo)指標(biāo)分值備注序號15分5分5分轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)30人以上因勞動關(guān)系糾紛引起的群體性事件，且未及時有效化解，導(dǎo)5分致嚴(yán)重后果每出現(xiàn)一次扣5分每出現(xiàn)一次扣5分每出現(xiàn)一次扣5分每出現(xiàn)一次扣5分2轄區(qū)內(nèi)發(fā)生職工死亡或重傷10人以上與勞動關(guān)系相關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任事故3轄區(qū)內(nèi)發(fā)生3人以上職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故4惡意拖欠工資或違法使用童工的企業(yè)數(shù)量占轄區(qū)內(nèi)企業(yè)總數(shù)量的3%以上5轄區(qū)內(nèi)違法解除勞動合同的企業(yè)累計占轄區(qū)內(nèi)企業(yè)總數(shù)量3%以上或違法解除勞動合同職工人數(shù)占轄區(qū)內(nèi)全部企業(yè)職工總數(shù)2%及以上3分每出現(xiàn)一次扣3分6轄區(qū)內(nèi)企業(yè)被列入成都市“嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單”3分每出現(xiàn)一個扣3分附錄D（規(guī)范性附錄）勞動關(guān)系滿意度評價D.1用人單位對勞動者滿意度評價用人單位對勞動者滿意度評價見表D.1。表D.1評價標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)解釋很滿意（5分）對勞動者工作技能、工作處理能力的滿意度對勞動者紀(jì)律性、穩(wěn)定性的滿意度對勞動者積極性、責(zé)任心、創(chuàng)造價值的滿意度（4分）比較滿意一般（3分）不太滿意（2分）很不滿意（1分）用人單位對勞動者滿意度評價序號指標(biāo)1勞動者工作能力2勞動者忠誠度3勞動者工作態(tài)度D.2用人單位對政府滿意度評價用人單位對政府滿意度評價見表D.2。

附錄D（規(guī)范性附錄）勞動關(guān)系滿意度評價D.1用人單位對勞動者滿意度評價用人單位對勞動者滿意度評價見表D.1。表D.1評價標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)解釋很滿意（5分）對勞動者工作技能、工作處理能力的滿意度對勞動者紀(jì)律性、穩(wěn)定性的滿意度對勞動者積極性、責(zé)任心、創(chuàng)造價值的滿意度（4分）比較滿意一般（3分）不太