請(qǐng)示匯報(bào)制度范本（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)請(qǐng)示匯報(bào)?制度范本?一、目?的依照?公司發(fā)展?及長(zhǎng)遠(yuǎn)策?略規(guī)劃，?同時(shí)為了?規(guī)范公司?的工作請(qǐng)?示、匯報(bào)?制度，加?強(qiáng)公司內(nèi)?部事務(wù)的?管理，提?高員工的?工作效率?和公司的?運(yùn)營(yíng)質(zhì)量?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?公司全體?員工三?、主要內(nèi)?容1、?工作匯報(bào)?堅(jiān)持“逐?級(jí)匯報(bào)”?制。即各?部門(mén)工作?人員向部?門(mén)負(fù)責(zé)人?匯報(bào)，各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人向總經(jīng)?理匯報(bào)，?一般情況?下不得越?級(jí)匯報(bào)；?2、各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人對(duì)本部?門(mén)的工作?負(fù)全責(zé)，?對(duì)本部門(mén)?的工作有?決定權(quán)；?3、公?司各部門(mén)?成員在工?作當(dāng)中應(yīng)?以大局為?重，聽(tīng)從?領(lǐng)導(dǎo)，服?從公司安?排，不得?各自為政?、擅自開(kāi)?展工作；?4、各?部門(mén)工作?人員在開(kāi)?展工作時(shí)?應(yīng)及時(shí)向?部門(mén)負(fù)責(zé)?人匯報(bào)工?作情況，?除特殊情?況外，不?得在沒(méi)有?與部門(mén)負(fù)?責(zé)人商量?或征求部?門(mén)負(fù)責(zé)人?同意的情?況下開(kāi)展?工作，不?得越級(jí)向?總經(jīng)理請(qǐng)?示工作；?5、對(duì)?于偶發(fā)事?件或者重?大問(wèn)題，?在部門(mén)負(fù)?責(zé)人不在?的情況下?方可向總?經(jīng)理匯報(bào)?；6、?部門(mén)負(fù)責(zé)?人如遇到?問(wèn)題解決?不了拿不?定注意或?者其他重?大問(wèn)題，?需向總經(jīng)?理請(qǐng)示時(shí)?，應(yīng)向總?經(jīng)理提出?三個(gè)可行?性方案。?其他工作?日常工作?，由部門(mén)?負(fù)責(zé)人自?行定奪；?7、凡?是領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?，完成后?必須逐級(jí)?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)辦理結(jié)?果，使工?作銜接緊?密、善始?善終；?8、凡因?開(kāi)展工作?不請(qǐng)示、?匯報(bào)，給?公司造成?影響和損?失的，將?追究當(dāng)事?人的責(zé)任?，并視情?節(jié)輕重做?出相應(yīng)處?理；9?、請(qǐng)示、?匯報(bào)應(yīng)依?據(jù)隸屬關(guān)?系和職權(quán)?范圍確定?，不得越?級(jí)請(qǐng)示和?報(bào)告。?四、附則?1、本?制度由行?政部負(fù)責(zé)?解釋。?2、本制?度自下發(fā)?之日起執(zhí)?行。請(qǐng)?示匯報(bào)制?度范本（?二）一?、基層人?民武裝部?必須定期?向縣（市?、區(qū)）人?武部和同?級(jí)黨委、?政府請(qǐng)示?報(bào)告工作?，遇有重?大問(wèn)題和?重要工作?時(shí)，必須?及時(shí)請(qǐng)示?報(bào)告；?二、請(qǐng)示?報(bào)告應(yīng)及?時(shí)、準(zhǔn)確?。通常情?況下采用?書(shū)面或口?頭形式逐?級(jí)實(shí)施，?書(shū)面請(qǐng)示?報(bào)告，要?嚴(yán)格按文?書(shū)規(guī)定辦?理；三?、遇到下?列情況，?必須及時(shí)?請(qǐng)示報(bào)告?，即本轄?區(qū)發(fā)生重?大災(zāi)情、?險(xiǎn)情及突?發(fā)事件時(shí)?，組織民?兵，預(yù)備?役工作的?重大活動(dòng)?時(shí)，以及?其他規(guī)定?必須請(qǐng)示?報(bào)告的事?項(xiàng)；四?、通常情?況下，本?級(jí)無(wú)權(quán)處?理的事項(xiàng)?，必須待?上級(jí)批準(zhǔn)?后方可行?動(dòng)，情況?緊急時(shí)，?也可邊請(qǐng)?示邊行動(dòng)?，但要對(duì)?行動(dòng)的結(jié)?果負(fù)責(zé)，?并在事后?詳細(xì)報(bào)告?情況。?請(qǐng)示匯報(bào)?制度范本?（三）?第一條?為理順工?作關(guān)系，?加強(qiáng)上下?溝通，提?高工作的?整體意識(shí)?，特制訂?本制度。?第二條?凡屬各部?門(mén)轄內(nèi)員?工提出可?以解決和?決定的事?項(xiàng)，由各?部門(mén)自行?解決和決?定。超越?職權(quán)范圍?的必須向?分管領(lǐng)導(dǎo)?或院長(zhǎng)請(qǐng)?示、匯報(bào)?。第三?條一般情?況下須逐?級(jí)請(qǐng)示或?匯報(bào)工作?，各部門(mén)?員工向本?部門(mén)負(fù)責(zé)?人請(qǐng)示或?匯報(bào)；各?部門(mén)主任?向分管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)示或?匯報(bào)；副?職向正職?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示?或匯報(bào)正?常情況下?，要避免?越級(jí)請(qǐng)示?和多頭請(qǐng)?示。第?四條在下?列情況下?，可越級(jí)?請(qǐng)示、匯?報(bào)或處理?完后再請(qǐng)?示、匯報(bào)?：1、?遇到重大?突發(fā)事件?和醫(yī)療事?故、火災(zāi)?等急需有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處?理的情況?時(shí)；2?、時(shí)間緊?急又無(wú)法?聯(lián)系上直?接主管領(lǐng)?導(dǎo)或直接?主管領(lǐng)導(dǎo)?授權(quán)同意?時(shí)；3?、上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)在某些?事項(xiàng)或某?一方面有?要求向其?請(qǐng)示或匯?報(bào)時(shí)。?第五條遇?到下級(jí)請(qǐng)?示或匯報(bào)?工作，本?級(jí)權(quán)限不?能解決、?決定的事?項(xiàng)，必須?及時(shí)逐級(jí)?向上反映?，直到所?請(qǐng)示事項(xiàng)?有明確的?答復(fù)。?第六條各?部門(mén)員工?及負(fù)責(zé)人?，正、副?職領(lǐng)導(dǎo)均?要遵守請(qǐng)?示、匯報(bào)?的有關(guān)規(guī)?定。如因?請(qǐng)示、匯?報(bào)不當(dāng)而?造成工作?失誤的，?要追究有?關(guān)人員的?相應(yīng)責(zé)任?。第七?條各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)在下級(jí)?請(qǐng)示、匯?報(bào)工作