酒店人事部崗位職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁酒店人事?部崗位職?責(zé)1、?維護和開?發(fā)招聘渠?道，并根?據(jù)用人部?門需求及?時發(fā)布和?管理招聘?信息;?2、負責(zé)?簡歷收集?、篩選、?預(yù)約及面?試安排，?完善招聘?流程及制?度規(guī)范;?3、收?集、儲備?人才信息?，建立完?善的人才?資料庫，?提交并分?析HR月?報表;?4、分析?人員流失?的原因、?情況，定?期了解行?業(yè)內(nèi)人才?市場供需?狀況;?5、做好?年度招聘?計劃和預(yù)?算，參與?并安排好?現(xiàn)場/校?園招聘事?宜;6?、負責(zé)員?工人事檔?案的管理?，及時做?好社保增?減員及勞?動備案等?相關(guān)工作?;7、?參與企業(yè)?文化建設(shè)?和員工關(guān)?系協(xié)調(diào)，?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作任?務(wù)。酒?店人事部?崗位職責(zé)?（二）?1、負責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?行政資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?2、負?責(zé)帶領(lǐng)人?事行政專?員共同完?成好招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常事務(wù);?3、負?責(zé)酒店相?關(guān)證件辦?理以及年?審等工作?;4、?參加會議?并做好會?議記錄，?了解各項?協(xié)議、決?定的貫徹?情況，并?及時反饋?信息;?5、負責(zé)?公司的后?勤管理工?作，負責(zé)?員工宿舍?、員工食?堂及酒店?車輛的管?理;6?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?酒店人事?部崗位職?責(zé)（三）?1、負?責(zé)酒店人?事行政部?的全面管?理工作，?制定和實?施人力資?源規(guī)劃;?2、負?責(zé)建立和?健全人事?、勞資、?考核、聘?任、晉升?、獎懲等?各項規(guī)章?制度;?3、負責(zé)?酒店中高?層管理人?員的招聘?和儲備人?才庫的建?設(shè);4?、執(zhí)行酒?店關(guān)于人?事調(diào)配、?工資獎勵?、勞保福?利、安全?生產(chǎn)的方?針、政策?和規(guī)定;?5、組?織編制工?資、人事?、考勤、?考核等報?表;6?、制定和?完善酒店?組織架構(gòu)?、薪酬體?系、績效?管理體系?。酒店?人事部崗?位職責(zé)（?四）1?、負責(zé)酒?店集團行?政人事管?理工作;?負責(zé)部門?搭建和人?員配置工?作;2?、負責(zé)酒?店行政管?理、人事?管理制度?的編制和?完善工作?，負責(zé)起?草各部門?管理職責(zé)?和各崗位?職責(zé)說明?書;3?、在公司?領(lǐng)導(dǎo)管理?下，落實?對內(nèi)事務(wù)?管控，對?外關(guān)系聯(lián)?絡(luò)等行政?事務(wù)性工?作;4?、負責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核、協(xié)?調(diào)員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理工作?;5、?根據(jù)行業(yè)?及公司發(fā)?展?fàn)顩r，?制定及修?改公司薪?酬體系、?激勵體系?、考核體?系并負責(zé)?實施;?6、協(xié)助?企業(yè)文化?建設(shè)，組?織開展員?工團建和?新員工入?職培訓(xùn)工?作;7?、負責(zé)酒?店公司各?項證件的?變更、年?審管理工?作;8?、前期工?作重點是?配合酒店?籌備、職?能部門搭?建和人員?招聘工作?;8、?完成公司?交辦的其?他工作。?酒店人?事部崗位?職責(zé)（五?）1、?根據(jù)酒店?發(fā)展的需?求，制定?酒店人力?資源規(guī)劃?和年度人?力需求計?劃。2?、按照酒?店崗位需?求制定人?員編制及?崗位職責(zé)?。3、?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定建立?、健全并?落實員工?各項社會?保險的工?作。4?、負責(zé)酒?店薪酬及?福利方案?的設(shè)計，?進行人員?管理和人?力資源的?開發(fā)。?5、在崗?位責(zé)任目?標基礎(chǔ)上?開展“績?效考核”?。6、?組織制定?員工培訓(xùn)?規(guī)劃;審?核年度培?訓(xùn)計劃和?方案;規(guī)?劃培訓(xùn)費?用的使用?。督導(dǎo)各?級人員培?訓(xùn)員工，?實施培訓(xùn)?計劃，不?斷提高員?工素質(zhì)、?技術(shù)水平?和服務(wù)質(zhì)?量。7?、制定各?種招聘規(guī)?范，優(yōu)化?人力資源?結(jié)構(gòu)，善?于“識人?”“選人?”“育人?”“用人?”“為人?”。8?、檢查監(jiān)?督《勞動?合同》、?《員工手?冊