人力資源專員工作職責(zé)模板（9篇）

第7頁共7頁人力資源?專員工作?職責(zé)模板?1、負?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準?后實施;?8、對?試用期員?工進行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負責(zé)審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負責(zé)加?班的審核?和報批工?作13?、負責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項?工作任務(wù)?能及時完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)模板?（二）?1、專業(yè)?人員職位?，在上級?的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督下定?期完成量?化的工作?要求，并?能獨立處?理和解決?所負責(zé)的?任務(wù);?2、推行?公司各類?規(guī)章制度?的實施;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、管理勞?動合同，?辦理用工?、退工手?續(xù);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、負責(zé)?管理人力?資源相關(guān)?文件和檔?案。人?力資源專?員工作職?責(zé)模板（?三）_?___組?織和參與?公司組織?結(jié)構(gòu)、職?能職責(zé)、?流程梳理?和優(yōu)化相?關(guān)工作;?2.結(jié)?合各部門?崗位人員?需求，選?擇合適的?招聘渠道?，發(fā)布招?聘信息，?實施招聘?;__?__組織?和參加面?試，進行?面試評價?，提供錄?用建議;?4.開?拓和維護?招聘渠道?，統(tǒng)計招?聘過程信?息，進行?招聘分析?;__?__組織?和開展新?入職員工?的試用期?管理;?6.結(jié)合?各部門確?定崗位培?訓(xùn)需求，?擬定培訓(xùn)?計劃，并?跟進追蹤?培訓(xùn)計劃?執(zhí)行情況?;7.?根據(jù)實際?需要，擬?定公司薪?酬管理制?度，并推?動落實;?8.根?據(jù)公司實?際建立公?司的績效?管理體系?，組織相?關(guān)部門開?展績效管?理工作;?9.開?展公司員?工的入離?轉(zhuǎn)調(diào)等相?關(guān)事務(wù)性?工作;?上級交辦?的其他工?作事項。?人力資?源專員工?作職責(zé)模?板（四）?1、在?人員招募?、引進、?培訓(xùn)開發(fā)?及員工考?核、激勵?等方面有?實際操作?能力;?2、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達能力?、極強的?親和力與?服務(wù)意識?，溝通領(lǐng)?悟能力，?判斷決策?能力強;?3、工?作細致認?真，原則?性強，有?良好的執(zhí)?行力及職?業(yè)素養(yǎng);?4、熟?悉國家相?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理工作流?程和運作?方式;?5、具有?較強的應(yīng)?變能力和?內(nèi)外溝通?能力;?6、有強?烈的責(zé)任?感及敬業(yè)?精神，能?承受較大?的工作壓?力;7?、良好的?計算機水?平，熟練?操作of?fice?辦公軟件?;員工檔?案的維護?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;人?力資源專?員工作職?責(zé)模板（?五）1?、負責(zé)招?聘信息的?發(fā)布及刷?新，簡歷?篩選及初?試人員的?約見;?2、負責(zé)?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、調(diào)崗等?相關(guān)工作?;3、?負責(zé)員工?各項保險?、公積金?、勞動合?同相關(guān)協(xié)?議的管理?;4、?負責(zé)員工?花名冊、?員工檔案?的建立及?管理;?5、員工?考勤監(jiān)督?，考勤異?常處理，?考勤及薪?資核算;?6、負?責(zé)新入職?員工培訓(xùn)?，協(xié)助公?司年度培?訓(xùn)計劃組?織與實施?跟進;?7、上級?交代的其?他相關(guān)事?項。人?力資源專?員工作職?責(zé)模板（?六）1?、參與公?司組織能?力建設(shè)及?人力運營?工作，能?獨立依據(jù)?項目計劃?或負責(zé)分?派的任務(wù)?執(zhí)行與保?質(zhì)交付;?2、負?責(zé)所任項?目領(lǐng)域（?人力、業(yè)?務(wù)管理支?撐運營管?理）模塊?，制度規(guī)?則推行落?地及日常?運營配合?;3、?負責(zé)任務(wù)?執(zhí)行和運?營管理相?關(guān)數(shù)據(jù)化?管理和分?析，并通?過數(shù)據(jù)促?進制度流?程等規(guī)范?運作;?4、獨立?負責(zé)項目?中或工作?中的協(xié)調(diào)?、與事務(wù)?性工作，?能夠獨立?解決項目?工作中的?基本問題?。5、?負責(zé)業(yè)務(wù)?管理支撐?人力運營?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)模板?（七）?1、協(xié)助?公司決定?勞動人事?政策，負?責(zé)研究貫?徹執(zhí)行公?司勞動人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學(xué)的?人員考察?、競爭上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項提?供參考意?見，負責(zé)?擬定公司?機構(gòu)設(shè)置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報。?3、負?責(zé)按用人?標準配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進工作。?4、負?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預(yù)測、調(diào)?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負責(zé)辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。6?、負責(zé)定?期或不定?期的全公?司工資調(diào)?整，以及?因試用、?轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、升降?職、退休?和獎勵帶?來的員工?工資變動?。7、?負責(zé)員工?考勤、調(diào)?休、請假?、加班管?理與統(tǒng)計?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資發(fā)放?。及時、?準確地編?制勞動工?資方面的?統(tǒng)計報表?，提出有?關(guān)的統(tǒng)計?分析報告?和改革建?議。8?、負責(zé)擬?定公司每?年的工資?、獎金福?利等人力?資源費用?預(yù)算和分?配方案，?上報公司?領(lǐng)導(dǎo)批準?后按計劃?執(zhí)行。?9、負責(zé)?提出員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、下崗、?辭退、退?休、培訓(xùn)?、考核、?獎懲意見?，并交經(jīng)?理決定。?10、?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)及政?策，審定?勞保、醫(yī)?療、養(yǎng)老?、失業(yè)和?福利等項?目和支出?水平，為?各有關(guān)人?員辦理相?應(yīng)手續(xù)。?11、?負責(zé)擬定?公司人力?資源培訓(xùn)?教育計劃?，根據(jù)崗?位設(shè)置、?崗位職責(zé)?，積極組?織崗前、?在崗培訓(xùn)?，并形成?制度。?12、加?強本部門?與公司其?他部門的?聯(lián)系，全?面及時地?掌握公司?各部門對?各類人員?的需求情?況，以及?人員的工?作狀況，?建立人員?信息庫，?為公司發(fā)?展提供人?才保證。?13、?完成經(jīng)理?臨時交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責(zé)模板（?八）1?.完善公?司人力資?源、行政?的相關(guān)規(guī)?章制度，?并監(jiān)督執(zhí)?行;2?.負責(zé)招?聘渠道拓?展，發(fā)布?、維護招?聘信息，?并組織具?體的面試?工作;?3.負責(zé)?績效考核?，并對考?核結(jié)果進?行匯總與?統(tǒng)計;?4.負責(zé)?公司各部?門的薪資?核算工作?;5.?負責(zé)員工?入離職管?理、地稅?申報、五?險一金的?管理;?6.負責(zé)?員工關(guān)系?工作的開?展，定期?組織團建?活動，員?工關(guān)懷活?動，執(zhí)行?員工福利?政策，暢?通溝通渠?道，有效?解決勞資?糾紛。?人力資源?專員工作?職責(zé)模板?（九）?1、根據(jù)?公司變革?或發(fā)展需?求，進行?人力資源?專業(yè)項目?方案（包?含六大模?塊）的擬?定，為業(yè)?務(wù)部門提?供有效地?解決方案?并做好后?續(xù)工作跟?進;2?、根據(jù)公?司組織發(fā)?展戰(zhàn)略，?制定人力?資源規(guī)劃?，開展人?才梯隊建?設(shè)，為公?司的發(fā)展?提供人才?支持與組?織保障;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊，?負責(zé)公司?人員的招?聘、錄用?、合同簽?訂等工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負責(zé)公司?在崗人員?的工作調(diào)?動、崗位?任免、招?聘程序;?5、負?責(zé)工作分?析、崗位?說明書及?定崗定編?工作，提?出崗位職?責(zé)設(shè)計方?案，對公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計提?出改進工?作;