行政人事主管工作職責參考范文（五篇）

第8頁共8頁行政人事?主管工作?職責參考?范文1?、負責行?政人事管?理制度的?擬定，流?程的梳理?、完善、?督導和執(zhí)?行;2?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?框架下，?滿足各部?門用人需?求，做好?人才儲備?工作;?3、負責?管理行政?人事和工?廠環(huán)境的?運行，包?括：公司?制度、企?業(yè)文化、?招聘、培?訓、薪酬?、績效考?核、勞資?糾紛、后?勤安全管?理等;?4、根據?行業(yè)和公?司發(fā)展狀?況，完善?薪酬制度?統(tǒng)籌，擬?制績效考?核方案，?建立有效?的激勵和?約束機制?;5、?負責審核?日常行政?人事及體?系類的文?件（合同?、公告、?通知、體?系文件等?）;6?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調?員工與管?理層的關?系，組織?員工的活?動，改善?團隊氛圍?，提升凝?聚力;?7、負責?公司與政?府部門等?機構的事?務聯(lián)絡;?8、負?責行政后?勤總務，?工廠宿舍?安防工作?，辦公室?、車輛等?事宜管理?協(xié)調工作?。行政?人事主管?工作職責?參考范文?（二）?1、負責?人員考勤?、招聘、?入職、離?職等人事?異動等工?作的綜合?管理;?2、建立?和維護人?事檔案，?做好勞動?合同的簽?訂和日常?管理工作?;3、?負責每月?社保及公?積金的申?請管理，?負責公司?核算工資?、社保公?積金等申?報工作，?;4、?協(xié)助領導?擬制公司?人事、行?政等規(guī)章?制度，并?適時進行?修訂和實?施監(jiān)控;?5、負?責辦公室?日常行政?后勤工作?，辦公設?備維護管?理、辦公?室環(huán)境維?護等日常?管理工作?;6、?負責公司?車輛保險?、各項資?質、證件?、產品檢?測報告的?保管、更?新、申報?、年檢、?換證等工?作;7?、承辦領?導交辦的?其它工作?事宜。?行政人事?主管工作?職責參考?范文（三?）1、?對外與政?府部門等?各類機構?的溝通和?協(xié)調;?2、負責?制定和修?改人事行?政管理制?度并有效?落實執(zhí)行?;3、?根據公司?人力資源?需求，指?導本部門?開展招聘?工作;?4、制定?培訓計劃?，實施培?訓方案，?組織完成?培訓工作?和培訓后?的情況跟?蹤，完善?培訓體系?;5、?協(xié)助完成?公司組織?架構及崗?位的設計?、評價及?完善工作?，組織各?崗位工作?分析和人?員定崗定?編，編寫?崗位說明?書，完善?崗位管理?體系;?6、組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評估?過程進行?監(jiān)督控制?，及時解?決考核過?程中存在?的問題，?持續(xù)完善?績效管理?體系;?7、負責?公司固定?資產、辦?公用品、?辦公室管?理。行?政人事主?管工作職?責參考范?文（四）?1、負?責公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?、行政人?事管理，?建立并實?施人力資?源方針和?行動計劃?，以支持?公司達到?預期經營?目標;?2、精通?人力資源?的全體文?件的編制?與實施：?員工手冊?、招聘制?度、考勤?制度、績?效考核制?度、薪酬?福利制度?,、培訓?管理制度?、員工溝?通管理制?度、門禁?管理制度?、宿舍管?理制度等?諸多管理?文件;?3、負責?規(guī)劃、指?導、監(jiān)督?、協(xié)調部?門及員工?的聘用、?福利、培?訓、績效?、員工關?系等管理?工作;?4、負責?制定適合?公司發(fā)展?的薪酬福?利體系和?管理制度?;5、?負責匯公?司年度綜?合性資料?，組織起?草公司綜?合性的工?作計劃、?總結、報?告、指示?等文件;?6、負?責做好公?司來賓的?接待安排?，組織、?協(xié)調公司?年會、員?工活動、?市場類活?動，開展?年度總結?評比和表?彰活動;?7、負?責與相關?上級政府?部門的聯(lián)?系，獲取?相關法律?、政策信?息，爭取?政策支持?。行政?人事主管?工作職責?31、?負責員工?的招聘、?入職、培?訓、人事?調動、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?2、負?責員工考?勤;文控?的管理、?人事檔案?的管理、?勞動合同?簽訂、續(xù)?簽、轉正?的管理。?3、協(xié)?助領導建?立公司行?政人事各?類制度;?4、客?戶的接待?，園區(qū)各?家租戶對?接，及基?本的人事?、行政事?務的對內?對外工作?。5、?負責辦公?用品及生?活用品采?購及各類?行政費用?對接。?6、負責?辦公區(qū)水?電維修及?消防安全?檢查管理?，定期組?織員工進?行消防演?習。7?、負責辦?公區(qū)環(huán)境?衛(wèi)生管理?，確保整?潔符合6?S要求。?8、完?成上級交?辦的其他?工作任務?。行政?人事主管?工作職責?4一、?人事方面?1、全?面負責公?司人事管?理六大模?塊，包括?公司各部?門人員招?聘、薪酬?談判、錄?用、試用?期管理、?KPI制?訂、績效?考核、離?職面談及?員工信息?管理與員?工的人事?檔案管理?、員工關?系、勞動?糾紛處理?工作;?2、組織?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人事?管理制度?;3、?填制和分?析各類人?事統(tǒng)計報?表;4?、負責考?勤管理，?編制各月?薪資明細?表。二?、行政方?面：1?、全面負?責公司的?行政管理?，包括固?定資產、?辦公用品?管理、會?議管理、?環(huán)境綠化?管理、安?全管理等?;2、?負責公司?各類資質?、證書的?年審及各?類文書檔?案、資質?證書的歸?檔管理工?作;3?、負責公?司團體活?動、年會?拓展的組?織策劃與?執(zhí)行工作?;4、?負責公司?后勤管理?工作，保?安、清潔?工阿姨的?管理;?5、領導?安排的其?他工作任?務;行?政人事主?管工作職?責51?、負責公?司的日常?行政管理?，貫徹落?實各項規(guī)?章制度的?執(zhí)行;?2、協(xié)助?行政人事?經理構建?和完善符?合公司實?際情況的?人力資源?架構、行?政人事管?理制度及?企業(yè)文化?建設，并?嚴格監(jiān)督?運行;?3、負責?公司日常?后勤管理?工作，包?括車輛派?遣、固定?資產、辦?公用品、?食堂、保?潔、門衛(wèi)?的管理等?以及相應?的協(xié)調等?工作，為?其他部門?做好支持?;4、?負責公司?企業(yè)文化?建設;員?工活動組?織、策劃?和安排;?5、負?責各部門?的協(xié)調與?關系維護?;6、?完成領導?布置的其?他工作。?行政人?事主管工?作職責6?（1）?全面領導?行政部工?作并具體?主持行政?事務，制?定本部門?每年、每?月和每周?工作計劃?;（2?）負責制?訂公司的?行政規(guī)章?制度，經?總經理簽?發(fā)后督促?各部門貫?徹執(zhí)行，?并注意收?集執(zhí)行情?況，從公?司的實際?出發(fā)，不?斷完善公?司的規(guī)章?制度;?（3）負?責人力資?源的招聘?、使用、?管理、開?發(fā)和人力?成本的控?制，確保?各部門精?簡、高效?、正常動?作，熟悉?定崗定編?方案，協(xié)?助部門經?理按定編?方案，招?聘、選配?合適人員?充實到各?崗位工作?。（4?）按照規(guī)?定的員工?入職程序?和要求辦?理入職手?續(xù)和離職?手續(xù)，建?立并及時?更新員工?檔案，做?好每月離?職、入職?統(tǒng)計表。?（5）?負責人員?的培訓、?考核、獎?懲工作，?協(xié)助有關?任免和調?配工作。?（6）?負責公司?新進職工?的政治思?想教育、?業(yè)務學習?、培訓工?作。（?7）負責?聯(lián)絡公司?各部門的?工作進展?情況，注?意收集各?方面的意?見、建議?、先進事?例和存在?問題，并?向經理報?告;（?8）負責?協(xié)調公司?各部門之?間的關系?，努力發(fā)?揮公司的?整體組織?優(yōu)勢;?（9）負?責安排、?督導辦公?室各職能?主管的工?作，確保?辦公室各?項功能的?有效發(fā)揮?;（1?0）組織?與安排公?司活動。?行政人?事主管工?作職責7?1、負?責公司的?日常行政?管理，貫?徹落實各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?;人事制?度的制定?和修改，?包括員工?手冊、公?司招聘制?度、績效?考核制度?、培訓制?度、員工?考勤制度?等;2?、負責公?司人力資?源規(guī)劃、?公司員工?合同管理?;3、?負責員工?關系管理?和績效管?理，包括?公司人員?招聘、社?會保險、?調動、晉?升、離職?、獎懲、?考勤、福?利、薪資?及對員工?的考核和?培訓等工?作，提報?合理的組?織架構、?人員編制?，甄選合?適的人才?;4、?負責公司?企業(yè)文化?建設;員?工活動組?織、策劃?和安排;?5、負?責各部門?的協(xié)調與?關系維護?;6、?重要事項?及時向領?導匯報，?拿出解決?措施并主?持實施;?7、負?責做好領?導指派的?各項任務?。行政?人事主管?工作職責?參考范文?（五）?1.負責?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓、考?勤、勞動?紀律等人?事程序或?規(guī)章制度?.2.?負責辦理?入職手續(xù)?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂.3?.建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調動?、降職等?）__?__對試?用期員工?進行培訓?及考核，?并根據培?訓考核結?果建議部?門錄用.?5.制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系.6?.負責審?核并按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內部?調配、調?入、調出?、辭退等?手續(xù).?7.負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理.?8.配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?.9.?定期主持?