分公司辦公室管理制度樣本（四篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)分公司辦?公室管理?制度樣本?1總則?1.1?為加強(qiáng)公?司行政事?務(wù)管理，?理順公司?內(nèi)部關(guān)系?，使各項(xiàng)?管理標(biāo)準(zhǔn)?化、制度?化，提高?辦事效?率，特制?定本規(guī)定?。1.?2本規(guī)定?所指行政?事務(wù)包括?l檔案?管理l?印鑒管理?l辦公?及勞保用?品管理?l庫(kù)房管?理l工?作時(shí)間管?理l業(yè)?務(wù)員出差?補(bǔ)貼管理?檔案管?理2.?1歸檔范?圍：檔?案、會(huì)議?記錄、決?議、決定?、委任書(shū)?、協(xié)議、?合同、項(xiàng)?目方案、?通告、通?知等具有?參考價(jià)值?的文件材?料。2?.2檔案?的借閱與?索取：?抄錄、轉(zhuǎn)?借、遺失?，如確屬?工作需要?必須摘錄?和復(fù)制須?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)方可?摘錄和復(fù)?制2.?3檔案的?銷毀：?銷毀。?印鑒管理?___?_公司印?鑒由財(cái)務(wù)?總監(jiān)負(fù)責(zé)?保管。?____?公司印鑒?的使用一?律由總經(jīng)?理、財(cái)務(wù)?總監(jiān)簽字?許可后方?可蓋章，?如違反此?項(xiàng)規(guī)定造?成的后?果由直接?責(zé)任人員?負(fù)責(zé)。?____?公司所有?需要蓋印?鑒的介紹?信、說(shuō)明?及對(duì)外開(kāi)?出的任何?公文，應(yīng)?統(tǒng)一編號(hào)?、登記、?存檔以?備查詢。?___?_公司一?般不允許?開(kāi)具空白?介紹信，?如因工作?需要或其?他特殊情?況確需開(kāi)?具時(shí)，必?須經(jīng)經(jīng)?理簽字批?條方可開(kāi)?出，持空?白介紹信?外出工作?回來(lái)必須?向公司匯?報(bào)其介紹?信的用途?，未使用?的必須交?回。3?.5蓋章?后出現(xiàn)的?意外情況?由批準(zhǔn)人?負(fù)責(zé)。?辦公用品?及勞保用?品的管理?4.1?辦公用品?的購(gòu)發(fā)：?辦公室?；公用?品購(gòu)回，?根據(jù)實(shí)際?工作需要?有計(jì)劃地?分發(fā)給各?個(gè)部門。?由使用者?簽字領(lǐng)回?；6?78?出庫(kù)一定?要由領(lǐng)取?人員簽字?；4.?2勞保用?品的購(gòu)發(fā)?：庫(kù)房?管理5.?1庫(kù)房物?資的存放?必須按分?類、品種?、規(guī)格、?型號(hào)分別?建立賬卡?。5.?2采購(gòu)人?員購(gòu)入的?物品必須?附有合格?證及入庫(kù)?單，收票?時(shí)要當(dāng)面?點(diǎn)清數(shù)目?，檢查包?裝是否完?好，如發(fā)?現(xiàn)短缺或?損壞，應(yīng)?立即拆包?清點(diǎn)數(shù)目?，如發(fā)現(xiàn)?實(shí)物與入?庫(kù)單數(shù)量?、規(guī)格不?符時(shí)，庫(kù)?房保管員?應(yīng)向交貨?人提出并?通知有關(guān)?負(fù)責(zé)人。?5.3?物資人庫(kù)?后，應(yīng)當(dāng)?日填寫(xiě)賬?卡。5?.4嚴(yán)格?執(zhí)行出入?庫(kù)手續(xù)，?物資出庫(kù)?必須填寫(xiě)?出庫(kù)單，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可出庫(kù)。?5.5?庫(kù)房物資?一般不可?外借，特?殊情況須?由總經(jīng)理?或副總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?辦理外借?手續(xù)。?5.6嚴(yán)?格管理賬?單資料，?所有賬冊(cè)?、賬單要?填寫(xiě)整潔?、清楚、?計(jì)算準(zhǔn)確?、不得隨?意涂改。?分公司?辦公室管?理制度樣?本（二）?浙江中?聯(lián)建設(shè)集?團(tuán)有限公?司杭州?分公司管?理制度?行政事務(wù)?的管理?（一）、?文件管理?制度：?1、收文?管理。收?到來(lái)文由?綜合辦公?室文書(shū)負(fù)?責(zé)登記簽?收，將文?件基本信?息包括收?文日期、?來(lái)文機(jī)關(guān)?、編號(hào)、?名稱登記?入“外來(lái)?文件登記?冊(cè)”。?2、收到?來(lái)文在來(lái)?文上加蓋?收文章，?注明收文?日期及收?文編號(hào)，?貼上文件?傳閱單，?經(jīng)綜合辦?公室負(fù)責(zé)?人閱簽后?送至公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?批閱。?3、文書(shū)?將主管領(lǐng)?導(dǎo)批閱后?的文件，?及時(shí)將文?件送達(dá)公?司其他領(lǐng)?導(dǎo)或有關(guān)?部門輪閱?，并做好?文件傳閱?記錄。?4、文件?送傳后各?部門應(yīng)及?時(shí)辦理相?關(guān)事宜，?處理完畢?應(yīng)在文件?傳閱單上?簽署意見(jiàn)?，由文書(shū)?負(fù)責(zé)督促?和催辦。?5、文?件處理完?畢應(yīng)及時(shí)?交回綜合?辦公室。?綜合辦公?室應(yīng)完整?無(wú)誤地按?收文編號(hào)?保存，并?于下年度?初將文件?整理成冊(cè)?，移交檔?案室歸檔?。6、?公司領(lǐng)導(dǎo)?及有關(guān)部?門派員參?加各類會(huì)?議時(shí)收到?的文件應(yīng)?移交綜合?辦公室。?各部門收?到所屬范?圍內(nèi)的各?類文件時(shí)?應(yīng)在第一?時(shí)間內(nèi)移?交綜合辦?公室。?7發(fā)文管?理。凡是?以公司名?義發(fā)出的?文件、通?告、決議?、請(qǐng)示、?報(bào)告、編?寫(xiě)的會(huì)議?記錄，均?屬發(fā)文范?圍。8?、發(fā)文先?由主辦部?門用黑色?水筆擬稿?，移交綜?合辦公室?核稿。填?制文件簽?發(fā)單，按?公司統(tǒng)一?編號(hào)、登?記后提交?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)?。需要時(shí)?經(jīng)其他領(lǐng)?導(dǎo)和部門?會(huì)簽。?9、綜合?辦公室建?立公司發(fā)?文登記冊(cè)?，登記文?件基本信?息如文件?名稱、文?件編號(hào)、?發(fā)文日期?及主送、?抄送、抄?報(bào)單位。?10、?文件簽發(fā)?完畢后交?文印室打?印，文件?稿首頁(yè)需?用統(tǒng)一的?公司紅頭?文件紙。?11、?文件打印?清樣由擬?稿人核對(duì)?無(wú)誤后，?復(fù)印并加?蓋公司公?章。1?2、已簽?發(fā)文件原?稿、文件?簽發(fā)單、?文件原件?由綜合辦?公室文書(shū)?按文件編?號(hào)順序完?整保存并?定期整理?移交檔案?室歸檔。?印章證?書(shū)及證明?文件使用?暫行規(guī)定?1、本?規(guī)定所稱?印章，指?公司公章?、部門章?、財(cái)務(wù)專?用章、技?術(shù)專用章?、預(yù)決算?專用章、?資料專用?章等；證?書(shū)指企業(yè)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?（含副本?）、企業(yè)?資質(zhì)證書(shū)?（含副本?）等；證?明文件指?介紹信、?法人授權(quán)?委托書(shū)等?。2、?印章證書(shū)?及證明文?件均由公?司綜合辦?公室統(tǒng)一?發(fā)放，各?部門、各?子公司、?按實(shí)際需?要由負(fù)責(zé)?人向綜合?辦公室辦?理領(lǐng)用手?續(xù)后領(lǐng)取?。3、?印章證書(shū)?及證明文?件，各部?門、各子?公司負(fù)責(zé)?人應(yīng)該確?實(shí)做到按?規(guī)定使用?，指定專?人妥加保?管，各部?門、各子?公司負(fù)責(zé)?人直接對(duì)?其的保管?使用負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)和督促?責(zé)任。?4、禁止?部門、各?子公司利?用領(lǐng)取的?印章、證?書(shū)擅自為?他人提供?各類擔(dān)保?；禁止利?用證書(shū)賣?標(biāo)、串標(biāo)?或?qū)⒆C書(shū)?出借給他?人使用；?禁止超越?專業(yè)用途?使用各類?專用章；?禁止將印?章、證書(shū)?及證明文?件用于與?本企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)?直接聯(lián)系?的任何活?動(dòng)。5?、不得超?越權(quán)限使?用印章，?不得用分?公司章對(duì)?外簽訂工?程合同，?外地偏遠(yuǎn)?地區(qū)分公?司因特殊?原因確需?使用的，?應(yīng)事先征?得公司合?同主管部?門書(shū)面同?意。6?、財(cái)務(wù)用?印章，應(yīng)?嚴(yán)格按財(cái)?務(wù)制度執(zhí)?行，實(shí)行?相關(guān)印章?分別專人?保管制度?。7、?各部門、?各子公司?負(fù)責(zé)人職?務(wù)變更調(diào)?動(dòng)，或機(jī)?構(gòu)設(shè)置變?更、撤銷?原領(lǐng)用人?應(yīng)將原領(lǐng)?取的一切?印章、證?書(shū)及證明?文件全部?及時(shí)交還?公司綜合?辦公室，?由綜合辦?公室另行?辦理手續(xù)?發(fā)放，?不得遲延?不交。?8、領(lǐng)用?人如違反?上述規(guī)定?者，按公?司“員工?獎(jiǎng)懲制度?”實(shí)施處?罰；給企?業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)名譽(yù)損?失的，承?擔(dān)相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任，公司?對(duì)此保留?永久追溯?的權(quán)利。?由此觸犯?刑律的，?依法律規(guī)?定移交司?法機(jī)關(guān)追?究刑事責(zé)?任及附帶?民事責(zé)任?。9、?為承接業(yè)?務(wù)，向社?會(huì)各界及?有關(guān)建設(shè)?單位宣傳?、推介本?公司工程?業(yè)績(jī)，由?公司綜合?辦公室統(tǒng)?一印制榮?譽(yù)集錦，?各部門因?業(yè)務(wù)承接?之需，可?向綜合辦?公室領(lǐng)取?，公司収?回成本費(fèi)?。辦公用?品管理制?度1、?為使公司?把辦公用?品管理規(guī)?范化及節(jié)?約經(jīng)費(fèi)開(kāi)?支，特制?定本制度?。2、?辦公用品?是指文具?、表格、?賬本、秏?材及其他?印刷物品?。3、?辦公用品?由辦公室?統(tǒng)一購(gòu)置?和管理，?并設(shè)保管?員處理領(lǐng)?用事務(wù)。?4、所?有入庫(kù)的?辦公用品?，都必須?建立臺(tái)帳?。5、?各部門所?需辦公用?品，要在?“領(lǐng)用記?錄卡”登?錄。以控?制領(lǐng)用狀?況。6?、所有員?工對(duì)辦公?用品必須?愛(ài)護(hù)，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?，努力降?低消耗、?節(jié)省費(fèi)用?。分公?司辦公室?管理制度?樣本（三?）行政?事務(wù)的管?理（一?）、文件?管理制度?：1、?收文管理?。收到來(lái)?文由綜合?辦公室文?書(shū)負(fù)責(zé)登?記簽收，?將文件基?本信息包?括收文日?期、來(lái)文?機(jī)關(guān)、編?號(hào)、名稱?登記入“?外來(lái)文件?登記冊(cè)”?。2、?收到來(lái)文?在來(lái)文上?加蓋收文?章，注明?收文日期?及收文編?號(hào)，貼上?文件傳閱?單，經(jīng)綜?合辦公室?負(fù)責(zé)人閱?簽后送至?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)批閱?。3、?文書(shū)將主?管領(lǐng)導(dǎo)批?閱后的文?件，及時(shí)?將文件送?達(dá)公司其?他領(lǐng)導(dǎo)或?有關(guān)部門?輪閱，并?做好文件?傳閱記錄?。4、?文件送傳?后各部門?應(yīng)及時(shí)辦?理相關(guān)事?宜，處理?完畢應(yīng)在?文件傳閱?單上簽署?意見(jiàn)，由?文書(shū)負(fù)責(zé)?督促和催?辦。5?、文件處?理完畢應(yīng)?及時(shí)交回?綜合辦公?室。綜合?辦公室應(yīng)?完整無(wú)誤?地按收文?編號(hào)保存?，并于下?年度初將?文件整理?成冊(cè)，移?交檔案室?歸檔。?6、公司?領(lǐng)導(dǎo)及有?關(guān)部門派?員參加各?類會(huì)議時(shí)?收到的文?件應(yīng)移交?綜合辦公?室。各部?門收到所?屬范圍內(nèi)?的各類文?件時(shí)應(yīng)在?第一時(shí)間?內(nèi)移交綜?合辦公室?。7發(fā)?文管理。?凡是以公?司名義發(fā)?出的文件?、通告、?決議、請(qǐng)?示、報(bào)告?、編寫(xiě)的?會(huì)議記錄?，均屬發(fā)?文范圍。?8、發(fā)?文先由主?辦部門用?黑色水筆?擬稿，移?交綜合辦?公室核稿?。填制文?件簽發(fā)單?，按公司?統(tǒng)一編號(hào)?、登記后?提交公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽發(fā)。需?要時(shí)經(jīng)其?他領(lǐng)導(dǎo)和?部門會(huì)簽?。9、?綜合辦公?室建立公?司發(fā)文登?記冊(cè)，登?記文件基?本信息如?文件名稱?、文件編?號(hào)、發(fā)文?日期及主?送、抄送?、抄報(bào)單?位。1?0、文件?簽發(fā)完畢?后交文印?室打印，?文件稿首?頁(yè)需用統(tǒng)?一的公司?紅頭文件?紙。1?1、文件?打印清樣?由擬稿人?核對(duì)無(wú)誤?后，復(fù)印?并加蓋公?司公章。?12、?已簽發(fā)文?件原稿、?文件簽發(fā)?單、文件?原件由綜?合辦公室?文書(shū)按文?件編號(hào)順?序完整保?存并定期?整理移交?檔案室歸?檔。印?章證書(shū)及?證明文件?使用暫行?規(guī)定1?、本規(guī)定?所稱印章?，指公司?公章、部?門章、財(cái)?務(wù)專用章?、技術(shù)專?用章、預(yù)?決算專用?章、資料?專用章等?；證書(shū)指?企業(yè)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照（含?副本）、?企業(yè)資質(zhì)?證書(shū)（含?副本）等?；證明文?件指介紹?信、法人?授權(quán)委托?書(shū)等。?2、印章?證書(shū)及證?明文件均?由公司綜?合辦公室?統(tǒng)一發(fā)放?，各部門?、各子公?司、按實(shí)?際需要由?負(fù)責(zé)人向?綜合辦公?室辦理領(lǐng)?用手續(xù)后?領(lǐng)取。?3、印章?證書(shū)及證?明文件，?各部門、?各子公司?負(fù)責(zé)人應(yīng)?該確實(shí)做?到按規(guī)定?使用，指?定專人妥?加保管，?各部門、?各子公司?負(fù)責(zé)人直?接對(duì)其的?保管使用?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和?督促責(zé)任?。4、?禁止部門?、各子公?司利用領(lǐng)?取的印章?、證書(shū)擅?自為他人?提供各類?擔(dān)保；禁?止利用證?書(shū)賣標(biāo)、?串標(biāo)或?qū)?證書(shū)出借?給他人使?用；禁止?超越專業(yè)?用途使用?各類專用?章；禁止?將印章、?證書(shū)及證?明文件用?于與本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)無(wú)直接?聯(lián)系的任?何活動(dòng)。?5、不?得超越權(quán)?限使用印?章，不得?用分公司?章對(duì)外簽?訂工程合?同，外地?偏遠(yuǎn)地區(qū)?分公司因?特殊原因?確需使用?的，應(yīng)事?先征得公?司合同主?管部門書(shū)?面同意。?6、財(cái)?務(wù)用印章?，應(yīng)嚴(yán)格?按財(cái)務(wù)制?度執(zhí)行，?實(shí)行相關(guān)?印章分別?專人保管?制度。?7、各部?門、各子?公司負(fù)責(zé)?人職務(wù)變?更調(diào)動(dòng)，?或___?_變更、?撤銷原領(lǐng)?用人應(yīng)將?原領(lǐng)取的?一切印章?、證書(shū)及?證明文件?全部及時(shí)?交還公司?綜合辦公?室，由綜?合辦公室?另行辦理?手續(xù)發(fā)?放，不得?遲延不交?。8、?領(lǐng)用人如?違反上述?規(guī)定者，?按公司“?員工獎(jiǎng)懲?制度”實(shí)?施處罰；?給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)名?譽(yù)損失的?，承擔(dān)相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任，?公司對(duì)此?保留永久?追溯的權(quán)?利。由此?觸犯刑律?的，依法?律規(guī)定移?交司法機(jī)?關(guān)追究刑?事責(zé)任及?附帶民事?責(zé)任。?9、為承?接業(yè)務(wù)，?向社會(huì)各?界及有關(guān)?建設(shè)單位?宣傳、推?介本公司?工程業(yè)績(jī)?，由公司?綜合辦公?室統(tǒng)一印?制榮譽(yù)集?錦，各部?門因業(yè)務(wù)?承接之需?，可向綜?合辦公室?領(lǐng)取，公?司収回成?本費(fèi)。辦?公用品管?理制度?1、為使?公司把辦?公用品管?理規(guī)范化?及節(jié)約經(jīng)?費(fèi)開(kāi)支，?特制定本?制度。?2、辦公?用品是指?文具、表?格、賬本?、秏材及?其他印刷?物品。?3、辦公?用品由辦?公室統(tǒng)一?購(gòu)置和管?理，并設(shè)?保管員處?理領(lǐng)用事?務(wù)。4?、所有入?庫(kù)的辦公?用品，都?必須建立?臺(tái)帳。?5、各部?門所需辦?公用品，?要在“領(lǐng)?用記錄卡?”登錄。?以控制領(lǐng)?用狀況。?6、所?有員工對(duì)?辦公用品?必須愛(ài)護(hù)?，勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費(fèi)，努?力降低消?耗、節(jié)省?費(fèi)用。?分公司辦?公室管理?制度樣本?（四）?你一定要?堅(jiān)強(qiáng)，即?使受過(guò)傷?，流過(guò)淚?，也能咬?牙走下去?。因?yàn)椋?人生，就?是你一個(gè)?人的人生?。___?_分公?司管理制?度第一?條本著順?應(yīng)公司總?體發(fā)展需?求，經(jīng)充?分市場(chǎng)調(diào)?研，由董?事會(huì)討論?通過(guò)，對(duì)?條件成熟?、有良好?發(fā)展空間?的建筑市?場(chǎng)以及與?之相關(guān)的?產(chǎn)業(yè)可設(shè)?立分公司?。第二?條對(duì)已成?立的分公?司，按承?包經(jīng)營(yíng)責(zé)?任制模式?，承包人?實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)?上崗，承?包周期為?年，競(jìng)爭(zhēng)?承包人的?資格須經(jīng)?董事會(huì)討?論，董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?競(jìng)爭(zhēng)承包?人須具備?以下基本?條件：?1、以公?司整體發(fā)?展為己任?，顧全大?局，立足?長(zhǎng)遠(yuǎn)。?2、有較?長(zhǎng)年限的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?經(jīng)歷，對(duì)?所競(jìng)爭(zhēng)的?建筑市場(chǎng)?熟悉，有?較高的管?理駕奴能?力。3?、有相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)實(shí)?力，保證?承包金的?按期、足?額上繳。?第三條?新成立分?公司程序?及要求：?1、新?成立的分?公司年承?包金額不?低于元人?民幣。?2、新成?立的分公?司年入賬?收入不低?于元人民?幣。第?二節(jié)分公?司管理第?四條分公?司應(yīng)結(jié)合?本單位特?點(diǎn)，建立?健全完善?的管理體?系，加強(qiáng)?制度建設(shè)?，確保經(jīng)?營(yíng)、質(zhì)量?、安全生?產(chǎn)、文明?施工、綜?合管理、?財(cái)務(wù)管理?、隊(duì)伍管?理等各項(xiàng)?工作到位?，并將分?公司管理?體系報(bào)公?司備案。?第五條?分公司人?事管理實(shí)?行定編、?定崗、定?薪。由分?公司負(fù)責(zé)?人結(jié)合分?公司實(shí)際?情況，制?定分公司?崗位任職?資格、待?遇、報(bào)酬?等相關(guān)條?件，報(bào)經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)施。分?公司使用?員工一律?實(shí)行競(jìng)聘?上崗，但?同等條件?下，分公?司員工應(yīng)?優(yōu)先使用?公司已在?冊(cè)的職工?，分公司?與所聘用?的員工必?須簽訂勞?動(dòng)合同，?明確其崗?位、職責(zé)?、工資標(biāo)?準(zhǔn)、福利?待遇、保?險(xiǎn)命運(yùn)如?同手中的?掌紋，無(wú)?論多曲折?，終掌握?在自己手?中__?__你一?定要堅(jiān)強(qiáng)?，即使受?過(guò)傷，流?過(guò)淚，也?能咬牙走?下去。因?為，人生?，就是你?一個(gè)人的?人生。_?___等?。第六?條分公司?臨時(shí)聘用?人員，本?著誰(shuí)使用?、誰(shuí)負(fù)責(zé)?的原則，?訂立協(xié)議?，協(xié)議必?須明確具?體期、崗?位、待遇?等條款，?臨時(shí)聘用?協(xié)議周期?原則上不?超過(guò)一年?。第七?條分公司?應(yīng)大力加?強(qiáng)企業(yè)思?想文化建?設(shè)，構(gòu)建?和諧、團(tuán)?結(jié)、積極?進(jìn)取的良?好氛圍，?想方設(shè)法?引進(jìn)人才?、留住人?才、用好?人才。?第八條分?公司應(yīng)積?極為員工?創(chuàng)造繼續(xù)?培訓(xùn)教育?的機(jī)會(huì)，?以不斷提?高其業(yè)務(wù)?素質(zhì)和管?理能力。?第九條?單位公章?及合同章?、資信材?料、介紹?信統(tǒng)一到?總公司辦?公室領(lǐng)用?，履行登?記手續(xù)。?第十條?各分公司?負(fù)責(zé)人對(duì)?本單位的?印章、資?信材料的?使用與保?管負(fù)直接?責(zé)任，由?分公司負(fù)?責(zé)人明確?專人保管?與使用，?印章、資?信材料的?使用人必?須堅(jiān)持原?則，要有?強(qiáng)烈的事?業(yè)心、責(zé)?任感，有?良好的職?業(yè)道德，?建立印章?、資信材?料的使用?臺(tái)賬，使?用情況及?時(shí)向分公?司負(fù)責(zé)人?匯報(bào)，嚴(yán)?禁為非法?活動(dòng)和違?背公司經(jīng)?營(yíng)方針的?材料加蓋?公章、出?具資信和?介紹信。?第十一?條分公司?財(cái)務(wù)管理?：各分公?司應(yīng)設(shè)立?財(cái)務(wù)科，?財(cái)務(wù)人員?配備不得?少于兩人?。第十?二條分公?司的財(cái)務(wù)?制度、財(cái)?務(wù)行為必?須依據(jù)國(guó)?家法律法?規(guī)進(jìn)行，?若出現(xiàn)違?法違規(guī)行?為，其責(zé)?任由分公?司負(fù)責(zé)人?以及財(cái)務(wù)?手續(xù)執(zhí)行?人共同承?擔(dān)，分公?司負(fù)責(zé)人?不得強(qiáng)制?財(cái)務(wù)人員?執(zhí)行不符?合財(cái)務(wù)紀(jì)?律的行為?。第十?三條分公?司必須建?立質(zhì)量管?理機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)制訂?本分公司?質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)?計(jì)劃，定?期檢查在?施階段工?程質(zhì)量，?有計(jì)劃有?組織員工?進(jìn)行施工?操作水平?和質(zhì)量意?識(shí)，積極?引進(jìn)新技?術(shù)、新工?藝，鼓勵(lì)?技術(shù)創(chuàng)新?。第十?四條鼓勵(lì)?分公司工?程創(chuàng)優(yōu)，?分公司單?獨(dú)創(chuàng)優(yōu)工?程所獲得?證命運(yùn)如?同手中的?掌紋，無(wú)?論多曲折?，終掌握?在自己手?中__?__你一?定要堅(jiān)強(qiáng)?，即使受?過(guò)傷，流?過(guò)淚，也?能咬牙走?下去。因?為，人生?，就是你?一個(gè)人的?人生。_?___書(shū)?，可在各?有需求的?分公司間?有償使用?。第十?五條分公?司必須建?立安全生?產(chǎn)管理機(jī)?構(gòu)，具體?負(fù)責(zé)本單?位安全生?產(chǎn)管理工?作，其成?員由負(fù)責(zé)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?及安全生?產(chǎn)管理負(fù)?責(zé)人，各?工程對(duì)、?項(xiàng)目部安?全管理人?員，定期?不定期進(jìn)?行安全生?產(chǎn)檢查指?導(dǎo)