會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文-企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究

PAGEPAGEII摘要社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，為企業(yè)管理者、政府、社會(huì)公眾等相關(guān)利益團(tuán)體和個(gè)人的決策提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。隨著建設(shè)和諧社會(huì)的進(jìn)程，社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的關(guān)注越來越多。本文介紹了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息的相關(guān)概念，分析了我國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息在披露意識(shí)、內(nèi)容和形式等方面的一些不足之處，并提出了完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的建議如加強(qiáng)社會(huì)意識(shí)、完善相關(guān)法律法規(guī)和外部監(jiān)管體系、加強(qiáng)理論和實(shí)踐研究以及提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等，進(jìn)一步探討了我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的未來發(fā)展趨勢。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露；企業(yè)AbstractSocialresponsibilityaccountingistheaccountinginformationsystemaimedforbettermaintenanceofsustainabledevelopment,andtoprovidethefulfillmentofcorporatesocialresponsibilityforenterprisemanagers,government,publicandotherstakeholdersindecision-makinggroupsandindividuals.Withtheprocessofbuildingaharmonioussociety,thecommunityofcorporatesocialresponsibilitymoreandmoreattentiontoaccountinginformation.Thisarticlefirstdescribesthesocialresponsibilityconceptofaccountingandrelatedinformation,analysisofthesocialresponsibilityawarenessinthedisclosureofaccountinginformation,contentandformsosomeoftheshortcomings,andmadeaperfectaccountingofcorporatesocialresponsibilityinformationdisclosuresystemrecommendationssuchasstrengtheningsocialawareness,improverelevantlawsandregulationsandexternalsupervisionsystem,strengthenthetheoryandpracticeandimprovethequalityofaccountingpersonnel,besintothesocialresponsibilityaccountinginformationdisclosureofthefuturedevelopmenttendency.KeyWords：socialresponsibilityaccounting；informationdisclosure；enterprise目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、引言 1二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其相關(guān)概念的界定 1（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本概念 1（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的概念 2（三）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容、形式及原則 3三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀分析 6（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀 6（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀的原因分析 7四、規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策 8（一）完善與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī) 8（二）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐研究 9（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的外部監(jiān)管 9（四）提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 9五、結(jié)論與展望 10（一）研究結(jié)論 10（二）研究展望 10參考文獻(xiàn) 12致謝 14PAGE11一、引言改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量也以極快的速度增長，而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱潮之中企業(yè)利潤最大化卻成了大部分企業(yè)的最終目標(biāo)，導(dǎo)致了企業(yè)只關(guān)心自身的資產(chǎn)負(fù)債、現(xiàn)金流量、投資收益、投資風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營成果等微觀指標(biāo)卻忽略了其社會(huì)責(zé)任。在這個(gè)觀念的影響之下，企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營雖然取得了長足的進(jìn)步，但也同樣帶來了一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題如環(huán)境遭到嚴(yán)重污染破壞，消費(fèi)者權(quán)益受到侵害，員工權(quán)益得不到保護(hù)等。這與我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略背道而馳，制約了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。于是，企業(yè)的微觀利益目標(biāo)遭到了人們的質(zhì)疑，人們要求企業(yè)在追求自身經(jīng)營發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)注意其生產(chǎn)經(jīng)營所帶來的社會(huì)影響。相對(duì)于西方國家而言，我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作起步較晚，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)理論與實(shí)踐研究都尚處于初級(jí)階段。希望通過本文的介紹，讓更多的企業(yè)與人群了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其相關(guān)概念的界定（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本概念1、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義企業(yè)社會(huì)責(zé)任，具體來說是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)所有者利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、員工以及環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括保護(hù)環(huán)境、保障生產(chǎn)安全和員工的健康以及合法權(quán)益等。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一個(gè)研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行了拓展延伸，使其既能反映會(huì)計(jì)主體之間的交易，又能反映會(huì)計(jì)主體和社會(huì)之間的交易，通過社會(huì)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合，并運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的計(jì)量方法，對(duì)某一單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制。由此可以得出，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本功能有：反映和監(jiān)督企業(yè)收益分配的合理性；記錄、計(jì)量和反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況；向所有利益相關(guān)者提供有助于決策的會(huì)計(jì)信息。[1]2、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象和要素社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理者、投資人、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象是企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其履行情況。其直接目的是通過記錄和計(jì)算企業(yè)的社會(huì)成本和社會(huì)貢獻(xiàn)，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，向政府及公民提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息，使他們了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和對(duì)社會(huì)的不良影響，最終提高社會(huì)整體效益，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的最大化。將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究對(duì)象具體化便成了會(huì)計(jì)要素。傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)有資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤等六大要素，相應(yīng)的，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)要素可以分為以下四個(gè)方面：社會(huì)交易，表示一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境資源的利用和提供程度；社會(huì)資產(chǎn)，是指未來能給社會(huì)帶來利益的經(jīng)濟(jì)資源；社會(huì)負(fù)債，是指將在一個(gè)固定的或可以確定的日期要用現(xiàn)金、勞務(wù)或其他資產(chǎn)予以償付的那些對(duì)企業(yè)提出的要求權(quán)；社會(huì)損益，是社會(huì)成本與社會(huì)收益的總稱，即企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)給社會(huì)造成的損失或所作出的貢獻(xiàn)。3、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)樗幌駛鹘y(tǒng)的會(huì)計(jì)要素可以用統(tǒng)一的貨幣計(jì)量單位，以交易價(jià)格來進(jìn)行計(jì)量。企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任大部分不進(jìn)入交易市場，所以也無法用貨幣計(jì)量，有一些甚至無法量化。針對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容的特殊性，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法也顯得多種多樣?，F(xiàn)在實(shí)行的方法大致可分為定量揭示和定性揭示兩種：能以定量揭示的就通過貨幣或者實(shí)物來反映和顯示，不能定量揭示的就通過文字表述?，F(xiàn)今我國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量還處于一個(gè)不完善的階段，僅局限于客觀歷史成本與主觀分析相結(jié)合的方法，包括機(jī)會(huì)成本法，社會(huì)公正法，預(yù)防或復(fù)原成本法，經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型進(jìn)行計(jì)量等。（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的概念1、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息是能夠用貨幣量化的，需在報(bào)表內(nèi)作為正式項(xiàng)目反映的信息，一般包括以下內(nèi)容：第一，社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)信息。社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)是指企業(yè)由于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)所形成的、目前擁有或控制、能以貨幣計(jì)量，并能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。第二，社會(huì)責(zé)任負(fù)債信息。社會(huì)責(zé)任負(fù)債是指由于企業(yè)在過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成本而產(chǎn)生的，能以貨幣計(jì)量、需以資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)。第三，社會(huì)責(zé)任權(quán)益信息。社會(huì)責(zé)任權(quán)益是指企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的要求權(quán)。它由投資者對(duì)企業(yè)實(shí)際投入的杜會(huì)責(zé)任資本和社會(huì)責(zé)任資本的盤盈或溢價(jià)兩部分組成。第四，社會(huì)責(zé)任收益信息。社會(huì)責(zé)任收益是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任有可能直接或間接的產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益。第五，社會(huì)責(zé)任成本信息。社會(huì)責(zé)任成本是指企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的過程中，因直接或間接承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生各項(xiàng)耗費(fèi)。第六，社會(huì)責(zé)任利潤信息。企業(yè)社會(huì)責(zé)任利潤是本會(huì)計(jì)期內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任收益與社會(huì)責(zé)任成本比較所得。[2]2、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)績效信息社會(huì)責(zé)任績效信息主要指企業(yè)不能用貨幣量化的，無法在財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)作正式項(xiàng)目反映，但可以用其它形式披露的與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，這種信息大部分屬于定性反映。其內(nèi)容主要包括：企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)企業(yè)自身和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，企業(yè)社會(huì)對(duì)責(zé)任法規(guī)的執(zhí)行情況及一些與社會(huì)責(zé)任相關(guān)且不能貨幣量化的其他事項(xiàng)，如治理生態(tài)環(huán)境帶來的節(jié)能減排、保持水土、保護(hù)水源和大氣層等間接的環(huán)境效益。（三）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容、形式及原則1、披露內(nèi)容對(duì)處于特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的企業(yè)來講，其社會(huì)責(zé)任內(nèi)容會(huì)因行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模而有差異，按信息能否用貨幣量化，可將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息分為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)績效信息。2、披露形式所謂會(huì)計(jì)信息的披露形式，是指信息的披露者以怎樣的手段對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行報(bào)告。目前，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露形式有非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型兩種。非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型是報(bào)告企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況最簡單和直觀的方法，主要以文字表述的方法對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和履行情況加以說明和評(píng)價(jià)。這種方法適用于企業(yè)在難以另外編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告情況下，對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表加以恰當(dāng)?shù)男拚脱a(bǔ)充，提供適量的信息。這是可以被現(xiàn)行的公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接受和認(rèn)可的。其缺點(diǎn)是文字的描述具有模糊性，人們很難對(duì)不同的企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的比較，而且很容易讓不法之人通過玩文字游戲來鉆空子，對(duì)利益相關(guān)者造成一定的傷害。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型就是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表型，它是用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)，向利益關(guān)系人反映企業(yè)應(yīng)履行及其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任信息。這種形式可以在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表中添加新項(xiàng)目或以附注形式反映，如在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方列示用于環(huán)境控制的設(shè)施，在負(fù)債方列示由于過去交易而引起的必須在將來支付的治理污染等費(fèi)用等。這種形式雖然可以與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表相銜接，但這種披露方法并不能完整反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全部內(nèi)容。因此出現(xiàn)了編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告來反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，如有些企業(yè)用增值表、污染報(bào)告、社會(huì)責(zé)任年報(bào)、社會(huì)收益表、社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)效益和成本報(bào)告等來反映其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。此方法能反映較為完整的報(bào)告內(nèi)容且多以貨幣計(jì)量，相信隨著計(jì)量技術(shù)和社會(huì)的不斷發(fā)展，這種編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告將是最終發(fā)展趨勢。[3][4]由于我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究起步較晚，要做好社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的研究工作，需要對(duì)國外的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式方法多進(jìn)行借鑒研究。各國在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)的做法有所不同，不過國外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式歸納起來主要有以下幾種模式：第一，文字?jǐn)⑹龅呐赌Ｊ?。這種披露模式被大多數(shù)的國家普遍所采用。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不同，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息中的一些內(nèi)容并不可以用貨幣單位來計(jì)量。這些無法在財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)用正式項(xiàng)目反映的信息，就可以采用這種披露模式。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單、信息直觀，可以作為附加信息來對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露進(jìn)行補(bǔ)充；不足之處是主觀隨意性大，文字描述具有模糊性，會(huì)給信息的使用者造成理解上的困難和偏差，而且可比性不強(qiáng)。第二，按傳統(tǒng)三大報(bào)表形式編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。其中社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表用社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任負(fù)債和社會(huì)責(zé)任權(quán)益類科目來反映企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過程中引起的資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益的增減狀況。因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任中有一些項(xiàng)目不能用貨幣計(jì)量，所以可能會(huì)導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表不能像傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債表那樣達(dá)到“資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益”的平衡。社會(huì)責(zé)任利潤表由社會(huì)責(zé)任收益、社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用和社會(huì)責(zé)任利潤三部分構(gòu)成，用來反映會(huì)計(jì)主體因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤（或虧損）形成情況。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不同，社會(huì)責(zé)任利潤表中的利潤只能反映本期的實(shí)際收支情況。而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表則是動(dòng)態(tài)地反映了企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而使現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動(dòng)的情況。用這三大報(bào)表來進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的優(yōu)點(diǎn)是可以與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表相銜接，符合會(huì)計(jì)人員的作業(yè)習(xí)慣，也使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目便于理解。并且某些社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可以和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)明細(xì)賬互通有無。第三，各類獨(dú)立的輔助報(bào)表。一些國家的企業(yè)還通過編制“雇員報(bào)告”、“公司職員保健及安全情況表”、“社會(huì)影響趨勢分析表”等各類比較報(bào)表來輔助三大社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表的披露。另外，這些披露形式也可以作為獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告使用。輔助報(bào)表的形式靈活多樣、具體形象，反映直觀，容易進(jìn)行信息的篩選以及取舍，可以用圖表或者文字來表現(xiàn)。由于這些輔助報(bào)表形式是為滿足多方利益相關(guān)者的決策需要而提供的，因而各個(gè)國家或企業(yè)都根據(jù)自身的實(shí)際采用了不同的形式。[5]3、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露原則（1）靈活性原則社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一個(gè)新生事物，在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)不可能一步到位。所以基于現(xiàn)實(shí)的社會(huì)責(zé)任問題和要求以及人們?cè)诓煌瑫r(shí)期對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論和技術(shù)方法的認(rèn)識(shí)和利用程度，應(yīng)該采取靈活多變的方式，在實(shí)踐中逐步解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題，不能拘于單一的模版和形式。另一方面，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)象選擇上也應(yīng)充分考慮靈活性原則。首先應(yīng)選擇一些對(duì)國民經(jīng)濟(jì)影響比較大、社會(huì)責(zé)任問題比較嚴(yán)重的企業(yè)作為試點(diǎn)來觀察成效，待條件成熟以后再進(jìn)行推廣。（2）成本效益原則成本效益原則是從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須遵循的一項(xiàng)基本原則。只有信息提供的效益大于信息提供的成本時(shí)，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)才有基本的積極性，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也才能有基本的保障。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露也是一樣，企業(yè)和會(huì)計(jì)人員應(yīng)該按成本效益的原則去要求和思考是否要提供某項(xiàng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息以及如何提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息等問題。[7]（3）實(shí)質(zhì)重于形式的原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照自己對(duì)社會(huì)責(zé)任履行的實(shí)質(zhì)情況對(duì)其進(jìn)行披露。由于我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展處于初步階段，與西方國家相比其披露的制度還存在一些不足之處，因此如果社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算只是按照活動(dòng)事項(xiàng)的有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行，而不考慮其實(shí)質(zhì)意義和現(xiàn)實(shí)需求，則不僅不會(huì)滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要，更可能誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者的需要，甚至可能誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者的決策，出現(xiàn)相反的效果。（4）客觀性原則企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)與利益相關(guān)者溝通的重要手段，因此企業(yè)應(yīng)該盡可能客觀的對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露從而滿足各利益相關(guān)者的需求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是近年來才開創(chuàng)發(fā)展的會(huì)計(jì)內(nèi)容，因?yàn)橛?jì)量方法上的多樣性導(dǎo)致了它披露的可控性差，所以做到披露內(nèi)容的客觀性就顯得尤為重要。一些企業(yè)為了提升自己的社會(huì)形象夸大自己對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的法律法規(guī)上又具有滯后性，這樣不利于信息使用者做出正確的決策，更是和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的初衷南轅北轍。（5）可比性原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，同一企業(yè)不同期間或不同企業(yè)間信息披露所采用模式和方法應(yīng)該是一致的，而且披露信息的方法和內(nèi)容要保持連貫性，不應(yīng)經(jīng)常改動(dòng)。（6）及時(shí)性原則會(huì)計(jì)信息是一種即時(shí)信息，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營狀況都在瞬息萬變，披露的社會(huì)責(zé)任信息也是有生命力的，企業(yè)應(yīng)在失去有用性之前到達(dá)使用者手中，確保最大程度地被理解和利用。因此，企業(yè)應(yīng)及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定編報(bào)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表或進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息的附加披露。[8]三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀分析（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀1、披露內(nèi)容不全面社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵是十分廣泛的，包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境等。但是在現(xiàn)有上市公司的年報(bào)中，很少有能做到對(duì)履行社會(huì)責(zé)任信息的詳盡披露的企業(yè)。即使有些上市公司的年報(bào)中對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息的披露內(nèi)容會(huì)相對(duì)多一些，卻還是還不夠全面。披露的內(nèi)容中大多都是對(duì)已存在的環(huán)境問題的陳述，而缺少對(duì)未來可發(fā)生的環(huán)境問題的說明，不具有什么實(shí)用性。2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居主導(dǎo)地位從目前上市公司披露的年報(bào)看，一些企業(yè)采用大篇幅的文字來描述環(huán)境因素對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，卻沒有將其通過具體的會(huì)計(jì)方法量化然后納入到會(huì)計(jì)信息披露體系之中。由此可以看出，我國社會(huì)責(zé)任信息披露水平處于較低的水平，還不能較好的滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要。所以把非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露模式作為一種補(bǔ)充和完善以加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值闹匾暋?、很少有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目信息使用者要求社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息清晰明了，只有當(dāng)科目被單列出來，才能夠?qū)⒎巧鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息相區(qū)別開來。所以將社會(huì)責(zé)任科目單列更能符合信息使用者的要求。設(shè)置時(shí)盡可能與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目相對(duì)應(yīng)。如傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目中有“固定資產(chǎn)”項(xiàng)目，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中可設(shè)置“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”一級(jí)科目，再設(shè)置“環(huán)境固定資產(chǎn)”、“消費(fèi)者責(zé)任固定資產(chǎn)”等二級(jí)科目。并從披露的角度進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)歸整，就既可以和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作相符合，又能提供出反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息。4、缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求者的范圍要比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息需求者的范圍大得多，而且他們更關(guān)心的是比較精練的社會(huì)責(zé)任信息。但目前我國企業(yè)普遍缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，因而幾乎沒有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算，如將企業(yè)的環(huán)境違法罰款支出列入“營業(yè)外支出”科目、將繳納的排污費(fèi)直接列入“管理費(fèi)用”科目加以披露，上述現(xiàn)象導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，會(huì)計(jì)信息使用者卻無法從會(huì)計(jì)報(bào)表中看出來。[9]（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀的原因分析1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄傳統(tǒng)會(huì)計(jì)追求企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)導(dǎo)致了企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。企業(yè)在追求最大經(jīng)濟(jì)利潤的同時(shí)卻忽略了作為社會(huì)的一分子所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在中國這種現(xiàn)象并不少見。如最近發(fā)生的“富士康”事件，由于企業(yè)管理倫理的缺失導(dǎo)致了一系列悲劇的發(fā)生，但究其根源是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，片面追求企業(yè)效益而忽視了其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在反映社會(huì)責(zé)任情況時(shí),只愿意反映對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),而不愿承認(rèn)其對(duì)社會(huì)造成的損失,從而影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，導(dǎo)致披露信息“名不符實(shí)”。我國企業(yè)所持的這種對(duì)其社會(huì)責(zé)任渾然未決甚至避而不見的消極態(tài)度會(huì)極大地阻礙社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的貫徹與實(shí)施，并影響其發(fā)展。在這點(diǎn)上西方國家的企業(yè)值得國內(nèi)的借鑒和效仿。2、相關(guān)法律法規(guī)不健全縱觀西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程,政府扮演了重要的角色，其通過制定法規(guī)、準(zhǔn)則的方式為社會(huì)責(zé)任信息的披露做出了貢獻(xiàn)。為了體現(xiàn)公平以及可比性原則,國家必須將企業(yè)所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容用法律規(guī)定法律化,而且要對(duì)給社會(huì)造成“外部經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)其發(fā)展,對(duì)給社會(huì)造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲罰。目前,我國已頒布的與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)有《反不正當(dāng)竟?fàn)幏ā?、《環(huán)境保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等，在新《公司法》的第五條中第一次以法律的形式明確提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義務(wù),也出臺(tái)了一系列的行政法規(guī),然而這些法律法規(guī)都僅僅是指導(dǎo)性的,并沒有具體的詮釋及操作規(guī)定和保障機(jī)制,不便于行政機(jī)關(guān)執(zhí)行,在現(xiàn)實(shí)中也并沒有引起企業(yè)多大程度的重視，這也使得很多企業(yè)鉆了法律的空子，堂而皇之的忽略了其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。[10]3、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究欠缺與國外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究相比，我國的研究起步較晚。盡管最近幾年社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任越發(fā)關(guān)注，但沒有設(shè)立專門研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究。而且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)存在一定的差異，它的的確認(rèn)、計(jì)量以及核算披露均存在難以解決的問題，所以盡管相關(guān)學(xué)者已經(jīng)在努力的進(jìn)行研究，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論在我國的發(fā)展的還是較為緩慢。加上社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)包含許多其它學(xué)科的理論，這些學(xué)科研究的滯后也同時(shí)制約了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究的發(fā)展。[11]四、規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策（一）完善與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)能從基礎(chǔ)上改變我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀，而完善相關(guān)法律則是可以給予其一定的保障和監(jiān)督，也能對(duì)促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究發(fā)展作出貢獻(xiàn)，雙管齊下，對(duì)改善我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露有很大的促進(jìn)效用。近來引起社會(huì)廣泛關(guān)注的富士康事件以及普華永道員工的死亡事件，都系企業(yè)工作量大，職工的權(quán)利無法得到保障。富士康“自殺門”余波未平，紫金礦業(yè)又生“污染門”。這一樁樁備受指責(zé)的事件背后，折射的都是企業(yè)是否應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任的問題，這都要求國家和政府對(duì)社會(huì)責(zé)任的付諸實(shí)踐實(shí)行其指導(dǎo)規(guī)范作用。所以在加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)建設(shè)的同時(shí)，國家應(yīng)當(dāng)制定關(guān)于生產(chǎn)安全、職工保障、治理環(huán)境污染和生態(tài)保護(hù)等方面的法律和法規(guī)，否則此類事件只會(huì)重復(fù)上演，對(duì)企業(yè)和社會(huì)都造成巨大的傷害。（二）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐研究要依照我國國情并結(jié)合國外的研究經(jīng)驗(yàn)，建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論，并制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及制度。如建立完善的社會(huì)計(jì)信息披露制度就是一種很好的實(shí)踐方法。我國目前上市公司大多都將利益最大化作為公司目標(biāo)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)觀念的單薄導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的忽視。而國外企業(yè)在這方面做的就比較完善，部分企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從理論帶入了實(shí)踐。前面提到了社會(huì)責(zé)任是涉及到其它多種學(xué)科知識(shí)，所以要發(fā)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)踐研究，其交叉學(xué)科如社會(huì)學(xué)、計(jì)量學(xué)、倫理學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科也應(yīng)同時(shí)發(fā)展，共同促進(jìn)。（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的外部監(jiān)管企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露\o"可靠性"可靠性原則的具體體現(xiàn)，是對(duì)企業(yè)所披露社會(huì)責(zé)任信息的有效性檢驗(yàn)和披露\o"行為"行為的監(jiān)督，包括社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露制度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的樹立和社會(huì)責(zé)任的履行有賴于嚴(yán)格的約束機(jī)制,因此要加強(qiáng)政府和審計(jì)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的外部監(jiān)管。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)的監(jiān)管部門包括有財(cái)政部、中國證監(jiān)會(huì)和其他政府部門(如國家環(huán)保局等)。監(jiān)管的內(nèi)容來則應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:通過出臺(tái)法制法規(guī)明確提出企業(yè)對(duì)外披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的要求；積極研究發(fā)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的完善體系；培養(yǎng)專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作的人員并加強(qiáng)其職業(yè)素質(zhì)。雖然近年來我國的監(jiān)管體系在不斷的完善進(jìn)步中，但是很多方面與一些外國國家相比還相差甚遠(yuǎn)，尤其是在食品質(zhì)量的監(jiān)督方面。從三鹿奶粉到染色饅頭，從毒豆芽到瘦肉精，都從側(cè)面反應(yīng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管問題。這需要國家在法制度對(duì)其進(jìn)行完善之外，還要建立一個(gè)協(xié)調(diào)高效、權(quán)責(zé)一致、問責(zé)明晰的監(jiān)管制度。（四）提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)的高低會(huì)直接影響了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，所以提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是改善我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀的重要途徑。要提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員先要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性，而不能僅從企業(yè)利益出發(fā)漠視、掩蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任。這就要求會(huì)計(jì)人員具有豐富全面的素養(yǎng)以及正確的價(jià)值觀和人生觀。而且由于社會(huì)責(zé)任本身具有的復(fù)雜性和多學(xué)科交叉特質(zhì)，會(huì)計(jì)人員必須在原有的會(huì)計(jì)知識(shí)外加強(qiáng)學(xué)習(xí)并掌握社會(huì)學(xué)、計(jì)量學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí),了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中扮演相當(dāng)重要的角色，無論是思想教育還是行為規(guī)范都是至關(guān)重要的，同時(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的知識(shí)和能力要求。[12]五、結(jié)論與展望（一）研究結(jié)論企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究在國外已取得顯著成就，在我國還處于初級(jí)階段。披露框架問題雖有所涉及，但系統(tǒng)的研究還沒有出現(xiàn)。我國對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究與國外相比，主要是匱乏一些系統(tǒng)、綜合論述企業(yè)責(zé)任信息披露的專著，對(duì)未來披露模式?jīng)]有完善可實(shí)施的設(shè)想，側(cè)重于理論研究。隨著各種社會(huì)矛盾的日益突出，在我國，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)正在受到各方的關(guān)注與重視，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論方面和實(shí)踐方面也取得了可觀的進(jìn)步。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，對(duì)當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)和推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展會(huì)都具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略意義。目前，社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)重要的\o"競爭"競爭策略。\o"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已納入到\o"國際貿(mào)易"國際貿(mào)易中，越來越多地出現(xiàn)在\o"跨國公司"跨國公司訂單的附加條件中，遭遇跨國公司不定期的社會(huì)責(zé)任審核，影響了我國的外貿(mào)\o"投資"投資和進(jìn)\o"出口"出口企業(yè)。因此，無論是中國會(huì)計(jì)業(yè)自身發(fā)展的需要還是參與國際競爭的需要，都要求我們加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的宣傳和應(yīng)用研究，對(duì)貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)法以及規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量和信息披露，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能夠在我國盡快地投入應(yīng)用起到重要的作用。（二）研究展望我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露起步較晚，應(yīng)當(dāng)應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國家在這一領(lǐng)的研究成果，接軌國際并基于我國的國情，發(fā)展中國特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。這一披露將有以下的發(fā)展趨勢：1、披露內(nèi)容和披露模式向制度化和規(guī)范化發(fā)展。為了便于不同企業(yè)之間會(huì)計(jì)信息的比較，將企業(yè)的披露內(nèi)容制度化發(fā)展是一種必然的趨勢。研究發(fā)展一種適用于所有企業(yè)的披露模式是不太可能的，但是如果將所有企業(yè)劃分成若干類型，歸入相對(duì)應(yīng)的企業(yè)，然后在行業(yè)內(nèi)對(duì)其進(jìn)行披露內(nèi)容和披露形式進(jìn)行具體的規(guī)定并逐漸規(guī)范則是切實(shí)可行的。2、披露手段和披露時(shí)間向信息化和適時(shí)化發(fā)展。信息化是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大趨勢，近年來傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的披露方法正逐漸走向無紙化、網(wǎng)絡(luò)化，可以想象企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露在這種環(huán)境下也必然走向信息化。而且這種電子化的披露手段速度較快，符合會(huì)計(jì)信息披露原則的及時(shí)性以及利益相關(guān)者的需求，在未來的信息社會(huì)中，披露時(shí)間也不必固定在期末。這種信息化的披露手段同時(shí)也節(jié)約了企業(yè)的披露成本，提高了使用效率。3、披露風(fēng)格和披露形式向個(gè)性化和多樣化發(fā)展。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息并不能完全用貨幣計(jì)量，一部分信息甚至無法量化，所以決定了其披露形式的多樣化。除了傳統(tǒng)的報(bào)表形式披露能計(jì)量的信息之外，其它信息也可以用圖標(biāo)或文字說明等方式進(jìn)行說明。披露模式的電子化和網(wǎng)絡(luò)化也為披露風(fēng)格的個(gè)性化以及披露形式的多樣化增加了無限可能。比如企業(yè)可以設(shè)計(jì)模塊進(jìn)行人機(jī)交互式的信息披露，也可以利用網(wǎng)絡(luò)元素美化披露界面。而且，這這里的個(gè)性化和多樣化并不與之前的制度化和個(gè)性化相矛盾，前者是在基于后者的基礎(chǔ)上所做的改變。他們的結(jié)合使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露變得更嚴(yán)謹(jǐn)而不失靈活，規(guī)范而不顯呆板。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方面的研究任務(wù)仍然任重而道遠(yuǎn)。社會(huì)責(zé)任的多樣性決定了其確認(rèn)和計(jì)量的復(fù)雜性，我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步較晚，如何更科學(xué)、合理地進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量及披露將是以后研究的重點(diǎn)。盡管社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露還存在著各種各樣的困難，但是相信隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和法規(guī)的進(jìn)一步健全，構(gòu)建完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系將不僅僅是一個(gè)構(gòu)想。參考文獻(xiàn)[1]王凱.淺析我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[J].會(huì)計(jì)師.2010（04）：P13-14.[2]曲文斌．國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[J]．企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2009(12)：P84-86.[3]陽秋林．中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的架構(gòu)[J]．當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2005(06)：P121-124.[4]王群宇．關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的探討[J]．佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2009(01)：P8-10.[5]房小光．關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的探討[J]．佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2009(01)：P8-10.[6]唐小麗，陳金龍．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[J]．生產(chǎn)力研究，2009(23)：P237-239.[7]張雋青，周騰飛.談企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題[J].理論學(xué)習(xí).2009（7）：P30-32.[8]胡承德.我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[J].山東社會(huì)科學(xué).2009（6）：P112-114[9]黎精明.關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究[J].武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào).2004（9）：P13-15.[10]楊建華.淺談社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[J].商場現(xiàn)代化.2008（9）：P333.[11]陽秋林.架構(gòu)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的指標(biāo)分析體系[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2002(06)：P79-84.[12]常勛．國際會(huì)計(jì)[M]．大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1990.[13]盧代富．國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任界說述評(píng)[J]．現(xiàn)代法學(xué)，2001(06)：P137-