承包商考核管理辦法

XX公司承包商考核管理辦法第一條為了切實(shí)提高承包商的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)承包商隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全平穩(wěn)運(yùn)行，根據(jù)總公司相關(guān)制度，結(jié)合《XX公司工程分包商管理規(guī)定(暫行)》、《XX公司招標(biāo)管理規(guī)定（暫行）》，特制定本規(guī)定。第二條本辦法適用XX公司所轄范圍內(nèi)的工程、技術(shù)服務(wù)及物資供應(yīng)、勞務(wù)承包、維護(hù)運(yùn)行等項(xiàng)目。第三條承包商考核要以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，根據(jù)承包商所承擔(dān)的工作性質(zhì)分別進(jìn)行。第四條職責(zé)劃分根據(jù)屬地管理的原則，各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的承包商進(jìn)行月度考核，將考核情況報(bào)至各業(yè)務(wù)分管科室進(jìn)行審核。各科室負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的基層單位上報(bào)的月度考核情況進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)經(jīng)營(yíng)科。總調(diào)度室負(fù)責(zé)XX公司范圍內(nèi)車輛運(yùn)輸、施工機(jī)具、生活服務(wù)類承包商業(yè)績(jī)的評(píng)比與匯總工作。質(zhì)量設(shè)備科負(fù)責(zé)XX公司范圍內(nèi)設(shè)備運(yùn)行、檢修、維修、特種設(shè)備檢驗(yàn)、零星配件加工、壓力容器、設(shè)備租賃等承包商業(yè)績(jī)的評(píng)比與匯總工作。安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)XX公司所有承包商的HSE管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比與匯總工作。如發(fā)生安全生產(chǎn)事故的承包商，直接清除XX公司市場(chǎng)。基建科負(fù)責(zé)XX公司范圍內(nèi)的基建工程（工程勞務(wù)、工程設(shè)計(jì)監(jiān)理）承包商業(yè)績(jī)的評(píng)比與匯總工作。經(jīng)營(yíng)科負(fù)責(zé)其他項(xiàng)目承包商業(yè)績(jī)的評(píng)比與匯總工作，并負(fù)責(zé)XX公司范圍內(nèi)所有承包商月度考核情況的匯總與評(píng)比工作。年終將評(píng)比結(jié)果匯總并公布，根據(jù)全年考核評(píng)比結(jié)果將考核分值低于80分的承包商進(jìn)行梳理清退。第五條檢查與考核5.1對(duì)承包商評(píng)價(jià)分為“HSE、綜合、服務(wù)、基礎(chǔ)”四個(gè)類別，滿分為100分，考核職責(zé)劃分如下：5.1.1HSE考核參照總公司HSE管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合XX公司實(shí)際進(jìn)行考核。涉及HSE的罰款，安全環(huán)?？埔崆跋虺邪坦芾韱挝幌掳l(fā)通知書，接收通知書的單位要在承包商結(jié)算時(shí)將通知書作為附件一起辦理結(jié)算，財(cái)務(wù)資產(chǎn)科在項(xiàng)目結(jié)算時(shí)要從承包商合同款中扣除。5.1.2綜合考核綜合考核內(nèi)容包含承包商綜合治理事件、拖欠工資等情況，由該承包商管理單位按照月度扣分標(biāo)準(zhǔn)考核。5.1.3服務(wù)考核根據(jù)月度承包商服務(wù)情況進(jìn)行考核。5.1.4基礎(chǔ)考核考核承包商員工培訓(xùn)等基礎(chǔ)管理情況。第六條考核和獎(jiǎng)懲6.1承包商年度內(nèi)有下列情形之一的，給予書面警告，根據(jù)情節(jié)輕重，暫停選商資格2-6個(gè)月：無(wú)正當(dāng)理由兩次不響應(yīng)招標(biāo)邀請(qǐng)或不書面回復(fù)招標(biāo)邀請(qǐng)的；無(wú)正當(dāng)理由且無(wú)書面告知情況下不參加現(xiàn)場(chǎng)招標(biāo)或競(jìng)談會(huì)議不接受XX公司管理，給XX公司工作帶來(lái)影響的；未按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底和派駐代表不到位的；未按規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)驗(yàn)收的；未按規(guī)定按時(shí)辦理結(jié)算手續(xù)的；未按照規(guī)定建立健全HSE管理體系，且各履約階段質(zhì)量責(zé)任人不明確的；管理不規(guī)范，存在明顯安全、質(zhì)量隱患的；其他損害XX公司利益的行為。6.2承包商年度內(nèi)有下列情形之一的，取消準(zhǔn)入資格，根據(jù)情節(jié)輕重，1至2年內(nèi)不得重新準(zhǔn)入；情節(jié)嚴(yán)重的，永久取消準(zhǔn)入資格：6.2.1質(zhì)量或服務(wù)低劣、粗糙、弄虛作假的；承包商年度內(nèi)被兩次警告；由于情況發(fā)生變化，準(zhǔn)入基本條件不滿足的；非不可抗力原因，中標(biāo)單位未按規(guī)定時(shí)間簽訂合同的；不履行或不當(dāng)履行合同義務(wù)的；有價(jià)格欺詐行為或相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段的；未按合同約定，單方面解除、終止合同的；以欺騙、弄虛作假等手段取得準(zhǔn)入資格的；無(wú)證或超越資質(zhì)等級(jí)和業(yè)務(wù)范圍承接任務(wù)的；允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬任務(wù)、將承攬的任務(wù)轉(zhuǎn)包、違反合同約定分包、掛靠高資質(zhì)等級(jí)單位承攬任務(wù)的；出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全問(wèn)題，給XX公司造成較大損失或負(fù)面影響的；因承包商自身原因與XX公司發(fā)生糾紛，拖欠農(nóng)民工工資或因管理問(wèn)題為XX公司帶來(lái)法律糾紛的；擾亂公司、總公司市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的；違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及公司和油田公司有關(guān)規(guī)章制度并造成影響的。第七條本辦法由經(jīng)營(yíng)科負(fù)責(zé)解釋。第八條本辦法自印發(fā)之日起施行。—5—XX公司承包商月度考核表填報(bào)單位（章）：承包商名稱作業(yè)服務(wù)情況作業(yè)服務(wù)站點(diǎn)服務(wù)人數(shù)作業(yè)服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)月工作量月度評(píng)價(jià)細(xì)則類型項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分值得分備注特種作業(yè)票一次未辦理或超期使用扣3分6人員持證一人次未持證扣1分，超過(guò)3人次不得分6監(jiān)測(cè)設(shè)備缺失或失效一項(xiàng)扣2分，超過(guò)2項(xiàng)不得分6應(yīng)急物資缺失或失效一項(xiàng)扣2分，超過(guò)2項(xiàng)不得分6消防器材缺失或失效一項(xiàng)扣2分，超過(guò)2項(xiàng)不得分6電氣線路及設(shè)備不規(guī)范使用、接線一處扣2分，超過(guò)2項(xiàng)不得分6安全管理勞動(dòng)防護(hù)一人次使用佩戴不規(guī)范扣1分，超過(guò)3人次不得分6輕微事故發(fā)生一起扣3分6環(huán)境污染發(fā)生事故一次性扣完6規(guī)范操作發(fā)現(xiàn)一次違章扣2分6目視化管理一處不規(guī)范扣1分，超過(guò)3處不得分6隱患整改情況一處未按要求整改扣2分6設(shè)備管理因故障影響生產(chǎn)1次扣2分，未按期進(jìn)行審驗(yàn)扣完6綜合治理綜合治理事件發(fā)生一起綜合治理事件扣完4服務(wù)投訴出現(xiàn)業(yè)主投訴扣完4服務(wù)質(zhì)量作業(yè)服務(wù)周期因承包商原因誤工、損工一次性扣完2作業(yè)服務(wù)質(zhì)量規(guī)定時(shí)間未驗(yàn)收通過(guò)扣完2執(zhí)行指令因承包商原因不服從、不執(zhí)行一次性扣完2員工培訓(xùn)一項(xiàng)未完成扣1分2基礎(chǔ)管理各類記錄、臺(tái)賬一項(xiàng)未建立扣1分，漏項(xiàng)扣1分2生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)一次問(wèn)題扣1分2員工輪換情況加工制造超過(guò)3%，油田服務(wù)超過(guò)8%全部扣完2合計(jì)100分管領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人：制表部門：填制日期：附件3XX公司承包商總體評(píng)價(jià)表填報(bào)單位：承包商名稱作業(yè)服務(wù)項(xiàng)目作業(yè)服務(wù)站點(diǎn)作業(yè)服務(wù)人數(shù)年度工作量總體評(píng)價(jià)細(xì)則評(píng)價(jià)周期年月序號(hào)評(píng)價(jià)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分值得分備注1月度評(píng)價(jià)平均分月度得分加權(quán)平均后除以2502月度評(píng)價(jià)質(zhì)量一次低于80分扣