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文檔簡介
HR的春天里知識旗艦店第第頁員工考勤須知第一章總則第一條員工考勤制度(門店)是公司人力資源管理制度的重要組成部分,人力資源管理制度是公司戰(zhàn)略管理的重要組成部分,是公司戰(zhàn)略實施的制度保障;第二條通過清晰的制度、標(biāo)準(zhǔn),明確員工所應(yīng)遵守的考勤規(guī)定,使員工能夠在公司所設(shè)定的工時氛圍內(nèi)開展工作,為公司的員工日常管理提供制度依據(jù);第二章考勤執(zhí)行范圍第三條本制度適用范圍包括:門店各崗位人員;第四條崗位適用范圍:上述門店各崗位人員均須遵守執(zhí)行第五條門店的考勤管理由人力資源部負責(zé)管理實施;第六條各門店負責(zé)人對本部門人員的考勤工作負有管理審批和監(jiān)督權(quán)限;第三章考勤時間和類別第七條工作時間:所有員工采用小時工作制,時段根據(jù)店長排班為準(zhǔn)第八條考勤記錄時間:工資發(fā)放時間:第九條考勤記錄:門店實行視頻考勤,員工上、下班分兩次進行視頻考勤。上班、加班、遲到、早退等出勤狀況皆以考勤記錄時間為準(zhǔn)。第十條門店考勤,除正常視頻考勤外,包括:遲到、早退、曠工、出差、公干、事假、加班、休假(含調(diào)休);第四章考勤認定和異常管理第十一條考勤認定:☆打卡認定:儀容整齊,按規(guī)定佩帶工作證、著工作服,視頻圖像范圍上至頭頂,下至工作證。一律在各門店完成打卡;☆遲到認定:規(guī)定上班時間后推遲打卡的為遲到?!钤缤苏J定:規(guī)定下班時間前提早打卡的為早退?!顣绻ふJ定:違反曠工有關(guān)規(guī)定☆全勤認定:當(dāng)月1日—30日(31日)打卡無遲到、無早退、無曠工、無漏打、無請假、無違規(guī)打卡的為全勤;☆出勤認定:當(dāng)月出勤天數(shù)=當(dāng)月實際上班天數(shù)(正常休假視為出勤,事假、病假、曠工等請假均不計算出勤)“出勤天數(shù)”以整“天”為單位核定,第十二條凡有下列情況之一者,按曠工論處:1、上、下班打卡時間超過30分鐘以上3小時以內(nèi),且在OA辦公網(wǎng)上無任何相關(guān)貼子,則視為曠工半天;2、上、下班打卡時間超過3小時以上(含3小時),或上班中未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗3小時以上(含3小時),且在OA辦公網(wǎng)上無任何相關(guān)貼子,則視為曠工壹天,具體扣罰詳見附表;3、休假超過批準(zhǔn)和規(guī)定時間,事先不請示又無正當(dāng)理由,不屬特殊情況者;4、病假無醫(yī)院證明,雖有證明但事前未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意自行外出看病者(突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù),事后向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況者,可按病假辦理);5、因為違紀或酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等原因停工的;6、休假、加班、調(diào)休、公干、離職等未通過正常審批流程,構(gòu)成無效考勤者;第十三條異常認定1、員工如需加班、請假、調(diào)休、公干、休假,需向上級負責(zé)人(員工向店長,店長向區(qū)域經(jīng)理)申請報備,申請通過后,需在24小時內(nèi)向OA系統(tǒng)發(fā)帖,逾期申請,發(fā)帖不及時或者未發(fā)帖者,視為無效,2、請假、加班最小單位為1小時,不足1小時不計入累計;3、員工請假、休假3天及以上店長需向區(qū)域經(jīng)理報備,店長請假、休假3天及以上必須制作人員安排計劃發(fā)送區(qū)域經(jīng)理審核并向運營經(jīng)理報備通過;4、請假、休假如未能在規(guī)定假期內(nèi)到報到,應(yīng)在假期休滿前1天向上級負責(zé)人報備(員工向店長,店長向區(qū)域經(jīng)理),如未辦理延長休假手續(xù)則視延長期內(nèi)曠工;第十四條因突發(fā)事件、外出辦公等不能及時打卡的員工,需在24小時內(nèi)向門店店長(店長向區(qū)域經(jīng)理)報備說明,由相關(guān)記錄人員做相應(yīng)批注記錄。第十五條員工離開崗位30分鐘以上、公干或出差導(dǎo)致不在崗位,應(yīng)向上級主管請假或申明外出原因及返回門店時間(員工向店長,店長向區(qū)域經(jīng)理),獲得上級主管確認后,在離崗前向OA系統(tǒng)上發(fā)出離崗貼,未向上級申明或未及時發(fā)帖,視為無效考勤,無效考勤按照曠工認定;第五章考勤獎懲第十六條考勤獎懲制度1、遲到30分鐘內(nèi),每10分鐘扣罰10元;早退同遲到。2、忘打上下班卡,扣罰10元/次,須由店長(店長向人事部)確認是否在正常時間出勤并作相應(yīng)批注記錄。3、未穿工作服扣罰3元/次,未帶工作證扣罰2元/次,工作證丟失5元/個。4、曠工扣罰200元/天,曠工后,按規(guī)定店長填寫《員工曠工回訪表》,員工確認簽字;六個月內(nèi)累計曠工兩次視為自動遞交離職申請。5、當(dāng)月全勤獎勵100元第十七條事假、加班1、普通事假/普通加班:申請發(fā)帖時間距離規(guī)定上班時間超過24小時。工時累計正常計算;2、突發(fā)事假/突發(fā)加班:申請發(fā)帖時間距離規(guī)定上班時間不足24小時。因儀容或精神不佳被店長要求強制休假的按突發(fā)事假處理。突發(fā)加班/請假1小時=1.5小時工時累計第十八條管理組(值班經(jīng)理、店長)事假、加班:1、加班認定:(1、公司要求且不能經(jīng)由提前安排達成的,2、代班)2、請假認定:通過正常請假審批流程3、請假、加班標(biāo)準(zhǔn)為:XX元/小時4、三天以內(nèi)(含三天),只扣除基本工資。三天以上除基本工資以外其他部分按實際“出勤天數(shù)”折算第十九條國家法定節(jié)假日加班:1、法定節(jié)假日加班包括(元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天)2、法定節(jié)假日加班認定為節(jié)假日當(dāng)天正常當(dāng)崗上班3、補發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按照各地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)不等4、培訓(xùn)期間員工不享受節(jié)假日加班補貼第二十條連續(xù)請事假30天以上,視同重新入職,工齡工資清零。第二十一條調(diào)休、換班1、換班:①換班雙方均能勝任各自崗位②雙方作息合理③提前24小時申請并發(fā)帖④還班時間須在一周內(nèi)2、調(diào)休:兩周以上休息日合并休息的采用先上班后休息原則,不能預(yù)支。3、工資核算:換班、調(diào)休不影響當(dāng)月工資。第二十二條病假1、員工生病確實需要休息或非因工負傷,需請病假,憑相關(guān)醫(yī)院憑條向上級確認和核定病假(員工向店長,店長向區(qū)域經(jīng)理)2、病假以半天為最小請假單位,全月累計計算。3、病假工資核算:①病假期間基本工資按照XX元/天補回,如有第三方關(guān)聯(lián)的則不再發(fā)放(如車禍等)。②三天以內(nèi)(含三天),只扣除基本工資。三天以上除基本工資以外其他部分按實際出勤天數(shù)折算4、未住院者超過30天、住院者超過90天視同重新入職,工齡工資清零。5、員工在病假期間,應(yīng)安心治療休養(yǎng),不得從事任何形式的經(jīng)營性活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)工資及一切福利待遇,并依法解除勞動合同;第六章休假管理第二十三條員工休假包括:每周例休、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、其它假期等;其中年休假、婚假、喪假等休假期間為全額帶薪假,病假為部分帶薪假;第二十四條每周例休1、通過7天培訓(xùn)期后,所有員工每個禮拜一天正常休假2、因故取消每周例行休假的,視同加班,按照正常加班工資核算3、當(dāng)周請假3天以上,取消核算每周例休第二十五條婚假1、工齡滿1年者,可享受帶薪婚假2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天帶薪婚假。3、申請婚假時,須提供“結(jié)婚證”,并在結(jié)婚前后三個月內(nèi)一次性休完。延長請假的,按事假核算。第二十六條產(chǎn)假1、享受資格:店長及以上崗位2、女員工生育可享受產(chǎn)假98天;刨宮產(chǎn)可增加到15天(產(chǎn)假期間包括休息日和法定假日);男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假3天。3、妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明給產(chǎn)假15—30天;妊娠4個月以上,流產(chǎn)或死產(chǎn)給產(chǎn)假45天。4、申請產(chǎn)假時,須提供醫(yī)院證明(或醫(yī)院開具的合法流產(chǎn)證明)、結(jié)婚證。5、產(chǎn)假期滿未上班者,不保留原工作崗位。6、違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的,不適用本規(guī)定。7、產(chǎn)假工資核算:參考病假工資核算。第二十七條喪假1、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶之父母死亡的,給予三天帶薪慰唁假。2、兄弟、姐妹、外祖父母、祖父母死亡的,給
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