人事專員崗位職責簡單版（六篇）

第6頁共6頁人事專員?崗位職責?簡單版?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)助制定?招聘目標?，匯總人?員需求情?況，制定?并執(zhí)行招?聘計劃;?2、依?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計劃，?組織面試?、復試，?完成人員?配備;?3、員工?入職、離?職、轉正?手續(xù)的辦?理以及員?工勞動合?同的簽訂?;4、?負責工商?證照管理?、辦公環(huán)?境管理、?后勤服務?、公文管?理、檔案?管理;?5、梳理?完善公司?勞動合同?條款，保?護公司合?法利益，?受理員工?投訴，處?理勞動爭?議、糾紛?，進行勞?動訴訟;?6、負?責員工考?勤、工資?、社保。?7、日?常行政工?作：辦公?用品的采?購及管理?、組織公?司活動?人事專員?崗位職責?簡單版（?二）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設計和?完善公司?的組織結?構，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說明書與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責?任制。?4、進行?人力資源?開發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊計劃?。5、?負責人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負?責制定公?司培訓計?劃，組織?人員參加?培訓，評?估培訓效?果。7?、負責組?織實施績?效考核，?統(tǒng)計考核?結果。?8、負責?核定各崗?位的工資?標準，編?制年度薪?資調整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負?責代表公?司與員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?。10?、負責社?會保險及?商業(yè)保險?的辦理。?保險辦理?11、?負責建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負責?公司員工?獎懲、差?假以及升?、降、調?、辭等人?事調整手?續(xù)辦理。?13、?負責員工?考勤管理?和紀律監(jiān)?察。1?4、負責?對員工勞?動保護用?品定額和?計劃管理?工作。?15、負?責協(xié)調員?工關系，?解決勞動?糾紛。?16、負?責協(xié)調公?司與政府?及其他單?位對口部?門的關系?。17?、負責組?織企業(yè)文?化建設。?18、?負責公司?人力資源?信息的上?傳下達工?作。人?事專員崗?位職責簡?單版（三?）職責?表述：參?與制定公?司人力資?源規(guī)劃和?各種方案?工作任?務：1?.參與制?定公司的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?。2.?擬定工資?和獎金、?福利方案?報批后執(zhí)?行。3?.掌握企?業(yè)工資、?獎金、勞?動保護、?福利的有?關政策。?職責二?職責表?述：辦理?各類社會?保障事務?工作任?務：為?公司員工?辦理各種?社會保險?負責勞?動保險的?工作，及?時對職工?關于勞動?保險方面?的爭議做?出裁決?職責三?職責表述?：負責薪?酬福利工?作工作?任務審?核下級上?報的員工?薪酬表，?并報人力?資源部經(jīng)?理審批?審核員工?的考勤，?及各種休?假并備案?負責企?業(yè)員工的?獎金、津?貼、補貼?、登記和?管理負?責員工試?用轉正、?定級、晉?級的考核?登記工作?和考勤統(tǒng)?計工作?職責四?職責表述?：負責勞?資關系和?勞動合同?事宜工?作任務?協(xié)助人力?資源部經(jīng)?理處理勞?資關系?負責公司?的“勞動?合同終止?和解除”?制度執(zhí)行?為符合?退休條件?的職工辦?理退休手?續(xù)負責?建立公司?與員工的?溝通機制?，受理員?工投訴并?負責調查?核實和協(xié)?調解決?協(xié)助解決?員工與公?司的勞動?糾紛事宜?職責五?職責表?述：內部?檔案管理?工作任?務及時?進行檔案?的加工整?理、分類?上帳、裝?訂、建立?管理卡片?、編制檢?索目錄?定期參加?檔案鑒定?，對應銷?毀檔案進?行監(jiān)銷?執(zhí)行檔案?咨詢、借?閱管理制?度，履行?借閱手續(xù)?按密級?劃分的有?關規(guī)定，?及時準確?劃分檔案?密級職?責六職?責表述：?完成人力?資源部經(jīng)?理交付的?其他任務?人事專?員崗位職?責簡單版?（四）?1、工作?對人力資?源部部長?負責。?2、負責?完成公司?人事工作?任務，并?提出改進?意見。?3、負責?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進行員工?招聘的面?試，負責?報到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領新?進員工。?5、負?責新進員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉?正合同的?簽訂并形?成相應檔?案資料。?6、負?責員工調?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調查?結果，形?成結論上?報。7?、負責統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?8、負責?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總,?上報,并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負責員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調查?,提供相?應的報表?和資料。?10、?負責員工?技能培訓?方案,技?能測評的?督導與跟?進。1?1、負責?公司人事?文件的呈?轉及發(fā)放?。12?、負責草?擬,解釋?公司的福?利保險制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡退保,?理賠事務?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責簡單?版（五）?1.制?定招聘方?案，實施?招聘工作?,包括招?聘預算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護公司的?形象。?2.負責?勞動合同?、勞務協(xié)?議及相關?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務公?司洽談勞?務協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務協(xié)議?及相關協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時發(fā)?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3.負?責勞動爭?議的調解?和相關訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀行為處?理。4?.根據(jù)公?司年度員?工滿意度?調查方案?進行員工?滿意度調?查，對調?查過程進?行控制。?負責撰寫?、提供分?析報告，?向相關部?門落實改?進措施，?并組織改?進情況的?定期反饋?。5.?負責員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協(xié)助公?司績效管?理工作，?參與實施?員工績效?考核結果?分折及信?息歸檔等?工作。?人事專員?崗位職責?簡單版（?六）1?.負責部?門考勤（?出勤、年?假、加班?的平衡）?。2.?負責員工?的入職（?合同、更?衣箱、柯?案關系）?、離職手?續(xù),并及?時更新本?部門人員?狀況;負?責協(xié)助人?事部做好?員工績效?評估、計?時工轉正?等人事關?系。3?.協(xié)助人?事部組織?各種員工?活動，做?好員工福?利工作（?獎品、節(jié)?假日禮品?的發(fā)放）?。__?__組織?員工溝通?，對問題?進行及時?追蹤及反?饋。5?.負責與