工資管理制度樣本（六篇）

第21頁共21頁工資管理?制度樣本?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎金?和風險收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括?；?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務津?貼、工齡?工資、住?房補貼、?誤餐補貼?、交通補?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務、資?歷、學歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___％?。第六?條績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經(jīng)營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報酬，每?月調(diào)整一?次?？冃?工資在工?資總額中?占0－_?___％?。第七?條員工工?資總額由?各部門經(jīng)?理、項目?經(jīng)理擬定?后報總經(jīng)?理審批。?部門經(jīng)理?、項目經(jīng)?理每月對?員工進行?考核，確?定績效工?資發(fā)放比?例并報人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項目包括?。個人所?得稅、缺?勤、扣款?（含貸款?、借款、?罰款等）?、代扣社?會保險費?、代扣通?訊費等。?三、工?資系列?第九條公?司根據(jù)不?同職務性?質(zhì)，分別?制定管理?層、職能?管理、項?目管理、?生產(chǎn)、營?銷五類工?資系列。?第十條?管理層系?列適用于?公司總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理。?第十一條?職能管理?工資系列?適用于從?事行政、?財務、人?事、質(zhì)管?、物流等?日常管理?或事務工?作的員工?。第十?二條項目?管理工資?系列適用?于各項目?經(jīng)理及項?目部成員?。第十?三條生產(chǎn)?工資系列?適用于生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?。第十?四條營銷?工資系列?適用于銷?售部銷售?人員（各?項目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）。第?十五條員?工工資系?列適用范?圍詳見下?表1：?表1工資?系列適用?范圍工?資系列?適用范圍?管理層?系列職?能管理系?列辦公?室、人力?資源部、?財務部、?生產(chǎn)部、?質(zhì)管部、?物流管理?部所有員?工項目?管理系列?各項目?經(jīng)理及項?目部成員?生產(chǎn)系?列生產(chǎn)?部從事調(diào)?試、焊接?、接線等?生產(chǎn)工作?的員工?營銷系列?銷售部?銷售人員?（各項目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）?四、工資?計算方法?第十六?條工資計?算公式：?應發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實?發(fā)工資_?___應?發(fā)工資－?扣除項目?固定工?資___?_工資總?額___?_％績?效工資_?___工?資總額_?___％?____?績效工資?計發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標準的確?定。根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務，依?據(jù)《崗位?工資一覽?表》確定?其工資標?準。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當年度?最低生活?保障標準?執(zhí)行；試?用期員工?工資參照?附件1《?試用期員?工工資標?準表》。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資。?工資管理?制度樣本?（二）?第一條本?公司（餐?廳）實行?同工同酬?、勞資兩?利的原則?。第二?條本公?司員工的?工資待遇?除有特殊?規(guī)定外，?均應依照?本辦法辦?理。第?三條本?公司采取?職務工資?制，月工?資結(jié)構(gòu)如?下：基礎?工資：根?據(jù)職務級?別確定工?資。績效?獎金：根?據(jù)職務級?別和當月?表現(xiàn)核發(fā)?。崗位津?貼：根據(jù)?崗位級別?確定支付?標準。全?勤獎：對?滿勤的員?工根據(jù)職?務級別核?發(fā)。第?四條工?資支付的?時間與方?式。1?、每月_?___日?現(xiàn)金方式?支付上月?工資。?2、每月?支付的員?工工資達?到征收個?人所得稅?標準的，?由單位代?呈，代繳?個人所得?稅。第?五條下?列項目直?接從員工?工資中扣?除；1?、各項保?險金由員?工個人承?擔的部份?。2、?按照企業(yè)?規(guī)定應予?扣除的。?第六條?公司每?月對員工?業(yè)績進行?考評并據(jù)?此調(diào)整其?績效獎金?。第七?條工資?的計算?1、工資?計算周期?為前一個?月的__?__日至?月末。?2、缺勤?應扣工資?計算方法?：（1?）曠工?應扣工資?____?應發(fā)工資?的3倍。?（2）?事假（含?婚假、喪?假）應扣?工資__?__當日?工資（3?）病假?應扣工資?。應發(fā)工?資總額÷?30__?__病假?的天數(shù)（?4）以上?計算結(jié)果?四舍五入?取整至元?。第八?條職位提?升人員的?工資不得?低于原支?付工資。?第九條?本辦法經(jīng)?公司董事?會通過實?施，修改?權(quán)歸公司?董事會。?考勤與?休假的規(guī)?定第一?條為了?加強本企?業(yè)的考勤?工作，應?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?本企業(yè)的?人事政策?，制定本?規(guī)定。?第二條?工作時間?1、員?工應按規(guī)?定時間上?班，打考?勤卡，并?簽到。漏?打、騙簽?者不論其?原因如何?均以遲到?或早退論?；因公不?能按時打?卡的，由?部門經(jīng)理?簽卡，除?此以外，?任何人不?得代人或?委托他人?打卡簽到?。2、?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定：?超過上?班時間，?遲到__?__分鐘?之內(nèi)算遲?到。下班?時間提前?____?分鐘之內(nèi)?離崗為早?退。遲?到或早退?超過__?__分鐘?，按曠工?半天論，?扣除一天?工資。?3、遲到?、早退當?月累計三?次者按曠?工一天論?，計扣兩?天工資并?扣發(fā)當月?全勤獎，?達五次者?按曠工兩?天論，并?給予辭退?處理。?4、無故?曠工一天?者，扣發(fā)?兩天工資?和當月全?勤獎，并?給予次通?報批評處?分，月曠?工累計達?三天或年?累計曠工?達五天者?，做辭退?處理，并?按曠工計?扣工資。?第三條?假期?1、企業(yè)?正式員工?由部門領?導安排輪?休。2?、全年法?定假日如?下：（?1）元旦?一天；（?2）“五?一”節(jié)三?天；（3?）“國慶?節(jié)”三天?；一，“?春節(jié)”三?天。員工?休假座服?從安排，?并按規(guī)定?報批后方?可體假，?否則按曠?工處理。?3、事?假（1?）因事請?假應提前?一天申請?，經(jīng)部門?負責人審?核，并依?照審批權(quán)?限批準后?，方為有?救，一次?請假不得?超過一周?。（2?）事后請?假視為曠?工，但遇?偶發(fā)事件?，應于次?日內(nèi)出具?證明，經(jīng)?部門負責?人或人事?部查明屬?實后準予?請假。?（3）請?事假按天?數(shù)計扣工?資。4?、病假?（1）員?工因病請?假一天以?內(nèi)（含一?天）者，?最遲應于?次日提出?補假申請?，經(jīng)部門?負責人審?核后送人?事部。?（2）病?假一天以?上者，須?交醫(yī)院證?明，或同?班組班長?和一名員?工書面證?明。（?3）當月?請假在一?天以內(nèi)者?，照發(fā)基?本工資，?超過一天?的按超過?天數(shù)計扣?工資。?5、年假?工齡在?兩年以上?的員工，?每年可休?年艘__?__天，?年假期間?發(fā)基本工?資。憑車?票報單程?硬座車費?。6、?婚假工?齡在三年?以上、提?供結(jié)婚證?書，晚婚?可給假_?___天?，非晚婚?給假__?__天，?照發(fā)基本?工資。?7、產(chǎn)假?工齡四?年以上，?可休產(chǎn)假?，女方_?___天?，男方_?___天?，期問發(fā)?放基本工?資的__?__％。?8、喪?假直系?親屬死亡?，可給三?天假，照?發(fā)基本工?資。9?、給假權(quán)?限（1?）部門經(jīng)?理審批三?天以內(nèi)（?含三天）?假期，三?天以上由?總經(jīng)理審?批。（?2）管理?人員請假?，休假由?總經(jīng)理審?批。第?四條員?工有特殊?情況，總?經(jīng)理審批?，可辦理?停薪留只?手續(xù)。?沙坪壩尋?常事故酒?樓制定二?o一o年?____?月___?_日辭?退、辭職?的管理制?度第—?條為加?強本企業(yè)?的勞動紀?律，加強?員工隊伍?建設，增?強企業(yè)活?力，促進?企業(yè)健康?發(fā)展，特?制定本條?例。第?二條企?業(yè)對違紀?員工，經(jīng)?批評、教?育而不改?者有辭退?的權(quán)力。?第三條?企業(yè)的?員工如因?對工作安?排不滿意?，或感到?不適于個?意人發(fā)展?，有辭職?的權(quán)利。?第四條?企業(yè)對有?下列行為?之一者，?給予辭退?。1、?一年內(nèi)犯?過三次。?2、月?累計曠工?三天或全?年累計超?過五天。?3、一?個月內(nèi)遲?到、離崗?、早退累?計超過五?次。4?、惡意損?壞企業(yè)財?物、設備?、設施及?重要文件?資料。?5、有意?跑單。?6、撿獲?客人或同?事財物拒?不上交，?試圖據(jù)為?己有。?7、因服?務態(tài)度惡?劣，導致?客人投訴?，嚴重損?壞企業(yè)聲?譽。8?、對同事?惡意攻擊?、誣陷，?造成不良?影響。?9、聚眾?罷工、怠?工，造謠?生事；破?壞正常的?工作程序?。l0、?違背國家?法令或企?業(yè)規(guī)章制?度，情節(jié)?嚴重。?11、工?作中雖無?重大過失?，但經(jīng)培?訓或調(diào)動?后仍不能?勝任。?12、在?試用期內(nèi)?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件。?13、由?于其他類?似原因或?影響正常?開展業(yè)務?者。第?五條辭?退程序?1、由部?門負責人?提出詳細?書面報告?，送人力?資源或人?事部，不?得口頭辭?退員工。?2、人?力資源部?或人事部?了解和核?實情況后?，簽署意?見，報總?經(jīng)理審批?，同時報?人力資源?部或人事?部。3?、總經(jīng)理?批示后，?交人力資?源或人事?部。4?、人力資?源部或^?事部當天?通知相關(guān)?部門負責?人，由部?門負責人?將處理結(jié)?果通知當?事人，并?當即停止?當事人工?作。5?、當事人?接到辭退?通知書后?，可在第?二個工作?日內(nèi)向企?業(yè)人力資?源部或人?事部提出?口頭或書?面申訴。?6、員?工被辭退?并申訴失?敗后，應?于次日內(nèi)?辦妥工作?交接和離?店手續(xù)。?特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理?同意后，?可延期一?天辦理離?店手續(xù)。?第六條?總經(jīng)理?根據(jù)工作?需要，有?權(quán)免去部?門經(jīng)理級?人員職務?，并通知?人力資探?部或人事?部。1?、人力資?源部或人?事部將書?面批示通?知當事人?，并終止?當事人的?工作。?2、當事?人接到通?知后，應?于次日內(nèi)?辦妥工作?交接和離?店手續(xù)，?特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理?批準后，?可延期一?天辦理離?店手續(xù)。?注。如?是分店經(jīng)?理，只能?是建議免?去部門經(jīng)?理級人員?職務，必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批，?再履行手?續(xù)。第?七條企?業(yè)辭退員?工后，人?力資源部?或人事部?及時辦理?人員變動?登記。?第八條?企業(yè)員工?辭職手續(xù)?1、員?工應于_?___天?前，向企?業(yè)人力資?源部或人?事部提出?，填寫辭?職申請表?。2、?人事部應?主動了解?辭職申請?人辭職原?因，并做?調(diào)解思想?工作。?3、當事?人向部門?負責人交?辭職申請?表，經(jīng)簽?署意見送?交人事部?。4、?事部負責?人簽署意?見后，報?總經(jīng)理審?批。5?、總經(jīng)理?審批后，?將結(jié)果退?交人事部?，人事部?將審批結(jié)?果通知當?事人。?第九條?部門經(jīng)理?級人員辭?職1、?應于__?__天前?向總經(jīng)理?提出書面?申請。?2、總經(jīng)?理審批后?，告知人?力資源部?或人事部?。第十?條員工?辭職申請?獲準后，?應按照通?知要求的?日期辦妥?工作交接?和離店手?續(xù)。特殊?情況可延?期一天。?第十一?條員工?辭職后，?人事部門?應及時時?員為動明?細表。?第十二條?臨時的?辭職、辭?退辦法參?照本制度?執(zhí)行。?第十三條?員工辭?職、辭退?手續(xù)未按?規(guī)定辦理?，企業(yè)有?關(guān)部門按?有關(guān)規(guī)定?做適當處?理。沙?坪壩尋常?事故酒樓?制定二o?一o年_?___月?____?日餐廳?員工培訓?制度1?、餐廳員?工培訓可?分兩個方?面，一是?對新招員?工進行崗?前培訓；?二是對老?員工進行?在職培訓?；崗前?培訓主要?內(nèi)容是學?習本店規(guī)?章制度、?基本的崗?位知識、?實際操作?技能、基?本的專業(yè)?知識，以?便較快適?應工作。?員工在?職培訓主?要是根據(jù)?崗位的實?際要求，?學習相應?業(yè)務，從?實際出發(fā)?，更新業(yè)?務知識，?學習新的?業(yè)務技術(shù)?。2、?員工培訓?按計劃、?分批分階?段，按不?同工種及?崗位需要?進行培訓?，結(jié)合實?際，注重?實用性，?逐步提高?員工隊伍?素質(zhì)。?3、培訓?內(nèi)容（?1）員工?培訓主要?根據(jù)其所?從事的實?際工作需?要，以崗?位培訓和?專業(yè)培訓?為主；前?廳服務員?按公司規(guī)?定的培訓?教材培訓?。（2?）管理人?員應學習?和掌握現(xiàn)?代管理理?論和技巧?，提高指?揮、協(xié)調(diào)?、督導和?策劃能力?。（3?）廚師等?專業(yè)技術(shù)?人員，應?接受各自?的專業(yè)技?術(shù)培訓，?不斷提高?專業(yè)技能?。4、?方法與形?式（1?）由公司?人事部門?派人或由?各部門指?定培訓負?責人組織?培訓。?（2）培?訓采用授?課、講課?、討論會?、實踐學?習等多種?形式進行?，以加強?培訓效果?。（3?）培訓的?內(nèi)容和時?間安排應?有計劃、?有目的進?行。（?4）根據(jù)?餐廳需要?，適當組?織員工進?行脫產(chǎn)培?訓。5?、培訓檔?案（1?）各店應?建立員工?培訓檔案?，及時將?員工的培?訓內(nèi)容、?培訓方式?考核成績?記錄在案?。（2?）根據(jù)員?工培訓檔?案所反映?情況找出?員工薄弱?的業(yè)務項?目，及時?修改培訓?內(nèi)容，進?行再培訓?。工資?管理制度?樣本（三?）之工?資管理?第一條、?為了規(guī)范?公司工資?發(fā)放程序?，保證工?資的準時?發(fā)放，保?證員工的?情緒穩(wěn)定?，提高工?作人員的?工作熱情?，特制定?本制度。?第二條?、工資的?核算：?a.財政?部根據(jù)員?工的考勤?記錄，核?算工資和?其它津貼?。b.?各部門的?獎金由各?部門的負?責人根據(jù)?實際情況?進行核算?，經(jīng)公司?領導審批?后于每月?1-_?___號?將核算結(jié)?果提交至?財政部。?c.財?政部會計?對獎金的?核算進行?復核，確?認無誤交?財政部經(jīng)?理進行二?次復核，?并由財?政部經(jīng)理?安排資金?后交出納?與___?_-__?__日期?間連同工?資一同發(fā)?放。第?三條、工?資的領取?：a.?公司發(fā)薪?日為每月?____?-___?_日18?：00前?（特殊情?況視具體?情況再定?，如：法?定假期）?。b.?公司發(fā)薪?方式為：?現(xiàn)金發(fā)放?c.出?納嚴格按?照工資表?，準確、?及時地將?工資發(fā)放?到員工手?中，并讓?領取者簽?字確認；?d.如?有委托他?人代領工?資的，必?須統(tǒng)一提?供書面委?托書，委?托書上要?求雙方簽?字，方?可生效，?該委托書?僅當月有?效，次月?仍需繼續(xù)?委托的要?再次依照?上述程序?提供書面?委托書?e.離職?員工工資?原則來離?職當日給?結(jié)清，如?遇特殊情?況不能當?日結(jié)清的?，在辦理?離職手?續(xù)前，須?按照上述?規(guī)定先辦?理委托手?續(xù)。第?四條、工?資核查?工資發(fā)放?后有差異?或疑問的?，應于當?月工資發(fā)?放后__?__個工?作日內(nèi)（?即___?_日17?：30前?），由財?政部進行?核查申請?，如有差?異，將在?下___?_月發(fā)薪?日統(tǒng)一調(diào)?整解決。?逾期提交?未提出申?請的，公?司不予受?理（本條?款中時間?遇節(jié)假日?順延）。?第五條?、工資保?密對工?資實行個?人透明化?、整體保?密化。各?部門如發(fā)?生工資泄?密按違反?公司保密?制度嚴格?處理。?第六條、?本制度由?財政部與?總經(jīng)理辦?室共同解?釋第七?條、本制?度自頒發(fā)?之日起實?施工資?管理制度?樣本（四?）為了?加強對公?司員工工?資的管理?，特制定?本制度。?一、公?司實行基?本工資加?崗位工資?加全勤加?績效基本?工資制度?。員工的?基本工資?和崗位工?資依據(jù)不?同的崗位?或職位，?制定不同?的工資標?準。管?理崗位：?基本工?資240?0+崗位?200+?全勤20?0+補貼?200+?績效+加?班收銀?、門迎崗?位：基?本工資2?400+?崗位10?0+全勤?200+?補貼10?0+績效?+加班?服務、傳?菜崗位：?基本工?資240?0+全勤?200+?績效+加?班基本?崗：基?本工資2?400+?全勤20?0+績效?+加班?二、績效?、加班工?資原則?1.試用?期為__?__天。?試用期員?工不參加?績效工資?的分配。?試用期滿?，轉(zhuǎn)正考?核合格者?，再按規(guī)?定參與績?效工資的?分配。?____?月度內(nèi)有?事假__?__天以?上者或有?一天曠工?者不得參?加績效工?資的分配?。3.?員工崗位?和職位變?，則工資?也相應變?。__?__公司?領導特批?者可以調(diào)?薪。三?、嚴格執(zhí)?行公司下?發(fā)的考勤?計薪規(guī)定?，對病、?事假等缺?勤按規(guī)定?扣減薪金?。其中：?每月出勤?天數(shù)按_?___天?計算。遲?到___?_次記事?假___?_天，曠?工___?_天折合?事假三天?。四、?加班費的?管理1?.晚間原?則上__?__點后?不在待客?，如遇特?殊情況安?排員工待?客延長工?作時間的?每延長一?小時按崗?位補發(fā)加?班工資_?___元?。2.?為了強化?員工的服?務意識，?增強員工?的積極性?及歸屬感?公司決定?增設營業(yè)?獎金。凡?是當天營?業(yè)額達到?____?元每遞增?一千員工?則按基本?工資享受?遞增營業(yè)?額___?_%的營?業(yè)提成獎?金。營業(yè)?額達到_?___元?每遞增一?千員工則?按基本工?資享受遞?增營業(yè)額?____?%的營業(yè)?提成獎金?。營業(yè)額?達到__?__元每?遞增一千?員工則按?基本工資?享受遞增?營業(yè)額_?___%?的營業(yè)提?成獎金。?以此類推?。其中?1、__?__項不?可兼得。?五、薪?金的發(fā)放?員工月?度工資一?般以銀行?儲蓄賬戶?和現(xiàn)金的?方式支付?。工資發(fā)?放程序是?：1.?每月__?__日前?，將上月?考勤統(tǒng)計?好后交于?財務部門?。2.?每月__?__日前?，財務部?編制月度?工資發(fā)放?表，并交?給總經(jīng)理?審核。?3.每月?____?日前，總?經(jīng)理將下?月工資發(fā)?放表審核?后交財務?部。4?.財務部?每月__?__日為?員工發(fā)放?基本工資?，每月_?___日?為員工發(fā)?放獎金工?資。六?、薪金紀?律1、?嚴格執(zhí)行?公司工資?資金制度?，嚴格遵?守公司的?工資獎金?紀律。?2、對別?人的工資?和獎金不?打聽、不?攀比。?3、員工?對本人的?工資、獎?金有意見?可按程序?經(jīng)部門領?導向上級?反映。?4、對向?他人打聽?、攀比工?資獎金而?造成不良?影響，違?反工資獎?金保密紀?律者，已?經(jīng)查實，?根據(jù)嚴重?程度，將?給予不同?的行政處?分。七?、本制度?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準?后執(zhí)行。?八、本?制度由公?司財務部?負責解釋?。工資?管理制度?樣本（五?）薪酬?管理規(guī)定?（試行）?一、目的?為規(guī)范?公司員工?薪酬管理?，根據(jù)工?作內(nèi)容、?工作能力?、工作表?現(xiàn)和對公?司所做出?的貢獻。?切實做到?外部具有?競爭性，?內(nèi)部具有?公平性，?切實有效?發(fā)揮分配?的激勵機?制與約束?作用，提?高員工的?積極性，?特制訂本?管理規(guī)定?。二、適?用范圍?本管理規(guī)?定適用于?本公司全?體員工。?各部門?必須嚴格?按照此管?理規(guī)定執(zhí)?行，未經(jīng)?總經(jīng)理同?意，任何?個人和部?門不得本?規(guī)定執(zhí)行?。三、工?資結(jié)構(gòu)1?、一線員?工工資?月工資_?___計?件工資+?加班工資?+工齡工?資+獎金?實習生工?資暫定_?___元?，超出部?分計入技?術(shù)工資。?2、技術(shù)?工工資?月工資_?___基?本工資+?技術(shù)津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）技術(shù)津?貼：技術(shù)?津貼分為?7級，每?提高一級?加薪__?__元。?技術(shù)津貼?標準具體?如下表：?3、樣?品工資?月工資_?___基?本工資+?技術(shù)工資?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）技術(shù)津?貼：技術(shù)?津貼分4?級，每提?高一級加?薪___?_元。技?術(shù)津貼標?準具體標?準如下：?4、班組?長工資?月工資_?___基?本工資+?管理津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）管理?津貼：管?理津貼分?3級，每?提高一級?加薪__?__元管?理補貼具?體標準如?下：5?、主管工?資月工?資___?_基本工?資+管理?幾貼+加?班工資+?工齡工資?+獎金（?提成）管?理津貼：?管理津貼?分3級，?每提高一?級加薪_?___元?。管理津?貼具體標?準服下：?6、部?門經(jīng)理工?資月工?資___?_基本工?資+管理?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎金（?提成）管?理津貼：?管理津貼?分3級，?每提高一?級加薪_?___元?。管理津?貼具體標?準如下：?7、總?監(jiān)工資?月工資_?___基?本工資+?管理津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）管理津?貼：管理?津貼分3?級，每提?高一級加?薪___?_元。管?理津貼具?體標準如?下：四?、工齡工?資1、?新員工入?職滿一年?后，至第?一個月開?始計發(fā)工?齡，正式?員工每人?每年加薪?____?元。2?、工齡工?資計算以?勞動期限?為準，滿?一年后在?第一個月?工資內(nèi)同?時發(fā)放。?3、中途?離職，按?最近一次?入職計算?。離職前?工作不計?算工齡工?資。4?、在發(fā)放?前離職（?包括辭職?、辭退）?人員，已?提出辭職?申請或已?經(jīng)審批同?意的員工?，不享受?工齡工資?。當月事?假超過_?___天?不享受工?齡工資。?五、工資?計算方法?1、加班?工資（?1）因工?作需要，?進行加班?必須有部?門主管（?經(jīng)理）同?意，并填?寫《加班?申請單》?，無加班?申請單按?《員工手?冊》考勤?制度4.?1條處理?。（2）?公司綜合?計算工時?制和不定?時工時制?不計算加?班工資。?（3）?加班工資?的計算：?加班工資?____?（基本工?資+津貼?）÷26?÷8__?__加班?時數(shù)。2?、事假和?非工傷假?期間不計?發(fā)工資，?期間基本?工資、津?貼、加班?工資、工?齡工資、?獎金（提?成）為0?。3、?在發(fā)工資?前請假_?___天?或請假超?過___?_天，且?在發(fā)工資?時仍未上?崗。工資?暫停發(fā)放?，到崗后?一并發(fā)放?，社會保?險在當月?或上個月?工資中連?續(xù)扣除。?4、試用?期員工工?資按該員?工實際出?勤天數(shù)計?算5、?正常離職?員工工資?在公司發(fā)?工資時一?并發(fā)放。?沒有特批?不得立即?結(jié)算工資?。六、薪?資調(diào)整?1、公司?薪酬調(diào)整?根據(jù)職等?職級和《?崗位異動?管理辦法?》，結(jié)合?考核結(jié)果?確定。2?、根據(jù)職?等職級進?行調(diào)薪時?每個崗位?最多可調(diào)?整2級。?一年之內(nèi)?最多調(diào)薪?不得超過?____?次。3?、同一職?等調(diào)到最?高職級時?，薪酬無?法再調(diào)。?4、崗?位異動，?薪酬同時?調(diào)整，薪?酬調(diào)整幅?度不得超?過職等和?職級