公司人事專員職責(zé)樣本（四篇）

第5頁共5頁公司人事?專員職責(zé)?樣本1?.協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護(hù)?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報，?辦理相應(yīng)?的社會保?險等;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動。?任職要求?：1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、兩?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗;?3、熟?悉人力資?源管理各?項實務(wù)的?操作流程?，熟悉國?家各項勞?動人事法?規(guī)政策，?并能實際?操作運用?。4、?具有良好?的職業(yè)道?德，踏實?穩(wěn)重，工?作細(xì)心，?責(zé)任心強?，有較強?的溝通、?協(xié)調(diào)能力?，有團(tuán)隊?協(xié)作精神?;5、?熟練使用?相關(guān)辦公?軟件，具?備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識?。公司?人事專員?職責(zé)樣本?（二）?1、工作?經(jīng)人力資?源負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù),?并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理,并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?,負(fù)責(zé)報?到及解聘?手續(xù)的辦?理,接待?引領(lǐng)新進(jìn)?員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?,晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?,分析匯?總調(diào)查結(jié)?果,形成?結(jié)論上報?。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計?匯總,上?報員工考?勤月報表?,處理考?勤異常情?況。8?、負(fù)責(zé)員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總,上?報,并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調(diào)查,?提供相應(yīng)?的報表和?資料。?10、負(fù)?責(zé)員工技?能培訓(xùn)方?案,技能?測評的督?導(dǎo)與跟進(jìn)?。11?、負(fù)責(zé)公?司人事文?件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、?負(fù)責(zé)草擬?,解釋公?司的福利?保險制度?,組織辦?理入保手?續(xù),聯(lián)絡(luò)?退保,理?賠事務(wù)。?13、?協(xié)助部長?處理人事?方面的其?他工作。?公司人?事專員職?責(zé)樣本（?三）1?、工作經(jīng)?人力資源?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù),并?提出改進(jìn)?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?,并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?員工招聘?的面試,?負(fù)責(zé)報到?及解聘手?續(xù)的辦理?,接待引?領(lǐng)新進(jìn)員?工。5?、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試?用期的跟?蹤考核,?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。6?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集,?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?,形成結(jié)?論上報。?7、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計匯?總,上報?員工考勤?月報表,?處理考勤?異常情況?。8、?負(fù)責(zé)員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總,上報?,并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查,提?供相應(yīng)的?報表和資?料。1?0、負(fù)責(zé)?員工技能?培訓(xùn)方案?,技能測?評的督導(dǎo)?與跟進(jìn)。?11、?負(fù)責(zé)公司?人事文件?的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。?12、負(fù)?責(zé)草擬,?解釋公司?的福利保?險制度,?組織辦理?入保手續(xù)?,聯(lián)絡(luò)退?保,理賠?事務(wù)。?13、協(xié)?助部長處?理人事方?面的其他?工作。?公司人事?專員職責(zé)?樣本（四?）1、?執(zhí)行并完?善公司的?人事制度?與計劃，?培訓(xùn)與發(fā)?展，績效?評估，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?2、組?織并協(xié)助?各部門進(jìn)?行招聘、?培訓(xùn)和績?效考核等?工作;?3、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關(guān)政?策及流程?;4、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護(hù)?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;5?、其他人?事日常工?作;技?能及經(jīng)驗?要求1?、大專以?上學(xué)歷，?年齡在_?___歲?，人力資?源或企業(yè)?管理類相?關(guān)專業(yè)畢?業(yè)優(yōu)先;?2、二?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗，有通?訊行業(yè)相?關(guān)工作背?景者優(yōu)先?;3、?在人員招?募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開?發(fā)及員工?考核、激?勵等方面?有實際操?作能力;?4、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達(dá)能?力、極強?的親和力?與服務(wù)意?識，溝通?領(lǐng)悟能力?強;5?、工作細(xì)?致認(rèn)真，?原則性強?，有良好?的執(zhí)行力?及職業(yè)素?養(yǎng);6?、熟悉國?家相關(guān)勞?動法律、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理