人事部崗位職責(zé)（八篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人事部崗?位職責(zé)?1、制訂?并執(zhí)行學(xué)?院機(jī)構(gòu)設(shè)?置、人員?編制和用?人計(jì)劃方?案，申辦?、保管法?人證書和?核編證。?2、組?織年度考?核工作和?評(píng)先評(píng)優(yōu)?工作;擬?訂及實(shí)施?中層干部?和職工調(diào)?配方案。?3、組?織開展專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)評(píng)聘和?工人技術(shù)?等級(jí)考試?、技師評(píng)?聘等工作?。4、?負(fù)責(zé)制定?內(nèi)部分配?機(jī)制方案?及實(shí)施，?核定教職?工工資;?負(fù)責(zé)考勤?管理工作?，審核教?職工法定?假、院內(nèi)?獎(jiǎng)金、津?貼及社會(huì)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)，管理?工資基金?手冊(cè)，辦?理工資變?動(dòng)、轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手?續(xù)。5?、負(fù)責(zé)師?資隊(duì)伍發(fā)?展規(guī)劃與?建設(shè)工作?，制定職?工培訓(xùn)計(jì)?劃并組織?實(shí)施;負(fù)?責(zé)繼續(xù)教?育工作的?組織管理?。6、?負(fù)責(zé)辦理?錄（聘）?干部，招?（雇）工?人（臨時(shí)?工）及教?職工調(diào)動(dòng)?、出國(guó)出?境及對(duì)外?聯(lián)系、退?休、退職?、辭職等?有關(guān)手續(xù)?。7、?管理人事?檔案，辦?理政審、?人事檔案?查閱手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事、工資?統(tǒng)計(jì)工作?。8、?承辦計(jì)劃?生育的有?關(guān)事宜及?組織管理?工作。?9、負(fù)責(zé)?教職工勞?動(dòng)保護(hù)用?品的購(gòu)置?、發(fā)放。?10、?認(rèn)真完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他任?務(wù)。人?事部崗位?職責(zé)（二?）1、?負(fù)責(zé)公司?員工勞動(dòng)?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移，員工?入職及離?職手續(xù)的?辦理;?2、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好?各部門的?人員調(diào)配?工作;?3、負(fù)責(zé)?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂、續(xù)簽?、變更、?解除、爭(zhēng)?議等工作?;4、?負(fù)責(zé)公司?各類人員?的招聘及?初步面試?工作;?5、負(fù)責(zé)?公司人事?變更、崗?位考核的?具體實(shí)施?和操作;?6、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)管?理公司員?工的薪金?、獎(jiǎng)金及?變動(dòng)調(diào)整?;7、?負(fù)責(zé)公司?各部門之?考勤匯總?，及各類?假期的匯?總、統(tǒng)計(jì)?;8、?及時(shí)做好?人力培訓(xùn)?部各類統(tǒng)?計(jì)報(bào)表工?作;9?、負(fù)責(zé)做?好內(nèi)__?__文件?和記錄的?管理;?10、負(fù)?責(zé)公司人?事檔案的?保管及各?類文件檔?案的管理?;11?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)?。人事?部崗位職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)集團(tuán)人?力資源體?系及績(jī)效?考核體系?的搭建與?優(yōu)化，包?括薪酬福?利、績(jī)效?管理、招?員工關(guān)系?等;2?、根據(jù)集?團(tuán)的年度?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定階?段性人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，并?部署和落?實(shí);3?、負(fù)責(zé)推?動(dòng)集團(tuán)文?化建設(shè)，?加強(qiáng)集團(tuán)?的凝聚力?，建立有?效的溝通?渠道，解?決勞動(dòng)爭(zhēng)?議與仲裁?;4、?編制及執(zhí)?行人力資?源年度預(yù)?算，嚴(yán)格?把控集團(tuán)?的用工成?本，科學(xué)?的進(jìn)行人?員崗位配?置;5?、負(fù)責(zé)集?團(tuán)項(xiàng)目的?合同洽談?、簽訂、?薪資方案?制定等，?規(guī)避用工?風(fēng)險(xiǎn);?6、負(fù)責(zé)?集團(tuán)人力?資源工作?的審核與?統(tǒng)籌管理?，按時(shí)完?成上級(jí)交?待的其他?工作。?人事部崗?位職責(zé)（?四）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?;3、?及時(shí)完成?公司人才?隊(duì)伍建設(shè)?的要求;?4、人?才隊(duì)伍的?建設(shè)及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?;6、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題。?人事部崗?位職責(zé)（?五）1?、負(fù)責(zé)總?公司和旗?下分子公?司的人員?招聘及其?他人力需?求業(yè)務(wù);?2、完?善公司人?力資源管?理制度，?優(yōu)化人力?資源工作?流程，并?落實(shí)人事?制度的具?體執(zhí)行、?監(jiān)督和推?進(jìn);協(xié)助?維護(hù)公司?人事檔案?，以及完?善公司人?事管理體?系;3?、負(fù)責(zé)與?國(guó)外子公?司的人事?溝通交流?及其他工?作支持與?協(xié)助;?4、協(xié)調(diào)?各公司、?各部門間?的人事關(guān)?系，負(fù)責(zé)?有關(guān)信息?的整理分?析與上傳?下達(dá);?5、其他?人力資源?相關(guān)工作?。人事?部崗位職?責(zé)（六）?1、公?司員工考?勤、撰寫?和發(fā)布行?政制度、?行政公文?,會(huì)PS?，會(huì)排版?圖片寫文?案優(yōu)先。?2、禮?品、生活?用品、文?具用品采?購(gòu)與管理?，公司的?固定資產(chǎn)?和物料統(tǒng)?計(jì)匯總和?管理;?3、負(fù)責(zé)?公司辦公?環(huán)境的整?體整潔和?美觀4?、負(fù)責(zé)公?司文化建?設(shè)、人文?建設(shè)、關(guān)?懷建設(shè)等?;5、?社會(huì)保險(xiǎn)?、意外保?險(xiǎn)和公積?金的購(gòu)買?及管理;?6、各?類合同及?文件的簽?收、簽訂?以及收費(fèi)?管理及傳?達(dá);7?、接待拜?訪客戶及?其他領(lǐng)導(dǎo)?交代事宜?;8、?用車登記?、使用羊?城通登記?等交通福?利。人?事部崗位?職責(zé)（七?）1、?招聘：渠?道維護(hù)、?簡(jiǎn)歷篩選?、面試安?排及招聘?進(jìn)度跟進(jìn)?，優(yōu)化招?聘體系。?2、員?工關(guān)系：?負(fù)責(zé)跟進(jìn)?員工的入?職、離職?、調(diào)動(dòng)等?手續(xù)事宜?，勞動(dòng)合?同簽訂及?人事檔案?的管理。?3、薪?酬福利：?負(fù)責(zé)月度?工資計(jì)算?，跟進(jìn)企?業(yè)內(nèi)部各?項(xiàng)福利的?落實(shí)。?4、培訓(xùn)?：搭建內(nèi)?部培訓(xùn)體?系，推動(dòng)?員工發(fā)展?。5、?績(jī)效：搭?建內(nèi)部績(jī)?效體系。?6、人?力資源配?置：進(jìn)行?人才盤點(diǎn)?，崗位評(píng)?估，人才?梯隊(duì)搭建?等項(xiàng)目。?7、行?政：固定?資產(chǎn)管理?、各項(xiàng)工?作流程的?優(yōu)化。?8、人力?資源部門?的其他相?關(guān)工作。?人事部?崗位職責(zé)?（八）?1、制定?本部門的?工作計(jì)劃?，經(jīng)上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)審批?后組織實(shí)?施。2?、制訂、?修改單位?各項(xiàng)人力?資源管理?制度和管?理辦法，?建立制度?化、規(guī)范?化、科學(xué)?化的人力?資源管理?體系。?3、根據(jù)?單位發(fā)展?戰(zhàn)略，分?析單位現(xiàn)?有人力資?源狀況，?預(yù)測(cè)人員?需求，制?定、修改?人力資源?規(guī)劃，經(jīng)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?審批后實(shí)?施。4?、在各部?門的協(xié)助?下進(jìn)行工?作分析;?提出崗位?設(shè)置調(diào)整?意見;明?確部門、?崗位職責(zé)?及崗位任?職資格;?編制、修?改和完善?部門、崗?位職責(zé)說(shuō)?明書;合?理評(píng)價(jià)崗?位價(jià)值。?5、根?據(jù)崗位需?求狀況和?人力資源?規(guī)劃，制?定招聘計(jì)?劃，做好?招聘前的?準(zhǔn)備、招?聘實(shí)施和?招聘后的?手續(xù)完備?等工作。?6、組?織建立績(jī)?效管理體?系，制訂?相關(guān)方案?;牽頭組?織單位各?部門進(jìn)行?績(jī)效考核?并予以指?導(dǎo)和監(jiān)督?，協(xié)助總?經(jīng)理室對(duì)?各部門負(fù)?責(zé)人的考?核;做好?考核結(jié)果?的匯總、?審核和歸?檔管理等?工作。?7、根據(jù)?單位規(guī)劃?和員工發(fā)?展需要，?建立和完?善員工培?訓(xùn)體系;?組織實(shí)施?、指導(dǎo)協(xié)?調(diào)對(duì)員工?進(jìn)行的分?類、分層?次培訓(xùn)，?努力提高?員工素質(zhì)?。8、?制定單位?的薪酬、?福利方案?，經(jīng)審批?后組織實(shí)?施;核算?員工工資?，計(jì)算員?工社會(huì)保?險(xiǎn)繳納標(biāo)?準(zhǔn)、繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?。9、?做好員工?人事檔案?管理工作?。定期匯?總、編制?人力資源?管理方面?的相關(guān)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和?統(tǒng)計(jì)報(bào)告?。10?、辦理員?工錄用、?遷調(diào)、獎(jiǎng)?懲、離職?、退休手?續(xù)，辦理?中層管理?人員的考?察、選拔?、聘任、?解聘事宜?，牽頭組?織對(duì)