《初級經(jīng)濟師》甘肅省蘭州市西固區(qū)2024年模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》甘肅省蘭州市西固區(qū)2024年模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．政府通過發(fā)行公債取得財政收入，依托的是國家信用而非政治權(quán)力，因此必須按事先約定的條件還本付息，政府與公債認購者之間存在直接的返還關(guān)系，這體現(xiàn)了政府債務(wù)收入的()特征。

A、有償性B、營利性C、自愿性D、靈活性

2．在質(zhì)量管理領(lǐng)域,考慮1.5倍漂移,六西格瑪表示產(chǎn)品的不合格率不超過()。

A、1.5%B、3.4%C、1.5ppmD、3.4ppm

3．()工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因,也解釋了不同質(zhì)勞動力之間流動的原因。

A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性

4．票據(jù)市場是以票據(jù)作為工具,通過_和_進行融資活動的貨幣市場。()

A、托收承付;匯兌B、信用卡;銀行本票C、匯兌;貼現(xiàn)D、票據(jù)承兌;貼現(xiàn)

5．關(guān)于現(xiàn)階段我國中央銀行主要職能的說法，錯誤的是（）。

A、辦理工商信貸和儲蓄業(yè)務(wù)B、制定和執(zhí)行貨幣政策C、維護金融穩(wěn)定D、提供金融服務(wù)

6．()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進行失業(yè)預(yù)報。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

7．財政履行收入分配職能的目標(biāo)是()。

A、實現(xiàn)平均分配B、實現(xiàn)公平分配C、實現(xiàn)效益分配D、實現(xiàn)效率分配

8．下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()。

A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B、勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同C、組織形式不同D、適用法律不同

9．按照中國人民銀行規(guī)定,貸記卡透支按月計收復(fù)利,準貸記卡透支按月計收單利,透支利率為日利率(),并根據(jù)中國人民銀行的此項利率調(diào)整而調(diào)整。

A、萬分之二B、萬分之三C、萬分之四D、萬分之五

10．在社會主義初級階段,必須堅持()的分配制度。

A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配C、按勞分配為主體,多種分配方式并存D、按需分配為主體,多種分配方式并存

11．保修期滿后,物業(yè)規(guī)劃紅線內(nèi)的市政公用設(shè)施和附屬建筑及附屬配套服務(wù)設(shè)施,其修繕責(zé)任由()承擔(dān)。

A、業(yè)主B、施工單位C、建設(shè)單位D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)

12．某社區(qū)服務(wù)滿意度研究中，調(diào)查人員在某居民小區(qū)抽樣調(diào)查100戶，得到下表所列調(diào)查結(jié)果，其中回答“滿意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

13．同一地區(qū)的同類房地產(chǎn)()。

A、可以完全替代B、有一定的替代性C、完全不能替代D、可以替代

14．在匯率標(biāo)價法當(dāng)中,本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動的標(biāo)價方法稱為()。

A、直接標(biāo)價法B、間接標(biāo)價法C、歐元標(biāo)價法D、美元標(biāo)價法

15．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(),用人單位可以解除勞動合同。

A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度

16．每一種產(chǎn)品的花色、口味、規(guī)格的多少,稱為產(chǎn)品組合的()。

A、深度B、長度C、寬度D、一致性

17．某儲戶于2008年3月到銀行存了一筆兩年期的定期存款,年利率為5%,每年計息一次,若2010年3月去提款時,取得此筆存款的本息合計11000元,則存入的原始金額為()元。

A、10000B、9977C、8000D、5238

18．人類歷史上第一次社會大分工指的是()。

A、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來C、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人

19．下列說法錯誤的是（）。

A、確定市場調(diào)查方法是確定具體實施收集信息的手段B、確定調(diào)查時間是為了保證所收集的資料的統(tǒng)一性C、采用實地調(diào)查方法收集的原始資料大多是完整的、系統(tǒng)的D、調(diào)查進度的安排根據(jù)調(diào)研期限的規(guī)定進行

20．某城市去年人均收入資料如表所示:該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C、45%D、96%

21．下列不屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動保護B、社會保險C、勞動合同終止的條件D、勞動報酬

22．國內(nèi)某銀行2009年8月18日向某公司發(fā)放貸款100萬元,貸款期限為1年,假定月利率為4.5‰,該公司在2010年8月18日按期償還貸款時應(yīng)付利息為()元。

A、54000B、13500C、6000D、4500

23．下列各項不屬于定性預(yù)測方法的是()。

A、直接調(diào)查法B、規(guī)劃匡算預(yù)測法C、專家意見法D、德爾菲法

24．"任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"屬于勞動爭議處理的()原則。

A、著重調(diào)解的原則B、公正的原則C、及時的原則D、合法的原則

25．關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別,正確的陳述為()。

A、人力資源管理將人的勞動看作為在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本B、人事管理將人視作可以增值的資本C、人事管理將人視作主動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素D、人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能

26．下列行為中會造成登記性誤差的是（）。

A、樣本容量不足B、被調(diào)查者有意虛報C、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異D、沒有遵循隨機原則進行抽樣

27．我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕()以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、8個月B、7個月C、5個月D、3個月

28．某公司2011年以4600萬美元貸款購買一艘船舶,年利率為14%,2012年一次還本付息()萬美元。

A、8000.84B、8800.84C、8856.84D、8850.84

29．關(guān)于人事管理階段的特征，錯誤的陳述是()。

A、企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一B、人事管理工作的活動范圍有限，有短期導(dǎo)向C、全面重視員工的工作生活質(zhì)量D、工作的重點是提高勞動生產(chǎn)率

30．將某個企業(yè)的生產(chǎn)效率反映出來,所采用的計量尺度是()。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

31．下列不屬于金融期貨特點的是（）。

A、合約標(biāo)準化B、靈活性C、逐日盯市制D、直接清算制

32．同業(yè)拆借市場的主要特征不包括()。

A、同業(yè)性B、市場準人性C、長期性D、大額交易

33．下列財政支出中,屬于財政支出經(jīng)濟分類類級科目的是()。

A、一般公共服務(wù)支出B、外交支出C、工資福利支出D、教育支出

34．某企業(yè)因生產(chǎn)急需流動資金,將一張面額為50萬元,距到期日尚需126天的票據(jù)以7%的年貼現(xiàn)率賣給銀行,企業(yè)能獲得的貼現(xiàn)款為()元。

A、514194B、504194C、497750D、487750

35．質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提是()。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶D、質(zhì)量改進、滿足要求

36．下列憑證屬于銀行特定憑證的有()。

A、結(jié)算業(yè)務(wù)憑證B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

37．通過調(diào)查大慶、勝利、遼河等油田,了解我國石油生產(chǎn)的基本情況。這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

38．10周歲以上的未成年人是()人,可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。

A、半民事行為能力B、完全民事行為能力C、限制民事行為能力D、無民事行為能力

39．人民法院審理行政案件，既不能把調(diào)解作為行政訴訟過程中的一個必經(jīng)階段，也不能把調(diào)解作為結(jié)案的一種方式。這體現(xiàn)行政訴訟基本原則中的（）。

A、當(dāng)事人選擇復(fù)議原則B、審查具體行政行為合法性原則C、具體行政行為不因訴訟而停止執(zhí)行原則D、行政訴訟不適用調(diào)解原則

40．如果其他情況不變,中央銀行放寬了商業(yè)銀行的再貼現(xiàn)條件,貨幣供應(yīng)量將()。

A、不變B、減少C、增加D、上下波動

41．關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論,說法正確的是()。

A、艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格B、特質(zhì)各自獨立,相互之間無相關(guān)性C、艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法D、艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制

42．存款人在基本存款賬戶以外的銀行取得借款，應(yīng)開立（）。

A、基本存款賬戶B、一般存款賬戶C、專業(yè)存款賬戶D、臨時存款賬戶

43．依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,以下對違約的救濟形式中不能并存的是()。

A、違約金與定金B(yǎng)、損害賠償與合同解除C、損害賠償與繼續(xù)履行D、違約金與繼續(xù)履行

44．會計是以()作為主要計量單位。

A、貨幣B、時間C、實物D、黃金

45．()認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程。

A、學(xué)習(xí)理論B、認知一致性理論C、誘因理論D、自我選擇理論

46．房地產(chǎn)估價時,實地查勘估價對象之后的工作即為()。

A、搜集估價所需資料B、估價資料歸檔C、撰寫估價報告D、求取估價對象價值

47．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起()時間內(nèi)提出。

A、30日B、60日C、3個月D、6個月

48．關(guān)于財政基本特征的說法，正確的是（）。

A、財政壯大國有經(jīng)濟B、財政追求市場營利C、財政彌補市場失效D、財政提供差異化服務(wù)

49．用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、5B、10C、12D、15

50．從總體上講,我國實行的開放型經(jīng)濟是一種（）。

A、階段性開放B、臨時性開放C、差別性開放D、制度性開放

51．房屋的結(jié)構(gòu)部分各項完損程度符合基本完好房標(biāo)準,裝修設(shè)備部分中有兩項完損程度屬于一般損壞房,其余組成部分的各項都符合完好房的標(biāo)準,則該房屋應(yīng)確定為()。

A、基本完好房B、完好房C、一般損壞房D、嚴重損壞房

52．根據(jù)購買力平價理論，決定匯率長期趨勢的主導(dǎo)因素是（）。

A、國際收支B、國內(nèi)外通貨膨脹率差異C、利率D、總供給與總需求

53．關(guān)于仲裁程序的說法,錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當(dāng)理由不到庭的,可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決D、裁決書自出作之日起發(fā)生法律效力

54．()是在對引進技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新,開發(fā)出技術(shù)上更先進的產(chǎn)品。

A、引進開發(fā)B、合作開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、自行研制開發(fā)

55．營業(yè)利潤率是指()與其同期營業(yè)收入的比率。

A、銀行未分配利潤B、銀行實收資本C、銀行利潤總額D、銀行流動資產(chǎn)總值

56．實行一次性征收的稅種是()。

A、耕地占用稅B、城鎮(zhèn)土地使用稅C、房產(chǎn)稅D、土地增值稅

57．政府為彌補財政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券，這種信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費信用

58．關(guān)于利息率，下列說法正確的是（）。

A、固定利率在任何時期都是固定不變的利息率B、浮動利率的優(yōu)點是便于計算借款成本C、市場利率受借貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國際利率水平

59．服裝業(yè)會隨著季節(jié)的不同而遇到購買的高峰或低谷,從而造成一部分失業(yè),這屬于()。

A、周期性失業(yè)B、隱性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

60．已知美元對人民幣的即期匯率為USD1＝CNY6.8312,3個月的遠期匯率為USD1＝CNY6.8296,則可以判斷美元對人民幣（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

61．主要供應(yīng)短期資金，解決短期內(nèi)資金余缺問題的市場是（）。

A、貨幣市場B、資本市場C、股票市場D、債券市場

62．甲向乙借得20萬元錢，雙方約定年利率為5%，以復(fù)利方式2年后歸還，則屆時本金、利息之和為（）萬元。

A、21B、22C、22.05D、22.5

63．現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是()。

A、法人財產(chǎn)權(quán)B、財產(chǎn)歸屬權(quán)C、財產(chǎn)所有權(quán)D、財產(chǎn)收益權(quán)

64．用人單位和勞動者個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式()繳納社會保險費。

A、全額B、分期C、定期D、不定期

65．我國《勞動法》的適用范圍不包括()。

A、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、國家公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

66．我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是()形式。

A、國家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集體所有制

67．（）是持票人為了取得現(xiàn)款，將未到期的承兌票據(jù)，以支付貼現(xiàn)日起至到期日止的利息為條件，向銀行所做的票據(jù)轉(zhuǎn)讓。

A、貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)C、再貼現(xiàn)D、票據(jù)承兌

68．勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎金B(yǎng)、加班費C、計劃生育補貼D、津貼

69．根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法,第三產(chǎn)業(yè)是指()。

A、生產(chǎn)消費資料的部門B、不對初級產(chǎn)品進行加工的部門C、不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品只提供服務(wù)的部門D、水產(chǎn)、捕獵、牧業(yè)等部門

70．在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對市場中商品生產(chǎn)和交換活動的支配作用主要是通過（）表現(xiàn)出來的。

A、價格運動B、交易規(guī)模C、交易范圍D、交易方式

71．對營銷管理者來說,市場是由具有有效需求的各類()組成的。

A、供應(yīng)商B、營銷中介C、競爭者D、顧客

72．用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A、女職工B、就業(yè)困難人員C、殘疾人D、少數(shù)民族人員

73．下列會計科目中，不屬于所有者權(quán)益類科目的是()。

A、實收資本B、資本公積C、盈余公積D、未分配利潤

74．銀行辦理儲戶到期支取定期存款的會計分錄是（）。

A、借：定期儲蓄存款應(yīng)付利息貸：單位活期存款B、借：活期儲蓄存款應(yīng)付利息貸：定期儲蓄存款C、借：定期儲蓄存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金D、借：單位活期存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金

75．()的目的是增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機會。

A、質(zhì)量體系B、生產(chǎn)過程C、組織結(jié)構(gòu)D、持續(xù)改進

76．()第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

A、《勞動法》B、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》C、《民事訴訟法》D、《勞動合同法》

77．批準中央預(yù)算正式成立的機關(guān)是（）。

A、財政部B、審計署C、國務(wù)院D、全國人民代表大會

78．對同一開發(fā)項目的某一方案進行評價,則靜態(tài)投資回收期T與動態(tài)投資回收期T動比較,應(yīng)是()。

A、無法確定B、T靜=T動C、T靜T動

79．商品房竣工以后,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、初始登記D、注銷登記

80．國家以國有資產(chǎn)所有者身份，通過股息、紅利等形式取得的收入，屬于()。

A、稅收B、國有資產(chǎn)收益C、政府收費D、專項收入

81．下列不屬于人員分析的內(nèi)容的是()。

A、工作績效評估B、人員能力C、培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

82．在房地產(chǎn)抵押貸款期間,未經(jīng)()同意,抵押人不得變賣抵押房地產(chǎn)。

A、保險機構(gòu)B、房屋主管部門C、抵押權(quán)人D、房屋承租人

83．將一批數(shù)據(jù)進行分組，各組的組限依次是“110～120”、“120～130”、“130～140”、“140～150”、“150～160”，按統(tǒng)計分組的規(guī)定，140這一數(shù)值（）。

A、不計算在任何一組B、分在“140～150”這一組中C、分在“130～140”這一組中D、分在“130～140”或“140～150”均可

84．企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和（）。

A、生產(chǎn)效益B、銷售能力C、利潤率D、生產(chǎn)能力

85．國家建立失業(yè)保險登記制度,根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A、5日B、10日C、15日D、20日

86．關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是()。

A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求B、工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容D、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

87．關(guān)于仲裁庭的說法,錯誤的是()。

A、仲裁庭組成的原則是一案一組庭B、仲裁庭的組成方式由當(dāng)事人協(xié)商決定C、當(dāng)事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,期為撤回仲裁申請D、合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員,可由當(dāng)事人共同選定

88．社會保險是指國家通過立法設(shè)立社會()基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。

A、補償B、救濟C、保險D、福利

89．對于具體的個人,其人格的變式由()決定。

A、遺傳B、環(huán)境C、情緒D、情境

90．（）的產(chǎn)生和流通使實體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離，真實貨幣演變成了虛擬貨幣。

A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣

91．生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()。

A、測定時需要先進的測定儀器,成本較高B、測定時需要對比預(yù)先制定的各項生化指標(biāo),繁瑣費時C、測定時需要中止作業(yè)者的活動,容易發(fā)生工作性傷害D、測定時需要中止作業(yè)者的活動,容易給作業(yè)者帶來不適和反感

92．關(guān)于價值觀的陳述,錯誤的是()。

A、價值觀既是一種個體現(xiàn)象,也是一種社會現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象B、價值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的C、價值觀隨具體的情境不同而改變D、價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

93．下列各項屬于小批生產(chǎn)的特點的是()。

A、產(chǎn)量大B、品種少C、生產(chǎn)穩(wěn)定性差D、專業(yè)化程度高

94．我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和()制度。

A、殘疾人適當(dāng)照顧B、殘疾人就業(yè)安置C、殘疾人平等就業(yè)D、殘疾人勞動就業(yè)基金

95．勞動保護管理的主要內(nèi)容不包括()。

A、制定勞動保護制度B、編制安全技術(shù)措施計劃C、加強勞動防護用品的管理D、勞動紀律檢查

96．關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)，（）體現(xiàn)了對經(jīng)濟效益的深層次認識，更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特征和利益相關(guān)者的利益。

A、利潤最大化B、每股收益（權(quán)益資本凈利率）最大化C、股東財富最大化D、企業(yè)價值最大化

97．在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考查員工的技能是否達到工作的要求B、確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)；D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

98．建立社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段體系，應(yīng)以（）為主。

A、計劃手段B、經(jīng)濟調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

99．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()備查。

A、半年B、1年C、2年D、5年

100．在人力資源管理活動中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】有償性，政府通過發(fā)行公債取得財政收入，依托的是國家信用而非政治權(quán)力，因此必須按事先約定的條件還本付息，政府與公債認購者之間存在直接的返還關(guān)系。

2、【D】在質(zhì)量管理領(lǐng)域,σ用來表示質(zhì)量控制水平。若控制在6σ水平,表示產(chǎn)品不合格率不低于99.99999983%,或者不超過0.002ppm(百萬分率)。也就是每生產(chǎn)100萬個產(chǎn)品,不合格品不超過0.002個,考慮1.5倍漂移,不合格率也只有3.4ppm,接近于零缺陷水平。

3、【B】不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的,因此在自由選擇的市場條件下,盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業(yè),但是最終能進入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環(huán)境中,由于人們總是追求更高的個人收入,因此那些對勞動力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認為,競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因,也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。所以本題選B。

4、【D】貨幣市場主要包括票據(jù)市場、同業(yè)拆借市場、證券回購市場、可轉(zhuǎn)讓大額存單市場等。其中,票據(jù)市場是通過票據(jù)的發(fā)行、承兌和貼現(xiàn)進行融資活動的貨幣市場。票據(jù)的發(fā)行可采取企業(yè)自行發(fā)行或委托交易商代理發(fā)行兩種方式。其發(fā)行價格通常低于票據(jù)面額,即以貼現(xiàn)方式發(fā)行。

5、【A】本題考查中央銀行的主要職能。中央銀行是在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下制定和執(zhí)行貨幣政策、維護金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)的宏觀調(diào)控部門，是我國發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行。辦理工商信貸和儲蓄業(yè)務(wù)是商業(yè)銀行的主要職能。

6、【B】失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進行失業(yè)預(yù)報。

7、【B】財政履行收入分配職能的目標(biāo)是實現(xiàn)公平分配?！惧e因分析】對公共財政履行收入分配職能的目標(biāo)理解不正確。

8、【C】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別,具體表現(xiàn)在:①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

9、【D】按照中國人民銀行規(guī)定,貸記卡透支按月計收復(fù)利,準貸記卡透支按月計收單利。透支利率萬分之五,并根據(jù)中國人民銀行此項利率調(diào)整而調(diào)整。具體計算方法是積數(shù)計息法,透支利息專戶計算,同備用金計算相同。

10、【C】本題考查分配制度的內(nèi)容。在社會主義初級階段,必須堅持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度。

11、【D】

12、【C】本題考查累積頻數(shù)中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。82%+10%=92%，所以“滿意”的占10%。

該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘模ǎ?>13、【B】房地產(chǎn)的獨一無二特性,使得難以出現(xiàn)相同房地產(chǎn)的大量供給,從而不同房地產(chǎn)之間不能實現(xiàn)完全替代,房地產(chǎn)市場也不能實現(xiàn)完全競爭,只能是同一地區(qū)的同類房地產(chǎn)存在一定的替代性。

14、【B】在匯率標(biāo)價法當(dāng)中,本幣數(shù)量同定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動的標(biāo)價方法稱為間接標(biāo)價法,所以選項B正確。

15、【D】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

16、【A】產(chǎn)品組合的寬度,是指一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品大類的多少,即擁有的產(chǎn)品線數(shù)量,多則寬,少則窄;產(chǎn)品組合的長度,是指企業(yè)所有產(chǎn)品線中的產(chǎn)品項目的總和;產(chǎn)品組合的深度,是指每一種產(chǎn)品的花色、口味、規(guī)格的多少;產(chǎn)品組合的一致性,是指各個產(chǎn)品線在最終使用、生產(chǎn)條件、分銷渠道或其他方面相關(guān)聯(lián)的程度。

17、【A】整存整取定期儲蓄利息=本金×年數(shù)×年利率,本題中,本金=11000÷(1+5%×2)=10000元。

18、【C】本題考查社會分工的產(chǎn)生過程。畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來,這就是人類歷史上第一次社會大分工。選項A是第二次社會大分工,選項D是第三次社會大分工。

19、【C】采用是實地調(diào)查法手機的原始資料具有直觀、具體、零碎等特點。

20、【C】向上累積是指從類別順序的開始一方向類別順序的最后一方累加頻數(shù)(數(shù)值型數(shù)據(jù)則是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)),因此,某一級別的頻數(shù)或百分比=本級別向上累積百分比-與本級相鄰的較小的累積百分比。由于表中給出的是向上累積百分比,那么從最低人均年收入水平到最高人均年收入水平一共累積100%,從而在中等人均年收入水平下的百分比=85%-40%=45%。因此,該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?5%。

21、【C】

22、【A】以單利計算時,該公司的應(yīng)付利息=貸款額度×貸款月數(shù)×月利率=1000000×12×4.5‰=54000(元)。

23、【B】

24、【B】"任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"體現(xiàn)了公平性原則,因此選B。

25、【D】人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測、長期開發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評價、薪酬管理、人員流動管理等?？傮w來說，人力資源管理的職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

26、【B】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。登記性誤差是調(diào)查過程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。只有B選項是人為的，所以被調(diào)查者有意虛報造成的是登記性誤差。

27、【B】我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。B選項最合題意,其他選項不合題意。

28、【C】一次性收付款項的復(fù)利終值F=P(F/P,i,n)=4600(F/P,14%,5)=4600×1.9254=8856.84(萬美元)。

29、【C】在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動的主要內(nèi)容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務(wù)分析；擬定績效考核制度和方法；獎酬制度的設(shè)計與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓(xùn)的計劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質(zhì)上基本屬于行政事務(wù)性的工作，這些工作活動范圍有限，短期導(dǎo)向，主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。

30、【A】定比尺度是在定距尺度的基礎(chǔ)上,確定相應(yīng)的比較基數(shù),然后將兩種相關(guān)的數(shù)加以對比而形成的相對數(shù)(或平均數(shù)),用于反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系。

31、【D】金融期貨的特點是間接清算制。

32、【C】同業(yè)拆借市場的主要特征有:①同業(yè)性。②市場準入性。③短期性。④大額交易。⑤不提交存款準備金?？芍x項C錯誤。

33、【C】在被稱為“財政數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理國際準則”的IMF《政府財政統(tǒng)計手冊(2001年)》中,財政支出按功能分為十大類:一般公共服務(wù)、國防、公共秩序和安全、經(jīng)濟事務(wù)、環(huán)境保護、住房和社會服務(wù)設(shè)施、醫(yī)療保健、娛樂文化和宗教、教育、社會保護。其中每一大類功能支出又按經(jīng)濟性質(zhì)分為八大類:雇員補償、商品與服務(wù)的使用、固定資本消耗、利息、補貼、贈與、社會福利、其他支出。

34、【D】根據(jù)題意,貼現(xiàn)款=50萬-50萬×126×7%÷360=487750元。

35、【A】保證質(zhì)量、滿足要求是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提,質(zhì)量管理體系的建立和運行是提供信任的重要手段。因為質(zhì)量管理體系將所有影響質(zhì)量的因素,包括技術(shù)、管理和人員等方面,都采取了有效的方法進行控制,因而具有減少、消除,特別是預(yù)防不合格產(chǎn)品的機制。

36、【A】選項A屬于銀行的特定憑證,選項B、C、D屬于基本憑證。

37、【B】重點調(diào)查它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重,調(diào)查這一部分單位的情況,能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢,不要求掌握全面數(shù)據(jù),而調(diào)查少數(shù)重點單位就能滿足需要時,采用重點調(diào)查比較適宜。因此對為了解我國石油生產(chǎn)的基本情況選取了幾大具有影響力的油田進行重點調(diào)查比較適宜。

38、【C】限制民事行為能力：10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

39、【D】本題考查行政訴訟的基本原則。行政訴訟不適用調(diào)解原則：人民法院審理行政案件，既不能把調(diào)解作為行政訴訟過程中的一個必經(jīng)階段，也不能把調(diào)解作為結(jié)案的一種方式。

40、【C】放寬再貼現(xiàn)條件,商業(yè)銀行的可用資金頭寸增加,信貸能力增強,對工商企業(yè)和個人提供貸款的能力增加,貨幣供應(yīng)量增加;反之,對于從緊的再貼現(xiàn)條件,貨幣供應(yīng)量將減少。

41、【C】艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格,他認為:特質(zhì)并非各自獨立,相互之間有一定相關(guān)性,分出維度更能準確描述。特質(zhì)理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。特質(zhì)論的缺點在于它有點類似于“貼標(biāo)簽”,沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外,并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè),即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

42、【B】一般存款賬戶是指存款人因借款或其他結(jié)算需要，在基本存款賬戶開戶行以外的營業(yè)機構(gòu)開立的結(jié)算賬戶。

43、【A】違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或者法律規(guī)定的,一方違約時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣;定金是合同當(dāng)事人一方為保證合同的履行,在合同訂立時或履行前,給付對方一定數(shù)額金錢的擔(dān)保方式?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十六條規(guī)定,當(dāng)事人既約定違約金又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

44、【A】本題考查會計的特征。會計是以貨幣作為主要計量單位。

45、【C】誘因理論認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程,一個人采取的態(tài)度受他對于收益多少的判斷而決定。

46、【D】房地產(chǎn)估價基本程序的主要內(nèi)容包括:①獲取估價業(yè)務(wù);②受理估價委托;③制定估價作業(yè)方案;④搜集估價所需資料;⑤實地查勘估價對象;⑥求取估價對象價值;⑦撰寫估價報告;⑧審核估價報告;⑨交付估價報告;⑩估價資料歸檔。

47、【D】根據(jù)《仲裁法》第58條規(guī)定，可以自收到仲裁裁決書之日起6個月內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決

48、【C】本題考查財政的基本特征。財政的基本特征有：（1）彌補市場失效；（2）提供公平服務(wù)；（3）非市場營利性；（4）法治性。

49、【C】勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均T資,高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

50、【D】本題考查我國的開放型經(jīng)濟。開放型經(jīng)濟以降低關(guān)稅壁壘和提高資本自由流動程度為主,總體上實行中性化政策,是一種制度性開放。

51、【A】根據(jù)各類房屋的結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備等組成部分的完好及損壞程度,房屋完損等級分為:①完好房;②基本完好房;③一般損壞房;④嚴重損壞房;⑤危險房。本題中的房屋,應(yīng)確定為基本完好房。

52、【B】本題考查影響匯率變動的主要因素。根據(jù)購買力平價理論，國內(nèi)外通貨膨脹率差異是決定匯率長期趨勢的主導(dǎo)因素。

53、【B】申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,可以視為撤回仲裁申請。選項B說法錯誤。被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,是可以缺席裁決。【錯因分析】對于仲裁法的相關(guān)內(nèi)容記憶不準確。

54、【C】結(jié)合開發(fā)是指自行研制開發(fā)與技術(shù)引進相結(jié)合的開發(fā)方式。即在對引進技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新,開發(fā)出技術(shù)上更先進的產(chǎn)品。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品不但花錢少,見效快,而且有利于引進技術(shù)的消化吸收,有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。

55、【C】營業(yè)利潤率是指銀行利潤總額與同期營業(yè)收入的比率,其計算公式為:營業(yè)利潤率該指標(biāo)表明銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營的獲利能力。

56、【A】

57、【C】本題考查信用形式。國家信用的形式主要是發(fā)行國庫券或者公債。

58、【D】固定利率是在整個借款期內(nèi)都固定不變的利息率，固定利率的優(yōu)點是便于計算借款成本，市場利率受借貸資金供求影響與官定利率不一致，所以選項A、B、C錯誤。

59、【C】失業(yè)的類型、成因及對策中,由于服裝業(yè)是屬于季節(jié)性很強的一類行業(yè),因此本題最貼切的答案是季節(jié)性失業(yè)。

60、【D】本題考查即期匯率與遠期匯率。如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠期升水；如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠期貼水；如果兩者相等,則為平價。

61、【A】本題考查貨幣市場的概念。貨幣市場的功能是供應(yīng)短期貨幣資金，主要解決短期內(nèi)資金余缺的融通問題。

62、【C】本題考查利息的計算。復(fù)利條件下本

63、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征?，F(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是法人財產(chǎn)權(quán)。

64、【A】本題考查社會保險繳費。其中用人單位和勞動者個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費,因此選擇A。

65、【B】《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！狈仙鲜鲆?guī)定的用人單位、勞動者屬于勞動法的適用范圍。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

66、【A】我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是國家所有制的形式。

67、【A】貼現(xiàn)是持票人為了取得現(xiàn)款，將未到期的承兌票據(jù)，以支付貼現(xiàn)日起至到期日止的利息為條件，向銀行所做的票據(jù)轉(zhuǎn)讓。

68、【C】勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

69、【C】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。第三產(chǎn)業(yè)是不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品而只提供服務(wù)的部門,即廣義的服務(wù)業(yè)。

70、【A】本題考查價值規(guī)律的表現(xiàn)形式。價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過價格運動表現(xiàn)出來的。

71、【D】對營銷管理者來說,市場是由具有有效需求的各類顧客組成的。因此,顧客的需要及其變化趨勢是制定營銷策略最重要的因素和出發(fā)點。按照顧客不同的購買動機,可以將市場分為消費者市場、產(chǎn)業(yè)市場、中間商市場和政府/機構(gòu)市場。

72、【C】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

73、【D】所有者權(quán)益類科目包括實收資本、資本公積、盈余公積、本年利潤和利潤分配等。注意：“未分配利潤”屬于所有者權(quán)益的內(nèi)容，但不屬于所有者權(quán)益類科目，它只是利潤分配科目下的一個二級科目。

74、【C】支?。ǖ狡诨蛱崆?、逾期支?。r，會計分錄為：借：定期儲蓄存款應(yīng)付利息（于資產(chǎn)負債表日計提的應(yīng)付利息）利息支出（上一資產(chǎn)負債表日至到期日前一天的利息及過期支取定期存款的利息）貸：庫存現(xiàn)金

75、【D】持續(xù)改進用于質(zhì)量管理體系時,其目的在于增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機會。持續(xù)改進質(zhì)量管理體系可采取下列步驟:①分析和評價現(xiàn)狀,以識別改進的區(qū)域;②確定改進目標(biāo);③尋找可能的解