鐵路職業(yè)技能鑒定工作存在的問題及改進建議

鐵路職業(yè)技能鑒定工作存在的問題及改進建議摘要：職業(yè)技能鑒定工作是一項十分重要的工作，在鐵路運輸過程中是十分重要的，本文主要分析了我國鐵路行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作存在的問題，對這些問題提出了響應(yīng)的解決措施，提高鐵路部門職工的認識，建立完善的技能鑒定機制，做好職業(yè)技能鑒定部門員工的培訓(xùn)工作，這些措施都可以幫助鐵路部門職工的職業(yè)技能鑒定，促進鐵路行業(yè)的穩(wěn)定運行。關(guān)鍵詞：鐵路運輸職業(yè)技能鑒定工作問題和改進措施引言：我國地大物博，運輸行業(yè)是促進各個地區(qū)物資和人員交流的主要方式，在進行物資和人員運輸時，鐵路運輸是一個不錯的選擇。鐵路運輸具有安全性能高、運輸成本低的優(yōu)點，隨著我國鐵路行業(yè)的發(fā)展，新型技術(shù)和新型設(shè)備應(yīng)用于鐵路運輸是一個趨勢，因此在進行鐵路職工選定時更要注重高技術(shù)人才的選用，不僅要選用文化程度較高的人員，相關(guān)人員還要掌握先進設(shè)備的使用方法。目前我國已經(jīng)建立了鐵路技能鑒定的考核認證體系，保障了我國鐵路部門對于人才的需求。一、 當(dāng)前我國鐵路職業(yè)技能鑒定工作存在的問題1.1職業(yè)技能鑒定工作意識不強鐵路部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對于職業(yè)技能鑒定工作沒有高度重視，忽視了職業(yè)技能鑒定工作的重要性，在開展相關(guān)工作時缺乏宣傳力度，對相關(guān)部門沒有嚴格要求，導(dǎo)致鐵路部門職工對職業(yè)技能鑒定工作不重視，在鐵路職業(yè)技能鑒定時不積極，。多數(shù)鐵路職工認為只要通過職業(yè)技能鑒定就可以了，沒有深入了解自身的知識水平和自身的技能掌握情況，對職業(yè)技能鑒定缺少真正的認識。1.2薪酬分配不合理導(dǎo)致職業(yè)技能鑒定沒有達到預(yù)期效果很多鐵路部門沒有重視職業(yè)技能鑒定工作，擁有較高技能的職工與技能較低的職工的薪資分配沒有很大的差別，崗位的分配也不能表現(xiàn)出高低差異，在別的方面也沒有較大的差異，因此導(dǎo)致鐵路部門職工越來越不重視相關(guān)的職業(yè)技能，缺乏參加職業(yè)技能鑒定的積極性。1.3相關(guān)人員的技能較低很多職工由于缺乏對職業(yè)技能鑒定工作的深入了解，相關(guān)的業(yè)務(wù)水平較低，在參加職業(yè)技能鑒定前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，文化程度達不到相關(guān)標(biāo)準，此外有些職工的年齡較大，很難接受新型知識，在進行培訓(xùn)時不能掌握知識的精髓。此外有些職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)部門并沒有認真對待這一項工作，在進行職業(yè)技能鑒定時往往注重形式，在進行技能鑒定時的同通過率是很低的，這樣就使得職工的職業(yè)技能沒有實質(zhì)性的提高。1.4職業(yè)技能鑒定團隊缺乏當(dāng)下雖然已經(jīng)開始重視鐵路員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，但是仍然缺乏專業(yè)的技能考評團隊?？荚u團隊是評判一個鐵路職工技能的關(guān)鍵，但是考評團隊在當(dāng)前情況下是十分缺乏的?？荚u隊伍仍需要進一步健全，經(jīng)了解，大多數(shù)的鐵路職工技能考評人員的專業(yè)素質(zhì)不高，對考評的步驟和重點沒有正確掌握。在進行實際考評時，往往會出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象，使得人為因素占據(jù)了考評成績的最大比例。二、 提高鐵路職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量的策略2.1加大宣傳力度，提高職工對職業(yè)技能鑒定的認識鐵路部門職業(yè)技能鑒定工作存在問題的主要原因是由于鐵路部門職工對職業(yè)技能鑒定認識不夠，沒有了解到職業(yè)技能鑒定的意義和作用。因此要加大對職工進行職業(yè)技能鑒定工作的宣傳力度，在進行宣傳工作時，要采用多種方式進行宣傳。從不同的角度宣傳職業(yè)技能鑒定工作，讓員工了解職業(yè)技能鑒定的重要性，提高認識。在進行職業(yè)技能鑒定工作宣傳時，鐵路部門領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭作用，只要領(lǐng)導(dǎo)做好，才能使職業(yè)技能鑒定工作進一步在鐵路職工間推行。采用不同的宣傳方式，不僅要讓職工了解到職業(yè)技能鑒定工作的重要性，還要讓他們知道職業(yè)技能鑒定的意義和價值所在。2.2建立相應(yīng)的機制配合職業(yè)技能鑒定工作部門鐵路職工是保證鐵路運輸?shù)年P(guān)鍵，而鐵路職業(yè)技能鑒定工作是鑒定鐵路職工的技術(shù)水平的重要標(biāo)準，在開展鐵路職業(yè)技能鑒定工作時，仍有很多問題需要解決，只憑借職業(yè)技能鑒定部門往往不能順利解決工作開展時遇到的各種問題，因此，想要使職業(yè)技能鑒定工作有較大的成效，就要建立相應(yīng)的配套機制，可以保證職業(yè)技能鑒定工作的進一步落實，使職業(yè)技能鑒定不滿發(fā)揮真正的作用。2.3建立高質(zhì)量的考評團隊鐵路職工參加職業(yè)技能評定的結(jié)果不準確往往是由于評定部門摻雜私心，影響了評定結(jié)果的公平性，這也是導(dǎo)致很多鐵路職工不愿意參加職業(yè)技能鑒定的主要原因。因此為了保證鐵路職工技能鑒定結(jié)果的準確性和可靠性，建立高質(zhì)量的考評團隊是十分必要的。在建立考評團隊時，要嚴格篩選考評員，加強對考評員的考察。在建立考評團隊時還要保證職業(yè)技能考評隊伍能夠與鐵路部門之間相互配合，建立反饋機制，及時反應(yīng)在考評過程中的不足之處，以方便進行改進和加強?？荚u團隊是保證鐵路部門職業(yè)技能鑒定工作有較大成效的基礎(chǔ)，建立一個高質(zhì)量的鐵路職業(yè)技能考評團隊是鐵路部門的當(dāng)務(wù)之急。2.4做好鐵路部門職工的培訓(xùn)工作加強鐵路部門職工的職業(yè)技能培訓(xùn)是提高職業(yè)技能鑒定工作成果的一個前提，想要加強鐵路部門職工的職業(yè)技能，就要建立完善的培訓(xùn)機制。要有完善的與職業(yè)技能相關(guān)的教材，教材要與員工的日常工作相結(jié)合，這樣才可以提高鐵路部門職工的專業(yè)技能。在進行職業(yè)技能教師任用時，要考慮到教師的職業(yè)技能是否合格，教師是傳授知識的主要載體，扮演的角色十分重要，因此對職業(yè)技能培訓(xùn)的教師任用時一定要慎之又慎。在職工聘用時，盡量聘用專業(yè)知識較高、職業(yè)技能掌握熟練的員工，讓這類員工也參與職業(yè)技能培訓(xùn)，這樣就可以帶動其他鐵路職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能，讓他們了解職業(yè)技能的重要性。2.5崗位流通性要進一步提高鐵路部門的崗位的流動性較差，很多員工認為只要掌握該崗位的專業(yè)技能就可以了，因此一旦調(diào)換崗位就會出現(xiàn)很多問題。針對這種現(xiàn)象，我們可以建立鐵路崗位競爭機制，讓員工為相應(yīng)的崗位做好競爭的準備，在競爭相關(guān)崗位時有充足的專業(yè)知識，經(jīng)過考評人員對職業(yè)技能鑒定后獲取職業(yè)資格證書。這種崗位競爭機制不僅可以提高鐵路部門員工的專業(yè)技能，可以使員工的知識和技能水平貫穿整個競爭的過程中，增大崗位的流動性可以使鐵路部門職工快速接受新知識，在發(fā)生崗位調(diào)動后，減少了由于沒有資格認證書帶來的問題。結(jié)束語：為了使我國鐵路行業(yè)的發(fā)展更加快速和平穩(wěn)，對鐵路職工的職業(yè)技能鑒定是十分必要的，只有鐵路職工的職業(yè)技能達到相關(guān)的要求，才能跟上時代的步伐，在鐵路建設(shè)時應(yīng)用到的新型設(shè)備和新型技術(shù)才可以準確應(yīng)用，提高鐵路運輸?shù)乃?。?dāng)前的鐵路職業(yè)技能鑒定工作仍然存在很大的障礙，有很多客觀和主觀的原因影響了職業(yè)技能鑒定工作的開展，相關(guān)的行業(yè)要更加重視這一問題，在職業(yè)技能鑒定過程中要有質(zhì)量保證，建立優(yōu)秀的考評團隊，對崗位進行競爭機制，這些方法都可以加強職工對職業(yè)技能鑒定工作的認識，鐵路部門要正確應(yīng)用這些方法，這樣才可以保證我國鐵路職業(yè)技能鑒定工作長久發(fā)展?！緟⒖嘉墨I】郁小娟.鐵路職業(yè)技