職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

職業(yè)生涯規(guī)劃小講選對池塘釣大魚需要釣魚的人剛剛踏入社會的大學(xué)生深受工作困擾的職業(yè)者馳騁職場的成功人士所有渴望從職業(yè)中得到快樂與回報的人們職業(yè)生涯一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃具體設(shè)計以及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯方案。NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義按照時間長短，職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃。人生規(guī)劃40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃5-10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標(biāo)如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司的副總經(jīng)理。中期規(guī)劃一般為3-5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門作經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司作總經(jīng)理等。短期規(guī)劃3年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，掌握哪些業(yè)務(wù)知識等。NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義傳說中：馬努杰的死亡盤旋梯現(xiàn)代職場流傳著一個馬努杰的故事：亞美尼亞的馬努杰是一名平凡的推銷員。但是，他卻有著一個不平凡的記錄，即在47年的職業(yè)生涯中，為207個公司工作，平均一年換5次工作，平均兩個月就被辭退或跳槽一次。他的這個記錄已經(jīng)成為職業(yè)生涯規(guī)劃的一個案例——“馬努杰死亡盤旋梯〞

?，F(xiàn)實中現(xiàn)在的年輕人跳槽頻率驚人，換工作象換月份牌。NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義職業(yè)生涯周期階段（年齡）愉悅?cè)松纯嗳松鷩L試期（18-28歲）主動轉(zhuǎn)換隨波逐流積累期（20-30歲）堅持、少轉(zhuǎn)換隨遇而安創(chuàng)業(yè)攀登期（25-35歲）波折兼成績外強中干發(fā)展期（30-50歲）獲取足量成就失志頹廢成熟期（40-55歲）守成抱殘守缺總結(jié)顧問期（50-65歲）傳授阻止青年創(chuàng)業(yè)退休期（60-70歲）樂觀式超脫心境陰郁NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義——垂釣的快樂規(guī)那么垂釣的快樂規(guī)那么：第一：釣魚；第二：釣到魚；第三：釣到大魚。任何事物都有其快樂規(guī)那么。一旦你選擇了釣魚，就必須遵守釣魚的快樂規(guī)那么。不要去回避這些規(guī)那么。NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義對個人1、以既有的成就為根底，確立人生的方向，提供奮斗的策略；2、突破并塑造清新充實的自我；3、準(zhǔn)確評價個人特點和強項；4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；6、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值；7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇；8、增強職業(yè)競爭力；9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義對公司1、可以更深的了解員工的興趣、愿望、理想，以使他感覺到自己是受到重視的人，從而發(fā)揮更大的作用；2、由于管理者和員工有時間接觸，使得員工產(chǎn)生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的奉獻；3、由于了解了員工希望到達的目的，管理者可以根據(jù)具體情況來安排對員工的培訓(xùn)；4、可以適時地用各種方法引導(dǎo)員工進入單位的工作領(lǐng)域，從而使得個人目標(biāo)和單位的目標(biāo)更好的統(tǒng)一起來，降低了員工的失落感和挫折感；5、能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標(biāo)，從而到達穩(wěn)定員工隊伍的目的。NO3.選擇的力量如果你確定要釣什么魚，你就準(zhǔn)備著做一系列的選擇吧。選擇水域選擇池塘選擇一個教練選擇一個位置選擇釣魚工具選擇是一種力量。任何人都具備這種力量。我們必須隨時作出選擇，這種選擇也許并非唯一，也并非完全正確。但正是這種不確定，構(gòu)成了選擇之美。NO3.釣魚與人生釣魚和人生之間，也許有一條線連著。釣魚的選擇職業(yè)生涯的選擇準(zhǔn)則一片水域一份適合自己的職業(yè)一份合適的職業(yè)是個人的夢想與現(xiàn)實環(huán)境中的一種平衡，是由多種因素組合在一起的價值體系。一口池塘一家有發(fā)展前途的公司好職業(yè)必須有好平臺，好公司才能為個人提供更大的發(fā)展空間一位教練一個能幫助自己的老板選擇公司從某種意義上說就是選擇老板釣魚指南：尋找一幅職業(yè)地圖

——釣魚路線圖自我發(fā)現(xiàn)評估調(diào)整設(shè)定目標(biāo)職業(yè)開展方案如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。職業(yè)選擇釣魚指南：尋找一幅職業(yè)地圖

——歸零思考我是誰？我想做什么？我會做什么？環(huán)境支持或者允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？看清楚自己想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求我們不知道，自己為何活著，沉重的付出，只帶來微缺乏道的意義。做任何事情，沒有找到正確的方法和目標(biāo)，付出的努力期望值和得到的結(jié)果差距太大。想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價值觀是什么？我具有什么樣特殊的天賦？知道自己想要什么是所有人必須面對的問題。想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求——夢想魚噴泉的高度無法超過它源頭的高度；同樣，一個人的事業(yè)成就絕不會超過他自信所能夠到達的高度。如果一個人的夢想只是撿破爛，那他永遠只配撿破爛。人的使命追隨自己的夢想，就能找到自己內(nèi)心真實的需要。1、將自己所有曾經(jīng)夢想過的東西和事情寫出來；2、將夢想按照時間排序；3、將這些夢想按照強烈程度排序；4、找出那些持續(xù)時間最長、程度最強烈的夢想。心有多大，舞臺就有多大！想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求——興趣魚對職業(yè)有濃厚個人興趣的比勉強為了維持生存需要的1、更具有活力；2、更能抵擋住困難；3、他們在職場內(nèi)更具有競爭力；4、所選的任何行業(yè)都注定會賺錢。如果你對工作以興趣作為引擎，那么你對工作也會產(chǎn)生很大的熱忱與激情，付出的努力也就會倍增。想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求——價值魚人生價值與工作價值的沖突，使我們身心和工作都受到了傷害。唯一的解決方法就是尋找一種職業(yè)，在個人興趣和價值之間到達一種均衡。寧可做鞋匠中的拿破侖，寧可做清潔工中的亞歷山大，也不要做根本不懂法律的平庸律師。想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求——天賦魚想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求

——超越馬斯洛自從有了鬧鐘后，公雞打鳴慢慢退出了人們生活的舞臺，盡管這是公雞特有的看家本領(lǐng)。我們需要用開展的角度來看待生存的問題。突破死亡盤旋梯的唯一出路發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心的需求，并以此作為自己職業(yè)選擇的基點。工作的最高境界就是快樂想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求

——突破“馬努杰的死亡盤旋梯〞

NO.6挑選一口池塘：選擇公司公司，成就個人職業(yè)的舞臺NO.6挑選一口池塘：

公司選擇——公司優(yōu)劣之分判斷公司優(yōu)劣的誤區(qū)：A、公司規(guī)模大小。B、公司福利待遇好壞。C、公司在行業(yè)的地位。真正的好公司是具有很強的針對性的，你根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生追求的不同階段而應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)過多方分析后再決定最適宜自己的公司，考慮以下因素：A、個性；B、景氣循環(huán)；C、產(chǎn)業(yè)前景NO.6挑選一口池塘：

公司選擇——選對池塘選對池塘并不意味著一定是大池塘，而應(yīng)該關(guān)注：1、這個池塘是否有自己想釣的魚；2、這個池塘的魚，我們是否能夠釣起來。NO.6挑選一口池塘：

選擇公司——職業(yè)開展和公司選擇人生的不同階段，選擇公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)。第一個三年學(xué)習(xí)期第二個三年整合期第三個三年創(chuàng)立期學(xué)習(xí)〉薪水

資源整合〉公司規(guī)模實力發(fā)揮〉職位上下NO.6挑選一口池塘：

選擇公司——公司開展和個人選擇成長型公司蓬勃向上吃苦耐勞的員工開展型公司成熟型公司高速開展，策略高明嚴(yán)密管理，成熟業(yè)務(wù)高學(xué)歷、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理型的人才具有很強市場開拓能力的員工NO.6挑選一口池塘：

選擇公司——勇敢卡位定位的概念：不能太高，也不能太低，而是適宜的卡位。棲身于制度完善的公司，并擔(dān)任前途看好的職位。哪個職位更重要？哪些職位是公司不可缺少的？哪個部門經(jīng)理更能協(xié)助員工克服困難？在哪個部門能學(xué)到更多的東西？

知己知彼，清楚自己的能力，選擇適合自己開展的職位！閱讀——什么叫做工作？當(dāng)時公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過屢次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得成認(rèn)，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經(jīng)常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當(dāng)時問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？

她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先防止常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進吧。半年以后，她來找我，第一次提出辭職。跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。

我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息？

她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務(wù)上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？

我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：2002年的時候，我從財務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛剛說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務(wù)上的流程，就可以了。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務(wù)上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比方，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費用預(yù)算大概是多少；總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等。

當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。

漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。

又堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。后來她經(jīng)常在QQ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。０8年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。她在吃飯時突然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了。〞

所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的根底，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作時機就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種本錢，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一