職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

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笑話開篇軟件業(yè)有這樣一個笑話，“說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……〞3

雖然是笑談，但多少說明做程序員需要有充分的體力和靈敏的反響作保障，在這方面，自然越年輕越好。一個三、四十歲的高齡程序員和一個二十出頭的年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反響速度上、作業(yè)效率上都存在一定差距。而公司為了降低開發(fā)本錢，也會傾向于對經驗少的年輕開發(fā)者支付較低的報酬。高齡程序員在這些方面無法與年輕人抗衡。4高科技朝陽產業(yè)靈魂產業(yè)時代潮流高收入白領體面5目不暇接身不由己競爭殘酷起五更爬半夜比工人還工人軟件產業(yè)是新世紀的主導性產業(yè)一方面，全球軟件產業(yè)的規(guī)模已經到達了2000億美元，從事軟件開發(fā)的專業(yè)人員超過1000萬人，軟件產業(yè)的重要性已經上升到了影響和推動國民經濟開展的核心地位。以中國為例，2001年，中國軟件產業(yè)的總產值到達736億元，同比增長34.2%，是同期GDP增長速度的近5倍，占全國GDP的比重也由1999年的0.54%增長到2001年的0.83%。另一方面，軟件產品和軟件技術正通過各種可能的途徑，深刻地影響著人們的工作和生活。6軟件已成為各行各業(yè)企業(yè)管理、產品設計、生產過程控制的核心，是技術創(chuàng)新、商業(yè)競爭的有力工具。軟件行業(yè)也不再僅局限于計算機行業(yè)之內，而已滲透和分布在其他行業(yè)之中，軟件的產品形態(tài)呈多樣化。嵌入式軟件市場正在升溫，一種是面向消費者的市場，如移動、手持設備和信息家電；另一種是面向工業(yè)應用的市場，如工業(yè)自動化設備和智能化儀器。7軟件產業(yè)是國民經濟和社會開展的根底性、戰(zhàn)略性產業(yè)。由于全球軟件產業(yè)格局的變化，中國本身巨大的內部需求在推動著軟件產業(yè)高速開展的同時，也正以其巨大的人力資源優(yōu)勢吸引全球軟件外包產業(yè)的轉移。軟件產業(yè)是高度依賴于人的智力的產業(yè)。其開展在很大程度上取決于人才的素質與人才的結構。軟件產業(yè)的競爭從根本上來講是人才的競爭。因此，定期分析和掌握產業(yè)人才需求和結構狀況、掌握產業(yè)人才規(guī)律，使產業(yè)人才的供需與培養(yǎng)協(xié)調有序，從而為不斷提高各類軟件人才的素質、不斷完善人才的結構和培養(yǎng)體系，為未來軟件產業(yè)得以強勁開展提供保障。8軟件產業(yè)是一項兼具知識密集型和勞動密集型的產業(yè)，它的生產建立在較高的技術素養(yǎng)之上，并且依賴于知識含量很高的環(huán)境、工具和人員。與此同時，軟件產業(yè)又是一種以人力資源為根底的產業(yè)。這一特點，使得軟件產業(yè)必須注重人力本錢和人員職業(yè)素養(yǎng)，這兩個要素在企業(yè)中居有重要的地位。軟件產業(yè)又是一項技術開展迅速，知識更新周期很短產品更新很快的行業(yè)。它要求從業(yè)人員持續(xù)不斷地更新自己的知識和技能。職業(yè)化軟件產業(yè)的人員包含如下職業(yè)特征：9

①不斷學習，掌握與時俱進的軟件技術。

②能用系統(tǒng)和工程標準來思考問題，有 質量控制意識。

③善于交流溝通，有良好的團組協(xié)同工 作能力。

④具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。10對于以人的智力為根底的職業(yè)化的軟件產業(yè)來說，人才就是軟件產業(yè)的支柱。當軟件產業(yè)處于萌芽狀態(tài)時，軟件企業(yè)尚處于小作坊式的生產時期，軟件企業(yè)的人才大多以個人興趣和天賦為導向。但今天，軟件產業(yè)將要成為國民經濟的支柱產業(yè)，企業(yè)規(guī)模將躍升為幾千上萬人級別的情形下，職業(yè)化將成為軟件企業(yè)生存開展之本。同時，信息技術已經滲透到我們生活、工作、娛樂和學習的方方面面，甚至可以說我們的生活質量已經和信息技術的應用質量密不可分。職業(yè)化軟件人才的作用就是為信息技術的有效應用提供保障，從而為我們高質量的生活和高效率的工作提供保障。這就要求職業(yè)化軟件人才除了應具備必需的專業(yè)能力之外，還要具備良好的效勞意識和態(tài)度，以及老實守信的工作作風。11在IT行業(yè),一個人的成長大致可以分為:22-25歲,深入研究技術,熟練掌握一種工具,體會大學中學習的理論在實際工作中的運用,熟悉工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式25-28歲,參加工程開發(fā),并成為工程小組技術帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學會從系統(tǒng)角度理解軟件和技術,并學會與用戶交流溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)知識,如運輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式28-30歲，通常職業(yè)開展會有變化,一般會:成為高級工程師,做公司的總工程師職位成為售前支持工程師,成為與用戶談判,辯論,書寫工程方案書的高手成為工程經理,逐步學會管理隊伍也可能成為技術型銷售人員或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經理生涯12一個軟件系統(tǒng)，無論其規(guī)模大小，其生產都至少需要經過設計、編碼、測試三個階段；根據這三個階段，可以將從事軟件生產的人分為三類：產品的設計者、產品的組織者、產品的生產者。13軟件企業(yè)真正需要三類人才：第一類是既懂技術又懂管理的軟件高級人才；第二類是系統(tǒng)分析及設計人員，稱為軟件工程師；第三類是熟練的程序員。

14軟件設計師測試工程師文檔工程師工程經理產品經理15程序員是職業(yè)〔career〕，而不只是工作〔job〕要重技術能力，更要重綜合的職業(yè)素質16枯燥不被重視不斷地學習——技術更新快對人的綜合素質要求高技術：做實事溝通：與用戶談需求演講：介紹產品不被理解，甚至被質疑——有問題就抱怨IT晉升時機渺茫17不斷地鼓勵自己。阿Q精神，告訴自己“我能行〞、“我再努力一點就可以辦到這件事〞努力跟上技術潮流，唯一的方法：學習學習再學習利用已有的環(huán)境充實自己，在企業(yè)中切真的環(huán)境中鍛煉不斷地發(fā)現(xiàn)新時機制定一條主攻技術路線盡量參加各種免費的技術大會18第一坎：“青黃不接〞階段 大學剛畢業(yè)或實習到工作后三年。有雄心，想短時間內給自己積攢經歷背景，通常情況下會犯一個錯誤：期望高于自己的能力，而跳槽。 【建議】：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。19第二坎：“職業(yè)塑造〞階段 工作三至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業(yè)目標、甚至人生目標。 但是這個階段定的目標容易變動，有一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實。 【建議】：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，給自己一個評價，然后讓自己朝某個方向去努力。20第三坎：“職業(yè)鎖定〞階段 往往是三十歲左右，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說“我想跳槽〞，甚至“我想換個跟現(xiàn)在毫不相干的工作〞。因為人們在這個階段都是上有老、下有小。 人們的職業(yè)野心會下降，人們?yōu)樽约憾艘粋€終身的目標。21第四坎：“事業(yè)開拓〞階段 開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高；另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。 【建議】：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的準備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。22第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)〞階段 你的事業(yè)不會再有所改變，對于成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因為在這個階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。23制定一個短期/長期工作目標工程師/網管—工程主管/工程經理—IT主管—信息中心主管—CTO/CIO無論這個目標是短期的還是長期的，總歸要有問自己一個問題：“打算十年之后做什么？〞做IT的一個好處：有一條明晰的路線讓我們去走。做好“吃得苦中苦，方為人上人〞的準備每天平均睡四個小時，堅持一個月24遇到困難不要怨天尤人人們往往會犯這個錯誤，就是碰到問題，往往會先找別人的問題，然后再找自己的問題，有些就根本不找自己的問題。 遇到任何問題，先從自己找起。在技術層面上要盡量深入深入最好的表達，就是排錯25隨意模仿并不一定適合你自己去學習別人的優(yōu)點，不要模仿，要學習語言能力語言真的能夠幫助到你。如果在你的企業(yè)里面，或者甚至在面試的時候，你能盡可能多地、盡可能深入地去描述你自己，描述你的能力