電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫(kù)

大勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫(kù)大勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫(kù)#/6(1)起訴人一定是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。(2)一定是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。(3)一定有明確的被告、詳細(xì)的訴訟懇乞降事實(shí)依據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。(4)起訴一定向有管轄權(quán)的人民法院提出。(5)起訴不得超出法定的時(shí)效限期。論述題趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，眼公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中商定趙某每個(gè)季度一定達(dá)成必定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來(lái)自銷售提成。只管趙某對(duì)保險(xiǎn)銷售工作滿懷熱忱，不辭勞苦，但第一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥可數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)成公司的銷售定額。公司銷售主管提示趙某說(shuō)，若第二季度仍完不可任務(wù)，他就將面對(duì)被解聘的可能。為了保住工作，趙某更為努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提升，但比公司的定額仍是差了許多，公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，基于他連續(xù)半年都不可以達(dá)成公司的任務(wù)，公司以為他不可以勝任保險(xiǎn)銷售工作，所以決定排除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦妥辭職手續(xù)。趙某萬(wàn)般懇求，希望公司能再給他一次時(shí)機(jī)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同限期是1年，公司提早排除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但公司銷售主管以排除合同是由于趙某自己不可以勝任工作，試剖析：(1)保險(xiǎn)公司可否即時(shí)排除與趙某的勞動(dòng)合同保險(xiǎn)公司不可以即時(shí)排除與趙某的勞動(dòng)合同。(4分)((勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定"勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動(dòng)合同:(一)在試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的;(二)嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給用人單位造成重要傷害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的川五)因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同元效的;(六〉被依法追查刑事責(zé)任的。"(4分)趙某沒(méi)有發(fā)生該條規(guī)定的情況，不存在被排除勞動(dòng)合同的原由。(2)保險(xiǎn)公司在排除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中有哪些行為不切合法律規(guī)定((勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定"有下列情況之一的，用人單位提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己或許額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪資后，能夠排除勞動(dòng)合間:(一)勞動(dòng)者生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的p(二)勞動(dòng)者不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的川三)勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者磋商，未能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"依照上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不切合法律規(guī)定的行為有①公司雖以為趙某不可以勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。②公司沒(méi)有執(zhí)行"排除勞動(dòng)合同需提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己"的程序。③依照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。鄉(xiāng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，此后失掉勞動(dòng)能力。其配偶因過(guò)分悲傷以致精神失態(tài)，喪失勞動(dòng)能力。趙某另有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲取的傷殘賠償金，全家生活墮入困境。試剖析:(1)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人能夠獲取鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)待遇依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法例定，老年、殘疾或許未滿16周歲的村民，元?jiǎng)趧?dòng)能力、無(wú)生活本源又沒(méi)法定瞻養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)人，或許其法定瞻養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)人無(wú)瞻養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)能力的，享受鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)待遇。所以，趙某全家能夠享受鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)待遇。(2)鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)待遇主要包含哪些奉養(yǎng)內(nèi)容鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)包含以下奉養(yǎng)內(nèi)容:(1)供給糧油、副食品和生活用燃料;(2)供應(yīng)服飾、被褥等生活用品和零用錢;(3)供應(yīng)切合基本居住條件的住房刊的供應(yīng)疾病治療，對(duì)生活不可以自理的賜予照;(5)辦理喪葬事宜。鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，顧還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需花費(fèi)。鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救援制度相連接。31..張某系某服飾加工公司員工，在工作時(shí)期，單位曾要求所有未婚或已婚未育女員工繳納-定的花費(fèi)以看作往后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納。2010年張某懷胎，單位只是賜予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的試剖析:(1)該服飾加工公司哪些行為違紀(jì)(2)依照我國(guó)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有哪些待遇答：(1)該服飾加工公司以下行為違紀(jì)：強(qiáng)迫女員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的做法違紀(jì)，(4分)依據(jù)《公司女員工生育保險(xiǎn)試行方法》規(guī)定，員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而應(yīng)由公司繳納。依據(jù)《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，女員工產(chǎn)假至少為90天，此中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，該公司僅賜予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬違紀(jì)行為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該公司一概不理的行為也違紀(jì)。(2)依占有關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包含產(chǎn)假起碼90天，此中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。生青津貼，如該地域推行生育保險(xiǎn)社會(huì)兼?zhèn)?，支付?biāo)準(zhǔn)按本公司上年度員工月均勻薪資的標(biāo)準(zhǔn)支付，限期許