電大勞動與社會保障法試題庫

大勞動與社會保障法試題庫大勞動與社會保障法試題庫#/6(1)起訴人一定是勞動爭議案件的當事人。(2)一定是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經仲裁的案件不得直接起訴。(3)一定有明確的被告、詳細的訴訟懇乞降事實依據(jù)。同時，當事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。(4)起訴一定向有管轄權的人民法院提出。(5)起訴不得超出法定的時效限期。論述題趙某是一家保險公司的業(yè)務員，眼公司簽有為期1年的勞動合同，合同中商定趙某每個季度一定達成必定數(shù)額的銷售任務，個人收入則主要來自銷售提成。只管趙某對保險銷售工作滿懷熱忱，不辭勞苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥可數(shù)，遠遠沒有達成公司的銷售定額。公司銷售主管提示趙某說，若第二季度仍完不可任務，他就將面對被解聘的可能。為了保住工作，趙某更為努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提升，但比公司的定額仍是差了許多，公司銷售主管口頭通知他說，基于他連續(xù)半年都不可以達成公司的任務，公司以為他不可以勝任保險銷售工作，所以決定排除與他的勞動合同，請他在3天內辦妥辭職手續(xù)。趙某萬般懇求，希望公司能再給他一次時機，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同限期是1年，公司提早排除勞動合同，應當支付經濟賠償金。但公司銷售主管以排除合同是由于趙某自己不可以勝任工作，試剖析：(1)保險公司可否即時排除與趙某的勞動合同保險公司不可以即時排除與趙某的勞動合同。(4分)((勞動合同法》第39條規(guī)定"勞動者有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動合同:(一)在試用時期被證明不切合錄取條件的;(二)嚴重違犯用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，徇私作弊，給用人單位造成重要傷害的;(四)勞動者同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成本單位的工作任務造成嚴重影響，或許經用人單位提出，拒不更正的川五)因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情況以致勞動合同元效的;(六〉被依法追查刑事責任的。"(4分)趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情況，不存在被排除勞動合同的原由。(2)保險公司在排除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不切合法律規(guī)定((勞動合同法》第40條規(guī)定"有下列情況之一的，用人單位提早30日以書面形式通知勞動者自己或許額外支付勞動者一個月薪資后，能夠排除勞動合間:(一)勞動者生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的p(二)勞動者不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的川三)勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行，經用人單位與勞動者磋商，未能就更改勞動合同內容達成協(xié)議的。"依照上述法律規(guī)定保險公司不切合法律規(guī)定的行為有①公司雖以為趙某不可以勝任工作，但并未對趙某進行調崗或培訓。②公司沒有執(zhí)行"排除勞動合同需提早30日以書面形式通知勞動者自己"的程序。③依照《勞動合同法》第46條的規(guī)定應支付經濟賠償金。鄉(xiāng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，此后失掉勞動能力。其配偶因過分悲傷以致精神失態(tài)，喪失勞動能力。趙某另有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學。很快，趙某一家很快便花光了當年獲取的傷殘賠償金，全家生活墮入困境。試剖析:(1)依據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人能夠獲取鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)待遇依據(jù)我國現(xiàn)行法例定，老年、殘疾或許未滿16周歲的村民，元勞動能力、無生活本源又沒法定瞻養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務人，或許其法定瞻養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務人無瞻養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)能力的，享受鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)待遇。所以，趙某全家能夠享受鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)待遇。(2)鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)待遇主要包含哪些奉養(yǎng)內容鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)包含以下奉養(yǎng)內容:(1)供給糧油、副食品和生活用燃料;(2)供應服飾、被褥等生活用品和零用錢;(3)供應切合基本居住條件的住房刊的供應疾病治療，對生活不可以自理的賜予照;(5)辦理喪葬事宜。鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)對象未滿16周歲的，顧還應保障他們依法接受義務教育所需花費。鄉(xiāng)村五保奉養(yǎng)對象的疾病治療，應當與當?shù)剜l(xiāng)村合作醫(yī)療和農村醫(yī)療救援制度相連接。31..張某系某服飾加工公司員工，在工作時期，單位曾要求所有未婚或已婚未育女員工繳納-定的花費以看作往后的生育保險費，張某拒絕繳納。2010年張某懷胎，單位只是賜予張某產前15天，產后45天的試剖析:(1)該服飾加工公司哪些行為違紀(2)依照我國法律規(guī)定，張某應享有哪些待遇答：(1)該服飾加工公司以下行為違紀：強迫女員工繳納生育保險費的做法違紀，(4分)依據(jù)《公司女員工生育保險試行方法》規(guī)定，員工個人不繳納生育保險費，而應由公司繳納。依據(jù)《女員工勞動保護規(guī)定?，女員工產假至少為90天，此中產前15天，產后75天，該公司僅賜予張某產后45天的產假，屬違紀行為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務，而該公司一概不理的行為也違紀。(2)依占有關法律規(guī)定，張某應享有的待遇包含產假起碼90天，此中產前15天，產后75天。生青津貼，如該地域推行生育保險社會兼?zhèn)洌Ц稑藴拾幢竟旧夏甓葐T工月均勻薪資的標準支付，限期許