羅文婕 《招聘管理系統(tǒng)全流程管理思路》

招聘系統(tǒng)為企業(yè)整合所有的簡歷資源，建立人才庫 新建職位廣告發(fā)布簡歷歸檔篩選簡歷初試/復(fù)試 基于職位，進(jìn)行簡歷和招聘進(jìn)度的管理，告別線下表格記錄模式，各階段數(shù)據(jù)即時呈現(xiàn)；系統(tǒng)已內(nèi)設(shè)30個職位模板，通過北森可一鍵發(fā)布招聘廣告到多個網(wǎng)站；各網(wǎng)站投遞來的簡歷也將自動歸檔到北森?存儲位置同存性：簡歷導(dǎo)入后將被放到相應(yīng)職位/人才庫下；?可見范圍私密性：各區(qū)域有權(quán)看到集團(tuán)開放的人才庫中的簡歷及自己區(qū)域操作職位下的簡歷，而無法看到其他區(qū)域操作職位下的簡歷；?獵頭推薦局部性：獵頭僅能向開放給他們的職位推薦簡歷；應(yīng)聘者主動投遞簡歷04簡歷篩選-查重（HR導(dǎo)入/主動投遞）應(yīng)聘者主動投遞簡歷為避免HR重復(fù)溝通候選人，發(fā)現(xiàn)簡歷重復(fù)必須查看過往操作記錄按正常招聘流程處理按正常招聘流程處理查看過往操作記錄，如重復(fù)簡歷在獵頭1年保護(hù)期內(nèi)，則需聯(lián)系相04簡歷篩選-查重（HR導(dǎo)入/主動投遞）Attention:簡歷如重復(fù)，請關(guān)注“過往操作記錄”Attention:“簡歷收取郵箱”如無法正常使用，會造成應(yīng)聘者簡歷無法歸檔，從而浪費資源！04簡歷篩選-查重（獵頭推薦）為避免招聘成本浪費，獵頭推薦簡歷務(wù)必手動聯(lián)系1聯(lián)系1年保護(hù)期內(nèi)，投遞時間較早的獵頭跟進(jìn)1.點擊查找相似簡歷按鈕；無重復(fù)簡歷有重復(fù)簡歷2.有重復(fù)簡歷，則拒絕獵頭推薦，3.在右上角搜索欄搜索人選姓名，查看聯(lián)系方式；郵件要求：1.郵件命名為：“XX區(qū)域-查重-人員姓名-推薦崗位”2.郵件正文包括：獵頭推薦的候選人簡歷截圖查重反饋：集團(tuán)管理員會定時處理查重訴求，并將聯(lián)系方式面試官通過郵件評價同步至北森；建立標(biāo)準(zhǔn)化通知模板，一鍵發(fā)送面試通知（要求附后）（要求附后）北森按照測評人數(shù)進(jìn)行收費，應(yīng)導(dǎo)出的報告包括：人事決策報告；打印按以下圖示，并依次裝訂：封面頁第1頁測評結(jié)果概要第2頁測評綜合分析23背調(diào)對象：背調(diào)內(nèi)容（包括但不限于）：背調(diào)結(jié)論：4其它特殊崗位特殊申報邀請更新簡歷：（為什么要更新簡歷？）更新簡歷相當(dāng)于完善字段，可通過NC上的“獲取應(yīng)聘人員信息”功能如何下載“職位申請表”集團(tuán)人才庫集團(tuán)人才庫管理思路：建造企業(yè)、崗位、地區(qū)三位一體人才儲蓄池；區(qū)域區(qū)域人才庫每個區(qū)域最多可建立1個區(qū)域人才庫，用于儲備屬地非六支人才隊伍的重要人才管理思路：對區(qū)域人才庫有考核指標(biāo)，每年預(yù)計儲備100份有效簡歷，方可建庫；通過單位名稱、職位名稱等搜索條件，篩選現(xiàn)有人才庫可用資源數(shù)據(jù)報表按部門/HR呈現(xiàn)招聘數(shù)據(jù)，供招聘季度/年度招聘工作管控參考 投遞篩選面試offer