新員工入職講話

新員工入職講話模板新員工入職講話模板篇一

大家上午好!

今日，能夠與集團公司201-年新入職員工一起團聚在這熱鬧而又隆重的日子里，我感到特別感動。更為榮幸地是，能夠作為老員工代表與在座各位同事一起溝通并共享你們?nèi)肼毜男牡?。首先，請允許我代表公司老員工對你們加入科達集團這個大家庭表示熱鬧的歡迎，并祝福你們在今后的工作中發(fā)揮自己的學識和才能，實現(xiàn)人生價值，同時通過我們共同的努力，與公司共同進步、共同成長。

走出高校校門，踏上工作崗位，是你們在學校學習的一個終點，同時也是人生的一個新的起點。離開了學校的小課堂，步入了社會的大課堂，我們需要學習的東西還有許多;來到一個新的單位，面臨一個新的環(huán)境，同時也會結(jié)識新的良師益友。今日，公司的進展現(xiàn)狀，大家都是有目共睹的。但是，32年前，我們還是一個小土方隊。如今進展成為在行業(yè)內(nèi)具有強大競爭力的企業(yè)，這與許多老員工的辛勤付出是密不行分的。科達之路，是一部星火燎原的圖譜。創(chuàng)業(yè)之初，科達人白手起家、風餐露宿、披星戴月，歷盡滄桑、備嘗艱苦，老一輩人用鐵一般的信仰、信念、紀律與擔當，干事創(chuàng)業(yè)，鑄就了“八四艱苦創(chuàng)業(yè)精神”，譜寫了今日的輝煌。

同學們，艱苦的環(huán)境能磨練一個人的意志，更能體現(xiàn)一個人的價值。當年，艱苦的環(huán)境、簡陋的設(shè)施，我們并沒有為此卻步，反而懷著滿腔熱忱，圓滿完成了各項任務。各位同學，對于剛剛進入工作環(huán)境的你們，每個人或多或少難免會有一些不適，大家應當努力的去調(diào)整自己的狀態(tài)，多與身邊的同事溝通。歸根結(jié)底，是我們在努力的適應環(huán)境，并不是環(huán)境來適應我們。工作中遇到困難時，我們要勇于面對，要經(jīng)得起考驗。干的比平常更精彩，這樣別人才會對你刮目相看，要為實現(xiàn)自己的價值拓展空間。

今日我們有緣聚在一起，是由于我們做出了共同的選擇——科達集團。作為科達的一份子，我們年輕一代要發(fā)揚不畏困難、勇當先鋒的創(chuàng)業(yè)精神，不滿意于當前所取得的成就，奮力拼搏，開創(chuàng)新的輝煌。

最終，祝?？七_集團事業(yè)蓬勃進展、蒸蒸日上，祝福公司全部領(lǐng)導和同事身體健康、工作順當、闔家歡快!感謝大家!

新員工入職講話模板篇二

大家下午好!

特別感謝我們公司領(lǐng)導給我這次上臺發(fā)言的機會。我是來自周口格林綠色港灣的胡磊。從8月份到現(xiàn)在，來到深藍已達五個月之久，經(jīng)受了許多，也收獲了許多。

20--年8月3號到10月3號，也就是剛加入深藍的時候，始終在獲嘉錦繡景園項目，獲嘉項目是一個很好的平臺，同時也擁有特別優(yōu)秀的團隊。自己由剛開頭對房地產(chǎn)行業(yè)的一無所知，在經(jīng)過路經(jīng)理及同事們的培訓與關(guān)心之后，漸漸的也開頭熟識起來，但是剛接客戶時因銷售閱歷的不足，始終未成交客戶。這件事也始終困擾我很長一段時間。在此也特別感謝我們公司領(lǐng)導給我時間，讓我得以很好的積累和沉淀。

10月4號，因我們公司工作調(diào)動，我和喬明麗同事被調(diào)到周口格林綠色港灣項目。由于有了之前在獲嘉的積累，又加上劉經(jīng)理及同事們的細心關(guān)心，所以工作時也駕輕就熟，游刃有余。至今也猶然清楚的記得，12月19日我轉(zhuǎn)正的那一天。坦白說，用感慨萬千來形容并不為過。

譽榜上的那句話，：“之所以能，是信任能”。我始終信奉它為格林綠色港灣團隊的團隊精神和團隊文化，也正是這種精神始終不斷的磨練我的信念，始終激勵著我走下去。在此請允許我借助大家的掌聲感謝劉經(jīng)理，路經(jīng)理及全部關(guān)心過我的同事們，感謝你們。

不管怎么說，20--年過去了，好的也好，不好的也罷，在今日這個年終會上都已畫上了圓滿的句號。20--年來了，新的一年，新的開頭，雖然20--年可能剛開頭會有些困難，但是盼望大家有信念，對我們公司有信念，對項目有信念，對自己有信念。新的一年，大家一起加油!

最終，祝深藍我們公司百尺竿頭更進一步，祝福大家新年歡樂，虎年大吉!感謝!

新員工入職講話模板篇三

各位新學員大家好！

今日是恒泰證券股份有限公司臨河營業(yè)部新員工入職培訓的第一天，在培訓正式開頭前，代表恒泰證券臨河營業(yè)部向在座各位伴侶的到來表示歡迎。之所以稱大家為伴侶們,是由于人海茫茫中相遇實在不易,朋字在易經(jīng)有一種說法:一個月又一個月,走在一起就是伴侶,聚本是緣，所以盼望今日相聚的各位珍惜這份緣分，珍惜這個機會。更加期盼新學員能順當通過培訓和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同制造企業(yè)的價值，呈現(xiàn)自身的價值！

恒泰證券股份有限營業(yè)部的前身是內(nèi)蒙古自治區(qū)證券公司，是內(nèi)蒙古唯一一家自治區(qū)級證券專營機構(gòu)。1998年12月改制為內(nèi)蒙古證券有限責任公司。2022年經(jīng)中國證監(jiān)會批準，注冊資本擴充到6.56億元，同時更名為恒泰證券有限責任公司。2022年9月，中國證監(jiān)會批準了恒泰證券有限責任公司改制為股份有限公司，注冊資本增至20.06億元，并更名為恒泰證券股份有限公司。展望將來，隨著國城市化、工業(yè)化建設(shè)不斷深化，隨著人口紅利的社會財寶積累效應，我們信任國民經(jīng)濟已經(jīng)處于一個高速進展的路口。依據(jù)2022年中國資本市場論壇觀點，在將來20年內(nèi)，人民幣將取代美元，成為世界主要貨幣、a股市值將達到80萬億，成為全球最大的股市、中國的資本市場將會成為規(guī)模最大、流淌性最好、最具有投資價值的全球金融中心。在資本市場的進展和完善過程中，恒泰證券臨河營業(yè)部將緊抓機遇，謀求進展，夯實基礎(chǔ)，通過先進務實的內(nèi)部管理和樂觀有效的市場開拓等行為提升行業(yè)定位，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營價值和社會價值。

在樂觀謀劃將來的同時，我們也糊涂地看到自身存在的一些問題，詳細來說就是優(yōu)越感太強，學習太少，沉迷成果，耽于現(xiàn)狀。尤其在傳統(tǒng)經(jīng)紀業(yè)務當中，我們沒有充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，在市場開拓中沒有形成一套科學的方法體系，被動挨打多，主動出擊少，假如任由這樣進展下去，我們會漸漸被競爭對手拉大距離，最終影響到營業(yè)部戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

中國的證券市場成立和進展不過15年，但美國等發(fā)達國家的閱歷可供借鑒。

美國在1975年以后取消固定傭金制，突破傭金堡壘后，整個市場上手續(xù)費收入水平快速跳水，取而代之在專業(yè)領(lǐng)域激烈競爭。美林證券能占據(jù)經(jīng)紀業(yè)務的絕大部分份額，其主要緣由是由于美林擁有最優(yōu)秀的經(jīng)紀人團隊，從這個意義上來說，將來證券營業(yè)部的競爭必定是人才的競爭，得人才者得天下。因此真誠勉勵在座諸位，勤于學習、勤于實踐，在為營業(yè)部作出樂觀貢獻同時，實現(xiàn)自身的職業(yè)抱負。

營業(yè)部成立市場部有兩層意思：

1、證明一種方法；

2、培育一支隊伍。市場部將向全營業(yè)部展現(xiàn)新的方法，從理論到細節(jié)。當然實踐才是檢驗真理的唯一標準。誠心盼望無論是曾經(jīng)作出過巨大貢獻的老員工，還是剛進入的新學員，都要以全新的姿勢，清零的思想來對待這個新生事物，在學習中開誠布公，互通閱歷，和諧進展，在實踐中共同提煉出先進的方法，成長出一大批市場的中流砥柱，實現(xiàn)共同進步。

這兩段話都是敘述學習的作用。學習沒有先后之分，只要不恥下問，擅長學習，任何人都可以獲得顯著的進步。盼望從這次培訓開頭，在營業(yè)部內(nèi)形成重視學習的良好風氣。

最終，對為這次培訓付諸辛勤努力的教員表示感謝，并預祝培訓圓滿勝利。

新員工入職講話模板篇四

首先我代表某某公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱鬧的歡迎!

其次.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某公司會為大家?guī)Ыo一個公正、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某公司的進展做出貢獻，只要你們?yōu)槟衬彻靖冻隽碎L期的忠誠，那么，某某公司就必需會記住你們，她必需會給你們所期望的薪水及榮譽!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的勝利之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一雄偉目標邁進!

第四.我期望每一位新同事能盡快地融入某某公司，成為某某公司密不行分的一分子，同時也期望您在某某公司的工作能夠勝任、開心及滿足。

最終，我也熱切地期望：

您因某某公司而驕傲，某某公司因您更精彩!

感謝大家!

新員工入職講話模板篇五

新同事們，大家好!

xx為大家鋪設(shè)了一張寬廣而輝煌的舞臺每個人都可以在這里自由的馳騁盡情的呈現(xiàn)自己的才華。xx的舞臺是xx人專心血與汗水鋪就的同時也是為喜愛xx事業(yè)的人鋪設(shè)的。每一個喜愛xx的人每一個為xx拼搏的人都是這個舞臺上最刺眼的明星。xx的舞臺屬于xx的每一個人xx的事業(yè)需要大家共同去努力制造xx的勝利是曾經(jīng)和正在為xx奉獻青春、奉獻熱忱、奉獻才智、奉獻辛勤勞動的每一個人的傲慢。

我們每一個人都必需清晰的意識到我們在為公司、為社會作貢獻的'同時也在書寫自己的人生我們在締造xx輝煌歷史的同時也在制造自己的歷史我們在向往xx美妙將來的同時也在放飛自己的幻想。所以我盼望每一個踏進xx大門的同仁都是懷著對xx的喜愛對零售事業(yè)的喜愛而來。由于唯有喜愛才有激情唯有激情才能制造唯有制造才有收獲唯有收獲你的人生才有意義。假如僅僅只是為生計而找一份工作假如僅僅是當一天和尚撞一天鐘那真是你人生的大不幸也是xx的大不幸。所以到xx來就是要把工作當作事業(yè)來做為自己的人生設(shè)立一個目標在工作中不斷學習、不斷積累、不斷挑戰(zhàn)、不斷完善漸漸縮小自身與目標的差距成就自己的幻想。

為了使大家的對自己的職業(yè)進行有效的規(guī)劃使大家的人生獲得更大的勝利依據(jù)公司進展規(guī)劃培訓中心開發(fā)了這套《職業(yè)進展規(guī)劃》大家要仔細的學習依據(jù)公司和自身的狀況為自己設(shè)置一個科學、詳細的職業(yè)規(guī)劃。不過勝利從來沒有捷徑。職業(yè)生涯規(guī)劃只是關(guān)心我們少走彎路但并不保證你有了職業(yè)規(guī)劃就肯定能勝利由于勝利需要你付出汗水需要你腳踏實地、一步一個腳印的去踐行。

其實有許多人沒有勝利并非他沒有目標沒有規(guī)劃而是他沒有去努力或者雖然努力卻沒有全力以赴沒有堅持究竟最終只能在激烈的競爭中沉沒于茫茫人海。從報童做到美國總統(tǒng)的里根在面對記者的答問時說“我之所以能勝利是由于我每接受一份工作的時候都懷著感恩的心全力以赴的工作我能干好每一份工作所以我能干好總統(tǒng)這份事業(yè)?！彼苑e累工作的閱歷當然重要但對工作的態(tài)度和在工作中全力以赴的精神更是職業(yè)勝利的秘訣。

孤兒牛根生從洗瓶工在短短三年時間升到伊利副總裁最終創(chuàng)立聞名的蒙牛集團他憑什么一個重要的緣由是他把每件事都做到盡乎完善。由于他是最優(yōu)秀的洗瓶工所以他作了洗瓶組組長由于洗瓶組是最優(yōu)秀的組所以他晉升為車間主任……所以他成為蒙牛董事長。要取得自己職業(yè)生涯的勝利專業(yè)技能相當重要但良好的心態(tài)也相當重要。比如面對挫折的時候面對不公正對待的時候面對公司的一些令人難以接受的問題的時候你是用怎樣的心境去對待呢是埋怨、推脫、退縮、頹廢、攻擊還是挑戰(zhàn)、拼搏、包涵、溝通、改善。許多人都喜愛說“這個破公司管理這么差勁這是一幫什么人啊簡直沒法呆下去了”。試想一下公司要是沒有問題還要大家干什么每一個公司都會有這樣那樣的問題我們一是要理解公司所處的進展時期的困難二是要樂觀、主動與各部門溝通溝通查找問題、找出差距、而不是消極的坐以待斃三是要對存在和發(fā)覺的問題提出有效地改善建議和方案。這才是一個成熟的職業(yè)人應有的職業(yè)態(tài)度。從某種程度上講問題機會有問題才能有施展才華的機會才能彰顯你的人生價值才能使你從常人中出類拔萃。

新員工入職講話模板篇六

您們好！

在此我們代表富通公司歡迎你們加入富通團隊——我們的大家庭。

我們都是來自五湖四海、來自全國不同的省市，在座的有技術(shù)精湛的工程技術(shù)人員，有閱歷豐富的經(jīng)濟、理財專家，有來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。在富通，我們雖然崗位、分工不同，但都是為了一個共同的目標以及理想、抱負——就是實現(xiàn)自身價值和創(chuàng)建富通走到一起來了。富通有大家的融入，增加了不小活力和汲取了不少新奇血液。信任有你們和全體富通人的其同努力，富通定能得到更大進展。

我們富通有開明、嚴謹、開拓、務實的領(lǐng)導，有公正、公正的競爭機制和用人、育人政策，合理的安排和福利，為大家制造一個和諧的工作環(huán)境，學習環(huán)境和良好的環(huán)境，為大家供應實現(xiàn)自我價值的平臺，使每一個富通人都能與富通互動成長。

我們今日開展學習的目的是使大家能對富通有更深的熟悉，熟悉富通的進展史、熟悉富通的過去、現(xiàn)在與將來，熟悉富通文化、富通的企業(yè)理念和了解富通的各項規(guī)章制度、福利待遇，關(guān)心大家盡快適應新的環(huán)境、新的工作，盡快進入新的角色。

新員工入職講話模板篇七

大家好!

我叫xx，大家以后叫我xx，或者叫xx都可以。在來到公司之前，我經(jīng)過多種方法去了解公司。

發(fā)覺，公司的環(huán)境，氣氛，條件，待遇，領(lǐng)導的獨特影響力。都是我心中始終所追求的完善公司。來到這里我很興奮，由于，在這里我會勤奮，努力的工作。盼望在領(lǐng)導和各位前輩的教導下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以后的工作，我會認仔細真，踏踏實實的做好本職的工作。

借這次機會，我祝福我們公司20xx年財運旺旺!

祝福領(lǐng)導及在坐的同仁，國慶及中秋歡樂!心想事成!感謝。

新員工入職講話模板篇八

我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是開心奮斗的橋梁與紐帶。

xx公司是...企業(yè)。以它的歷史使命，它需要全部的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰慧才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不擅長合作，不能集體奮斗的人，等于丟失了在華為進步的機會。

進入xx并不意味著高待遇，由于公司是以貢獻定酬勞的，憑責任定待遇。對新來員工，由于沒有記錄，晉升較慢，為此非常歉意。假如您是一個開放系統(tǒng)，擅長吸取別人的閱歷，擅長與人合作，借助別人供應的基礎(chǔ)，進步就會很快。假如封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，或許到那時，你的工作成果已沒有（什么）意義了。

實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經(jīng)在公司深化人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內(nèi)地取得的地位均消逝，一切憑實際才能定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。盼望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難，何以成才。

公司要求每一個員工，要熱（愛）自己的祖國，喜愛我們這個多災多難、剛剛開頭振興的民族。只有背負著他們的盼望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，擅長利用批判和自我批判的方法，提高自己，關(guān)心別人。

您有時會感到公司沒有真正的公正與公正。真正肯定的公正是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就把握在自己手上。

（生活）的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而臨時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受力量，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們信任，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

盼望丟掉速成的幻想，（學習）日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是非常難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，愛好自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手力量、管理力量的干部。

機遇偏多于踏踏實實工。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的（專業(yè)）協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，組成少數(shù)聽從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體才智。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探究，盼望您成為其中一員。

公司永久不會提拔一個沒有基層閱歷的人做高級領(lǐng)導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要非常仔細地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要敬重您的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管您也有力量，甚至更強。否則將來您的部下也不會敬重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也鋪張了別人的時間。特殊是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深化地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的方法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。

在公司的進步主要取決您的工作（成果），一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有文化是不行的。業(yè)余時間可支配一些休閑，但還是要有方案地讀些書。不要搞不正值的消遣活動，肯定禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人敬重的人，望您自律。誰為誰服務的問題肯定要解決。公司總的是為用戶服務，但詳細來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必需仔細對待每一道用戶。

1.新員工入職講話稿

2.新員工入職領(lǐng)導講話稿1500字

3.新員工入職流程

4.新員工入職講話

5.新員工入職感言

6.公司新員工入職的感言

7.公司新員工入職感言

8.入職講話稿

新員工入職講話模板篇九

我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜愛說真話，不喜愛說美麗話，由于美麗話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。

首先，大家肯定要明白，你自己來360究竟想獲得什么。

我覺得，第一你肯定得在360學到力量，學到本領(lǐng)才行，由于你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是力量和本領(lǐng)。在座的大多數(shù)既不是高-干-子-弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想勝利，本領(lǐng)是最重要的，其他都是虛的。公司有沒出名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什么title，都是虛的。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是ceo啊!可能還會有人說上班開不快樂很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會快樂。所以，最重要的，是在于你在360能不能學到東西，能不能熬煉出力量。在360，只有有力量的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。

換句話說，360只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能熬煉出怎樣的腳力。

可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以后，也肯定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了許多l(xiāng)oser。他們都是太聰慧，把自己混失敗了。大家肯定要記住，混日子就是在鋪張自己的時間。想一想，你35歲以后還能混么?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒學到東西，沒熬煉出來力量，他們會代替你的。力量是不能混出來的，而是學習出來的，是熬煉出來的。結(jié)果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，力量沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也丟失了你最好的學習機會。

這話我不僅對新入職的同事說，對許多高校畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到360，你去別的地方，也值得思索這個問題。

你再看看你的四周，是不是也會發(fā)覺有混日子的人?有些人在那里混，混得都離不開公司了，結(jié)果丟失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在360發(fā)財，有可能，前提是你的本領(lǐng)要達到肯定的層次。

有的人可能會問：周鴻祎有錢了，為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當?shù)馗嬷悖?60，我其實是在給大家打工。我做360這件事，是由于它讓我感動，干這件事能大大地滿意我的成就感。

那么，在360究竟能學到什么本領(lǐng)和力量?許多，比如好的方向、閱歷和執(zhí)行力、領(lǐng)導力、溝通力量、團結(jié)別人的力量、市場營銷的力量等等，有太多的力量是你可以在360學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到啊!我可以跟你說，你在360，把握這些東西，學會這些本領(lǐng)，能比在其他公司時間更短，速度更快。

我也盼望你們能拿到360的期權(quán)，這很簡潔，這是我們行業(yè)的規(guī)章。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們?nèi)繂T工的期權(quán)加起來也是一個很大的比例。我們都盼望公司最終能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模，有一個不錯的市值。我也盼望許多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。

所以，只要你在360踏踏實實做下去，我信任每個人都有可能做勝利一件事情。這件事可能很簡潔，比如說打補丁，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)受，可能就有人情愿為你投資一千萬。

大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機會時刻存在，但是成不勝利取決于你的力量，取決于天時地利人和。在360，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的力量，也能結(jié)識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源?；蛟S幾年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)辦自己的公司了，那個時候你從360淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的其次桶金。(創(chuàng)業(yè)

http://)所以我覺得，我們的全部員工只要你有力量，有這些經(jīng)受，靠自己的雙手、大腦和聰慧才智，就有機會獲得或大或小的勝利。

勝利是需要時間積累的，我95年討論生畢業(yè)，剛來北京也是從一無全部、一窮二白。到方正之前，我其實也創(chuàng)過業(yè)，但是沒有勝利。所以我得出一個閱歷：做公司很簡單，把公司做勝利很難。我打算在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累閱歷。所以，我在公司仔細地做好我該做的事情，甚至還做了許多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者，由于我得到了許多熬煉，我做事的力量提高了許多。假如沒有這個經(jīng)受，我是沒有力量出來做3721的。

我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象?成天西裝革履的，說著洋文，執(zhí)行總部的指令。我在雅虎打工，原來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不情愿混呢。我覺得我的時間珍貴，在雅虎混時間久了，我就和這個行業(yè)脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神，在努力地做事，把搜尋、門戶、郵箱做起來了。我努力地提高自己的力量、閱歷和見識，這才使我之后有力量去做投資，做奇虎，做360。

你們面前擺著許多的機會，但我可以告知你，360就是在你們眼前最好的一個機會。當然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經(jīng)很勝利了，已經(jīng)具有了很大的規(guī)模，你在那里更多會成為一個螺絲釘。現(xiàn)在的360不是一個上市公司，將來會有許多的機會等著你，你可以在其中做出許多的貢獻，拿到公司的股票和期權(quán)。但你能不能把握住這個機會，取決于你的閱歷和力量的積累。所以，大家不要以打工的心態(tài)在360工作，我這里不需要打工的。

我盼望大家在360是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的學問，積累你的閱歷，積累你的力量。這也是我自己這么多年來在北京，在這個行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個深刻的體會。

但是，今日我們大家聚在一起，我們完全有力量做出來一個影響中國幾億人的產(chǎn)品或者服務，這種成就感會讓你一輩子都感到傲慢。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯(lián)網(wǎng)做了什么?”你就會很傲慢指著電腦上的360說：“你老爹當年就是干這個的?！边@樣，不僅你自己感到傲慢，他也會為你感到傲慢。

我覺得，人的一生不肯定能干成某一件大事，但是肯定要去追求，或者和別人一起干成一件特別大的事情。我盼望將來大家提到我，會說我做了許多事情，或者勝利，或者失敗。但我更盼望大家能說我干成了360，讓中國互聯(lián)網(wǎng)更加的平安。我顛覆了一個時代，我制造了一個新的網(wǎng)絡(luò)平安的時代。

最終，我想說的是，大家肯定要保持一個好的心態(tài)。你進公司時，可能由于面試的倉促，溝通不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今日拿的'工資并不代表你的身價。只要你熬煉出力量，有了本領(lǐng)，即使360沒有給你發(fā)揮的空間，你不用每天發(fā)牢騷，你完全可以用你在360學到的本領(lǐng)，選擇其他公司，去制造一個更加美妙的將來。

當年我在方正的時候，我學到了我所需要的力量，當我認為它不能夠再給我更好的成長平臺時，我可以毫不遲疑放棄它。相反，假如你沒有力量，選擇在那里混，你永久沒有士氣選擇放棄一家公司。要記住，士氣不是共性，士氣不是腦袋發(fā)熱，士氣是由實力構(gòu)成的。

在座的各位今日你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我盼望在將來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力?；蛟S，在我們當中，會產(chǎn)生許多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英，這完全有可能，由于互聯(lián)網(wǎng)的將來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，我將來的幻想，就是在360勝利之后，專注地去做投資人，關(guān)心更多的年輕人去獲得勝利。

人力資源部經(jīng)常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè)，其次天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有許多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的閱歷和力量，就需要給人當學徒，需要學習和積累，其實這個過程也是創(chuàng)業(yè)。

或許你想干一件很大的事情，但要借助許多資源，這時候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。我們公司有許多人是在360內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?60?由于他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。

今日，360還是一個創(chuàng)業(yè)公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業(yè)，我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有許多創(chuàng)業(yè)團隊，我盼望加入進來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學習到創(chuàng)業(yè)的力量，打造自己的基石，這是我的期望。

漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡潔的事物性處理方式，分界成為長遠進展的力量問題。

當時公司招了大批應屆本科和討論生畢業(yè)的新新人類，平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌高校本科畢業(yè)，聰慧，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的緣由，除了她在高校里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還由于她寫了一手美麗的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了許多好感。

手把手的教，從工作流程到待人接物，她也學的快，許多工作一教就上手，一上手就嫻熟，跟各位同事也相處的頗融洽。我開頭漸漸的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的力量不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避開常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進罷。

半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的緣由，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在全部的工作中，最沒有意義的最鋪張你的時間精力的工作，是什么?她立刻答我：幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔當總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他全部的票據(jù)。原來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。

其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用狀況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將全部總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)根據(jù)時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡潔，我是想在財務上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有狀況來詢問我的時候，我會有精確?????的數(shù)據(jù)告知他。(創(chuàng)業(yè)

http://)通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，慢慢的我發(fā)覺了一些上級在商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動，常常在什么樣的場合，費用預算也許是多少;總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和特別規(guī)的處理方式。等等等等。

當我的上級發(fā)覺，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告知我的，我也能準時精確?????的處理。他問我為什么，我告知了他我的工作方法和信息來源。

慢慢的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再慢慢的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有專心。在看似簡潔不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲，但是收回了辭職報告。

又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她，讓她走了。

后來她常常在msn上跟我談天，告知我她的新工作的狀況。一年內(nèi)，她換了三份工作，每一次都堅持不了多久，每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，突然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。

所謂的職業(yè)生涯，其實你很難猜測到你將來真剛要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在高校里學的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當時所學的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。從22歲高校畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：仔細，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)覺新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)把握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都情愿用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中漸漸表現(xiàn)出你的踏實，聰慧，和細致的時候，越來越多的工作機會就會供應到你面前。緣由很簡潔，用一句話就能交代清晰并且能被你順當完成的工作，誰情愿說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清晰的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜愛聰慧勤奮的同學，作為管理者，也許更是如此。

大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出