如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷

1/1如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷是指求職者供應(yīng)給聘請(qǐng)單位關(guān)于自己的簡(jiǎn)要介紹。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職文書的重要組成部分，也是高校生求職的第一塊敲門磚。下面是我為大家整理的如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷1

1、簡(jiǎn)歷格式盡量簡(jiǎn)潔，別寫郵箱

2、多寫幾個(gè)版本的求職簡(jiǎn)歷

對(duì)于應(yīng)聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律用一份簡(jiǎn)歷。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先必需和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來，針對(duì)崗位要求來編寫自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，填寫的工作經(jīng)受、技能和愛好盡量與所申請(qǐng)的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。

3、采納倒敘方式

時(shí)間由現(xiàn)在往以前寫，用人單位主要是了解你目前的狀況。

4、目標(biāo)肯定明確

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，肯定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清晰自己盼望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”！然后從專業(yè)、技能、閱歷等分析你對(duì)目標(biāo)職位的由來。

求職簡(jiǎn)歷這樣寫：

第一項(xiàng)：個(gè)人特長(zhǎng)，不是問你有什么愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的力量，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

其次項(xiàng)：教育培訓(xùn)背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡(jiǎn)述你參與過什么培訓(xùn)，獲得哪些資格證書。

第三項(xiàng)：個(gè)人技能。概括你所具備的專業(yè)技能。

第四項(xiàng)：工作實(shí)踐，把自己過去幾年的工作成效展現(xiàn)出來，讓用人單位知道你有哪些閱歷，你的工作力量是什么。

第五項(xiàng)：求職意向，目標(biāo)肯定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。

填寫簡(jiǎn)歷講技巧

在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生，有條件目睹了很多的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)潔，可總有不少人遺忘寫上自己的聯(lián)系方法或是性別。他提示應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不行缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受嘉獎(jiǎng)、校內(nèi)及課外活動(dòng)、兼職工作閱歷、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、愛好特長(zhǎng)。

劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)牢靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)狀況并不困難，很多單位都將誠懇視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)覺應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫簡(jiǎn)歷要留意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避開使用大塊的段落文章。當(dāng)然，假如需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。

簡(jiǎn)歷是溝通力量的體現(xiàn)

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的閱歷，他對(duì)記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通力量，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與聘請(qǐng)單位的第一次溝通。對(duì)聘請(qǐng)單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒被仔細(xì)閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在聘請(qǐng)人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人肯定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，打算勝敗的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘勝利與否的關(guān)鍵。另外，假如一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但假如你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

對(duì)癥下藥有奇效

什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得聘請(qǐng)人青睞？專家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先打算自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求狀況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是目標(biāo)填寫清楚明確，全部?jī)?nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至阻礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

專家介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處，每人都有自己值得傲慢的經(jīng)受和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“擅長(zhǎng)溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼聘請(qǐng)人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人勝利合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分精確?????地表達(dá)你的才能即可，不行過分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)聘請(qǐng)單位的關(guān)注及愛好，這會(huì)引起聘請(qǐng)人留意和好感，同時(shí)可以懇求面試的機(jī)會(huì)。

嘩眾取寵難考慮

求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間接近，一些高校生竟用VCD代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。

一位制作此特別簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告知記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得聘請(qǐng)單位的眼球，他才打算出此奇招。據(jù)介紹，此VCD中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的勝利率。

對(duì)畢業(yè)生用VCD代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷2

掘歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)受簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)閱歷，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、愛好或期許。主要目的常常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它常常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)選擇候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是全部求職者所追求的，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好，則求職的勝利率就高。在求職中什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?

(一)，簡(jiǎn)介明白、言簡(jiǎn)意賅

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必定也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必需要滿意個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中，首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫的越簡(jiǎn)潔越好。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

(二)，突出優(yōu)勢(shì)部分

個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分，并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要留意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。

(三)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率自然就很高。

(四)，有層次、有規(guī)律

你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，層次性以及規(guī)律性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式，通過層次的明白可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫。而規(guī)律性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷3

在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，引起人事主管的留意和重視，增加自己面試的機(jī)會(huì)？建議從以下幾點(diǎn)著手，避開九種俗套的表達(dá)方式，從而使自己的簡(jiǎn)歷更具共性：

一、我對(duì)……特別感愛好。假如你沒有愛好，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認(rèn)為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。

四、我精力充足。莫非有人會(huì)說：我天性懶散嗎？此類問題，最好用實(shí)例說明，可以說：在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)。

五、請(qǐng)查收履歷。假如你沒有把履歷藏起來，不必告知對(duì)方查收履歷。

六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個(gè)問題留待面試之后再說。

七、期盼您的答復(fù)。把主動(dòng)權(quán)掌握在你的手中，告知對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。

八、請(qǐng)接受我的履歷。假如對(duì)方正在讀你的履歷，莫非他還有其他選擇嗎？

九、我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于……用事例說