企業(yè)科學管理體系(合集7篇)

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時間：2023-09-1317:06:26

企業(yè)科學管理體系第1篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；經(jīng)濟；管理；體系；途徑

現(xiàn)代企業(yè)要對當前企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題進行綜合分析，明確各個管理部門的職責，增加管理組織工作的有效性，勾勒現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的內(nèi)在運行模式和管理理念，然后根據(jù)企業(yè)的實際需求。制定針對性更強的經(jīng)濟管理手段。與此同時，還要對管理制度和策略進行創(chuàng)新，是企業(yè)經(jīng)濟管理走向現(xiàn)代化。嚴格開展企業(yè)經(jīng)濟管理體系的組織和評審等活動，從觀念上、實踐上、體系上推進科學化管理體系的建立。

一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的本質(zhì)分析

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基本標志。經(jīng)濟管理一直是企業(yè)在開展生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等活動的基本指導。在經(jīng)濟管理的體系上，能夠看到指導現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理活動的理論基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理理論中具有經(jīng)濟學、管理學交叉理論的內(nèi)容，是對兩種學科理論的有機結(jié)合?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理體系中清晰地展現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營管理理念，企業(yè)關(guān)注的核心利益，是現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展壯大的根基所在。企業(yè)運用科學的管理體系，能夠使企業(yè)具備的各種資源得到有效運用。從而在發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢的同時，獲取更多的經(jīng)濟效益。

二、企業(yè)經(jīng)濟管理體系的組織機構(gòu)設(shè)置和職能分配

（一）企業(yè)最高管理者的職能安排

企業(yè)的最高管理者是企業(yè)的重要領(lǐng)導力量，他身負向企業(yè)員工宣傳法律制度，以及企業(yè)規(guī)章要求的能力。與相關(guān)部門共同探討制定企業(yè)發(fā)展的管理方針和經(jīng)濟策略，對企業(yè)經(jīng)濟管理進行評審，確保企業(yè)發(fā)展后續(xù)資源的穩(wěn)定，制定有效的經(jīng)濟體系策劃。除此之外，企業(yè)的最高管理者要保障企業(yè)經(jīng)濟管理方針與企業(yè)定位相一致，對企業(yè)實際發(fā)展以及經(jīng)濟管理體系的有效性做出回應。在企業(yè)內(nèi)部做好各個部門、管理者與被管理者之間的有效溝通工作，在維持企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的同時，對企業(yè)的管理做出有效評審。最高管理者還要在保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提下，建立有效的經(jīng)濟目標，其中要包括滿足企業(yè)經(jīng)濟管理所需要的內(nèi)容。經(jīng)濟目標的設(shè)定應當是有理有據(jù)的，還要與企業(yè)之前的發(fā)展定位相一致。企業(yè)的最高管理者應當以擴展客戶群體，滿足合作雙方的基本要求為主要目標，確保企業(yè)顧客及合作方獲得所需的利益。除此之外，企業(yè)的最高管理者還要確保企業(yè)內(nèi)在經(jīng)濟管理職責得到有效發(fā)揮，明確規(guī)定各個管理部門的權(quán)責范圍。

（二）經(jīng)濟管理體系代表的設(shè)置和職能安排

企業(yè)最高管理者應當根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，設(shè)置一名經(jīng)濟管體系代表，并授予該體系明確的職權(quán)。確保經(jīng)濟管理體系在實施過程中，得到基本制度保障。該體系在向最高管理者表達需求，匯報業(yè)績和完善辦法時，要受到相關(guān)部門的重視。確保在整個組織的工作，能夠滿足顧客和合作方的要求。

三、企業(yè)經(jīng)濟管理體系中存在的不科學因素

（一）企業(yè)各管理部門的職責劃分不明確

如果企業(yè)管理缺乏主體意識，就會導致管理走向職責不明的境地，嚴重影響企業(yè)管理制度的建立，限制企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)開展經(jīng)營活動的主要目的在于擴大企業(yè)的市場范圍，增加企業(yè)經(jīng)濟效益?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理要堅持這一目標的指引，才能得到企業(yè)的有利保障。在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，企業(yè)被賦予了更多的生產(chǎn)任務(wù)。除了要關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟利益之外，其系統(tǒng)思想和發(fā)展意識也及其重要。我們要充分關(guān)注企業(yè)環(huán)境效益，關(guān)注一個企業(yè)的發(fā)展對整個行業(yè)的影，注重社會效益、經(jīng)濟效益的雙重發(fā)展，防止企業(yè)、市場發(fā)展不平衡的情況出現(xiàn)。當前，由于受到傳統(tǒng)經(jīng)營和管理理念的影響，企業(yè)的管理者和領(lǐng)導者忽略了企業(yè)內(nèi)部各項工作間的聯(lián)系，忽略了企業(yè)系統(tǒng)整體性關(guān)系，導致企業(yè)系統(tǒng)聯(lián)系出現(xiàn)隔閡。特別是在企業(yè)管理部門上，各個部門之間的權(quán)責范圍邊界不清晰，甚至出現(xiàn)交疊的現(xiàn)象。還有一些企業(yè)沒有認識到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的實質(zhì)內(nèi)涵，導致管理體系成為一紙空文。阻礙了企業(yè)工作效率的提升，不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）企業(yè)管理組織的結(jié)構(gòu)松散

當前企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)的松散已經(jīng)成為社會企業(yè)普遍性問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、企業(yè)管理組織的結(jié)構(gòu)較為單一

這是受到傳統(tǒng)管理理念的影響導致的，很多企業(yè)還未能制定一個符合自身的管理模式，因此過度依賴于傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理方式。采取直線化的運作和管理方式。雖然也能滿足一些基本的管理要求，在短期內(nèi)沒有出現(xiàn)較大的問題。但是，長期發(fā)展下去，就會出現(xiàn)人浮于事、機構(gòu)設(shè)置重疊等現(xiàn)象。不僅造成了人力資源的浪費，還出現(xiàn)部門職責范圍不明確的情況。

2、造成領(lǐng)導層面的缺失

由于企業(yè)缺乏科學的管理結(jié)構(gòu)，導致在人事安排上存在較多的不合理性。企業(yè)領(lǐng)導層是帶領(lǐng)企業(yè)各個部門完成工作任務(wù)的重要工具。如果缺乏完善的領(lǐng)導層，就導致企業(yè)各項工作的實施缺乏目標性。各個部門無法全面掌握企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的狀況，上級領(lǐng)導在無計可施的情況下，也會開始放任經(jīng)濟管理。這對于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來說，無疑是十分不利的。

3、企業(yè)系統(tǒng)、部門、個人之間的配合能力降低

企業(yè)各個系統(tǒng)、部門、個人之間的聯(lián)系是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)性的基本保障。但是由于企業(yè)管理體系中對于職責的劃分不明確，導致企業(yè)系統(tǒng)、部門、個人之間的聯(lián)系減少，交融性降低。就必然會導致他們之間的配很能力降低。如果此時企業(yè)的管理組織松散，就會造成矛盾的增加，企業(yè)內(nèi)部配合能力的降低，不利于企業(yè)凝聚最大的發(fā)展實力，不利于增加企業(yè)經(jīng)濟效益。

4、企業(yè)管理組織松散，導致企業(yè)市場適應能力降低

企業(yè)管理組織的松散，會分散企業(yè)發(fā)展的力量。表現(xiàn)在市場競爭上，就是企業(yè)適應能力的降低。在提升企業(yè)工作效率上較為遲緩，企業(yè)發(fā)展策略的執(zhí)行力度降低，無法滿足企業(yè)在進行市場競爭時的要求。

5、財務(wù)管理上缺少動態(tài)性和一體性

財務(wù)管理缺少動態(tài)性和一體性，在企業(yè)財務(wù)預算和統(tǒng)計上體現(xiàn)的最為明顯。當前我國許多企業(yè)在財務(wù)的管理上被動性較強。尤其是在一些私營企業(yè)當中，體現(xiàn)的最為明顯。他們往往因為追求短期的經(jīng)濟效益，而忽視對長遠財務(wù)計劃的管理。常常會因為人員不足，忽略前期的財務(wù)預算，以及活動開展過程中的財務(wù)預測和監(jiān)督。還常常會忽略事后完善環(huán)節(jié)。為了有效增強企業(yè)能力，規(guī)避競爭風險，我國許多國有企業(yè)開始采用聯(lián)合或者兼并的形式。有相同發(fā)展計劃，或者相同項目的企業(yè)，組建成一個綜合的大中型企業(yè)集團，從而實現(xiàn)資源共享，增強企業(yè)在同行業(yè)當中的競爭力。這種形式的大中型企業(yè)集團，內(nèi)部系統(tǒng)構(gòu)成情況十分復雜，再加上企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)上的差異。都會導致集團面臨嚴重的財務(wù)安全風險。

6、財務(wù)管理缺乏時代性和監(jiān)控性

在我國社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，再加上經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢，我國企業(yè)正處于一個眼界轉(zhuǎn)型時期。但是由于受到傳統(tǒng)的市場經(jīng)濟的影響，導致我國企業(yè)管理者存在管理理念上的缺陷。他們往往無法在市場行情發(fā)生變化之前做出準確的預測，在轉(zhuǎn)型期無法對企業(yè)發(fā)展方向做出精準定位。不會有效管理企業(yè)財務(wù)問題，對財務(wù)風險狀況進行精準評估。除此之外，當前我國國有企業(yè)財務(wù)管理中的監(jiān)控制度存在不完善的問題。首先是執(zhí)行財務(wù)監(jiān)督的部門職責劃分不明確，而且肩負財務(wù)監(jiān)督職責的工作人員的整體素質(zhì)較低。再加上財務(wù)監(jiān)督策略的落后，最終導致企業(yè)財務(wù)監(jiān)控能力上的缺陷。

四、企業(yè)經(jīng)濟管理體系科學化發(fā)展途徑分析

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟收入的重要支撐，以下以國民經(jīng)濟為主，分析如何實現(xiàn)國民企業(yè)經(jīng)濟管理體系科學化發(fā)展途徑：

（一）采取措施構(gòu)件具有中國企業(yè)特色的董事會制度

首先，需要政府、國家的全力支持。為我國企業(yè)提供一些經(jīng)濟管理眼界性指導。幫助我國企業(yè)預測今后市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，以及收集各個行業(yè)在每年中的收益變化。例如，可以引導企業(yè)建立一個完善的企業(yè)董事會制度。由董事會來代表國家最高利益，對大中型企業(yè)集團進行有效的監(jiān)督管理。在吸收先進管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代化的管理手段，實現(xiàn)政企分離的目標。

其次，在實施董事會制度時，要充分關(guān)注董事會的職權(quán)范圍。首先，董事會對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)、項目決策系統(tǒng)、發(fā)展眼界制定等具有絕對的決定權(quán)。董事會不執(zhí)行企業(yè)的日常管理工作，企業(yè)系統(tǒng)按照職權(quán)的形式。總經(jīng)理是由董事會選舉聘用的。對企業(yè)的日常安排具有管理權(quán)?？偨?jīng)理是對董事會直接負責的，只是具有管理權(quán)，以及小范圍的決策權(quán)。但是對于大部分的決策都是由企業(yè)董事會商討決定。企業(yè)總經(jīng)理要根據(jù)簽訂合同的內(nèi)容，以及相關(guān)法律的限制，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的增值完成稅利等任務(wù)的指標，承擔企業(yè)決策執(zhí)行任務(wù)。這種方式是企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)進行分離的重要途徑。其次，企業(yè)的董事會則要對國有資產(chǎn)管理部門等負責。國家在賦予董事會職權(quán)時，要與企業(yè)建立一個完善的、規(guī)范的合同關(guān)系。運用法律的權(quán)威，來維護國有企業(yè)的政企職責分離模式。保障國有企業(yè)管理走向規(guī)范化、系統(tǒng)化。

（二）采取有效錯改善國有企業(yè)的經(jīng)營管理體制

首先，企業(yè)可以通過商討，決定聘用企業(yè)總經(jīng)理，再引進一些現(xiàn)今的管理團隊，由該團隊來全權(quán)負責企業(yè)的日常管理經(jīng)營。企業(yè)的領(lǐng)導層都具有明確的職權(quán)規(guī)劃，并運用嚴格的法律程序進行維護。國家要按照企業(yè)的實際發(fā)展情況，對企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營分配。

其次，要將企業(yè)自身的生產(chǎn)資料按照承包或者租賃的方式，落實到企業(yè)每位員工的身上。從而使得企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利、管理實現(xiàn)透明化。企業(yè)員工的收入要與自身的職責和勞動成績相結(jié)合。這種方式能夠弱化企業(yè)內(nèi)部員工、部門之間的矛盾，激發(fā)員工的責任意識。

（三）采取有效措施制定責任會計制度并采取分權(quán)管理策略

首先，責任會計制度是當社會采取分權(quán)管理手段下的產(chǎn)物，是企業(yè)授予部門職責和權(quán)力的主要計算方式。它對國有企業(yè)進行分類，每個企業(yè)有是一個完整的責任中心。從而建立一個以責任中心為核心的，以權(quán)責利統(tǒng)一為前提的內(nèi)部控制體系。然后再運用有效信息加工手段，實現(xiàn)企業(yè)管理體系的自動化和科學化。

其次，是橫向企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的責任會計制度。這種制度就是依靠國有企業(yè)的最高管理層的職權(quán)，將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)利權(quán)分化到企業(yè)的下屬部門當中。企業(yè)要賦予其自立的利潤控制等財政權(quán)利，讓其自立負責自身的資源利用問題。在當前采用的企業(yè)橫向組織結(jié)構(gòu)模式當中，這種責任會計制度體現(xiàn)出了明顯的職權(quán)優(yōu)勢。

最后，是要采取縱向的企業(yè)組織機構(gòu)的責任會制度。這種制度在我國國有企業(yè)當中使用的十分廣泛。它采取的由企業(yè)最高層自立掌握企業(yè)經(jīng)濟權(quán)的方式取得了較好的效益。最高層在企業(yè)經(jīng)濟過程中，采取有效的決策制度，對企業(yè)的收入、支出等財務(wù)情況進行精確統(tǒng)計。在此，我們需要注意的是，每次的財務(wù)統(tǒng)計結(jié)果都要匯報到企業(yè)的上層領(lǐng)導機構(gòu)。上級經(jīng)過有效整合，對這些成本情況進行綜合分析，最終匯報給最高層的出資中心。

（四）采取有效措施創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展策略

首先，我國企業(yè)的最高層管理者必須要時刻關(guān)注國家經(jīng)濟策略的變化，并深入調(diào)查企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，在解決企業(yè)內(nèi)部風險的同時，制定有利于企業(yè)發(fā)展的眼界。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理體系相關(guān)代表，需要在企業(yè)高層的扶持下，采取有效的措施保障企業(yè)與政府、社會的和諧發(fā)展。

其次，我國企I需要尋求經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)變的有效方式。這需要企業(yè)充分了解自身基本利益構(gòu)成，分析外在經(jīng)濟環(huán)境的變化，抓住發(fā)展的機遇。運用經(jīng)濟整體發(fā)展的趨勢，提升企業(yè)核心競爭力。除此之外，還要制定符合企業(yè)實際狀況的經(jīng)營目標、管理策略、研發(fā)系統(tǒng)，從而保障企業(yè)在同行中的競爭優(yōu)勢。

（五）增強對企業(yè)經(jīng)濟管理體系內(nèi)部的審核控制

首先，要采取有效措施對企業(yè)的經(jīng)營狀況，和每個階段的利益情況進行調(diào)查。然后在此基礎(chǔ)上，確定明確的經(jīng)濟發(fā)展目標。這種調(diào)查要有固定的時間，一般可以設(shè)置在一個年度和開始和結(jié)束時。

其次，企業(yè)要根據(jù)自身的組織結(jié)構(gòu)特點，采取適當?shù)姆绞?，對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營方