建筑勞務(wù)用工制度改革與建議

這篇建筑工程論文投稿發(fā)表了建筑勞務(wù)用工制度改革與建議，論文首先概述了建筑勞務(wù)用工制度，這對建筑企業(yè)的用工制度起著非常重要的作用，極大豐富了建筑勞務(wù)用工，同時(shí)法律的不斷完善，讓建筑勞務(wù)用工制度中的問題逐漸被解決。建筑機(jī)械關(guān)鍵詞：建筑工程論文投稿,建筑勞務(wù),用工制度,法律一、引言工作問題一直都是我國國家和社會所關(guān)注的重點(diǎn)問題，而在我國，建筑施工企業(yè)是非常重要的一個(gè)部分，對于國家的經(jīng)濟(jì)增長至關(guān)重要。而在建筑施工企業(yè)中，勞務(wù)用工制度是關(guān)鍵。在《勞動法》的規(guī)范和保護(hù)下，勞務(wù)用工制度的改革在不斷推進(jìn)，法律也在不斷的完善。本文針對建筑勞工用工制度改革以及法律問題進(jìn)行了闡述，并給出了一定的建議。二、建筑勞務(wù)用工制度的概述建筑勞務(wù)用工制度一直是我國建筑施工行業(yè)中非常重要的一個(gè)部分，在建筑項(xiàng)目中，勞工工人是主體，與建筑項(xiàng)目工程的質(zhì)量有重要的聯(lián)系。目前，在我國，主要應(yīng)用的勞務(wù)用工制度有傳統(tǒng)的雇傭勞工制度和勞務(wù)派遣工的制度，傳統(tǒng)的勞工制度是長期以來我國一直使用的勞工制度，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，員工在建筑項(xiàng)目中進(jìn)行工作，同時(shí)，工人的工資和薪酬也是由建筑施工企業(yè)發(fā)放的。這種傳統(tǒng)的用工方式比較簡單，只是涉及到用工單位和勞動工人，但是，也存在有很多的弊端。所以說，勞務(wù)派遣工的方式應(yīng)運(yùn)而生，起到很好的補(bǔ)充作用，那么，勞務(wù)派遣的形式究竟是什么呢?首先，我們先要了解勞務(wù)派遣的三個(gè)主體，分別是用工單位、勞務(wù)派遣的單位以及被派遣的勞動者。當(dāng)用工單位需要相應(yīng)的勞動工人時(shí)，會像勞務(wù)派遣單位提出申請，并簽署相關(guān)的協(xié)議，之后，勞務(wù)派遣單位再根據(jù)用人單位的需求派遣相對應(yīng)的勞動者到建筑施工企業(yè)去承擔(dān)相應(yīng)的工作。這三方之間的關(guān)系看似簡單，但也包含了許多細(xì)節(jié)，像真正具有勞動合作關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣工，而勞務(wù)派遣單位與用人的單位只是基于用人需求的合作關(guān)系，勞務(wù)派遣單位為用工單位解決了很大的問題，同時(shí)，用工派遣單位也得到了相應(yīng)的報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣模式當(dāng)中，與傳統(tǒng)勞動模式不同的最為核心的一點(diǎn)就是用工單位和工人之間并沒有勞動合同的關(guān)系，二者之間只是單純的工作和合作的關(guān)系，這樣，就充分的將雇傭和使用分開來，勞工的工資實(shí)際上是由勞工派遣單位來發(fā)的，就避免了很多的問題，同時(shí)，更多情況下，每一個(gè)工程所雇傭的勞工通常是不同的，更多只是一次或是兩次的工作合作關(guān)系，使用人的風(fēng)險(xiǎn)降到了最低。此外，這種勞務(wù)派遣的方式，能最大限度的發(fā)揮勞工的工作積極性，提高他們的工作效率。用工單位、勞務(wù)派遣單位以及勞動工人三方應(yīng)當(dāng)形成一個(gè)有效的運(yùn)行和管理模式，不斷的提高人力資源的管理水平，這樣，就可以使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)良性的運(yùn)作模式。所以說，勞務(wù)派遣的模式是建筑施工企業(yè)當(dāng)中一種重要的用工形式，極大的顛覆了我國的勞務(wù)用工形式。傳統(tǒng)的勞工雇傭形式和勞工派遣的形式共同構(gòu)成了我國目前的勞工形式。三、建筑勞務(wù)用工制度當(dāng)中存在的問題由于目前市場化的水平很高，勞工的雇傭市場競爭也是很激烈的，加上法律制度仍舊不夠完善，使得建筑勞務(wù)用工制度當(dāng)中還存在很多的問題。1.法律完善程度不夠?！秳趧臃ā肥潜ＷC勞工權(quán)利，規(guī)范建筑勞務(wù)用工制度的重要法律，但是，我國除了這一部比較成體系的法律之外，并沒有更多的法律進(jìn)行規(guī)范和保護(hù)，而隨著社會的發(fā)展，老舊的《勞動法》已經(jīng)不能滿足目前的要求，特別是對于勞工派遣的模式，由于三方之間的關(guān)系與傳統(tǒng)的勞工雇傭關(guān)系是非常不同的，這就造成了很多法律上的空子，這對于建筑勞務(wù)用工市場是非常不利的，對于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展也起不到好的作用。2.用工制度不規(guī)范，勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展緩慢。用工制度不規(guī)范，從源頭上來講也是法律和政策不完善所造成的，用工制度并沒有一個(gè)成文的規(guī)定，使勞工在工作過程中的很多權(quán)益都沒有得到應(yīng)有的保證，這就使勞務(wù)企業(yè)的信譽(yù)和工作遭到了一定的之一，不利于勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展。3.社會保障體系尚不夠完善，勞務(wù)權(quán)益得不到有效保證。社會保障是我國惠及民生的一項(xiàng)大事，特別是對于建筑工人來說，他們在工地上長期處在安全隱患之下，所以，必須對他們做好充分的社會保障工作。但是，目前這項(xiàng)工作完成的并不好，我們經(jīng)常會聽到工地出現(xiàn)安全問題，而沒有得到有效解決的新聞，這對于勞工工作是很不利的。四、加快建筑勞工用人制度改革法律的建議針對上述存在的問題，加快建筑勞工用人制度的改革并進(jìn)行法律規(guī)范已經(jīng)變成了重中之重。不管從國家層面還是企業(yè)層面，必須全力完善法律制度，規(guī)范市場體系，提高企業(yè)的運(yùn)營水平并保障勞工的合法權(quán)益。1.完善法律體系，提高法律意識。完善的法律體系對于建筑勞工用工制度是非常重要的，要規(guī)范勞務(wù)用工制度，就要從健全法律體系開始，我國要進(jìn)一步的推動法律的完善和建設(shè)，從勞工制度的每一個(gè)環(huán)節(jié)著手，搭配更加合理的制度，既要保證勞工市場的規(guī)范化和制度化，又要切實(shí)的保障好勞工的權(quán)益。同時(shí)，建筑企業(yè)和勞工也要提高自己的法律意識，明白應(yīng)當(dāng)以一個(gè)什么樣的方式來保障自己的權(quán)益，如何更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2.盡快建立健全建筑勞務(wù)分包市場體系。一要加快建立勞務(wù)分包交易市場"要完善市場服務(wù)職能，提供分包工程!勞務(wù)隊(duì)伍!勞動力價(jià)格!政策法規(guī)等信息服務(wù)及分包交易、培訓(xùn)鑒定、咨詢服務(wù)!投訴監(jiān)管等功能，為建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造公平競爭!規(guī)范有序的良好市場環(huán)境;二要加強(qiáng)法律制度建設(shè)，要強(qiáng)化合同管理制度，勞務(wù)分包必須依法簽訂分包合同;實(shí)行勞務(wù)分包合同備案制度;推行分包企業(yè)統(tǒng)一在分包交易中心納稅制度;推行建筑勞務(wù)分包招投標(biāo)制度;建立信用檔案制度。3.完善社會保障體系，切實(shí)保障勞務(wù)人員權(quán)益。我們要用完善的法律來完善社會保障體系，切實(shí)保障勞務(wù)人員權(quán)益。建筑勞務(wù)用工企業(yè)必須為勞務(wù)人員辦理社會保險(xiǎn)，施工總承包，專業(yè)承包企業(yè)直接雇用勞務(wù)人員，也必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。同時(shí)，要全面實(shí)行勞務(wù)用工合同制度，用工企業(yè)必須與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)用工合同，以保證勞務(wù)人員勞動報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)的基本權(quán)利，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。五、結(jié)語建筑勞務(wù)用工制度的完善是非常重要的，我們要利用好相應(yīng)的法律和條例，幫助企業(yè)和員工更好的保障自己的權(quán)益。從國家層面上來說，要進(jìn)一步的完善法律體系，而企業(yè)和員工則需要提高自己的法律意識，并提高自己的專業(yè)技術(shù)能力，從而更好的進(jìn)步和發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]劉靜.建筑勞務(wù)用工制度變遷與對策研究[D].西安建筑科技大學(xué),2010.[2]廖