現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中文課后習(xí)題答案

第一章偶數(shù)的復(fù)習(xí)題的答案

2。下面的語句是“積極的”或“規(guī)范”嗎？為什么呢？

A.雇主不應(yīng)該要求他們的員工提供的養(yǎng)老金。

B.雇主提供退休金福利會支付較低的工資比他們?nèi)绻麄儧]有提供退休金計(jì)劃。

C.如果進(jìn)一步不熟練的外國人的移民是預(yù)防，而非熟練的移民已經(jīng)在這里的工資將上升。

D.軍事草案迫使人們從事交易，他們不會主動進(jìn)入，因此應(yīng)避免軍事人員招募的方式。

E.如果再提起征兵，軍事工資可能會下降。

答：（一）規(guī)范性（B）正（C）（D）規(guī)范（五）積極

4。有什么功能和經(jīng)濟(jì)模式的局限？

答：剝離的一種經(jīng)濟(jì)模式的主要功能是現(xiàn)實(shí)世界的復(fù)雜性和專注于一個(gè)特定的原因/效果關(guān)系。在這個(gè)意義上的經(jīng)濟(jì)模式是類似于一個(gè)建筑師的建筑模型。架構(gòu)師可能是在設(shè)計(jì)一個(gè)適合與周圍環(huán)境和諧的建設(shè)，并在這樣一個(gè)建筑設(shè)計(jì)的建筑師可以聘請一個(gè)模型，捕捉要領(lǐng)沒有進(jìn)入管道的復(fù)雜性，他或她的關(guān)注（即外觀），電氣線路和內(nèi)部辦公空間的設(shè)計(jì)。同樣，一種經(jīng)濟(jì)模式，往往會集中在一個(gè)特定類型的行為，而忽略復(fù)雜，要么是沒有密切關(guān)系，行為或間接的重要性。

用于生成有關(guān)給定的經(jīng)濟(jì)刺激的反應(yīng)的見解的模型往往不打算預(yù)測實(shí)際結(jié)果。例如，如果我們在弓行為是受刺激乙因素C，D和E，保持不變，我們的模型可能無法正確??預(yù)測所觀察到的行為，如果刺激C到E也改變。

6。幾年前，它是共同為國家的法律禁止從一個(gè)星期工作40小時(shí)以上的婦女。使用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原則，評估這些法律。

答：防止婦女每周工作40小時(shí)以上的法律基本上堵住了互惠互利的交易。有婦女誰想要一個(gè)星期工作40小時(shí)以上，并有雇主想聘請他們?yōu)槌^40小時(shí)，每周。根據(jù)他們的就業(yè)限制阻止這些交易的發(fā)生，因此，婦女和其潛在的雇主更糟。

8。“政府的政策頻繁防止，帕累托效率，因?yàn)樗麄兗訌?qiáng)了?！痹u論。

答案。實(shí)現(xiàn)帕累托效率，需要完成所有的互利交易。理想的情況下，政府將加強(qiáng)在提供信息阻止互惠互利的交易，或建立市場（或市場的替代品），當(dāng)市場不存在。然而，政府也有權(quán)力，以防止交易或扭曲的價(jià)格，這兩者可以防止互惠互利的交易完成后。政府規(guī)章可以禁止某些交易，他們雙方會考慮互利（文中提到，在歷史上阻止每周工作40小時(shí)以上的婦女的法律）。也有政府的權(quán)力，扭曲價(jià)格訂定最低工資，規(guī)定超時(shí)工作的保費(fèi)，等等。

偶數(shù)的問題的答案

2。（附錄）假設(shè)，最小二乘回歸產(chǎn)生以下估計(jì)：

WI=-1+0.3艾，其中W是每小時(shí)工資率（美元），一個(gè)是歲。

從另一組工人的第二個(gè)回歸收益率估計(jì)：

WI=3+0.3艾-0.01（AI）2。

A.多少是一個(gè)20歲的預(yù)測，以賺取先估計(jì)的基礎(chǔ)上呢？

B.多少是一個(gè)20歲的預(yù)測，以賺取第二次估計(jì)的基礎(chǔ)上呢？

答：（1）W=-1+0.3X20=??每小時(shí)5美元。

B.W=3+0.3X20-0.01x20x20=3+6-4=每小時(shí)5美元。

建議作文題

1。童工是一個(gè)問題已經(jīng)討論了很多最近。從規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，解釋與童工問題。

答：帕累托效率的要求，交易雙方互惠互利，這樣就可以保證只有當(dāng)交易是自愿的，完整的信息。兒童可能會迫使他們的父母工作，他們的能力有限，甚至在沒有強(qiáng)迫的情況下明智的決定。

2。在一個(gè)鎮(zhèn)的一個(gè)加拿大省的一項(xiàng)法律，限制大型超市只有四個(gè)員工在周日。使用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念來分析這部法律。

答案。有大型超市毫無疑問，要聘請工人在星期日（因?yàn)橛邢M(fèi)者要開店星期日），有任何疑問可誘導(dǎo)的員工-可能是由較高的工資-星期日工作。防止這類工作的一項(xiàng)法律，阻止一個(gè)互惠互利的交易。

第二章偶數(shù)的復(fù)習(xí)題的答案

2。在某一職業(yè)的工資和就業(yè)的下列變更的影響分析：

A.）占領(lǐng)的危險(xiǎn)下降。

B）在產(chǎn)品需求的增加。

C.）增加工資的替代職業(yè)。

答：（一）占領(lǐng)的危險(xiǎn)下降，其他條件相同的情況下，應(yīng)增加占領(lǐng)的吸引力，把供給曲線的權(quán)利，并導(dǎo)致就業(yè)上升和工資下降。

（二）在產(chǎn)品需求的增加將轉(zhuǎn)向曲線增加工資和就業(yè)的權(quán)利，造成對勞動力的需求。

假設(shè)這項(xiàng)運(yùn)動需要抵制血汗工廠的條件下提出的項(xiàng)目的形式。

（a）分析血汗工廠工人的切身勞動力市場成果，在這些國家中，使用需求和供給曲線來說明這一結(jié)果的驅(qū)動機(jī)制。

（b）假設(shè)，美國學(xué)生的行動是唯一的動力改善工資和在國外的工作條件，這些行動包括必須確保工人，他們是毫不含糊地更好？

答案。（一）在國外低工資工人的需求曲線向左移動時(shí)，他們的服裝產(chǎn)品的需求下降。這壓低工資和就業(yè)（假設(shè)一個(gè)固定的供給曲線）。（b）為避免影響（一），在美國的學(xué)生必須愿意購買相同數(shù)量和質(zhì)量的服裝，以更高的價(jià)格-這是，他們必須愿意支付溢價(jià)報(bào)酬更好的服裝工人。

2。厄瓜多爾是世界領(lǐng)先的出口香蕉，種植和收獲了大量勞動力，其中包括許多兒童?，F(xiàn)在假設(shè)厄瓜多爾禁止使用童工的香蕉種植園的。使用經(jīng)濟(jì)理論中的“積極”的模式，分析，會發(fā)生什么，在厄瓜多爾的香蕉種植業(yè)的就業(yè)和工資。使用您的分析需求和供給曲線。

答案。香蕉種植園的取締童工減少的勞動力，這些種植園的供應(yīng)，供給曲線轉(zhuǎn)移到左邊。有了一個(gè)固定的需求曲線，供給曲線的轉(zhuǎn)變帶動了下來的工資和就業(yè)的驅(qū)動器。

第三章偶數(shù)的復(fù)習(xí)題的答案

2。假設(shè)說，美國軍方是有困難的招募志愿者，并正在考慮兩個(gè)選項(xiàng)之一：提高支付或恢復(fù)通風(fēng)系統(tǒng)。分析當(dāng)志愿者的機(jī)會失去了民用生產(chǎn)成本相比，使用一些隨機(jī)選擇的方法起草平民。

答案。在選擇雇主時(shí)，薪酬是一個(gè)重要的考慮因素。因此，那些選擇一個(gè)軍事工作，有很多的平民就業(yè)機(jī)會，支付少于軍事。相反，那些選擇仍然是平民很多工人的平民支付高于其軍事薪酬。由于利潤最大化，當(dāng)工人的邊際收益的生產(chǎn)能力（MRPL）都是平等的工資（寬），我們可以假設(shè)，那些具有較高的工資也有了更高的民用MRPL。因此，當(dāng)社會上依靠軍事志愿者，將失去的平民比它的輸出，通過隨機(jī)起草一份文職工作人員的數(shù)目相等。（應(yīng)該指出的薪酬不是唯一的考慮因素，在選擇工作，和工人真的試圖最大化其效用。那些選擇對軍隊(duì)的平民生活，將那些會得到最少的工具，從執(zhí)行軍事任務(wù)，如果后者有些是被迫成軍，也有一個(gè)機(jī)會成本失去工人公用事業(yè)的社會?。?/p>

4。假設(shè)監(jiān)獄的歷史上有沒有支付，各監(jiān)獄內(nèi)的清潔和食物準(zhǔn)備工作所需的犯人執(zhí)行，?，F(xiàn)在假設(shè)囚犯監(jiān)獄圍墻內(nèi)提供有薪工作在工廠工作，并清潔和食品的準(zhǔn)備工作現(xiàn)在由聘請的非囚犯執(zhí)行。你希望看到任何用于執(zhí)行這些任務(wù)的技術(shù)差異？解釋。

答案。當(dāng)犯人被要求無薪工作，他們的工資基本上是零-我們希望，監(jiān)獄已采取了勞動力密集型技術(shù)（使用參數(shù)方程3.8c固有）。當(dāng)工資上漲，擴(kuò)大使用勞動力輸出的成本變得更大，我們期望監(jiān)獄，采取在生產(chǎn)過程中使用更多的資本。

6。假設(shè)政府補(bǔ)貼，人口中的所有婦女的工資由雇主支付他們的工作每隔一小時(shí)50美分。婦女得到的工資率會是什么效果呢？凈工資的雇主，會是什么效果呢？（凈工資將工資的婦女少50美分。）

答：考慮一個(gè)簡單的競爭性勞動力市場中，婦女的需求和供應(yīng)都在婦女收到的工資（假設(shè)，在沒有任何補(bǔ)貼的情況下，由雇主支付的工資等于）表示。由于需求曲線時(shí)，D0和供給曲線，S0，市場出清的工資和就業(yè)水平將W0和E0分別。假設(shè)現(xiàn)在政府補(bǔ)貼由雇主支付50美分，為每一個(gè)小時(shí)的婦女工作?？创龐D女的工資，雇主的需求曲線將轉(zhuǎn)向整整50美分（反映由政府支付的事實(shí)，這一數(shù)額將）。婦女，W0在舊市場出清工資，女性雇主的人數(shù)要聘請，E2的，超過的數(shù)量，他們愿意工作，E0。這使得婦女的工資上升的壓力，工資增長對勞動力的需求過剩，直到被淘汰。發(fā)生這種均衡的工資率W1，就業(yè)E1級。

它是從圖中可以看出，只要供給曲線勞動?jì)D女增加不到50美分的工資是不是垂直（即，只要?jiǎng)趧恿Φ墓┙o是順應(yīng)工資）。事實(shí)上，更加適應(yīng)勞動力供給的工資率，少的婦女的工資將上升。由于現(xiàn)在由雇主支付的工資等于工資的婦女接受減去50％的補(bǔ)貼，也很清楚，由雇主跌幅（50美分，減去在增加工資的婦女收到）支付的工資。

重要的是要強(qiáng)調(diào)對學(xué)生的人會得出相同的結(jié)論，如果分析的雇主支付的工資補(bǔ)貼。如果這個(gè)變量繪制的供給和需求曲線，為婦女的50％，一個(gè)小時(shí)的補(bǔ)貼將轉(zhuǎn)向女性的勞動供給曲線下跌50美分。在舊的工資由雇主支付，女性勞動力的供應(yīng)將超過需求。下調(diào)壓力將被放置在由雇主支付的工資將下降不到50美分（只要?jiǎng)趧恿┙o是順應(yīng)工資）。因此，婦女的工資由雇主支付的工資將上升50美分，秋季少。

8。1999年，美國勞工統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告，每美國制造業(yè)工人每小時(shí)的補(bǔ)償費(fèi)用為19.20美元，而在墨西哥的2.12美元。認(rèn)識到方程3.8c的分析，可用于了解企業(yè)生產(chǎn)之間的任何兩個(gè)因素使選擇，解釋了為什么在墨西哥和美國的設(shè)施與日益增長的公司仍有可能擴(kuò)大其使用美國工人的輸出。（提示：考慮美國和墨西哥工人生產(chǎn)的替代因素。）

答案。利潤最大化的企業(yè)會選擇在成本最低的方式擴(kuò)大生產(chǎn)。要做到這一點(diǎn)，將繼續(xù)代替另一種生產(chǎn)要素，直至擴(kuò)大生產(chǎn)，使用這兩個(gè)因素的成本相等（見公式3.8c）。在美國和墨西哥工人之間做出選擇，追求利潤最大化，意味著企業(yè)將代替另一個(gè)，直到其邊際生產(chǎn)力的比率，他們的工資是相等的。墨西哥的工資可能比美國低得多，但如果墨西哥工人的相對邊際生產(chǎn)率甚至更低，公司將決定使用美國工人來擴(kuò)大產(chǎn)量。換句話說，即使工資是在墨西哥，工資的邊際生產(chǎn)力的比率較低-這是關(guān)鍵的數(shù)據(jù)-可以高于美國

偶數(shù)的問題的答案

2。在當(dāng)?shù)劁從緩S勞動的邊際收益產(chǎn)品是MRPL=20-0.5L，其中L=職工人數(shù)。如果鋸木廠工人的工資是每小時(shí)10美元，然后將磨聘請多少工人？

答：該廠將雇傭工人，直到MRPL=20W。-0.5L=10，當(dāng)L=20名工人。

4。在一個(gè)工廠的工人輸出取決于（見下文）聘請監(jiān)督員的數(shù)量。工廠出售其輸出為每個(gè)$.50，聘用50個(gè)生產(chǎn)工人，在每天100元的工資和需要來決定聘請多少監(jiān)事。監(jiān)事會的日常工資是500美元，但輸出上升聘請更多的監(jiān)事，如下圖所示。應(yīng)該聘請多少監(jiān)事？

監(jiān)事輸出（單位每天）

011000

114800

218000

319500

420200

520,600

答案。該公司需要雇用額外主管的邊際收入的邊際成本比較。邊際成本永遠(yuǎn)是500元，每個(gè)額外主管。邊際收益是額外的單位數(shù)產(chǎn)生倍的產(chǎn)出價(jià)格。

數(shù)監(jiān)事管委會致辭

1$500$.50x3800=$1900

2$500$.50X3200=$1600

3$500$.50X1500=$750

4$500$.50X700=$350

5$500$.50X400=$200

自雇用第三監(jiān)事產(chǎn)生的邊際收益超過500美元，但雇用第四監(jiān)事產(chǎn)生的邊際收益低于500元，該公司將聘請三名監(jiān)事。

建議作文題

1。假設(shè)keyboarders（數(shù)據(jù)錄入員）的工資低于印度在美國。這是否意味著敲鍵盤的工作，在美國將失去對印度呢？解釋。

答案。印度將取代美國的數(shù)據(jù)錄入員，如果他們的工資比他們的邊際生產(chǎn)率較低。因此，它是沒有工資只有影響的激勵(lì)機(jī)制替代的邊際生產(chǎn)率也很關(guān)鍵。

2。美國學(xué)生有組織的反對派大學(xué)服裝為美國零售商在國外誰在“血汗工廠”的條件（長時(shí)間在惡劣的工作條件下的低工資）工作的工人，他們的校園店的銷售。如果這個(gè)動作成功地提高工資和改善在國外的服??裝工人的工作條件，國外這些變化將如何影響在美國的服裝和零售等行業(yè)的工人的勞動力市場結(jié)果呢？解釋。

答案。如果勞動力成本增加國外是沒有邊際生產(chǎn)率增加的陪同下，那么就會有激勵(lì)機(jī)制，以取代這些外國工人（資本或其他地方的工人，包括美國在內(nèi)的）。然而，大學(xué)服裝生產(chǎn)成本的增加也將有望降低銷售和輸出的規(guī)模，這將在美國服裝和零售等行業(yè)對就業(yè)的下行壓力。在相反的方向--替代和規(guī)模效應(yīng)的存在意味著，在這些行業(yè)中的美國工人的最終效果不能僅通過理論預(yù)測。

3?！氨M管自由貿(mào)易和競爭的需要與美國和加拿大的制造商，大部分墨西哥的工廠繼續(xù)使用過時(shí)的設(shè)備和低效的工作（勞動）系統(tǒng)。”如果屬實(shí)，這是否表示，在面對非常低的工資墨西哥，工廠業(yè)主也有決策失誤呢？

答案。技術(shù)的選擇是受生產(chǎn)使用勞動（W/MPL）的比生產(chǎn)使用資本（C/MPK）的邊際成本的邊際成本。當(dāng)工資低和資本是昂貴的，其他條件不變，經(jīng)濟(jì)理論，我們期望，公司將使用勞動力密集的方法來生產(chǎn)。第四章偶數(shù)的復(fù)習(xí)題的答案

2。聯(lián)盟面臨的需求曲線，每小時(shí)4元的工資信息需求為20000人小時(shí)，每小時(shí)5元的工資，導(dǎo)致需求為10000人小時(shí)。聯(lián)盟乙面臨的需求曲線在每小時(shí)6美元的工資，導(dǎo)致需求為30000人小時(shí)，每小時(shí)5元的工資，而導(dǎo)致需求為33000人小時(shí)。

A.哪個(gè)工會面臨的更有彈性的需求曲線？

B.聯(lián)盟將獲得更大的成功，增加其成員的總收入（工資時(shí)代的人時(shí)間）？

答：（一）在文中指出，對勞動力的需求彈性是不一定沿著一個(gè)給定的的需求曲線的一個(gè)常數(shù)。事實(shí)上，當(dāng)我們談?wù)摴べY率的變化，是不是無窮小，彈性的實(shí)際值取決于工資率，其中之一就是開始。瓦，工會一個(gè)的彈性時(shí)之一增加從$發(fā)送/％鑒于聯(lián)盟上的數(shù)據(jù)和需求彈性的公式，％4.00到$5.00其工資率（20,000-10,000）/20000劃分由（$4.00-5.00）/4.00（1/2）/（-1/4），這等于-2。相反，當(dāng)降低聯(lián)盟A的工資從$5.00到$4.00，它的彈性是由（10,000-20,000）/10,000除以（5.00-4.00）/5.00（-1）/（1/5）或-5。在區(qū)間$4.00到$5.00的彈性取決于我們的工資作為基地使用。

為了防止這種類型的結(jié)果，經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常定義超過平均彈性工資間隔W1，W2的作為

[（E2-E1）/0.5（E1+E2)]/[(W2-W1）/0.5（W1+W2）]。

請注意，這個(gè)彈性估計(jì)不會隨工資的時(shí)間間隔（高或低）時(shí)，一開始結(jié)束。聯(lián)盟A和聯(lián)盟乙的平均彈性，在??目前的問題是給定的

ELAS。（一）：[（20,000-10,000）/15000]/[（4.00-5.00）/4.50]=（2/3）/（-2/9）=-3

ELAS。（二）：[（33,000-30,000）/31500]/[（5.00-6.00）/5.50]=-.524

鑒于上述數(shù)據(jù)，聯(lián)盟面臨更彈性的需求曲線。

（b）一個(gè)不能說歐盟將增加其成員的總收入更成功。這取決于多項(xiàng)因素，包括兩個(gè)工會的議價(jià)能力，與他們交易的公司。這是事實(shí)，但是，聯(lián)盟與更彈性的需求曲線會受到較大的比例為任何給定的百分比增加工資的就業(yè)損失，這很可能是降低其激勵(lì)，推動大的工資增長。因此，一個(gè)人的傾向是說，工會面臨的需求曲線缺乏彈性可能會提高其成員的工資比較成功的。

（這個(gè)答案假定工資/雇傭合約下對集體談判的勞動需求曲線謊言，在第12章的附錄所示，這需要并非總是如此。）

4。文秘工作者代表美國工作隊(duì)的一個(gè)相當(dāng)大的份額-近年來超過15％。計(jì)算機(jī)化和辦公自動化，將導(dǎo)致在白領(lǐng)就業(yè)的大幅下降和失業(yè)率增加的文職一直表示關(guān)注。這是很有道理的關(guān)注呢？

答：辦公室已成為近年來電腦因?yàn)槭褂秒娔X的成本相對勞動力價(jià)格（工資率）已經(jīng)下降。這將導(dǎo)致替代效應(yīng)，撫育勞動生產(chǎn)與資本的替代品的類別，轉(zhuǎn)移的勞動力需求曲線向左移動。然而，也有增加的趨勢為上述類別的就業(yè)規(guī)模效應(yīng)，所以我們不能告訴預(yù)先的效果將主宰。（互補(bǔ)，資本在生產(chǎn)過程中對勞動力的類別，勞動力需求曲線明顯右移。）因此，它不一定是真正的白領(lǐng)就業(yè)將下降，規(guī)模效應(yīng)可能會占上風(fēng)許多這些工作（占主導(dǎo)地位的規(guī)模效應(yīng)更容易，如果產(chǎn)品的需求是有彈性的的，如果它是難以替代的人力資本，如果資本在總成本中所占的份額大）。

即使勞動力需求的變化留下一個(gè)特定的職業(yè)類別，失業(yè)率將不會是長期的結(jié)果，除非工資是剛性的。不利影響的工人會轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)，可能會遇到一些過渡性的的失業(yè)，但如果工資是剛性的，員工拒絕轉(zhuǎn)移到低報(bào)酬的工作，將他們的失業(yè)是永久性的。

6。1942年，政府頒布法規(guī)，禁止制造多種類型的工人縫制的服裝，拼接，針織，并在自己的家園。如果這些禁令被廢除，因此，服裝項(xiàng)目現(xiàn)在可能是通過在工廠的工人，或由獨(dú)立的承包商，??在其家中做工作，什么樣的影響將廢除禁令的工廠工人的勞動需求曲線在服裝行業(yè)？

答：廢除禁令，使服裝生產(chǎn)企業(yè)，工廠的工人來代替家庭工人。假設(shè)，1942年的法規(guī)約束，可以推測將有至少有一些工廠的工人家庭工人的替代，這種替代往往會轉(zhuǎn)變?yōu)楣S工人的勞動需求曲線向左移動。不過，也有可能是一個(gè)良好的規(guī)模效應(yīng)，對某些工廠工人執(zhí)行任務(wù)（如包裝和運(yùn)輸）與國內(nèi)生產(chǎn)的互補(bǔ)。

除了轉(zhuǎn)移的勞動力需求曲線的左側(cè)，開辟了新的替代的可能性，廢除1942年的法規(guī)，應(yīng)可為工廠工人，更有彈性的勞動力需求曲線。正如更大的能力來代替人力資本往往使勞動力需求曲線更富有彈性，所以也會來代替家工廠工人的勞動能力。

偶數(shù)的問題的答案

ED：要改變問題2的答案是：

2。在國會教授悲觀者認(rèn)為，減少軍隊(duì)的規(guī)模將有嚴(yán)重后果的典型的美國工人。他認(rèn)為，如果一萬個(gè)人從軍事和被釋放，而不是平民勞動力市場就業(yè)，在民用勞動力市場的平均工資將大幅下降。假設(shè)不移位時(shí)，工人是從軍方公布的平民勞動力需求曲線。首先，畫一個(gè)簡單的圖表，描繪了這個(gè)工人涌入軍事的影響。接下來，用你的知識一）勞動力需求自身工資彈性的定義，B）的規(guī)模，這對于作為一個(gè)整體經(jīng)濟(jì)的彈性和c）大小比較的洪水從軍事到民用就業(yè)圖這些事件，并估計(jì)作為一個(gè)整體的民工工資減少的幅度。你是否同意教授悲觀者？

答案。因?yàn)槟惚灰笞鳛橐粋€(gè)整體的平民工資的影響，你可能會不同意教授悲觀者。LD（工資）=（（需求量）/％自己的工資對勞動力的需求彈性=％W/W）。/LD）/（LD=1萬元，LD在這種情況下=約135萬工人，和自己的工資對勞動力的需求彈性大約是-1。W/因此，-1=（1million/135萬）/（W/W將非常小-大約-1/135（-0.0074）。W），所以這意味著工資將下降0.74％。

然而，在勞動力市場非常狹窄段的新兵-大多是高中畢業(yè)生不參加學(xué)院的人，以及誰是年齡17-21之間。因此，精簡機(jī)構(gòu)會在這個(gè)細(xì)分市場的影響最大。如果只有13.5萬，也就是說，在這個(gè)年齡組的中，勞動力的需求彈性為-1將產(chǎn)生本組的人口接近-7.4％的軍事縮編工資效應(yīng)。

4。（附錄）美國的生產(chǎn)可能性曲線是線性的，使得它能夠產(chǎn)生最多，達(dá)到500萬臺的服裝或300萬單位的食品。法國的生產(chǎn)可能性曲線也是線性的，使得它能夠產(chǎn)生最大的服裝或250萬臺，150萬單位的食品。哪個(gè)好，美國出口到法國？

答：都不是。這兩個(gè)國家有相同的機(jī)會成本，所以也沒有一個(gè)是好比較優(yōu)勢。

建議作文題

1。在一個(gè)國家的公??共事業(yè)委員會的電梯制造工廠出售的天然氣價(jià)格管制，并允許公用事業(yè)收費(fèi)市場價(jià)格（高出30％）。什么條件下，這次提價(jià)的制造工作的相關(guān)損失降到最低程度？

答案。這個(gè)問題涉及到需求交叉彈性。更高的天然氣價(jià)格，可能有利于增加就業(yè)，替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，往往會降低就業(yè)。因素，最大限度地減少工作損失的程度，使一個(gè)強(qiáng)大的替代效應(yīng)和小規(guī)模效應(yīng)。一個(gè)大的替代作用，往往會發(fā)生，如果勞動是很容易在生產(chǎn)過程中代替天然氣，如果勞動力供給是比較有彈性。如果天然氣是一個(gè)整體生產(chǎn)成本的一小部分，如果使用天然氣產(chǎn)品的需求是相對無彈性，將創(chuàng)建一個(gè)小規(guī)模的效果。

2。一個(gè)反恐專家提出了兩個(gè)功能，保護(hù)卡車的危險(xiǎn)物質(zhì)運(yùn)輸?shù)陌l(fā)展。之一是要維持連續(xù)的衛(wèi)星監(jiān)測所有此類貨物，另一種是安裝設(shè)備，自動關(guān)閉任何已被劫持或從偏離其核定路線的卡車。討論如何實(shí)施這項(xiàng)建議很可能會影響到對卡車司機(jī)的需求，特別注意在何種條件下這種影響很可能是最大的。

答案。這項(xiàng)建議是企圖監(jiān)察卡車司機(jī)，和它確實(shí)提高了勞動成本（卡車現(xiàn)在需要一名司機(jī)和監(jiān)控設(shè)備）。因此，底層勞工的需求彈性的四個(gè)因素有關(guān)。很容易對勞動力替代資本，然后卡車往往會變得更大，所需的驅(qū)動程序的數(shù)量將下降更多。替代效應(yīng)也將更大，如果（在大型卡車的形式）的資金供給是有彈性的。如果產(chǎn)品的需求更有彈性，規(guī)模效應(yīng)將更大，產(chǎn)品的需求會下降更多。最后，監(jiān)控設(shè)備的整體成本的較大份額，規(guī)模效應(yīng)將更大。

3。（附錄）。北美自由貿(mào)易協(xié)定“（NAFTA）的觀察員稱，事與愿違，在墨西哥農(nóng)業(yè)就業(yè)已被銷毀，而在墨西哥北部工業(yè)城市的就業(yè)崗位擴(kuò)大。如果失去工作和就業(yè)增長的事實(shí)是準(zhǔn)確的，他們是與經(jīng)濟(jì)理論相一致？

答案。自由貿(mào)易使各國能夠?qū)Ｗ⒂谏a(chǎn)商品和服務(wù)的最低內(nèi)部的機(jī)會成本（即，專注于他們具有比較優(yōu)勢的商品）。如果我們兩個(gè)廣義商品（農(nóng)產(chǎn)品和制成品）認(rèn)為，一個(gè)國家在制成品的生產(chǎn)變得更加高效，機(jī)會成本的定義，將成為在農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)效率較低。如果墨西哥在制成品生產(chǎn)的比較優(yōu)勢，就必須在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的比較劣勢。因此，在問題的假設(shè)的事實(shí)與經(jīng)濟(jì)理論是相當(dāng)一致的。

第五章偶數(shù)的復(fù)習(xí)題的答案2。當(dāng)工廠關(guān)閉，企業(yè)通常必須承擔(dān)下崗的工人，包括處理必要的形式，幫助他們找到其他工作，并支付他們遣散津貼相關(guān)的各種費(fèi)用。假設(shè)工業(yè)X發(fā)現(xiàn)本身比以前面對一個(gè)更具競爭力的產(chǎn)品市場，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公司現(xiàn)在有一個(gè)收盤比以前有更大的可能性。這種變化可能如何影響（一）在該行業(yè)雇用的員工人數(shù)，及（b）他們的平均工作時(shí)間內(nèi)？答案。解雇成本的準(zhǔn)固定的，因?yàn)樗麄兣c工人，沒有工作時(shí)間。當(dāng)他們增加了，因?yàn)樗麄冊诠I(yè)X，這將促使公司（一）雇用更少的工人，和（b）工作的人，他們聘請多小時(shí)。4。在某些作業(yè)的工人進(jìn)行培訓(xùn)，由公司，該公司計(jì)算，收回其投資成本，工人的工資必須低于其邊際生產(chǎn)力每小時(shí)5元。假設(shè)，經(jīng)過培訓(xùn)后，工資在5美元以下的邊際生產(chǎn)率，但在產(chǎn)品市場發(fā)展迅速（永久）降低邊際生產(chǎn)率由每小時(shí)2元。如果公司不覺得它可以降低工資或雇員福利，如何將其就業(yè)水平的短期影響？從長遠(yuǎn)來看，如何將影響其就業(yè)水平？解釋，一定要確定你的短期和長期平均！答案。的短期運(yùn)行的是，當(dāng)培訓(xùn)方面的投資都已經(jīng)被結(jié)束，因此，是可變的是訓(xùn)練有素的工人的就業(yè)水平，邊際收益產(chǎn)品仍然超過每小時(shí)3元工資，所以它是有利的為公司，以繼續(xù)雇用工人已經(jīng)培訓(xùn)。公司足以使培訓(xùn)是一個(gè)很好的投資，但每小時(shí)3元，比下崗工人和倒沒什么好！因此，工人不會下崗。從長遠(yuǎn)來看（也就是說，當(dāng)公司決定投資于新工人），每小時(shí)3美元的回報(bào)是不是足以證明培訓(xùn)的投資，如果工資維持，因?yàn)樗麄儭Ｒ虼?，該公司將不會聘用和培?xùn)新工人，在目前情況下。就業(yè)將下降，作為公司的失敗，以取代那些離開的，和就業(yè)的下降，最終將有助于提高勞動的邊際生產(chǎn)力。在就業(yè)率下降將停止勞動的邊際收益產(chǎn)品時(shí)，再次超過5美元的工資率更大。6。假設(shè)，美國采取的政策，要求雇主為新出生的嬰兒的母親提供600小時(shí)的帶薪休假。假設(shè)工資保持不變，授權(quán)支付托兒對育齡婦女和過去育齡婦女離開勞動力需求的影響進(jìn)行分析。答：這一政策明顯增加聘用，對雇主施加準(zhǔn)固定成本（等于600小時(shí)的正常收入）育齡婦女的預(yù)期成本。這增加的成本，剩余的工資平等，這將減少年輕婦女的需求;成本的準(zhǔn)固定性質(zhì)意味著他們的就業(yè)將下降超過他們的平均工作時(shí)間內(nèi)。為老年婦女，對他們來說，就業(yè)的成本不受影響，有規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。前者往往會減少對他們的服務(wù)需求，而后者往往會增加。這一政策的老年婦女的需求，整體效果可以不被預(yù)測從理論獨(dú)自然而，在四個(gè)因素影響對勞動力的需求彈性可以被用來進(jìn)行分析時(shí)，替代效應(yīng)將是大的相對規(guī)模效應(yīng)。8。職棒大聯(lián)盟球隊(duì)的球探和聘請的年輕球員，他們在小聯(lián)盟三到五年內(nèi)培養(yǎng)。極少數(shù)的學(xué)員（也許是5％），實(shí)際上它的大聯(lián)盟，但如果他們這樣做，他們必然要團(tuán)隊(duì)，擁有自己的一個(gè)為期6年的合同。6年后，球員可以成為“自由球員”，并選擇任何大聯(lián)盟球隊(duì)發(fā)揮。銘記大聯(lián)盟球隊(duì)支付的費(fèi)用，但沒有收入，他們的小聯(lián)盟球隊(duì)中獲得，這將是允許球員成為自由球員后，立即進(jìn)入美國職棒大聯(lián)盟最重要的可預(yù)見的影響？答：在培訓(xùn)期間，球隊(duì)付出自己的小聯(lián)盟球員的薪金，并沒有收到任何收入的回報(bào)，對他們的培訓(xùn)花費(fèi)其他資源。這些費(fèi)用占一般培訓(xùn)的投資。一個(gè)企業(yè)沒有激勵(lì)機(jī)制提供自費(fèi)，除非它可以在某種程度上配合一段時(shí)間足夠長的時(shí)間來收回其投資支出的見習(xí)公司的一般培訓(xùn)。規(guī)則下，球員與大聯(lián)盟球隊(duì)，擁有自己的合同，目的是提供團(tuán)隊(duì)一個(gè)時(shí)期收回這些一般的培訓(xùn)費(fèi)用。如果玩家們能夠成為自由球員大聯(lián)盟后，立即的，沒有培養(yǎng)這些球員的球隊(duì)將申辦他們的工資水平等于其邊際生產(chǎn)力。隊(duì)提供訓(xùn)練，因此沒有收回他們的投資支出的方式，這只能由支付工資低于邊際生產(chǎn)率。因此，立即免費(fèi)代理，球隊(duì)將不再有激勵(lì)，球探和培養(yǎng)自己的球員，他們往往會采取“掃蕩”，已經(jīng)由其他球隊(duì)訓(xùn)練的球員的戰(zhàn)略。立即免費(fèi)代理的重大影響，因此將破壞當(dāng)前的小聯(lián)盟的安排，訓(xùn)練的球員。各大聯(lián)賽球隊(duì)可能放棄自己的小聯(lián)盟球隊(duì)，單純依靠職業(yè)棒球選手培訓(xùn)學(xué)院。立即免費(fèi)代理，也可能導(dǎo)致獨(dú)立的棒球訓(xùn)練學(xué)校的出現(xiàn)，與學(xué)費(fèi)直接計(jì)入學(xué)員。最后一種選擇可能是大聯(lián)盟棒球隊(duì)集體經(jīng)營的小聯(lián)盟系統(tǒng)，是通過評估每個(gè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)操作運(yùn)行的總成本相等的份額資助。偶數(shù)的問題的答案2。假設(shè)一家公司正在考慮培訓(xùn)的工人。工人的MPL是在培訓(xùn)期間的100美元，但在培訓(xùn)后的時(shí)期上升到200美元。工人的工資是100元，培訓(xùn)期間，培訓(xùn)費(fèi)用是50美元的折扣率是10％。什么是最，利潤最大化的企業(yè)能夠支付在第二期的工人？答：該公司將承擔(dān)培訓(xùn)后的培訓(xùn)期的貼現(xiàn)凈效益超過培訓(xùn)期間的凈支出，也就是說，如果W0+Z-MP0（MP1-W1）/（1+R）。插頭的值在盈虧平衡點(diǎn)為W1的解決。$100+$50-$100=（200-W1）/1.1，或$50x1.1=$200-W1，W1=$145。如果培訓(xùn)后的工資是低于$145，該公司將賺取利潤。建議作文題1。大聯(lián)盟棒球隊(duì)的經(jīng)理認(rèn)為：“即使我想玩家X被沖走了，我無法擺脫他。他在一個(gè)為期四年，24億美元的交易，第三年。我們的團(tuán)隊(duì)是在財(cái)政沒有位置，吃了他的合同的休息?！敖?jīng)理人的推理分析，使用經(jīng)濟(jì)理論。答案。一支棒球隊(duì)，一直致力于一個(gè)為期四年的合同作出的投資，在希望，當(dāng)然，收到的回報(bào)。成本已“沉沒”，所以它是有關(guān)如何使用的球員在合同期內(nèi)的任何決定無關(guān)。相關(guān)的唯一球員的邊際收益生產(chǎn)率相比，替代的球員（少邊際成本??隊(duì)）的邊際收益生產(chǎn)率。2。最近從衰退辯稱的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇雜志的一篇文章，“勞動生產(chǎn)率的增長通常加速擴(kuò)張的第一年，因?yàn)楣菊诰徛刚埿碌膭趧印！痹u論。答案。公司聘請?jiān)跀U(kuò)張緩慢的原因之一是，他們是下崗工人在經(jīng)濟(jì)衰退緩慢。公司提出了一項(xiàng)投資在其中的工人支付低于他們的邊際產(chǎn)品的價(jià)值，使企業(yè)可以收回投資成本，而且這種差異提供了就業(yè)保障，生產(chǎn)力下降，因?yàn)橥顿Y成本是沉沒在經(jīng)濟(jì)衰退（該公司將繼續(xù)聘請工人，只要在短期內(nèi)生產(chǎn)力超過工資）。隨著生產(chǎn)力的擴(kuò)張過程中上升，公司將不雇用工人（其中包括投資），直到生產(chǎn)率和工資之間的差距再大，足以使該公司可以收回投資成本。3。一位作者最近宣稱，“低工資的工作提供了比高工資的工作，工作時(shí)間更少?！笔褂媒?jīng)濟(jì)理論，是本聲明可能是正確的的嗎？為什么呢？答案。低工資的工作涉及不到高工資的工作培訓(xùn)，如果在高工資的工作培訓(xùn)是企業(yè)特有的，雇主將要雇用更多的工人來代替延長工作時(shí)間。因此，這是符合經(jīng)濟(jì)理論，為用人單位需要更多的技能工人的工作時(shí)間更長。第六章偶數(shù)的復(fù)習(xí)題的答案2。評估以下的話：“高等帶回家的任何組的工資應(yīng)增加該組的勞動力參與率。”

答案。這個(gè)報(bào)價(jià)是正確的，因?yàn)閯趧恿⑴c決策，替代效應(yīng)占主導(dǎo)地位的收入效應(yīng)。時(shí)的最初幾個(gè)小時(shí)的工作較小，收入效應(yīng)的強(qiáng)度相對較弱。當(dāng)工作初步小時(shí)是零-是的情況下，當(dāng)一個(gè)人是出的勞動力-然后收入效應(yīng)是零，如果休閑是一個(gè)正常的好（增加資源，可以不誘發(fā)之一，以增加休閑的消費(fèi)，因?yàn)殚e暇時(shí)間已經(jīng)是其最大的）。4?，F(xiàn)在工人補(bǔ)償制度的方式工作，每年支付$x的永久在工作中受傷的員工得到他們是否工作或沒有。假設(shè)政府將實(shí)施一項(xiàng)新計(jì)劃，在那些沒有工作了0.5X元，但那些沒有工作了0.5X加元的工人，每小時(shí)50美分的補(bǔ)償工作（當(dāng)然，除了這種補(bǔ)貼將在由雇主支付的工資）。會有什么樣的工作相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制的變化。這種方式的變革，對工人的賠償金是如何計(jì)算的？

答：在工人賠償?shù)倪@種變化有兩方面的影響。首先，它減少補(bǔ)貼的人誰不從$X$0.5X。這本身收入的減少會產(chǎn)生收入效應(yīng)，往往誘發(fā)受傷工人的工作更（他或她是較差的，如果不是根據(jù)“以前的工人補(bǔ)償制度）。另一方面，對于那些因工作，工資率上升了50美分一小時(shí)。（在這里，我們假設(shè)，在對工人的賠償金的變化是沒有那么大，影響市場的工資）本身的增加工資往往會誘發(fā)受傷工人的工作，更多的是因?yàn)樾蓍e的成本上升了50美分一小時(shí);然而，最終結(jié)果是理論上不清楚。

下圖中可以看出，這些變化的影響。隨著段，DE是一個(gè)旗幟鮮明加強(qiáng)工作激勵(lì)。段德陡峭的坡度比以前的預(yù)算約束（BQ，它也位于不列顛哥倫比亞省西南，因此，沿段，DE有一個(gè)替代效應(yīng)，吸引更多的工作和收入效應(yīng)，也誘使更多的工作。左然而，E點(diǎn)，沿段EF，有是收入和替代效應(yīng)在相反的方向工作。隨著段EF的工資率的50-美分的一個(gè)，每小時(shí)增加是足夠，以增加對工人的賠償下的受傷工人的收入，從而產(chǎn)生收入效應(yīng)，降低了工作激勵(lì)機(jī)制，在其他條件相同，但增加工資的替代效應(yīng)將繼續(xù)發(fā)揮在增加工作激勵(lì)和兩個(gè)效應(yīng)的結(jié)果是不是提前預(yù)測。

因此，如果工人的無差異曲線和全面預(yù)算約束，用于沿BC，但E點(diǎn)右邊的切點(diǎn)之間，工人面臨著一個(gè)新的方案下的工作激勵(lì)旗幟鮮明加強(qiáng)。但是，如果工人的沿BC的切點(diǎn)E點(diǎn)左邊的是，新方案將有不可預(yù)知的工作激勵(lì)效果。

6。假設(shè)的社會保障殘疾保險(xiǎn)（DI）方案是結(jié)構(gòu)，以便在其他方面符合條件的受助人失去了他們的整個(gè)的殘疾福利，如果他們在任何勞動力市場收益。假設(shè)，國會關(guān)注工作在這項(xiàng)計(jì)劃中所固有的不利因素，以及有關(guān)的委員會正在研究兩個(gè)替代禁用足夠資格人士增加工作激勵(lì)。一種替代方法，以減少支付給所有的DI受助人??的利益，但在程序中沒有其他變化。另一個(gè)是維護(hù)舊的福利水平（收到他們的那些），但允許工人以賺取每月300元，仍然保持他們的利益。那些賺取每月300美元以上，將失去所有直接投資的好處。

分析這兩個(gè)替代品的工作激勵(lì)效應(yīng)。（使用圖形分析將會給你很大的幫助。）

答：平均DI好處的建議，以減少可能會導(dǎo)致受助人尋找工作，或也可能不會，根據(jù)自己的喜好和程度的削減。例如，比較例A，B和C以下。

的建議，允許直接投資受助人保持他們的利益，直到達(dá)到一定的盈利水平將導(dǎo)致其中一些現(xiàn)在沒有工作的工作至少有一點(diǎn)（案例四）。其他人可能有偏好，排除工作（案例E）。然而，一些醫(yī)學(xué)上有資格直接投資，但現(xiàn)在工作可能會決定削減他們的工作小時(shí)（情況下，f）。因此，它不是從理論清楚哪些建議將有更強(qiáng)的工作激勵(lì)。

8。1986年的稅收改革法案的目的是降低邊際稅率（賺）去年美元的稅率，同時(shí)消除足夠的扣減和漏洞，因此，由政府收取的總收入可以保持不變。分析稅制改革工作的激勵(lì)效應(yīng)，降低邊際稅率，同時(shí)保持稅收總量不變。

答：降低邊際稅率，增加工資率的影響，因?yàn)楣と吮辉试S保留從任何額外的時(shí)間工作。保持稅收收入保持不變，表明工人的稅后收入也保持不變。因此，稅收改革法案傾向于增加工資，而工人的收入不變-創(chuàng)造一個(gè)純粹的替代效應(yīng)，往往增加工