職工健康檢查和職業(yè)病診療制度電子版（3篇）

第6頁共6頁職工健康?檢查和職?業(yè)病診療?制度電子?版辦公?室負(fù)責(zé)本?單位職工?的職業(yè)健?康檢查和?職業(yè)病診?療管理。?依法__?__對勞?動者進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?建立勞動?者健康監(jiān)?護(hù)檔案，?并妥善保?存。一?、職工上?崗前健康?檢查職?工在試用?期一個月?滿后三個?月內(nèi)，由?辦公室_?___職?業(yè)健康檢?查。二?、職工在?崗期間健?康檢查?接觸職業(yè)?危害的員?工在工作?滿一年后?，由辦公?室每年_?___一?次職業(yè)健?康檢查。?三、職?工離崗時?的職業(yè)健?康檢查?職工離職?時，由辦?公室__?__職業(yè)?健康檢查?，如勞動?者自愿放?棄檢查，?可與之簽?訂協(xié)議，?以后發(fā)生?的職業(yè)病?，不得追?溯公司的?任何責(zé)任?。四、?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)有?與從事的?職業(yè)有關(guān)?的健康損?害的勞動?者及職業(yè)?禁忌證者?的處理。?發(fā)現(xiàn)職?業(yè)禁忌或?者與所從?事職業(yè)相?關(guān)的健康?損害的勞?動者，及?時調(diào)離原?崗位工作?，并妥善?安置。?五、體檢?和診斷結(jié)?果的登記?與報告?體檢結(jié)果?公司將妥?善保管，?如實(shí)告之?勞動者，?并由辦公?室做好登?記、存檔?工作。有?確認(rèn)病例?，按規(guī)定?上報。?六、健康?檢查和職?業(yè)病損害?診療費(fèi)用?管理勞?動者的職?業(yè)健康檢?查由公司?承擔(dān)，并?按實(shí)報銷?；職業(yè)病?損害診療?費(fèi)用按國?家規(guī)定執(zhí)?行。_?___千?禧工貿(mào)有?限公司?職業(yè)健康?檢查與診?療制度?部門（科?）負(fù)責(zé)本?公司職工?的職業(yè)健?康檢查和?職業(yè)病診?療管理。?根據(jù)這一?制度制定?每年健康?監(jiān)護(hù)工作?計劃的責(zé)?任及程序?。依法_?___對?勞動者進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間、離崗?時、應(yīng)急?的職業(yè)健?康檢查，?按照本公?司職業(yè)衛(wèi)?生檔案管?理制度，?建立勞動?者健康監(jiān)?護(hù)檔案，?并妥善保?存。一?、___?_勞動者?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?職業(yè)健?康檢查包?括上崗前?、在崗期?間、離崗?時和應(yīng)急?時職業(yè)健?康檢查。?職業(yè)健康?檢查由取?得省級衛(wèi)?生行政部?門資質(zhì)認(rèn)?證的職業(yè)?健康檢查?機(jī)構(gòu)承擔(dān)?。員工在?接受職業(yè)?健康檢查?或者復(fù)查?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?視同正常?出勤。?1、職工?上崗前健?康檢查?為了掌握?勞動者的?健康狀況?、發(fā)現(xiàn)職?業(yè)禁忌、?分清責(zé)任?，防止勞?動者帶病?進(jìn)入本公?司，在招?工前對應(yīng)?招者進(jìn)行?崗前職業(yè)?健康檢查?，不招用?未經(jīng)上崗?前職業(yè)健?康檢查的?勞動者，?不安排有?職業(yè)禁忌?的勞動者?從事其所?禁忌的作?業(yè)。2?、職工在?崗期間健?康檢查?為了及時?發(fā)現(xiàn)健康?損害和健?康影響，?對勞動者?進(jìn)行動態(tài)?健康觀察?，按《職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)管理辦?法》規(guī)定?的體檢周?期及項(xiàng)目?____?勞動者進(jìn)?行定期崗?間健康檢?查。職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)與?職業(yè)病危?害因素有?關(guān)的疾病?或職業(yè)禁?忌癥，要?填寫“關(guān)?于職業(yè)健?康檢查結(jié)?果的報告?”，交公?司部門和?衛(wèi)生行政?部門。不?得安排職?業(yè)禁忌的?勞動者從?事其所禁?忌的作業(yè)?；對在職?業(yè)健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?有與所從?事的職業(yè)?相關(guān)健康?損害的勞?動者，應(yīng)?該調(diào)離原?工作崗位?，并安排?治療。?3、職工?離崗時的?職業(yè)健康?檢查為?了了解勞?動者離崗?時的健康?狀況，分?清健康損?害責(zé)任，?在勞動者?離崗時_?___進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?的勞動者?不得解除?或者終于?與其訂立?的勞動合?同。4?、應(yīng)急時?職業(yè)健康?檢查對?遭受或者?可能遭受?急性職業(yè)?病危害的?勞動者，?用人單位?應(yīng)當(dāng)即使?____?救治，進(jìn)?行健康檢?查和醫(yī)學(xué)?觀察。?二、職業(yè)?病、疑似?職業(yè)病病?人診治?1、發(fā)現(xiàn)?疑似職業(yè)?病例，要?做進(jìn)一步?檢查，由?職業(yè)病診?斷機(jī)構(gòu)確?診，在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間，不得?解除或者?終止與其?訂立的勞?動合同。?2、職?業(yè)健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?群體反應(yīng)?，可能與?接觸有害?因素有關(guān)?，要配合?有關(guān)部門?對作業(yè)環(huán)?境進(jìn)行衛(wèi)?生學(xué)調(diào)查?和評價。?3、對?患有職業(yè)?病或疑似?職業(yè)病的?勞動者，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?職業(yè)病診?斷機(jī)構(gòu)的?意見安排?治療或療?養(yǎng)，并定?期___?_復(fù)查，?所需費(fèi)用?由公司承?擔(dān)。4?、對不宜?從事原有?害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)在?確診之日?起日內(nèi)調(diào)?離原有害?作業(yè)工作?崗位，并?填寫“關(guān)?于職業(yè)病?與疑似職?業(yè)病病人?的報告”?，交公司?部門和衛(wèi)?生行政部?門。5?、患有職?業(yè)病的勞?動者享受?工傷保險?待遇。?職工健康?檢查和職?業(yè)病診療?制度電子?版（二）?1、職?業(yè)病的診?斷與鑒定?工作由單?位統(tǒng)一管?理。職業(yè)?病診斷和?鑒定由單?位和當(dāng)事?人如實(shí)提?供有關(guān)職?業(yè)衛(wèi)生情?況，按法?定程序取?得職業(yè)病?診斷、鑒?定的有關(guān)?資料。?2、加強(qiáng)?對職業(yè)病?病人的管?理，實(shí)行?職業(yè)病病?人登記報?告管理制?度，發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病病?人時，要?按有關(guān)規(guī)?定向地方?安監(jiān)部門?、衛(wèi)生行?政部門和?公司的生?產(chǎn)、職業(yè)?衛(wèi)生管理?部門、人?力資源管?理部門等?報告。?3、安排?職業(yè)病患?者進(jìn)行醫(yī)?療和療養(yǎng)?。對在醫(yī)?療后被確?認(rèn)為不宜?繼續(xù)在原?崗位作業(yè)?或工作的?，由職業(yè)?病防治部?門提出調(diào)?整崗位意?見后，有?關(guān)部門和?單位按規(guī)?定辦理。?4、職?業(yè)病患者?的診療、?康復(fù)和復(fù)?查等費(fèi)用?以及傷殘?后有關(guān)待?遇和社會?保障，依?照國家和?單位有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5、?對疑似職?業(yè)病的職?工及時進(jìn)?行診斷，?在其診斷?或者醫(yī)觀?察期間的?費(fèi)用按職?業(yè)病待遇?辦理，同?時在此期?間不得解?除或者終?止與其訂?立的勞動?合同。?職工健康?檢查和職?業(yè)病診療?制度電子?版（三）?辦公室?負(fù)責(zé)本單?位職工的?職業(yè)健康?檢查和職?業(yè)病診療?管理。依?法組織對?勞動者進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間、離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，建立勞?動者健康?監(jiān)護(hù)檔案?，并妥善?保存。?一、職工?上崗前健?康檢查?職工在試?用期一個?月滿后三?個月內(nèi)，?由辦公室?組織職業(yè)?健康檢查?。二、?職工在崗?期間健康?檢查接?觸職業(yè)危?害的員工?在工作滿?一年后，?由辦公室?每年組織?一次職業(yè)?健康檢查?。三、?職工離崗?時的職業(yè)?健康檢查?職工離?職時，由?辦公室組?織職業(yè)健?康檢查，?如勞動者?自愿放棄?檢查，可?與之簽訂?協(xié)議，以?后發(fā)生的?職業(yè)病，?不得追溯?公司的任?何責(zé)任。?四、健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)有與?從事的職?業(yè)有關(guān)的?健康損害?的勞動者?及職業(yè)禁?忌證者的?處理。?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?禁忌或者?與所從事?職業(yè)相關(guān)?的健康損?害的勞動?者，及時?調(diào)離原崗?位工作，?并妥善安?置。五?、體檢和?診斷結(jié)果?的登記與?報告體?檢結(jié)果公?司將妥善?保管，如?實(shí)告