中層干部選拔任用制度模板（五篇）

第18頁共18頁中層干部?選拔任用?制度模板?為進一?步拓寬選?人用人渠?道，促進?德才兼?zhèn)?、群眾公?認的優(yōu)秀?干部脫穎?而出，從?而優(yōu)化我?校中層干?____?伍的整體?素質(zhì)，以?適應我校?進一步提?高辦學水?平和效益?的要求。?經(jīng)學校領(lǐng)?導班子研?究，制定?本實施方?案。一?、指導思?想和原?則選拔?中層干部?，要著眼?于提高學?校行政干?____?伍素質(zhì)，?優(yōu)化人員?結(jié)構(gòu)，拓?寬選人視?野，形成?正確的用?人導向，?建立有利?于優(yōu)秀人?才脫穎而?出的選人?用人新機?制。通過?推薦選拔?，選出德?才兼?zhèn)洹?工作務實?、群眾威?信高、_?___管?理能力強?的干部，?充實和調(diào)?整現(xiàn)有學?校行政干?____?伍，把學?校領(lǐng)導班?子建設(shè)成?綜合素質(zhì)?水平高、?勇于改革?創(chuàng)新、團?結(jié)協(xié)作、?廉潔奉公?、結(jié)構(gòu)合?理、精干?高效的戰(zhàn)?斗___?_。二?、___?_領(lǐng)導?為切實加?強對本次?中層__?__選拔?任用工作?的領(lǐng)導和?指導，確?保該項工?作按時高?質(zhì)完成，?成立泰豐?小學中層?____?選拔工作?領(lǐng)導小組?，成員如?下：組?長：褚振?福成員?：李莉李?孝智龔海?燕三、?選拔職位?設(shè)置根?據(jù)我校的?實際情況?，中層干?部設(shè)置為?。教導室?正、副主?任，教務?室正、副?主任，總?務室正、?副主任。?四、選?拔范圍?全校在編?在職人員?。五、?任職資格?條件1?、有較高?的政治、?業(yè)務素質(zhì)?和優(yōu)良的?道德品質(zhì)?，熟悉國?家教育法?律、法規(guī)?和政策；?2、熱?愛教育事?業(yè)勤政廉?潔，作風?正派，愛?崗敬業(yè)，?團結(jié)同事?，在師生?中有較高?威信；?3、具備?相應教師?資格，小?學一級以?上職稱，?近___?_年來的?年度考核?均應達稱?職；4?、具有較?強口頭、?書面表達?能力、學?習能力、?____?能力和協(xié)?調(diào)能力，?有先進的?教育理念?和開拓創(chuàng)?新精神；?5、身?心健康，?能勝任工?作。六?、程序與?方法（?一）公布?職位召?開教職工?大會，貫?徹學習選?拔實施方?案，公布?職位和任?職條件。?（二）?推薦侯選?人聘任?工作領(lǐng)導?小組根據(jù)?任職資格?條件，在?全校在編?教師范圍?內(nèi)推薦侯?選人，主?要就侯選?人的德、?能、勤、?績情況進?行全面考?察。經(jīng)與?侯選人談?話后擬定?人選，并?在校務公?開欄上公?布。（?三）民主?測評聘?任工作領(lǐng)?導小組_?___學?校教師以?無記名投?票方式，?對競聘者?進行民主?測評。參?加投票的?人數(shù)應占?學校在崗?總?cè)藬?shù)的?____?%以上。?民主測評?采取__?__分制?。（四?）領(lǐng)導小?組評議。?領(lǐng)導小?組通過民?主測評、?____?考察情況?擬訂人選?。（五?）任前公?示將各?職位擬任?人選在學?校校務公?開欄上公?示___?_個工作?日，征求?教師的意?見。（?六）正式?聘任。?各職位擬?任人選經(jīng)?公示無異?議后由校?長正式聘?任（聘期?與校長任?期相同）?，試用期?為一年。?本實施?方案由泰?豐小學中?層___?_選拔工?作領(lǐng)導小?組報學區(qū)?審批備案?后實施，?并由領(lǐng)導?小組負責?解釋。?中層干部?選拔任用?制度模板?（二）?一、指導?思想為?建立科學?規(guī)范的學?校中層干?部任用制?度，根據(jù)?____?頒布的《?____?領(lǐng)導__?__選拔?任用工作?條例》等?文件精神?，制定本?辦法。?二、選拔?任用的范?圍本辦?法適用于?新選拔任?用的學校?中層干部?。學校其?他干部的?選拔任用?可參照本?辦法。?三、選拔?任用的原?則1、?黨管干部?原則2?、民主集?中制原則?3、依?法辦事原?則4、?任人唯賢?，德才兼?備，在學?校優(yōu)秀教?師中選拔?原則5?、群眾公?認，注重?實績原則?6、公?開、平等?、競爭、?擇優(yōu)原則?四、選?拔任用的?條件1?、堅持講?學習、講?正氣，堅?持解放思?想、實事?求是、與?時俱進、?開拓創(chuàng)新?。2、?具有忠誠?于教育事?業(yè)的堅定?信念和全?面實施素?質(zhì)教育的?正確理念?。3、?具有高度?責任感和?事業(yè)心，?有勝任擬?任崗位的?工作能力?、文化水?平和專業(yè)?知識。?4、堅持?和維護_?_群眾路?線和民主?集中制原?則。五?、選拔任?用資格?1、具有?五年以上?的教育教?學和班主?任工作經(jīng)?歷。大隊?輔導員至?少有一年?的班主任?工作經(jīng)歷?或相關(guān)經(jīng)?歷。2?、具有在?本校一年?以上的工?作經(jīng)歷（?因上級_?___調(diào)?動的除外?）。3?、一般具?有在下一?級崗位工?作一年以?上的經(jīng)歷?。4、?具有高級?及以上職?稱和大學??？萍耙?上學歷。?5、身?心健康。?6、特?別優(yōu)秀教?師因工作?需要，可?報教育黨?工委__?__干部?科同意后?，破格任?用。六?、選拔任?用程序?按照黨管?干部原則?，小學中?層___?_選拔任?用工作應?在黨總支?的領(lǐng)導下?，由學校?黨支部負?責實施?1、民主?推薦（?1）民主?推薦由學?校黨支部?負責實施?。（2?）按__?__推薦?，群眾互?薦，毛遂?自薦的方?式進行。?民主推薦?以召開教?職員工會?議填寫推?薦票為主?要形式，?推薦結(jié)果?在一年內(nèi)?有效。?（3）民?主推薦應?當經(jīng)過下?列程序：?①召開?民主推薦?會教職員?工參與率?在80﹪?以上，民?主推薦會?應向與會?人員公布?推薦崗位?、任職條?件、推薦?范圍，提?供人員名?冊，提出?有關(guān)要求?，并__?__填寫?推薦票。?②由學?校黨支部?匯總推薦?結(jié)果，列?出推薦集?中的人選?____?。2、?校長提名?（1）?校長根據(jù)?群眾推薦?的結(jié)果和?工作需要?，按1：?1.5?的比例提?出符合選?拔任用原?則、條件?和資格的?人選__?__，征?求學校黨?支部的意?見；（?2）黨支?部對校長?提名人選?初審后，?應召開全?體黨員和?年級組長?、教研組?長以上干?部會議進?行考察預?告和民主?測評，并?將測評結(jié)?果通報校?長。3?、確定考?察對象?（1）學?校黨支部?應根據(jù)民?主推薦和?校長提名?人選的測?評結(jié)果，?經(jīng)與校長?醞釀后，?召開支部?委員會議?（無支委?會的學校?應召開全?體黨員會?議進行討?論），可?邀請非_?___員?校長列席?，確定考?察對象。?（2）?支部委員?會議要充?分發(fā)揚民?主，既要?充分重視?民主推薦?、測評的?結(jié)果，又?要防止簡?單以票取?人，但多?數(shù)群眾不?同意的，?不得列為?考察對象?。（3?）未經(jīng)校?長和黨支?部充分醞?釀的人選?，不提交?支部委員?會討論，?不得列為?考察對象?。（4?）確定的?考察對象?報黨總支?審議，黨?總支必須?在___?_天內(nèi)給?予答復。?有不同意?見再進行?醞釀或報?____?干部科。?4、黨?支部考察?（1）?由學校黨?支部負責?對考察對?象進行全?面考察。?（2）?考察程序?如下：?①___?_考察組?，制定考?察方案；?②采取?個別談話?、發(fā)放民?主測評表?、查閱資?料等考察?方式，廣?泛深入地?了解情況?。③形?成書面考?察材料，?考察材料?必須寫實?，全面、?準確、清?楚地反映?考察對象?的德、能?、勤、績?、廉方面?的主要表?現(xiàn)和主要?特點，主?要缺點和?不足，民?主推薦和?民主測評?情況，任?用建議等?內(nèi)容。一?經(jīng)任職，?考察材料?要歸入學?校黨支部?文書檔案?。（3?）考察組?由兩名黨?員組成（?其中一名?必須是_?___委?員）?？?察人員必?須堅持原?則，公道?正派，嚴?守紀律，?考察材料?要簽署考?察人姓名?及日期，?對考察材?料負責。?（4）?個別談話?的對象一?般不少于?____?人，范圍?為學校校?務會成員?，中層干?部，黨員?教師代表?，考察對?象所在組?室的同事?和其他有?關(guān)人員。?（5）?黨支部召?開全體委?員會或全?體黨員會?議，并可?邀請非_?___員?校長列席?，聽取考?察組考察?情況匯報?，并就考?察情況進?行充分討?論，形成?黨支部意?見或建議?。5、?校務會議?討論和校?長決定?（1）校?務會議由?校長主持?，由學校?黨支部負?責人介紹?擬任人選?的推薦、?公開竟聘?、考察和?任免理由?等情況。?與會人員?充分討論?后，由校?長決定；?（2）?如果校務?會議討論?意見有分?歧，一般?暫緩決定?，待條件?成熟后，?再行討論?。（3?）經(jīng)校長?決定后的?擬任人選?，須上報?黨總支委?員會審定?。6、?任職（?1）實行?任職前公?示制度。?在校務會?議討論后?決定對擬?任對象進?行校內(nèi)公?示。公示?一般為三?個工作日?。公示結(jié)?果不影響?任職的，?辦理任職?手續(xù)；?（2）任?職第一年?為試用期?，試用期?滿須參加?試用期滿?考核；考?核合格，?按時轉(zhuǎn)正?。（3?）實行責?任聘任制?。每屆聘?期為一-?三年，可?以連聘連?任；（?4）決定?聘用的干?部，由黨?支部同本?人進行任?前談話，?反饋考察?評價，指?出努力方?向，提出?廉潔自律?、群眾觀?念、__?__紀律?等要求，?干部的任?職時間，?以聘任之?日起算；?七、回?避1、?學校討論?干部任免?，涉及與?本人及親?屬的，本?人必須回?避；2?、干部考?察組成員?在考察工?作中涉及?親屬的，?本人必須?回避。?八、免職?學校中?層干部有?下列情形?之一的，?一般應當?免去現(xiàn)職?；1、?達到年齡?上限的。?2、在?年度考核?、干部考?察中、民?主測評不?合格票超?過三分之?一，經(jīng)_?___考?核認定不?合格的，?或連續(xù)兩?年考核為?基本合格?的。3?、因工作?嚴重失誤?、失職造?成重大損?失，或者?惡劣影響?，或者對?重大事故?負有重要?責任的；?4、因?工作需要?或者其他?原因的。?免職手續(xù)?。學校?黨支部向?黨總支匯?報，并征?得黨總支?同意。?九、紀律?和監(jiān)督?1、選拔?任用學校?中層干部?，必須嚴?格執(zhí)行本?辦法；?2、對違?反本辦法?規(guī)定的干?部任免事?項以及做?出的干部?任免決定?一律無效?；3、?實行學校?中層__?__選拔?任用工作?責任追究?制度，用?人失察失?誤造成嚴?重后果，?由上級_?___部?門追究主?要責任人?以及其他?責任人的?責任；?4、實行?學校中層?____?選拔任用?工作監(jiān)督?責任制。?學校__?__領(lǐng)導?在___?_選拔任?用工作中?要自覺接?受___?_監(jiān)督和?群眾監(jiān)督?。對__?__選拔?聘用工作?中的違紀?違規(guī)行為?，群眾有?權(quán)向上級?____?反映，如?情況屬實?，視后果?輕重，追?究黨政主?要領(lǐng)導的?責任。?十、考核?學校中?層干部每?學年參加?教職工全?員測評，?并進行分?管工作述?職。中層?____?期滿一年?后，向全?體教職工?作試用期?滿工作小?結(jié)，并接?受全員測?評，測評?合格，按?時轉(zhuǎn)正。?十一、?附則本?試行辦法?由學校黨?支部負責?解釋。?本辦法討?論稿遞交?學校教代?會討論修?改。（試?行）巴?彥港鎮(zhèn)中?學黨支部?中層干?部選拔任?用制度模?板（三）?總站中?層領(lǐng)導干?部的選拔?任用，是?關(guān)系到總?站經(jīng)濟振?興、事業(yè)?成敗的一?個關(guān)鍵問?題。對于?提高總站?管理、推?進總站改?革和地質(zhì)?事業(yè)的發(fā)?展，保持?職工隊伍?的穩(wěn)定具?有十分重?要的意義?。實踐證?明，為政?之要、在?于用人，?而要選準?人、用好?人，最根?本的就是?要建立科?學規(guī)范，?富有生機?與活力的?中層干部?選拔任用?制度。根?據(jù)我站組?建的實際?情況，在?堅決貫徹?執(zhí)行__?____?_《黨政?領(lǐng)導干部?選拔任用?工作暫行?條例》和?廳局黨組?的有關(guān)規(guī)?定的基礎(chǔ)?上，建立?我站中層?領(lǐng)導干部?選拔任用?工作制度?。一、?干部使用?的民主推?薦制度?1、民主?推薦由黨?辦主持。?2、民?主推薦應?遵循以下?程序：?①確定推?薦職務、?任職條件?、推薦范?圍和要求?。②采?取站長提?名或黨委?推薦等方?式推薦。?③采取?召開推薦?會，個別?談話自薦?、舉薦等?方式推薦?。④黨?辦匯總推?薦情況。?.⑤向?黨委匯報?推薦情況?。二、?干部使用?的組織考?察制度?1、由黨?辦組織考?察。2?、考察內(nèi)?容為。德?、能、勤?、績。?3、考察?應遵循的?程序：?①采取個?別談話、?民主評議?或民意測?驗，找考?察對象談?話等方式?全面了解?情況。?②與考察?對象所在?部門領(lǐng)導?交換意見?。③將?考察情況?通報擬任?職的主管?領(lǐng)導。?④征求紀?檢、監(jiān)察?等部門的?意見。?⑤向黨委?全面匯報?考察情況?，并提出?使用意見?。三、?干部使用?的討論決?定制度?1、調(diào)動?、提拔、?任免由站?長或黨委?提名，黨?委或站務?會討論決?定，行政?干部由站?長任命，?黨群干部?由黨委任?命。2?、討論決?定任免事?項有三分?之二以上?黨委成員?或班子成?員到會，?對意見分?歧較大或?重大問題?不清的暫?緩做出決?定，并盡?快查清問?題。3?、討論決?定干部的?任免應遵?循以下程?序：①?黨辦負責?同志介紹?對中層干?部人選的?考察情況?。②參?加會議人?員討論。?③黨委?或領(lǐng)導班?子應到會?成員過半?數(shù)同意形?成決定。?④對作?出任免決?定的干部?由黨辦或?委托站主?管領(lǐng)導同?本人談話?。四、?干部任免?的紀律和?監(jiān)督制度?1、不?準個人決?定干部任?免，個人?不能改變?黨委或領(lǐng)?導班子集?體作出的?干部任免?決定。需?復議的須?黨委或領(lǐng)?導班子二?分之一以?上成員同?意方可進?行。如被?討論人選?不合適，?需要另提?人選時，?應經(jīng)全面?考察后再?提交會議?審議。?2、實行?干部任免?的紀委一?票否決制?。3、?不準泄露?醞釀討論?干部任免?的情況。?4、不?準在干部?考察工作?中隱瞞或?歪曲事實?真相。?5、不準?封官許愿?、打擊報?復、營私?舞弊。?6、紀檢?、黨辦在?自己的職?權(quán)范圍內(nèi)?對干部任?免情況實?行檢查、?監(jiān)督。?7、基層?單位和黨?員、干部?、群眾對?選拔中層?干部工作?中的違紀?行為向總?站紀委或?上級組織?、紀檢部?門檢舉、?申訴。?8、對沒?按規(guī)定程?序辦理、?缺乏推薦?、考察材?料的擬任?職干部，?黨委或領(lǐng)?導班子不?予討論。?五、中?層干部報?告工作制?度中層?干部每年?向黨委報?告一次工?作，遇重?大問題隨?時報告。?本《制度?》自下發(fā)?之日起執(zhí)?行。本?《制度》?由黨辦負?責解釋。?中層干?部選拔任?用制度模?板（四）?第一章?總則第?一條為了?貫徹執(zhí)行?__干部?路線、方?針、政策?，提高中?心公信力?，提升中?心工作效?率。形成?能上能下?、能進能?出、富有?生機與活?力，有利?于優(yōu)秀人?才脫穎而?出的選人?用人機制?，加強干?部隊伍建?設(shè)，加快?中心的業(yè)?務發(fā)展，?根據(jù)__?__頒發(fā)?的《黨政?領(lǐng)導干部?選拔任用?工作條例?》文件精?神，結(jié)合?我中心實?際，現(xiàn)制?定本暫行?辦法。?第二條選?拔任用中?層干部，?必須堅持?以下原則?：（一?）黨管干?部的原則?；（二?）任人唯?賢、德才?兼?zhèn)湓瓌t?；（三?）群眾公?認、注重?實績原則?；（四?）公開、?平等、競?爭、擇優(yōu)?原則；?（五）民?主集中制?原則。?第三條本?暫行辦法?適用于中?心正、副?股級中層?干部的選?拔任用工?作。第?四條中心?領(lǐng)導班子?按照干部?管理權(quán)限?，履行選?拔任用中?層干部的?職責，負?責本暫行?辦法的組?織實施。?第二章?選拔任用?條件第?五條選拔?擔任中層?干部應當?具備的資?格（一?）提任中?層干部應?當具備五?年以上工?齡，一般?應有行政?業(yè)務工作?經(jīng)歷。?（二）提?任中層干?部一般應?具有大學?本（專）?科以上學?歷。（?三）提任?中層正職?、副職的?應具有_?___個?（含__?__個）?檢驗檢測?范圍內(nèi)以?上資格證?書。（?四）提任?中層正職?，應當具?備三年以?上副職崗?位任職經(jīng)?歷。（?五）提任?中層干部?，中層正?職男同志?一般不超?過___?_歲，女?同志一般?不超過_?___歲?；中層副?職男同志?年齡一般?不超過_?___歲?，女同志?一般不超?過___?_歲。?（六）提?拔中層干?部，在同?等條件下?取得中級?（含中級?）以上職?稱的優(yōu)先?考慮（?七）提任?中層干部?近年來年?度考核都?必須稱職?（或合格?）以上。?（八）?身體健康?能勝任崗?位工作。?第六條?干部應當?按條件和?資格逐級?提拔。特?別優(yōu)秀的?青年干部?或者工作?特殊需要?，業(yè)務能?力突出的?可以被破?格提拔和?越級提拔?。破格提?拔和越級?提拔的條?件和理由?，須經(jīng)中?心主任、?社會集體?研究確定?，并按照?上級有關(guān)?程序辦理?。第三?章選拔任?用程序?第七條個?人推薦。?給每位職?工發(fā)放《?個人擬定?崗位推薦?表》，以?實名制推?薦方式進?行全額推?薦。第?八條演講?競聘。報?名參加演?講賽人員?對個人推?薦的崗位?進行業(yè)務?和技能的?演講。?第九條民?主測評。?演講結(jié)束?后，全體?職工對演?講者進行?測評。測?評結(jié)果以?分數(shù)高低?排出順序?（名次）?。第十?條個別談?話。結(jié)合?《推薦表?》和《民?主測評表?》確定談?話___?_，中心?領(lǐng)導班子?派員進行?個別談話?，了解情?況。第?十一條民?主決策。?召開中心?班子（擴?大）會議?研究確定?中層干部?人選。?第四章任?職第十?二條實行?任職前公?示制度。?在中心班?子（擴大?）會議討?論決定后?，下發(fā)任?職文件前?，應當在?中心范圍?內(nèi)進行公?示，公示?期一般為?五個工作?日。第?十三條實?行任期制?。提任中?層干部，?每屆任期?三年，同?一職位連?續(xù)任期一?般不超過?兩屆。?第十四條?任前談話?。對決定?任用的干?部由中心?主任進行?集體談話?。第十?五條發(fā)文?任職。提?升中層干?部報經(jīng)貿(mào)?工委批復?后以中心?名義發(fā)文?，中心主?任簽發(fā)。?中層干部?因換屆調(diào)?整離任，?作為自然?免職，一?般不再專?門發(fā)文。?第五章?交流與回?避制度?第十六條?實行干部?交流制度?（一）?干部交流?、多崗位?鍛煉是干?部培養(yǎng)、?領(lǐng)導班子?結(jié)構(gòu)優(yōu)化?的重要途?徑。干部?的交流要?在保證工?作連續(xù)性?、穩(wěn)定性?的前提下?，按照實?事求是的?原則，妥?善處理好?交流與穩(wěn)?定、流向?與專長的?關(guān)系。?（二）交?流的對象?一般包括?。中層崗?位連續(xù)工?作五年以?上者，原?則上應實?行交流；?因工作需?要交流的?，需要通?過交流鍛?煉提高工?作能力的?；在同一?部門或同?一崗位工?作時間較?長的；按?照規(guī)定需?要回避的?；因其他?原因需要?交流的。?（三）?交流的干?部接到任?職通知后?一周內(nèi)到?任。對無?正當理由?拒不服從?交流決定?的就地免?職或者降?職使用，?并在兩年?之內(nèi)不考?慮重新任?職或者提?拔任用。?第十七?條實行干?部選拔任?用工作回?避制度。?中心主任?會議討論?干部任免?、涉及與?會人員及?其親屬的?，本人必?須回避。?第十八?條本辦法?從頒布之?日起實施?。中層?干部選拔?任用制度?模板（五?）為進?一步拓寬?選人用人?渠道，促?進德才兼?備、群眾?公認的優(yōu)?秀干部脫?穎而出，?從而優(yōu)化?我校中層?干部隊伍?的整體素?質(zhì)，以適?應我校進?一步提高?辦學水平?和效益的?要求。經(jīng)?學校領(lǐng)導?班子研究?，制定本?實施方案?。一、?指導思想?和原則?選拔中?層干部，?要著眼于?提高學校?行政干部?隊伍素質(zhì)?，優(yōu)化人?員結(jié)構(gòu)，?拓寬選人?視野，形?成正確的?用人導向?，建立有?利于優(yōu)秀?人才脫穎?而出的選?人用人新?機制。通?過推薦選?拔，選出?德才兼?zhèn)?、工作務?實、群眾?威信高、?組織管理?能力強的?干部，充?實和調(diào)整?現(xiàn)有學校?行政干部?隊伍，把?學校領(lǐng)導?班子建設(shè)?成綜合素?質(zhì)水平高?、勇于改?革創(chuàng)新、?團結(jié)協(xié)作?、廉潔奉?公、結(jié)構(gòu)?合理、精?干高效的?戰(zhàn)斗集