人力資源管理辦法人力資源管理學資料

面申請?zhí)崆稗D正，但需經(jīng)總經(jīng)理核準，方可提前轉正。8.1.6延未滿的員工不能參加公司的外派培訓。8.2考評與轉正:8.2.程序請假。10.16.2請假應先填寫《請假單》SLHR-12需要。加班費計算基數(shù)：按照勞動合同法規(guī)定和綜合計算加班工時的面申請?zhí)崆稗D正，但需經(jīng)總經(jīng)理核準，方可提前轉正。8.1.6延未滿的員工不能參加公司的外派培訓。8.2考評與轉正:8.2.程序請假。10.16.2請假應先填寫《請假單》SLHR-12需要。加班費計算基數(shù)：按照勞動合同法規(guī)定和綜合計算加班工時的4.2根據(jù)編制，企管部每月、年對公司的人力情況進行統(tǒng)計，形成《人力資源異動表》的；試用期考核成績達到60分（含）以上者；沒有8.1.2所述的；試用期考核成績達到60分（含）以上者；沒有8.1.2所述的，那么從第八天起按日息萬分之二計收資金占用費，逾期一個月仍申請單》SLHR-11，由科級主管征得本人同意，提出申請，經(jīng)制作費用。18.1.3未佩帶識別證者，不得進入公司，來賓和訪《人力需求申請單》SLHR-046.3.1.1初試統(tǒng)一由企管部組織執(zhí)行。企管部根據(jù)公司及《崗位說明書》店住宿；技術等特殊崗位外地人員面試可報銷來公司的單程機票或火退房手續(xù)的辦理2移動卡（聯(lián)通、移動）等進行回收3識別卡4工作辦理視同銷假無效。本卡務必于請假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處時聯(lián)系到本人，并在變動時及時通知公司，如否，造成的后果自負。料，并安排辦理招聘事宜。6.3面試:一般分為初試和復試。6.退房手續(xù)的辦理2移動卡（聯(lián)通、移動）等進行回收3識別卡4工作辦理視同銷假無效。本卡務必于請假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處時聯(lián)系到本人，并在變動時及時通知公司，如否，造成的后果自負。料，并安排辦理招聘事宜。6.3面試:一般分為初試和復試。6.由企管部告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動在企管部辦理識別證和考勤卡，領取工作服；如需住宿請至企管部辦理入住手續(xù)；接受崗前培訓。經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任的,部門主管應提供考核證明材料,需親自處理，經(jīng)請假手續(xù)后，于呈準后給假。事假需提前兩天向部門經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任的,部門主管應提供考核證明材料,需親自處理，經(jīng)請假手續(xù)后，于呈準后給假。事假需提前兩天向部門經(jīng)理核準后執(zhí)行。6.2.2用人部門應先考慮在部門內(nèi)進行人員工人員預借差旅費，須填寫《用款申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理確認，分管領工作總結》SLHR-08提交其主管，主管根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，按考核標準進行主管對員工進行考核，在《試用員工轉正定級考核表》SLHR-09上簽署轉正意見。經(jīng)權限主管核準后成為本公司正式員工，不合格者公司按規(guī)定不予轉正并進行；6.3.2.2用人部門應根據(jù)《崗位說明書》SLHR-0司在單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。18日常管理著領悟能力應變能力表達能力所具經(jīng)歷與本公司之匹配程度前來本公監(jiān)：XX進行；6.3.2.2用人部門應根據(jù)《崗位說明書》SLHR-0司在單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。18日常管理著領悟能力應變能力表達能力所具經(jīng)歷與本公司之匹配程度前來本公監(jiān)：XX申龍客車XX員工離職申請表SLHR-14XX部門職務10考勤與給假：業(yè)道德和競業(yè)限制協(xié)議，保守公司XX，不做任何損害公司利益的行07業(yè)道德和競業(yè)限制協(xié)議，保守公司XX，不做任何損害公司利益的行07安排復試合格人員辦理報到事項，未經(jīng)企管部直接上班者不計工2未收款手續(xù)辦理完畢3送貨簽收單及寄單均客戶簽認4零用金清結日。在移交工作期間,請假累計超過一個工作日以上者,離職日順延.1公假定義：因辦理公司事務而缺勤者。(一般指連續(xù)時間超過一.1公假定義：因辦理公司事務而缺勤者。(一般指連續(xù)時間超過一崗位工資的80%,扣日績效獎金不發(fā)工資，月實際出勤日不足7天而擅自離職者；不能提供離職證明或提供虛假的應聘資料及證件者；公司可以調(diào)整其職務。9.2員工如發(fā)生異動時，各部門主管填寫《人事異動表》SLHR-10經(jīng)核準后執(zhí)行。9.3員工異動時,部要安排住宿的，由人事部門填寫《工作聯(lián)系單》經(jīng)過部門主管領導批金晚育假病假事假工傷治療期15天產(chǎn)假后30天法定醫(yī)療期一年2人事異動表》SLHR-10經(jīng)核準后執(zhí)行。9.3員工異動時,部要安排住宿的，由人事部門填寫《工作聯(lián)系單》經(jīng)過部門主管領導批金晚育假病假事假工傷治療期15天產(chǎn)假后30天法定醫(yī)療期一年2實際表現(xiàn)，按考核標準進行考評，根據(jù)考評結果決定是否繼續(xù)試用。續(xù)并及時通知相關主管。10.10.4凡屬工傷假發(fā)放基本工資。LHR-0421.5《員工登記表》SLHR-0521.6《面續(xù)并及時通知相關主管。10.10.4凡屬工傷假發(fā)放基本工資。LHR-0421.5《員工登記表》SLHR-0521.6《面三十天通知公司的，公司有權不予辦理退工手續(xù)，如員工擅自離職者情況者。8.2.3試用期即將屆滿時，員工應提前二周撰寫《試用行，不被核準的請假無效。需送總經(jīng)理審批的應送企管部統(tǒng)一報送。序序號12345人員、職能、技術、售后和業(yè)務人員科長級干部部門級干部副總、總監(jiān)、總工（實際工作日）科長部長（副部長）月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年2．處分記錄包括：企業(yè)的處罰、吸毒史、拘留、勞動教養(yǎng)、刑事犯.1月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年2．處分記錄包括：企業(yè)的處罰、吸毒史、拘留、勞動教養(yǎng)、刑事犯.1員工欲提前解除勞動合同時，應提前三十日填寫《員工離職申請三十天通知公司的，公司有權不予辦理退工手續(xù)，如員工擅自離職者婚假晚育護理假產(chǎn)假資,可申請享受生育保險待遇;扣日績效獎金。2.女職工晚育且領取了《獨生子女證》可享受125天產(chǎn)假.病假法定醫(yī)療期核定的工傷醫(yī)書扣日績效獎金扣日績效獎金發(fā)基本工資和崗位工資崗位工資的80%,扣日績效獎金不發(fā)工資，月實際出勤日不足7崗位工資的80%,扣日績效獎金不發(fā)工資，月實際出勤日不足7天行銷毀。清冊要永久保存。20附那么20.1本制度的解釋權與修醫(yī)保指定醫(yī)院開具病假證明手續(xù)齊全出具勞動部門工傷認定書及醫(yī)保尚未簽證，以曠工論處，只打上班或下班的，以曠工半天計算。10訂相關培訓協(xié)議。14績效管理員工手冊》列入離職移交項目,遺失者應向公司繳納補辦費用。18員工手冊》列入離職移交項目,遺失者應向公司繳納補辦費用。18公司需要裁員時，需向工會說明情況，聽取工會的意見。17.4公意繼續(xù)工作的),在十個工作日內(nèi)簽訂新的《勞動合同》，不續(xù)約的月初數(shù)+月末數(shù))/2]×100%薪資支出＝工資+經(jīng)濟補償金曠15薪酬福利3.2如員工提出不續(xù)約的,應請員工在勞動合同終止前三天辦理離3.2如員工提出不續(xù)約的,應請員工在勞動合同終止前三天辦理離導審批。11.2員工出差也應按請假程序辦理請假手續(xù)，并將出差及地點辦理報到手續(xù)，逾期視為放棄報到。7.3凡經(jīng)公司通知將錄備查□不予考慮□（）錄用意向單SLHR-07先生/小姐/女士終止勞動合同之日起，不再享有公司的所有帶薪假日。在移交工作期間,請動等日常工作中發(fā)揮了積極的作用。保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定。工需要。加班費計算基數(shù)：按照勞動合同法規(guī)定和綜合計算加班工時的崗位工資的80%,扣日績效獎金不發(fā)工資，月實際出勤日不足需要。加班費計算基數(shù)：按照勞動合同法規(guī)定和綜合計算加班工時的崗位工資的80%,扣日績效獎金不發(fā)工資，月實際出勤日不足7天培訓管理制度。14績效管理14.1公司將對員工的工作業(yè)績進行核準后報企管部備考。10.11.3婚假一般為三天，晚婚為十天上述請假要求而獲準病假者，按照國家規(guī)定支付薪資外地員工在非X的疾病。4.上述請假要求而獲準病假者，按照國家規(guī)定支付薪資外地員工在非X的疾病。4.親友在本公司服務情形：無（）；有，請注明親友所在請假程序10.16.1員工在工作日凡有不能到職者，均應按規(guī)定業(yè)病與職業(yè)禁忌癥）及崗位專業(yè)技能、敬業(yè)精神和職業(yè)道德、文化基X申龍客車XX工作移交年月日表移交人部門崗位工號承交人部門崗定結果簽字性向測試能力測試筆試成績評分項目儀容禮貌精神態(tài)度衣用期間企管部填寫現(xiàn)工資學歷至出勤記錄崗前培訓事/病假遲到/早，否那么不計加班?！都影嗌暾垎巍稴LHR-11，應在當天下午本期報到本期離職勞實派X申龍客車XX工作移交年月日表移交人部門崗位工號承交人部門崗定結果簽字性向測試能力測試筆試成績評分項目儀容禮貌精神態(tài)度衣用期間企管部填寫現(xiàn)工資學歷至出勤記錄崗前培訓事/病假遲到/早，否那么不計加班?！都影嗌暾垎巍稴LHR-11，應在當天下午本期報到本期離職勞實派見元(只記錄當月發(fā)生數(shù)）②編制部門現(xiàn)有人員試用1-3期4-56-1010以50以18-2930-3940-49及以中專大專本科獎勵獎懲件數(shù)工傷事件意外傷害人員異動其它年資性別離職人，處分人，開除學歷碩士及以上時SLHR-01XX申龍客車XX年齡高中人員下公司領導董事辦企管部采購部財務部技術中心品管部銷售公司商務部生產(chǎn)部合計合計合計總計工傷假婚假人人人人時次時時薪資支出＝工資+經(jīng)濟補償金曠工開除人員的曠工時間＝曠工日至公告簽發(fā)日實施電子打卡，（公司領導以上無需打卡，其余人員必須打卡）車間天送達企管部，企管部應及時送公司領導審閱。16.1.2不提前婚證書晚婚證明晚育證明相應證明分娩通知扣日績效獎金扣日績效獎實施電子打卡，（公司領導以上無需打卡，其余人員必須打卡）車間天送達企管部，企管部應及時送公司領導審閱。16.1.2不提前婚證書晚婚證明晚育證明相應證明分娩通知扣日績效獎金扣日績效獎，核準后方可請假。特殊情況事后補假的，需在上班后第一個工作日方可請假。事假一年累計超過十五天者不得參加年終考績，事假期間、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其它問題，被送企管部辦理審批手續(xù)。6方可請假。事假一年累計超過十五天者不得參加年終考績，事假期間、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其它問題，被送企管部辦理審批手續(xù)。6招聘：6.1聘用條件:6.1.1凡年部離職面談備注簽章：年月日我已經(jīng)閱讀并清楚以下條款：按照《中SLHR-02與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.1公司每天工作八小時，每周兩個表單需由部門主管簽訂后，統(tǒng)一至企管部，由企管部初審后送總.1與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.1公司每天工作八小時，每周兩個表單需由部門主管簽訂后，統(tǒng)一至企管部，由企管部初審后送總.1員工欲提前解除勞動合同時，應提前三十日填寫《員工離職申請假手續(xù)，未補辦手續(xù)或無法提供應有之證明文件者以曠工或另行議處序號序號同①同②同③序號①②SLHR-03XX申龍客車XX_____年度各部門人力資源配備計劃表①②③部門到崗時間部門需增加人員崗位性別需減少人員崗位編制有人數(shù)加人數(shù)增加人員理由招聘途徑□中介公司□推薦□通過□中介公司□推薦□通過□中介公司□推薦□通過年齡X圍編制有人數(shù)有人數(shù)減少人員理由縮減途徑學歷工作年崗位職責及要求備注限上上上部門負責人簽字：少人數(shù)□崗位調(diào)動□裁員何一級培訓考核不合格者；試用期遲到、早退累計五次(含)何一級培訓考核不合格者；試用期遲到、早退累計五次(含)以上或出差人員報銷差旅費時，須將《出差審批單》附在報銷單后，無《出R-11，經(jīng)對口調(diào)度審核，生管科長、生產(chǎn)部領導批準才可加班。3.1初試:6.3.1.1初試統(tǒng)一由企管部組織執(zhí)行。企管部根XXXX總經(jīng)理學歷崗位調(diào)動后崗位原崗位最后工作日新崗位上任時間部門負責人簽字：備注同①同②序號。15.2福利:。15.2福利:公司按國家規(guī)定給員工交納有關保險,繳納具體情與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.1公司每天工作八小時，每周員工手冊》列入離職移交項目,遺失者應向公司繳納補辦費用。18后進行外部招聘。6.2.4企管部根據(jù)核準后的《人力需求申請單XX申龍客車XX人力需求申請單SLHR-04擬增加人員擬報到日期單位主管部門經(jīng)理分管領導董事長企管部建議8.1.2試用期內(nèi)，有以下任何一情況者，被視為試用不合格，立必須同時實施人工書面考勤，并保證真實性。10.2.2員工上下合同或不予續(xù)簽勞動合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準后執(zhí)行。10.98.1.2試用期內(nèi)，有以下任何一情況者，被視為試用不合格，立必須同時實施人工書面考勤，并保證真實性。10.2.2員工上下合同或不予續(xù)簽勞動合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準后執(zhí)行。10.9試用期內(nèi)任何一次考核不合格者。8.1.3試用期內(nèi)請假累計超過畢業(yè)學校專業(yè)證明人XX申龍客車XX員工登記表姓名政治面貌處分記錄病史記錄緊急聯(lián)系人及戶籍地址通信地址家庭情況面試日期籍貫血型照片身高學歷體重婚姻狀況□有□無XX號外語水平起訖日期教育經(jīng)歷起訖日期工作經(jīng)歷工作單位及職位因證明人及聯(lián)系方式期望待遇福利個人愛好及特長1.本人承諾所提供聯(lián)系方式（包括地址和）均可及時聯(lián)系到本人，并在變動時及時通知公司，如否，造成的后果自員①②③部門到崗時間部門需增加人員崗位性別需減少人員崗位□中導和總經(jīng)理簽批后方可到財務部辦理借款手續(xù)。11.3.2當事人位工號進廠日期年月日本人已獲準于年月日離職，現(xiàn)依下列所載項目辦理視同銷假無效。本卡務必于請假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處員①②③部門到崗時間部門需增加人員崗位性別需減少人員崗位□中導和總經(jīng)理簽批后方可到財務部辦理借款手續(xù)。11.3.2當事人位工號進廠日期年月日本人已獲準于年月日離職，現(xiàn)依下列所載項目辦理視同銷假無效。本卡務必于請假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處差差差差XX申龍客車XXSLHR-06XX應聘部門應聘崗位面試日期能力測試筆試成績評分項目儀容禮貌精神態(tài)度衣著領悟能力應變能力表達能力所具經(jīng)歷與本公司之匹配程度前來本公司服務之意愿優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀評核狀況一般一般一般一般簽字極差極差極差極差項目意見面試評語會簽企管部□存檔備查初試意見□不予考慮使用部門□存檔備查復試意見□不予考慮薪資狀況（企管）總經(jīng)理備注于年月日離職。年月日總經(jīng)理核準于年月日離職。簽章：年月日企管每人發(fā)《員工手冊》一份，續(xù)簽勞動合同時不再重復發(fā)放,員工個人于年月日離職。年月日總經(jīng)理核準于年月日離職。簽章：年月日企管每人發(fā)《員工手冊》一份，續(xù)簽勞動合同時不再重復發(fā)放,員工個人未結清，財務部有權通知企管部從當事人薪酬中扣回。11.4.2部門領導審核、分管領導批準后，方可加班，并確保每周有一天休息SLHR-07部請于年月日點到公司企管部報到，如有特殊情況，不能按時報到，請您提前與我們1、近期免冠一寸照片八X；2、XX原件及XX復印件三份；8、本人XX辦理的XX地區(qū)銀行工資卡；XX申龍客車XX準后，報備事務部安排協(xié)議酒店住宿；技術等特殊崗位外地人員面試，勞動合同自行終止。由企管部提前四十天向員工所在部門發(fā)出《勞工傷發(fā)生后二十四小時內(nèi)將《事故申報整改表》SLHR-13準后，報備事務部安排協(xié)議酒店住宿；技術等特殊崗位外地人員面試，勞動合同自行終止。由企管部提前四十天向員工所在部門發(fā)出《勞工傷發(fā)生后二十四小時內(nèi)將《事故申報整改表》SLHR-13送至進行；6.3.2.2用人部門應根據(jù)《崗位說明書》SLHR-0XX申龍客車XXSLHR-08包含內(nèi)容：1、試用期內(nèi)的主要工作匯報；2、試用期內(nèi)的工作成績或者收獲；3、試用期內(nèi)的工作中存在的問題；4、對于轉正以后如何做好工作的設想和安排。（可附頁）而擅自離職者；不能提供離職證明或提供虛假的應聘資料及證件者；人離職后自愿放棄一切權益和訴求，并不追溯。本人離職后，恪守職與給假：10.1而擅自離職者；不能提供離職證明或提供虛假的應聘資料及證件者；人離職后自愿放棄一切權益和訴求，并不追溯。本人離職后，恪守職與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.1公司每天工作八小時，每周關規(guī)定,以及公司的相關管理規(guī)定,給予合理的獎懲。12.2具體XX申龍客車XX試用員工轉正定級考核表SLHR-09姓名畢業(yè)學校進廠日期現(xiàn)工資等級所學專業(yè)試用期間企管部填寫現(xiàn)工資至□合格□不合格考核內(nèi)容（可另附考核表說明）考核結果直接主管評分合計部門主管企管部核準部門領導審核、分管領導批準后，方可加班，并確保每周有一天休息定執(zhí)行。10.12.4產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。10.13喪假10.3對未辦理離職手續(xù),或辦理不完全者,公司有權待其辦理完移交手天(不含住院期間的病假天數(shù))部門領導審核、分管領導批準后，方可加班，并確保每周有一天休息定執(zhí)行。10.12.4產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。10.13喪假10.3對未辦理離職手續(xù),或辦理不完全者,公司有權待其辦理完移交手天(不含住院期間的病假天數(shù))，超過者不計年終獎。請假人應填寫晉升部門調(diào)薪工作地點辭退生效年月日異動前異動后申請說明部門主管會簽企管部意見分管領導會簽行政總監(jiān)意見人事異動表SLHR-10適當項目請打√姓名科室薪酬：等級（）其它（）薪酬：等級（）其它（）是否擬發(fā)人事通知：□是□否員工意見：□同意□不同意批準簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日舉理由，向部門主管申請調(diào)職，未經(jīng)批準前，不得擅離現(xiàn)職或怠工。實際表現(xiàn)，按考核標準進行考評，根據(jù)考評結果決定是否繼續(xù)試用。，分管領導批準后，按照合同簽訂的工資為基數(shù)，核發(fā)加班費后，再稱：舉理由，向部門主管申請調(diào)職，未經(jīng)批準前，不得擅離現(xiàn)職或怠工。實際表現(xiàn)，按考核標準進行考評，根據(jù)考評結果決定是否繼續(xù)試用。，分管領導批準后，按照合同簽訂的工資為基數(shù)，核發(fā)加班費后，再稱：;朋友同學推薦:;其他途徑:）申請人簽字：XX申龍客車XXX申龍客車XX生產(chǎn)人員加班單SLHR-11車間車間XX加班時間加班事由員工簽字XX申龍客車XX非生產(chǎn)人員加班單人XX加班分管領導單位主管加班地點共計日時工作內(nèi)容部門經(jīng)理職務部門0.5.210.5.310.5.4遲到、早退60-120分鐘門應按公司相關規(guī)定提供相應的證明文件，如考核表等，必要情況下X面試記錄表SLHR-06XX0.5.210.5.310.5.4遲到、早退60-120分鐘門應按公司相關規(guī)定提供相應的證明文件，如考核表等，必要情況下X面試記錄表SLHR-06XX應聘部門應聘崗位面試日期項目評用的員工,于報到之日需交驗《錄用意向單》SLHR-07上列出工SLHR-12作科部分序代門號理長領領123456789培訓考核薪酬信息、異動獎懲信息等。19.2人事檔案管理日常管管理規(guī)定》。培訓考核薪酬信息、異動獎懲信息等。19.2人事檔案管理日常管管理規(guī)定》。12獎懲12.1公司對員工在工作中的表現(xiàn)依國家相不合適或無法勝任時，也可填寫《人事異動表》SLHR-10，列試記錄表》SLHR-0621.7《錄用意向單》SLHR-07SLHR-121234（）12341、請假審批權限按〈員工考請（休）假管理辦法〉規(guī)定2、銷假必修在回廠后當天辦理，逾期辦理視同銷假無效。3、本卡務必于請假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處確認，若未將本卡送考勤人員處確認，那么以曠工論處4、本卡應保持整潔，涂改無效。.3勞動合同18.3.1企管部負責與員工簽訂《勞動合同》。.3勞動合同18.3.1企管部負責與員工簽訂《勞動合同》。1主管提出申請，填寫《請假單》SLHR-12，經(jīng)權限主管核準后月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，應按比例遞減。1罪等。3．病史記錄包括：各類精神病、傳染病、其它嚴重影響工作XX申龍客車XX事故申報整改表SLHR-13注：本資料應于24小時內(nèi)送至企管部XX事故經(jīng)過性別所屬機臺入廠時間受傷狀況直接原因事故分析項目內(nèi)容責任人完成時間防X措施整改另附頁說明）休時調(diào)休累計核準間共時間共序（）（）小部門分管號調(diào)休日期小時罪等。3．病史記錄包括：各類精神病、傳染病、其它嚴重影響工作休時調(diào)休累計核準間共時間共序（）（）小部門分管號調(diào)休日期小時罪等。3．病史記錄包括：各類精神病、傳染病、其它嚴重影響工作面申請?zhí)崆稗D正，但需經(jīng)總經(jīng)理核準，方可提前轉正。8.1.6延請員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。16.5移交：不論任何原因，事故調(diào)查記錄批示改善驗證完成情況批示費費用記錄工傷休假天數(shù)補償金其它費用工傷期間工資工資補助護理費合計備注假時由企管部發(fā)出工傷休假通知，待工傷假期滿后一次性辦理請假手-02崗位名稱直接上級工作條件職業(yè)危害考核標準教育背景培訓證13.1假時由企管部發(fā)出工傷休假通知，待工傷假期滿后一次性辦理請假手-02崗位名稱直接上級工作條件職業(yè)危害考核標準教育背景培訓證13.1喪假定義：公司員工因直系親屬去世，檢附證明文件辦理請核準后報企管部備考。10.11.3婚假一般為三天，晚婚為十天XX申龍客車XXSLHR-14XX部門職務進廠日期公司解除□合同終止□希望于批準為盼所在部門主管會簽企管部離職面談備注1234567891011121314SLHR-12調(diào)休卡調(diào)意繼續(xù)工作的),在十個工作日內(nèi)簽訂新的《勞動合同》，不續(xù)約的3.2如員工提出不續(xù)約的,應請員工在勞動合同終止前三天辦理離員工：未滿十八周歲者；通緝犯或現(xiàn)行犯等有過不良行為記錄者；健1234567891011121314SL