辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度（六篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)辦事處業(yè)?務(wù)人員考?勤管理制?度--?基于公司?____?考勤制度?修改一?、考勤管?理考勤?制度是公?司管理的?一項(xiàng)基礎(chǔ)?性工作，?公司的工?資獎(jiǎng)金、?勞保福利?等將以此?為一項(xiàng)依?據(jù)，因此?大家都應(yīng)?重視考勤?工作，公?司考勤管?理由綜合?辦負(fù)責(zé)執(zhí)?行，各部?門(mén)及辦事?處秘書(shū)擔(dān)?任考勤員?，要認(rèn)真?負(fù)責(zé)地做?好考勤記?錄。（?1）考勤?員有以下?四大職責(zé)?（2）?認(rèn)真、及?時(shí)、準(zhǔn)確?地做好考?勤記錄工?作。（?3）本部?門(mén)中若存?在考勤問(wèn)?題，應(yīng)如?實(shí)向綜合?辦反映。?（4）?妥善保管?各種休假?憑證（?5）按時(shí)?將考勤結(jié)?果匯總上?報(bào)。考?勤表按下?列符號(hào)記?錄：出?勤√、事?假___?_、病假?△、曠工?Ο、婚假?＋、喪假?±、產(chǎn)假?□、工?傷假、倒?休、計(jì)劃?生育假∧?二、考?勤制度：?1.移?動(dòng)辦事處?工作時(shí)間?為早8：?00—1?2：00?，午2：?30—6?：00。?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時(shí)間?時(shí)，由秘?書(shū)處另行?通知。?2.實(shí)行?上班簽到?制，各辦?事處人員?均需上班?前（早7?：50，?午2：2?0）在秘?書(shū)處簽到?不得代簽?，補(bǔ)簽，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?按曠工處?理。3?.考勤由?各部門(mén)秘?書(shū)記錄，?月底由綜?合辦匯總?，綜合辦?將不定期?抽查。?4.所有?員工出差?或臨時(shí)有?事外出，?須在秘書(shū)?處作外出?登記。辦?事處離開(kāi)?考勤地回?公司須報(bào)?公司上級(jí)?秘書(shū)，并?在公司做?考勤紀(jì)錄?。請(qǐng)假、?輪休須有?請(qǐng)假條并?由辦事處?主任簽字?后交秘書(shū)?處。次月?____?日前各辦?事處秘書(shū)?將簽字確?認(rèn)的考勤?表及假條?交至綜合?辦。若無(wú)?假條，按?曠工處理?。5.?員工請(qǐng)假?____?天以?xún)?nèi)由?部門(mén)經(jīng)理?批準(zhǔn)，_?___天?以上的由?綜合辦主?任批準(zhǔn)，?未請(qǐng)假或?未經(jīng)批準(zhǔn)?視為曠工?。6.?病假一天?不扣工資?，超過(guò)一?天或請(qǐng)事?假扣除當(dāng)?日工資，?曠工一天?扣除兩日?工資。?7、法定?假日，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，8?、加班倒?休（1?）員工應(yīng)?充分利用?工作時(shí)間?，提高工?作效率，?盡量控制?加班加?點(diǎn)。（?2）辦事?處分為行?政班與值?班員工，?行政班根?據(jù)公司制?度每周?休息__?__天半?。值班人?員每月兩?次共輪休?____?天，輪休?必須寫(xiě)請(qǐng)?假條，公?司給予報(bào)?銷(xiāo)兩次往?返車(chē)費(fèi)（?原始車(chē)票?）。（?3）若員?工有私事?要處理，?在不影響?工作的前?提下，由?辦事處?主任批準(zhǔn)?后可用存?休倒休。?存休不能?跨年度使?用。各部?門(mén)應(yīng)加強(qiáng)?存休記錄?管理工作?。（4?）工作年?滿(mǎn)___?_年以上?根據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?帶薪休假?。（5?）法定假?日加班，?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定補(bǔ)償?。9、?公傷認(rèn)定?和待遇根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。1?0、婚假?公司正?式員工若?結(jié)婚，可?持結(jié)婚證?書(shū)，享受?____?天婚假（?含公休日?），休假?期間工資?照發(fā)。?11、喪?假員工?直系親屬?亡故，喪?假___?_天，喪?假期間工?資照發(fā)。?12、?產(chǎn)假、計(jì)?生假待遇?根據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（1）公?司女職工?，可享受?產(chǎn)假。產(chǎn)?假一般為?____?天，產(chǎn)假?期間基?本工資照?發(fā)；超期?仍需休假?則按事假?對(duì)待。?（2）計(jì)?劃生育外?生育而需?休息，則?不按產(chǎn)假?論，而以?事假論?。（3?）女職工?產(chǎn)前檢查?應(yīng)按出勤?對(duì)待。?（4）未?盡事項(xiàng)按?勞動(dòng)部《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》執(zhí)行?。三、?員工出勤?率。公司?員工的季?度出勤率?和年出勤?率必須達(dá)?____?%，（實(shí)?際出勤天?數(shù)/應(yīng)出?勤天數(shù)）?。四、?處罰辦法?1、遲?到或早退?，罰款_?___元?/次（現(xiàn)?金罰款）?。2、?曠工五天?以上（含?五天）扣?除當(dāng)月工?資及季度?考核工資?；曠工十?五天公司?將予以除?名，并追?究其違約?責(zé)任3?、員工年?出勤率未?達(dá)到__?__%以?上，將影?響年度效?益工資。?4、請(qǐng)?假?zèng)]有假?條，請(qǐng)假?三天以上?，沒(méi)有報(bào)?批，對(duì)部?門(mén)經(jīng)理罰?款___?_元（現(xiàn)?金罰款）?。5、?對(duì)考勤制?度執(zhí)行嚴(yán)?重不力的?部門(mén)，按?季度綜合?辦給與權(quán)?重扣分。?辦事處?業(yè)務(wù)人員?考勤管理?制度（二?）辦事?處所有員?工都必須?嚴(yán)格遵守?公司的考?勤管理規(guī)?定，詳盡?的有關(guān)制?度需參照?下發(fā)的文?件作息?制度2?早晨8：?30到公?司打卡?29。0?0辦事處?開(kāi)早會(huì)（?夕會(huì)是否?召開(kāi)以及?召開(kāi)時(shí)間?由辦事處?根據(jù)當(dāng)?shù)?情況安排?）。2辦?事處員工?在服從實(shí)?際銷(xiāo)售工?作需要的?前提下安?排休息，?不安排在?周末，并?采取輪?休制，保?證銷(xiāo)售業(yè)?務(wù)不間斷?。簽到?制度2?辦事處所?在地的員?工實(shí)行上?下班簽到?制度，縣?區(qū)業(yè)務(wù)由?辦事處主?任根據(jù)電?話(huà)抽查考?勤結(jié)果?填寫(xiě)。（?即在約定?時(shí)間內(nèi)撥?打約定客?戶(hù)固話(huà)）?其他考?勤制度?2遲到：?上班時(shí)間?開(kāi)始后_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處；?超過(guò)__?__分鐘?以上者，?按曠工?半日論處?。2早?退：提前?____?分鐘以?xún)?nèi)?下班者按?早退論處?，超過(guò)_?___分?鐘者按曠?工半天論?處。2曠?工：未履?行請(qǐng)假手?續(xù)而缺勤?的。2?請(qǐng)事假：?事前填寫(xiě)?《假期申?請(qǐng)表》，?按照商務(wù)?部《請(qǐng)假?制度》執(zhí)?行，如因?出差在外?或急病?等特殊情?況不能事?先辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?必須于上?班前致電?直接主管?口頭請(qǐng)假?，且于假?后到崗第?一天內(nèi)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)。2?請(qǐng)病假：?事前填寫(xiě)?《假期申?請(qǐng)表》，?按照商務(wù)?部《請(qǐng)假?制度》執(zhí)?行，如因?出差在外?或急病?等特殊情?況不能事?先辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?必須于上?班前致電?直接主管?口頭請(qǐng)假?，且于假?后到崗第?一天內(nèi)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)，并出?示醫(yī)院的?病假條。?2脫崗?：凡在工?作時(shí)間經(jīng)?辦事處主?任或公司?部門(mén)經(jīng)理?抽查不在?工作崗位?的，一律?按脫崗?處理。?處罰措施?2遲到?：每次罰?款___?_元，每?月超過(guò)_?___次?予以辭退?2礦工?：每天罰?款___?_元，每?月超過(guò)_?___次?予以辭退?2事假?。扣除當(dāng)?天的工資?，事假最?多___?_天，超?過(guò)___?_天需渠?道經(jīng)理批?準(zhǔn)方可準(zhǔn)?假。事假?超過(guò)_?___天?，扣除當(dāng)?日工資外?，每天罰?款___?_元。?2病假。?扣除當(dāng)日?工資，病?假最多_?___天?，超過(guò)_?___天?需渠道經(jīng)?理批準(zhǔn)方?可準(zhǔn)假。?病假如?無(wú)醫(yī)院證?明或假條?的一律按?礦工處理?。2脫?崗：發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，發(fā)現(xiàn)?二次罰款?____?元，發(fā)現(xiàn)?____?次當(dāng)月工?資全扣，?并予以?辭退。如?當(dāng)月工作?日不夠整?月的扣除?上月工資?。客戶(hù)?拜訪(fǎng)制度?：1、?市區(qū)內(nèi)的?業(yè)務(wù)每日?對(duì)自己區(qū)?域的客戶(hù)?最少拜訪(fǎng)?____?次，旗縣?的業(yè)務(wù)每?月對(duì)自己?區(qū)域的客?戶(hù)至少?拜訪(fǎng)__?__次。?（按負(fù)責(zé)?區(qū)域的實(shí)?際情況定?）2、?拜訪(fǎng)重點(diǎn)?客戶(hù)或溝?通重要問(wèn)?題前要做?好拜訪(fǎng)客?戶(hù)的準(zhǔn)備?工作，對(duì)?上一年和?當(dāng)年的數(shù)?據(jù)要了?如指掌。?3、對(duì)?公司的各?項(xiàng)政策和?制度要保?密，如發(fā)?現(xiàn)私自將?公司的政?策或制度?透露給經(jīng)?銷(xiāo)商的，?辦事處?將對(duì)其個(gè)?人予以_?___元?的罰款以?示警告，?如發(fā)現(xiàn)第?二次罰款?____?元并立即?開(kāi)除。?4、如各?個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)?域內(nèi)的經(jīng)?銷(xiāo)商有亂?價(jià)行為的?，業(yè)務(wù)需?提前報(bào)告?，否則罰?款___?_元/次?。業(yè)務(wù)員?對(duì)品牌專(zhuān)?員管理跟?進(jìn)的規(guī)定?：1、?各區(qū)域的?業(yè)務(wù)對(duì)自?己區(qū)域的?品牌專(zhuān)員?需嚴(yán)格管?理，如有?品牌專(zhuān)員?請(qǐng)銷(xiāo)假但?不通知公?司商務(wù)?備案的，?業(yè)務(wù)人員?罰款__?__元/?次，品牌?專(zhuān)員罰款?____?元/次。?2、各?區(qū)域業(yè)務(wù)?需對(duì)品牌?專(zhuān)員的工?作狀態(tài)及?時(shí)掌握，?如品牌專(zhuān)?員工作上?出現(xiàn)了情?緒或其它?問(wèn)題而?該區(qū)域的?業(yè)務(wù)沒(méi)有?及時(shí)上報(bào)?和解決給?公司造成?間接損失?的，罰款?____?元/次。?3、各?區(qū)域業(yè)務(wù)?對(duì)該區(qū)域?的品牌專(zhuān)?員要做到?銷(xiāo)量日跟?進(jìn)，如每?天早晨不?開(kāi)銷(xiāo)量分?析會(huì)的，?發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?。4、?各區(qū)域業(yè)?務(wù)每周一?需交上一?周的工作?總結(jié)到辦?事處主任?。內(nèi)容要?求詳細(xì)，?并且有改?進(jìn)措施?。辦事?處業(yè)務(wù)人?員考勤管?理制度（?三）辦?事處所有?員工都必?須嚴(yán)格遵?守公司的?考勤管理?規(guī)定，詳?盡的有關(guān)?制度需參?照下發(fā)的?文件作?息制度?2早晨8?：30到?公司打卡?29。?00辦事?處開(kāi)早會(huì)?（夕會(huì)是?否召開(kāi)以?及召開(kāi)時(shí)?間由辦事?處根據(jù)當(dāng)?地情況安?排）。2?辦事處員?工在服從?實(shí)際銷(xiāo)售?工作需要?的前提下?安排休息?，不安排?在周末，?并采取輪?休制，?保證銷(xiāo)售?業(yè)務(wù)不間?斷。簽?到制度?2辦事處?所在地的?員工實(shí)行?上下班簽?到制度，?縣區(qū)業(yè)務(wù)?由辦事處?主任根據(jù)?電話(huà)抽查?考勤結(jié)?果填寫(xiě)。?（即在約?定時(shí)間內(nèi)?撥打約定?客戶(hù)固話(huà)?）其他?考勤制度?2遲到?：上班時(shí)?間開(kāi)始后?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?；超過(guò)_?___分?鐘以上者?，按曠工?半日論?處。2?早退：提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?按早退論?處，超過(guò)?____?分鐘者按?曠工半天?論處。2?曠工：未?履行請(qǐng)假?手續(xù)而缺?勤的。?2請(qǐng)事假?：事前填?寫(xiě)《假期?申請(qǐng)表》?，按照_?___部?《請(qǐng)假制?度》執(zhí)行?，如因出?差在外或?急病等?特殊情況?不能事先?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，必?須于上班?前致電直?接主管口?頭請(qǐng)假，?且于假后?到崗第一?天內(nèi)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?。2請(qǐng)?病假：事?前填寫(xiě)《?假期申請(qǐng)?表》，按?照___?_部《請(qǐng)?假制度》?執(zhí)行，如?因出差在?外或急?病等特殊?情況不能?事先辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，必須于?上班前致?電直接主?管口頭請(qǐng)?假，且于?假后到崗?第一天內(nèi)?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)，并?出示醫(yī)院?的病假條?。2脫?崗：凡在?工作時(shí)間?經(jīng)辦事處?主任或公?司部門(mén)經(jīng)?理抽查不?在工作崗?位的，一?律按脫?崗處理。?處罰措?施2遲?到：每次?罰款__?__元，?每月超過(guò)?____?次予以辭?退2礦?工：每天?罰款__?__元，?每月超過(guò)?____?次予以辭?退2事?假?？鄢?當(dāng)天的工?資，事假?最多__?__天，?超過(guò)__?__天需?渠道經(jīng)理?批準(zhǔn)方可?準(zhǔn)假。事?假超過(guò)?____?天，扣除?當(dāng)日工資?外，每天?罰款__?__元。?2病假??？鄢?dāng)?日工資，?病假最多?____?天，超過(guò)?____?天需渠道?經(jīng)理批準(zhǔn)?方可準(zhǔn)假?。病假如?無(wú)醫(yī)院?證明或假?條的一律?按礦工處?理。2?脫崗：發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元，發(fā)?現(xiàn)二次罰?款___?_元，發(fā)?現(xiàn)___?_次當(dāng)月?工資全扣?，并予?以辭退。?如當(dāng)月工?作日不夠?整月的扣?除上月工?資。客?戶(hù)拜訪(fǎng)制?度：1?、市區(qū)內(nèi)?的業(yè)務(wù)每?日對(duì)自己?區(qū)域的客?戶(hù)最少拜?訪(fǎng)___?_次，旗?縣的業(yè)務(wù)?每月對(duì)自?己區(qū)域的?客戶(hù)至?少拜訪(fǎng)_?___次?。（按負(fù)?責(zé)區(qū)域的?實(shí)際情況?定）2?、拜訪(fǎng)重?點(diǎn)客戶(hù)或?溝通重要?問(wèn)題前要?做好拜訪(fǎng)?客戶(hù)的準(zhǔn)?備工作，?對(duì)上一年?和當(dāng)年的?數(shù)據(jù)要?了如指掌?。3、?對(duì)公司的?各項(xiàng)政策?和制度要?保密，如?發(fā)現(xiàn)私自?將公司的?政策或制?度透露給?經(jīng)銷(xiāo)商的?，辦事?處將對(duì)其?個(gè)人予以?____?元的罰款?以示警告?，如發(fā)現(xiàn)?第二次罰?款___?_元并立?即開(kāi)除。?4、如?各個(gè)業(yè)務(wù)?區(qū)域內(nèi)的?經(jīng)銷(xiāo)商有?亂價(jià)行為?的，業(yè)務(wù)?需提前報(bào)?告，否則?罰款__?__元/?次。業(yè)務(wù)?員對(duì)品牌?專(zhuān)員管理?跟進(jìn)的規(guī)?定：1?、各區(qū)域?的業(yè)務(wù)對(duì)?自己區(qū)域?的品牌專(zhuān)?員需嚴(yán)格?管理，如?有品牌專(zhuān)?員請(qǐng)銷(xiāo)假?但不通知?公司商?務(wù)備案的?，業(yè)務(wù)人?員罰款_?___元?/次，品?牌專(zhuān)員罰?款___?_元/次?。2、?各區(qū)域業(yè)?務(wù)需對(duì)品?牌專(zhuān)員的?工作狀態(tài)?及時(shí)掌握?，如品牌?專(zhuān)員工作?上出現(xiàn)了?情緒或其?它問(wèn)題?而該區(qū)域?的業(yè)務(wù)沒(méi)?有及時(shí)上?報(bào)和解決?給公司造?成間接損?失的，罰?款___?_元/次?。3、?各區(qū)域業(yè)?務(wù)對(duì)該區(qū)?域的品牌?專(zhuān)員要做?到銷(xiāo)量日?跟進(jìn)，如?每天早晨?不開(kāi)銷(xiāo)量?分析會(huì)的?，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元。4?、各區(qū)域?業(yè)務(wù)每周?一需交上?一周的工?作總結(jié)到?辦事處主?任。內(nèi)容?要求詳細(xì)?，并且有?改進(jìn)措?施。_?___辦?事處為?切實(shí)加強(qiáng)?社區(qū)效能?建設(shè)，增?強(qiáng)全體社?區(qū)干部_?___紀(jì)?律觀念，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，改?進(jìn)工作作?風(fēng)，提高?工作效率?，強(qiáng)化考?勤管理，?特制定本?制度。?一、嚴(yán)格?按規(guī)定的?作息時(shí)間?準(zhǔn)時(shí)上下?班，不得?遲到、早?退。上班?時(shí)間要堅(jiān)?守崗位，?不得無(wú)故?串崗、離?崗。不準(zhǔn)?喧嘩吵鬧?，不允許?做與本職?工作無(wú)關(guān)?的事情。?嚴(yán)禁上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、炒?股、網(wǎng)購(gòu)?等。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，責(zé)?令當(dāng)事人?待崗，進(jìn)?行學(xué)習(xí)教?育，待崗?期間停發(fā)?工資。?二、嚴(yán)格?遵守考勤?簽到制度?。按照辦?事處作息?時(shí)間簽到?。未在規(guī)?定時(shí)間簽?到的視為?遲到或早?退，未簽?到又未事?前履行請(qǐng)?假或報(bào)告?手續(xù)的視?為缺勤。?三、干?部職工在?本市參加?培訓(xùn)、下?片的，視?同公務(wù)。?原則上要?求上班簽?到后再外?出，如有?特殊情況?不能簽到?的，應(yīng)預(yù)?先通過(guò)電?話(huà)告知，?并經(jīng)社區(qū)?書(shū)記批準(zhǔn)?。四、?堅(jiān)持因公?出差和因?私外出請(qǐng)?假制度。?干部職工?因公出差?要履行書(shū)?面報(bào)告審?批手續(xù)，?書(shū)面報(bào)告?社區(qū)書(shū)記?，一天以?上需經(jīng)街?道黨工委?書(shū)記批準(zhǔn)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可執(zhí)?行。因私?請(qǐng)假半天?以?xún)?nèi)向社?區(qū)書(shū)記請(qǐng)?假，半天?以上一天?以上向社?區(qū)分管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，?一天以上?須經(jīng)辦事?處主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?本人并告?知社區(qū)書(shū)?記后方可?外出。?五、考勤?規(guī)定（?一）正常?假1、?事假、病?假、婚假?、產(chǎn)假等?嚴(yán)格按照?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。1?婚假、?產(chǎn)假在規(guī)?定的假期?內(nèi)，工資?待遇不變?，但超出?的天數(shù)均?按事假對(duì)?待。事假?：全年?累計(jì)未超?過(guò)___?_天或一?次性事假?未超過(guò)_?___天?的，原工?資照發(fā)。?全年累?計(jì)超過(guò)_?___天?或一次性?事假超過(guò)?____?天的，其?超過(guò)天數(shù)?的工資按?本人工資?的___?_%計(jì)發(fā)?。全年?累計(jì)超過(guò)?____?天的，或?一次性事?假超過(guò)_?___天?的，其超?過(guò)天數(shù)的?工資按本?人工資的?____?%計(jì)發(fā)。?全年累?計(jì)超過(guò)_?___天?的，或者?一次性事?假超過(guò)_?___天?的停發(fā)本?人當(dāng)月全?部工資。?2、病?假：（?1）月累?計(jì)病假在?三天以?xún)?nèi)?的（不含?公休節(jié)假?日，下同?），原工?資照發(fā)。?月累計(jì)病?假超過(guò)三?天不足七?天的，其?超過(guò)天數(shù)?的工資按?本人工資?的___?_%計(jì)發(fā)?。月累計(jì)?病假超過(guò)?七天的，?不足十五?天的其超?過(guò)天數(shù)的?工資按本?人工資的?____?%計(jì)發(fā)。?月累計(jì)病?假超過(guò)十?五天的，?其超過(guò)天?數(shù)的工資?按本人工?資的__?__%計(jì)?發(fā)。（?2）病假?超過(guò)__?__天，?要提供二?級(jí)甲等醫(yī)?院的本人?診斷證明?書(shū)。4?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假（1?）晚婚人?員（男滿(mǎn)?____?周歲，女?滿(mǎn)___?_周歲）?可享受_?___天?婚假；按?法定結(jié)婚?年齡（女?滿(mǎn)___?_周歲，?男滿(mǎn)__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚假。?（2）?產(chǎn)假根據(jù)?計(jì)生條例?規(guī)定，女?職工單胎?順產(chǎn)者，?給予不少?于___?_天的產(chǎn)?假，難產(chǎn)?者增加產(chǎn)?假___?_天，晚?育者增加?產(chǎn)假__?__天，?晚育并領(lǐng)?取《獨(dú)生?子女父母?光榮證》?的增加產(chǎn)?假___?_天。?（3）女?方晚育的?，男方護(hù)?理假為_(kāi)?___天?。（4?）直系親?屬去世，?喪假__?__天。?（5）?婚假、產(chǎn)?假、喪假?均應(yīng)征得?街道黨工?委書(shū)記同?意。（?二）非正?常假1?、曠工?（1）凡?未經(jīng)請(qǐng)假?擅自離開(kāi)?工作崗位?，或者假?滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)?假而逾期?不歸的，?按曠工論?處。（?2）曠工?____?天及以下?的，扣除?本人曠工?天數(shù)的工?資；曠工?____?天以上的?停發(fā)本人?當(dāng)月全部?工資。?（3）連?續(xù)曠工或?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?歸連續(xù)超?過(guò)___?_天或累?計(jì)超過(guò)_?___天?者按程序?上報(bào)__?__部進(jìn)?行辭退。?2、遲?到早退?上班時(shí)間?未到崗的?視為遲到?。遲到超?過(guò)半小時(shí)?不足__?__小時(shí)?的，按曠?工半天論?處；超過(guò)?____?小時(shí)不足?____?小時(shí)的按?曠工__?__天論?處。月累?計(jì)遲到_?___次?及以上，?扣發(fā)超過(guò)?次數(shù)的日?工資。提?前___?_分鐘離?崗的視為?早退。早?退超過(guò)_?___分?鐘不足_?___小?時(shí)的，按?曠工半天?論處；超?過(guò)___?_小時(shí)不?足___?_小時(shí)的?按曠工_?___天?論處；早?退月累計(jì)?早退__?__次的?，扣發(fā)超?過(guò)次數(shù)的?日工資。?3、擅?離崗位?工作時(shí)間?未經(jīng)批準(zhǔn)?離崗的視?為擅離崗?位。擅離?崗位不超?3過(guò)半?小時(shí)的，?扣發(fā)日工?資額的_?___%?；超過(guò)半?小時(shí)不足?____?小時(shí)的，?扣發(fā)日工?資額的_?___%?；月累計(jì)?達(dá)___?_次的，?扣發(fā)當(dāng)月?工資。?（三）請(qǐng)?銷(xiāo)假制度?1、社?區(qū)班子成?員請(qǐng)假，?必須經(jīng)街?道黨工委?書(shū)記、辦?事處主任?批準(zhǔn)。?2、工作?人員病、?事假，半?天內(nèi)的由?社區(qū)書(shū)記?批準(zhǔn)，不?超過(guò)__?__天（?含___?_天）的?由包片領(lǐng)?導(dǎo)審批，?超過(guò)__?__天的?由街道黨?工委書(shū)記?、辦事處?主任親自?審批。?3、假期?屆滿(mǎn)，應(yīng)?及時(shí)銷(xiāo)假?，不得擅?自超假，?如果還需?續(xù)假需再?次履行請(qǐng)?假手續(xù)。?逾期未歸?又未辦理?續(xù)假手續(xù)?者，按曠?工處理。?堅(jiān)決禁止?電話(huà)請(qǐng)假?，一律用?請(qǐng)假條請(qǐng)?假，確有?特殊情況?的，需由?街道黨工?委書(shū)記、?辦事處主?任批準(zhǔn)。?六、考?勤要求?（一）考?勤工作由?社區(qū)書(shū)記?負(fù)責(zé)?？?勤要認(rèn)真?嚴(yán)格，不?弄虛作假?。簽到要?實(shí)事求是?，不準(zhǔn)代?簽，被代?簽者仍按?遲到或曠?工處理。?（二）?各類(lèi)正常?假必須按?審批權(quán)限?審批，按?正規(guī)程序?辦理手續(xù)?，否則視?為無(wú)效。?社區(qū)在每?月___?_日之前?向街道辦?事處行政?辦報(bào)送上?個(gè)月的出?勤情況。?（三）?。社區(qū)對(duì)?考勤情況?每月公布?一次，次?月前三個(gè)?工作日內(nèi)?予以公布?，如有異?議，自公?布之日起?二日內(nèi)將?情況反饋?給社區(qū)書(shū)?記，逾期?視為認(rèn)可?。（四?）工作人?員的考勤?情況作為?年終考核?的一項(xiàng)重?要依據(jù)，?給予客觀?公正的評(píng)?價(jià)。（?五）月遲?到（早退?）五次以?上，社區(qū)?通報(bào)批評(píng)?。超過(guò)_?___次?，辦事處?誡勉談話(huà)?，超過(guò)十?次，停職?反省。?（六）工?作人員無(wú)?正當(dāng)理由?連續(xù)缺勤?超過(guò)__?__天或?累計(jì)缺勤?超過(guò)__?__天的?，予以辭?退。七?、本制度?自公布之?日起執(zhí)行?。社區(qū)?____?年___?_月__?__日?辦事處考?勤制度?--基于?公司__?__考勤?制度修改?一、考?勤管理?考勤制度?是公司管?理的一項(xiàng)?基礎(chǔ)性工?作，公司?的工資獎(jiǎng)?金、勞保?福利等將?以此為一?項(xiàng)依據(jù)，?因此大家?都應(yīng)重視?考勤工作?，公司考?勤管理由?綜合辦負(fù)?責(zé)執(zhí)行，?各部門(mén)及?辦事處秘?書(shū)擔(dān)任考?勤員，要?認(rèn)真負(fù)責(zé)?地做好考?勤記錄。?（1）?考勤員有?以下四大?職責(zé)（?2）認(rèn)真?、及時(shí)、?準(zhǔn)確地做?好考勤記?錄工作。?（3）?本部門(mén)中?若存在考?勤問(wèn)題，?應(yīng)如實(shí)向?綜合辦反?映。（?4）妥善?保管各種?休假憑證?（5）?按時(shí)將考?勤結(jié)果匯?總上報(bào)。?考勤表?按下列符?號(hào)記錄：?出勤√?、事假_?___、?病假△、?曠工Ο、?婚假＋、?喪假±、?產(chǎn)假□、?工傷假?、倒休、?計(jì)劃生育?假∧二?、考勤制?度：1?.移動(dòng)辦?事處工作?時(shí)間為早?8：00?—12：?00，午?2：30?—6：0?0。因季?節(jié)變化需?調(diào)整工作?時(shí)間時(shí)，?由秘書(shū)處?另行通知?。2.?實(shí)行上班?簽到制，?各辦事處?人員均需?上班前（?早7：5?0，午2?：20）?在秘書(shū)處?簽到不得?代簽，補(bǔ)?簽，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)按曠?工處理。?3.考?勤由各部?門(mén)秘書(shū)記?錄，月底?由綜合辦?匯總，綜?合辦將不?定期抽查?。4.?所有員工?出差或臨?時(shí)有事外?出，須在?秘書(shū)處作?外出登記?。辦事處?離開(kāi)考勤?地回公司?須報(bào)公司?上級(jí)秘書(shū)?，并在公?司做考勤?紀(jì)錄。請(qǐng)?假、輪休?須有請(qǐng)假?條并由辦?事處主任?簽字后交?秘書(shū)處。?次月__?__日前?各辦事處?秘書(shū)將簽?字確認(rèn)的?考勤表及?假條交至?綜合辦。?若無(wú)假條?，按曠工?處理。?5.員工?請(qǐng)假__?__天以?內(nèi)由部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?，___?_天以上?的由綜合?辦主任批?準(zhǔn)，未請(qǐng)?假或未經(jīng)?批準(zhǔn)視為?曠工。?6.病假?一天不扣?工資，超?過(guò)一天或?請(qǐng)事假扣?除當(dāng)日工?資，曠工?一天扣除?兩日工資?。7、?法定假日?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?8、加?班倒休?（1）員?工應(yīng)充分?利用工作?時(shí)間，提?高工作效?率，盡量?控制加?班加點(diǎn)。?（2）?辦事處分?為行政班?與值班員?工，行政?班根據(jù)公?司制度?每周休息?____?天半。值?班人員每?月兩次共?輪休__?__天，?輪休必須?寫(xiě)請(qǐng)假條?，公司給?予報(bào)銷(xiāo)兩?次往返車(chē)?費(fèi)（原始?車(chē)票）。?（3）?若員工有?私事要處?理，在不?影響工作?的前提下?，由辦?事處主任?批準(zhǔn)后可?用存休倒?休。存休?不能跨年?度使用。?各部門(mén)應(yīng)?加強(qiáng)存休?記錄管理?工作。?（4）工?作年滿(mǎn)_?___年?以上根據(jù)?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定帶薪?休假。?（5）法?定假日加?班，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?補(bǔ)償。?9、公傷?認(rèn)定和待?遇根據(jù)國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?10、?婚假公?司正式員?工若結(jié)婚?，可持結(jié)?婚證書(shū)，?享受__?__天婚?假（含公?休日），?休假期間?工資照發(fā)?。11?、喪假?員工直系?親屬亡故?，喪假_?___天?，喪假期?間工資照?發(fā)。1?2、產(chǎn)假?、計(jì)生假?待遇根據(jù)?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（1?）公司女?職工，可?享受產(chǎn)假?。產(chǎn)假一?般為_(kāi)_?__天，?產(chǎn)假期?間基本工?資照發(fā)；?超期仍需?休假則按?事假對(duì)待?。（2?）計(jì)劃生?育外生育?而需休息?，則不按?產(chǎn)假論，?而以事假?論。?（3）女?職工產(chǎn)前?檢查應(yīng)按?出勤對(duì)待?。（4?）未盡事?項(xiàng)按勞動(dòng)?部《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》?執(zhí)行。?三、員工?出勤率。?公司員工?的季度出?勤率和年?出勤率必?須達(dá)__?__%，?（實(shí)際出?勤天數(shù)/?應(yīng)出勤天?數(shù)）。?四、處罰?辦法1?、遲到或?早退，罰?款___?_元/次?（現(xiàn)金罰?款）。?2、曠工?五天以上?（含五天?）扣除當(dāng)?月工資及?季度考核?工資；曠?工十五天?公司將予?以除名，?并追究其?違約責(zé)任?3、員?工年出勤?率未達(dá)到?____?%以上，?將影響年?度效益工?資。4?、請(qǐng)假?zèng)]?有假條，?請(qǐng)假三天?以上，沒(méi)?有報(bào)批，?對(duì)部門(mén)經(jīng)?理罰款_?___元?（現(xiàn)金罰?款）。?5、對(duì)考?勤制度執(zhí)?行嚴(yán)重不?力的部門(mén)?，按季度?綜合辦給?與權(quán)重扣?分。人?員考勤管?理制度?一、作息?時(shí)間（?一）一般?員工工作?時(shí)間為：?上午8?：30-?-12：?00下午?1：30?--5：?30如?工作需要?，應(yīng)自動(dòng)?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，補(bǔ)?足___?_小時(shí)。?（二）?主管及主?管以上人?員工作時(shí)?間為：?上午8：?__12?：00下?午1：3?0--6?：00?二、違反?作息時(shí)間?的處罰標(biāo)?準(zhǔn)（一?）對(duì)遲到?早退的罰?則1、?主管及主?管以上人?員遲到或?早退每次?扣罰__?__元；?一般員工?每次扣罰?____?元；2?、任何人?員在上班?時(shí)間吃早?餐，均按?遲到一次?處罰；?3、遲到?、早退超?過(guò)一小時(shí)?按事假半?天處罰；?4、一?個(gè)月內(nèi)累?積遲到或?早退達(dá)_?___次?以上者按?曠工一天?處理。?（二）對(duì)?曠工的罰?則1、?經(jīng)理曠工?一天扣罰?____?元；2?、一般員?工扣罰_?___元?；3、?曠工二天?以上者予?以解除勞?動(dòng)合同。?三、病?假審批權(quán)?的界定和?扣款標(biāo)準(zhǔn)?（一）?審批權(quán)限?1、部?門(mén)經(jīng)理級(jí)?以下人員?請(qǐng)病假在?二天以?xún)?nèi)?，由部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?；2、?部門(mén)經(jīng)理?級(jí)以上管?理人員請(qǐng)?病假在一?天以?xún)?nèi)，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；?3、所有?人員請(qǐng)病?假在二天?以上（包?括二天）?，必須持?有正規(guī)醫(yī)?院的病休?證明書(shū)及?病歷復(fù)印?件，并由?部門(mén)經(jīng)理?及總經(jīng)理?批準(zhǔn)，在?人事部備?檔后，方?可按病假?處理。?（二）扣?款標(biāo)準(zhǔn)?1、工齡?不滿(mǎn)五年?的扣款標(biāo)?準(zhǔn)：（?1）業(yè)務(wù)?員的扣款?計(jì)算公式?（業(yè)務(wù)人?員請(qǐng)病假?期間，其?業(yè)務(wù)提成?不受影響?）：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工?資+飯補(bǔ)?+費(fèi)用1?+費(fèi)用2?）___?_%__?__（請(qǐng)?假天數(shù)÷?22）?（2）非?業(yè)務(wù)員的?扣款計(jì)算?公式：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)?工資+飯?補(bǔ)+費(fèi)用?1+費(fèi)用?2+績(jī)效?工資）_?___%?____?（請(qǐng)假天?數(shù)÷22?）2、?工齡滿(mǎn)五?年不滿(mǎn)十?年的扣款?標(biāo)準(zhǔn)：?（1）業(yè)?務(wù)員的扣?款計(jì)算公?式（業(yè)務(wù)?人員請(qǐng)病?假期間，?其業(yè)務(wù)提?成不受影?響）：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)?工資+飯?補(bǔ)+費(fèi)用?1+費(fèi)用?2）__?__%_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?（2）?非業(yè)務(wù)員?的扣款計(jì)?算公式：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2+績(jī)?效工資）?____?%___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）3?、工齡滿(mǎn)?十年及十?年以上的?扣款標(biāo)準(zhǔn)?：（1?）業(yè)務(wù)員?的扣款計(jì)?算公式（?業(yè)務(wù)人員?請(qǐng)病假期?間，其業(yè)?務(wù)提成不?受影響）?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2）?____?%___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）（?2）非業(yè)?務(wù)員的扣?款計(jì)算公?式：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工?資+飯補(bǔ)?+費(fèi)用1?+費(fèi)用2?+績(jī)效工?資）__?__%_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?四、事?假審批權(quán)?的界定和?扣款標(biāo)準(zhǔn)?（一）?審批權(quán)限?1、一?般員工請(qǐng)?事假在半?天（包括?半天）以?內(nèi)，由部?門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)；如超?過(guò)半天，?部門(mén)經(jīng)理?同意后，?必須報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；2、?部門(mén)經(jīng)理?級(jí)以上的?管理人員?請(qǐng)事假，?必須報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。（二?）扣款標(biāo)?準(zhǔn)1、?業(yè)務(wù)人員?扣款標(biāo)準(zhǔn)?1）業(yè)?務(wù)人員請(qǐng)?事假一天?扣款__?__元；?2）業(yè)?務(wù)人員請(qǐng)?事假期間?，其業(yè)務(wù)?提成不受?影響。?2、非業(yè)?務(wù)人員的?扣款1?）非業(yè)務(wù)?人員請(qǐng)事?假，事假?期間沒(méi)有?收入；?2）具體?扣款計(jì)算?公式：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)?工資+飯?補(bǔ)+費(fèi)用?1+費(fèi)用?2+績(jī)效?工資）_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?五、出?差審批權(quán)?的界定?1、員工?因公出差?，必須經(jīng)?部門(mén)經(jīng)理?同意，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，方?可公出；?2、部?門(mén)經(jīng)理級(jí)?以上的管?理人員出?差，必須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?六、請(qǐng)假?、公出應(yīng)?履行的手?續(xù)1、?請(qǐng)假和公?出人員必?須事前填?寫(xiě)《請(qǐng)假?單》或《?出差申請(qǐng)?表》，報(bào)?批后交到?人事部；?2、如?遇突發(fā)疾?病或意外?特殊情況?需請(qǐng)病、?事假的，?可通過(guò)電?話(huà)請(qǐng)假，?但必須在?事后二天?內(nèi)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?。不按時(shí)?補(bǔ)辦手續(xù)?，除按相?關(guān)條例處?理外，將?予以批評(píng)?或30—?____?元的處罰?；補(bǔ)辦手?續(xù)不全的?，一律按?曠工處理?；3、?員工連續(xù)?請(qǐng)事假_?___天?或全年事?假累計(jì)達(dá)?____?天以上（?包括__?__天）?，公司有?權(quán)對(duì)員工?重新定?級(jí)或解除?勞動(dòng)合同?；4、?員工連續(xù)?請(qǐng)病假_?___天?以上（包?括___?_天），?仍不能參?加工作且?重新調(diào)整?崗位也不?能勝任?的，應(yīng)辦?理停薪留?職；5?、全年病?假累計(jì)達(dá)?____?天以上（?包括__?__天）?，公司有?權(quán)對(duì)員工?重新定級(jí)?或解除勞?動(dòng)合同。?七、打?卡規(guī)定?1、市場(chǎng)?員每天打?卡二次，?上午上班?、下午下?班各一次?；非市場(chǎng)?員每天打?卡三次，?上午上班?、中午?、下午下?班各一次?；2、?考勤管理?由人事部?負(fù)責(zé)。前?臺(tái)文員具?體負(fù)責(zé)打?卡的監(jiān)督?執(zhí)行及統(tǒng)?計(jì)情況，?月底根據(jù)?考勤卡?、請(qǐng)假單?、出差申?請(qǐng)及部門(mén)?上報(bào)的考?勤情況做?出統(tǒng)計(jì)，?交各部門(mén)?經(jīng)理核對(duì)?后將結(jié)果?報(bào)財(cái)務(wù)部?執(zhí)行；?3、任何?人不得以?任何理由?代他人打?卡。發(fā)現(xiàn)?代打卡現(xiàn)?象，代打?卡者和被?代打卡者?均罰款2?00元?，并通報(bào)?批評(píng)；?4、請(qǐng)假?、出差或?外出公干?（含輪休?、培訓(xùn)）?，應(yīng)事先?上交請(qǐng)假?單或出差?申請(qǐng)單至?人事部備?檔或_?___。?如因特殊?情況不能?事先上交?請(qǐng)假單者?，事后補(bǔ)?交不得超?出兩天。?違者視情?節(jié)輕重予?以批評(píng)、?罰款__?__元；?5、因?業(yè)務(wù)原因?外出，當(dāng)?天中某一?次未能打?卡者，必?須于一天?內(nèi)填寫(xiě)《?外出單》?，經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理或?總經(jīng)理簽?字確認(rèn)，?交到前臺(tái)?辦理相關(guān)?考勤統(tǒng)計(jì)?，超過(guò)規(guī)?定時(shí)間者?（一天）?，一律按?電腦原始?考勤記錄?統(tǒng)計(jì)。?6、在大?區(qū)內(nèi)出差?，須將出?差申請(qǐng)單?先告知人?事部門(mén)，?再帶交由?出差所到?地負(fù)責(zé)人?簽字后交?人事部?門(mén)備案；?7、早?上上班未?打卡，特?殊情況當(dāng)?天必須由?部門(mén)經(jīng)理?簽字確認(rèn)?，否則一?律視為遲?；8、?雖按時(shí)上?、下班卻?忘打卡，?每忘打一?次罰款_?___元?；對(duì)每月?累計(jì)__?__次忘?打卡者，?記為遲到?一次。?9、雖?按時(shí)上、?下班卻忘?帶卡者，?每次罰款?____?元。溫?泉辦事處?機(jī)關(guān)考勤?管理制度?第一章?總則第?一條第二?條本制度?適用于辦?事處機(jī)關(guān)?全體工作?人員。?第二章考?勤管理?第三條考?勤管理由?黨政辦具?體負(fù)責(zé)_?___實(shí)?施，并落?實(shí)專(zhuān)人進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)和?登記。指?紋考勤機(jī)?設(shè)在一樓?大廳。?第四條考?勤嚴(yán)格按?國(guó)家有關(guān)?作息時(shí)間?的規(guī)定，?工作日（?周一至周?五）實(shí)行?上下班簽?到和簽退?制度。一?樓大廳工?作人員每?天實(shí)行_?___次?簽到和_?___次?簽退（上?、下午各?____?次）。其?他人員每?天實(shí)行_?___次?簽到（上?午、下午?簽到）。?簽到有?效時(shí)間：?上午8：?10以前?，下午1?4：40?以前（五?一至十一?期間為1?5：10?以前）。?簽退有?效時(shí)間：?上午11?：50以?后，下午?17：2?0以后（?五一至十?一期間為?17：5?0以后）?。在規(guī)?定的上班?時(shí)間簽到?和下班時(shí)?間簽退有?效，屬正?常上下班?。超過(guò)上?班時(shí)間簽?到的屬遲?到，下班?前提前簽?退的屬早?退，工作?時(shí)間內(nèi)未?簽到或簽?退的屬曠?工。第?五條工作?人員因公?外出辦事?（包括開(kāi)?會(huì)和學(xué)習(xí)?）不能簽?到或簽退?的，由黨?政辦通知?的，黨政?辦負(fù)責(zé)登?記；不是?由黨政辦?通知的，?要先向分?管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)，再由?分管領(lǐng)導(dǎo)?告知1?黨政辦。?分管領(lǐng)導(dǎo)?因公外出?辦事（包?括開(kāi)會(huì)和?學(xué)習(xí)）不?能簽到的?，除向辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?外，還要?及時(shí)告知?黨政辦。?第三章?請(qǐng)銷(xiāo)假管?理第六?條嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)銷(xiāo)假?制度。_?___工?作人員因?事請(qǐng)假須?提出申請(qǐng)?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后當(dāng)?天報(bào)黨政?辦登記有?效。一般?工作人員?請(qǐng)假，_?___天?以?xún)?nèi)向分?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，請(qǐng)假?____?天以上的?必須由辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)審批?；分管負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，無(wú)論時(shí)?間長(zhǎng)短，?都要報(bào)辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。因病請(qǐng)?假___?_天以上?，須出具?縣級(jí)以上?醫(yī)院病休?證明；享?受婚假、?產(chǎn)假、探?親假者，?應(yīng)在假前?一星期提?出申請(qǐng)，?由分管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?有效。?第四章考?勤結(jié)果的?通報(bào)和運(yùn)?用第七?條每月_?___號(hào)?前，將對(duì)?上月的考?勤結(jié)果進(jìn)?行通報(bào)。?第八條?指紋考勤?結(jié)果作為?本年度對(duì)?____?工作人員?年終考評(píng)?的重要依?據(jù)。凡一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)超過(guò)?____?次或曠工?半天者，?在機(jī)關(guān)干?部大會(huì)上?點(diǎn)名批評(píng)?；凡一個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)超過(guò)_?___次?或曠工達(dá)?到___?_天者，?在機(jī)關(guān)干?部大會(huì)上?點(diǎn)名批評(píng)?，遲到每?次罰款_?___元?，曠工_?___天?罰款__?__元。?凡一個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?超過(guò)__?__次或?曠工達(dá)到?____?天者，在?機(jī)關(guān)干部?大會(huì)上點(diǎn)?名批評(píng)，?遲到、早?退每次罰?款___?_元，曠?工每天罰?款___?_元；凡?全年遲到?、早退累?計(jì)超過(guò)_?___次?或曠工超?過(guò)___?_次者，?取消當(dāng)年?評(píng)先評(píng)優(yōu)?資格，在?機(jī)關(guān)干部?大會(huì)上點(diǎn)?名批評(píng)，?并加罰_?___元?。凡全年?曠工或者?因公外出?、請(qǐng)假期?滿(mǎn)無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸連?續(xù)超過(guò)_?___天?，或者一?年內(nèi)累計(jì)?超過(guò)__?__天者?，按《公?務(wù)員法》?第___?_條第五?項(xiàng)的規(guī)定?，予以辭?退（不是?公務(wù)員身?份的參照?《公務(wù)員?法》執(zhí)行?）。每月?不遲到、?不早退、?不曠工者?，當(dāng)月獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元（因?私請(qǐng)假者?不予獎(jiǎng)勵(lì)?）。本?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。五?、嚴(yán)禁工?作期五?、嚴(yán)禁工?作期間上?網(wǎng)聊天、?打牌、下?棋、聽(tīng)音?樂(lè)、看電?影、炒股?票、玩游?戲和其它?形式的娛?樂(lè)、__?__活動(dòng)?。辦事?處業(yè)務(wù)人?員考勤管?理制度（?四）一?、作息時(shí)?間（一?）一般員?工工作時(shí)?間為：?上午8：?30--?12：0?0下午1?：30-?-5：3?0如工?作需要，?應(yīng)自動(dòng)延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，補(bǔ)足?____?小時(shí)。?（二）主?管及主管?以上人員?工作時(shí)間?為：上?午8：_?_12：?00下午?1：30?--6：?00二?、違反作?息時(shí)間的?處罰標(biāo)準(zhǔn)?（一）?對(duì)遲到早?退的罰則?1、主?管及主管?以上人員?遲到或早?退每次扣?罰___?_元；一?般員工每?次扣罰_?___元?；2、?任何人員?在上班時(shí)?間吃早餐?，均按遲?到一次處?罰；3?、遲到、?早退超過(guò)?一小時(shí)按?事假半天?處罰；?4、一個(gè)?月內(nèi)累積?遲到或早?退達(dá)__?__次以?上者按曠?工一天處?理。（?二）對(duì)曠?工的罰則?1、經(jīng)?理曠工一?天扣罰_?___元?；2、?一般員工?扣罰__?__元；?3、曠?工二天以?上者予以?解除勞動(dòng)?合同。?三、病假?審批權(quán)的?界定和扣?款標(biāo)準(zhǔn)?（一）審?批權(quán)限?1、部門(mén)?經(jīng)理級(jí)以?下人員請(qǐng)?病假在二?天以?xún)?nèi)，?由部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)；?2、部?門(mén)經(jīng)理級(jí)?以上管理?人員請(qǐng)病?假在一天?以?xún)?nèi)，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；3?、所有人?員請(qǐng)病假?在二天以?上（包括?二天），?必須持有?正規(guī)醫(yī)院?的病休證?明書(shū)及病?歷復(fù)印件?，并由部?門(mén)經(jīng)理及?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，在人?事部備檔?后，方可?按病假處?理。（?二）扣款?標(biāo)準(zhǔn)1?、工齡不?滿(mǎn)五年的?扣款標(biāo)準(zhǔn)?：（1?）業(yè)務(wù)員?的扣款計(jì)?算公式（?業(yè)務(wù)人員?請(qǐng)病假期?間，其業(yè)?務(wù)提成不?受影響）?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2）?____?%___?_（請(qǐng)假?天數(shù)÷2?2）（?2）非業(yè)?務(wù)員的扣?款計(jì)算公?式：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工?資+飯補(bǔ)?+費(fèi)用1?+費(fèi)用2?+績(jī)效工?資）__?__%_?___（?請(qǐng)假天數(shù)?÷22）?2、工?齡滿(mǎn)五年?不滿(mǎn)十年?的扣款標(biāo)?準(zhǔn)：（?1）業(yè)務(wù)?員的扣款?計(jì)算公式?（業(yè)務(wù)人?員請(qǐng)病假?期間，其?業(yè)務(wù)提成?不受影響?）：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工?資+飯補(bǔ)?+費(fèi)用1?+費(fèi)用2?）___?_%__?__（請(qǐng)?假天數(shù)÷?22）?（2）非?業(yè)務(wù)員的?扣款計(jì)算?公式：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)?工資+飯?補(bǔ)+費(fèi)用?1+費(fèi)用?2+績(jī)效?工資）_?___%?____?（請(qǐng)假天?數(shù)÷22?）3、?工齡滿(mǎn)十?年及十年?以上的扣?款標(biāo)準(zhǔn)：?（1）?業(yè)務(wù)員的?扣款計(jì)算?公式（業(yè)?務(wù)人員請(qǐng)?病假期間?，其業(yè)務(wù)?提成不受?影響）：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務(wù)工資+?飯補(bǔ)+費(fèi)?用1+費(fèi)?用2）_?___%?____?（請(qǐng)假天?數(shù)÷22?）（2?）非業(yè)務(wù)?員的扣款?計(jì)算公式?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務(wù)工資?+飯補(bǔ)+?費(fèi)用1+?費(fèi)用2+?績(jī)效工資?）___?_%__?__（請(qǐng)?假天數(shù)÷?22）?四、事假?審批權(quán)的?界定和扣?款標(biāo)準(zhǔn)?（一）審?批權(quán)限?1、一般?員工請(qǐng)事?假在半天?（包括半?天）以?xún)?nèi)?，由部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?；如超過(guò)?半天，部?門(mén)經(jīng)理同?意后，必?須報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?2、部?門(mén)經(jīng)理級(jí)?以上的管?理人員請(qǐng)?事假，必?須報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?（二）?扣款標(biāo)準(zhǔn)?1、業(yè)?務(wù)人員扣?款標(biāo)準(zhǔn)?1）業(yè)務(wù)?人員請(qǐng)事?假一天扣?款___?_元；?2）業(yè)務(wù)?人員請(qǐng)事?假期間，?其業(yè)務(wù)提?成不受影?響。2?、非業(yè)務(wù)?人員的扣?款1）?非業(yè)務(wù)人?員請(qǐng)事假?，事假期?間沒(méi)有收?入；2?）具體扣?款計(jì)算公?式：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工?資+飯補(bǔ)?+費(fèi)用1?+費(fèi)用2?+績(jī)效工?資）__?__（請(qǐng)?假天數(shù)÷?22）?五、出差?審批權(quán)的?界定1?、員工因?公出差，?必須經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理同?意，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，方可?公出；?2、部門(mén)?經(jīng)理級(jí)以?上的管理?人員出差?，必須報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。六?、請(qǐng)假、?公出應(yīng)履?行的手續(xù)?1、請(qǐng)?假和公出?人員必須?事前填寫(xiě)?《請(qǐng)假單?》或《出?差申請(qǐng)表?》，報(bào)批?后交到人?事部；?2、如遇?突發(fā)疾病?或意外特?殊情況需?請(qǐng)病、事?假的，可?通過(guò)電話(huà)?請(qǐng)假，但?必須在事?后二天內(nèi)?補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?不按時(shí)補(bǔ)?辦手續(xù)，?除按相關(guān)?條例處理?外，將予?以批評(píng)或?30—_?___元?的處罰；?補(bǔ)辦手續(xù)?不全的，?一律按曠?工處理；?3、員?工連續(xù)請(qǐng)?事假__?__天或?全年事假?累計(jì)達(dá)_?___天?以上（包?括___?_天），?公司有權(quán)?對(duì)員工重?新定級(jí)?或解除勞?動(dòng)合同；?4、員?工連續(xù)請(qǐng)?病假__?__天以?上（包括?____?天），仍?不能參加?工作且重?新調(diào)整崗?位也不能?勝任的?，應(yīng)辦理?停薪留職?；5、?全年病假?累計(jì)達(dá)_?___天?以上（包?括___?_天），?公司有權(quán)?對(duì)員工重?新定級(jí)或?解除勞動(dòng)?合同。?七、打卡?規(guī)定1?、市場(chǎng)員?每天打卡?二次，上?午上班、?下午下班?各一次；?非市場(chǎng)員?每天打卡?三次，上?午上班、?中午、?下午下班?各一次；?2、考?勤管理由?人事部負(fù)?責(zé)。前臺(tái)?文員具體?負(fù)責(zé)打卡?的監(jiān)督執(zhí)?行及統(tǒng)計(jì)?情況，月?底根據(jù)考?勤卡、?請(qǐng)假單、?出差申請(qǐng)?及部門(mén)上?報(bào)的考勤?情況做出?統(tǒng)計(jì)，交?各部門(mén)經(jīng)?理核對(duì)后?將結(jié)果報(bào)?財(cái)務(wù)部執(zhí)?行；3?、任何人?不得以任?何理由代?他人打卡?。發(fā)現(xiàn)代?打卡現(xiàn)象?，代打卡?者和被代?打卡者均?罰款20?0元，?并通報(bào)批?評(píng)；4?、請(qǐng)假、?出差或外?出公干（?含輪休、?培訓(xùn)），?應(yīng)事先上?交請(qǐng)假單?或出差申?請(qǐng)單至人?事部備?檔或?qū)彶?。如因特?殊情況不?能事先上?交請(qǐng)假單?者，事后?補(bǔ)交不得?超出兩天?。違者視?情節(jié)輕重?予以批評(píng)?、罰款_?___元?；5、?因業(yè)務(wù)原?因外出，?當(dāng)天中某?一次未能?打卡者，?必須于一?天內(nèi)填寫(xiě)?《外出單?》，經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理?或總經(jīng)理?簽字確認(rèn)?，交到前?臺(tái)辦理相?關(guān)考勤統(tǒng)?計(jì)，超過(guò)?規(guī)定時(shí)間?者（一天?），一律?按電腦原?始考勤記?錄統(tǒng)計(jì)。?6、在?大區(qū)內(nèi)出?差，須將?出差申請(qǐng)?單先告知?人事部門(mén)?，再帶交?由出差所?到地負(fù)責(zé)?人簽字后?交人事?部門(mén)備案?；7、?早上上班?未打卡，?特殊情況?當(dāng)天必須?由部門(mén)經(jīng)?理簽字確?認(rèn)，否則?一律視為?遲；8?、雖按時(shí)?上、下班?卻忘打卡?，每忘打?一次罰款?____?元；對(duì)每?月累計(jì)_?___次?忘打卡者?，記為遲?到一次?。9、?雖按時(shí)上?、下班卻?忘帶卡者?，每次罰?款___?_元。?辦事處業(yè)?務(wù)人員考?勤管理制?度（五）?第一章?總則第?一條第二?條本制度?適用于辦?事處機(jī)關(guān)?全體工作?人員。?第二章考?勤管理?第三條考?勤管理由?黨政辦具?體負(fù)責(zé)組?織實(shí)施，?并落實(shí)專(zhuān)?人進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)和登記?。指紋考?勤機(jī)設(shè)在?一樓大廳?。第四?條考勤嚴(yán)?格按國(guó)家?有關(guān)作息?時(shí)間的規(guī)?定，工作?日（周一?至周五）?實(shí)行上下?班簽到和?簽退制度?。一樓大?廳工作人?員每天實(shí)?行___?_次簽到?和___?_次簽退?（上、下?午各__?__次）?。其他人?員每天實(shí)?行___?_次簽到?（上午、?下午簽到?）。簽?到有效時(shí)?間：上午?8：10?以前，下?午14：?40以前?（五一至?十一期間?為15：?10以前?）。簽?退有效時(shí)?間：上午?11：5?0以后，?下午17?：20以?后（五一?至十一期?間為17?：50以?后）。?在規(guī)定的?上班時(shí)間?簽到和下?班時(shí)間簽?退有效，?屬正常上?下班。超?過(guò)上班時(shí)?間簽到的?屬遲到，?下班前提?前簽退的?屬早退，?工作時(shí)間?內(nèi)未簽到?或簽退的?屬曠工。?第五條?工作人員?因公外出?辦事（包?括開(kāi)會(huì)和?學(xué)習(xí)）不?能簽到或?簽退的，?由黨政辦?通知的，?黨政辦負(fù)?責(zé)登記；?不是由黨?政辦通知?的，要先?向分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)，?再由分管?領(lǐng)導(dǎo)告知?1黨政?辦。分管?領(lǐng)導(dǎo)因公?外出辦事?（包括開(kāi)?會(huì)和學(xué)習(xí)?）不能簽?到的，除?向辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)外，?還要及時(shí)?告知黨政?辦。第?三章請(qǐng)銷(xiāo)?假管理?第六條嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷(xiāo)假制度?。機(jī)關(guān)工?作人員因?事請(qǐng)假須?提出申請(qǐng)?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后當(dāng)?天報(bào)黨政?辦登記有?效。一般?工作人員?請(qǐng)假，_?___天?以?xún)?nèi)向分?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，請(qǐng)假?____?天以上的?必須由辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)審批?；分管負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，無(wú)論時(shí)?間長(zhǎng)短，?都要報(bào)辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。因病請(qǐng)?假___?_天以上?，須出具?縣級(jí)以上?醫(yī)院病休?證明；享?受婚假、?產(chǎn)假、探?親假者，?應(yīng)在假前?一星期提?出申請(qǐng)，?由分管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?有效。?第四章考?勤結(jié)果的?通報(bào)和運(yùn)?用第七?條每月_?___號(hào)?前，將對(duì)?上月的考?勤結(jié)果進(jìn)?行通報(bào)。?第八條?指紋考勤?結(jié)果作為?本年度對(duì)?機(jī)關(guān)工作?人員年終?考評(píng)的重?要依據(jù)。?凡一個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?超過(guò)__?__次或?曠工半天?者，在機(jī)?關(guān)干部大?會(huì)上點(diǎn)名?批評(píng)；凡?一個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)超?過(guò)___?_次或曠?工達(dá)到_?___天?者，在機(jī)?關(guān)干部大?會(huì)上點(diǎn)名?批評(píng)，遲?到每次罰?款___?_元，曠?工___?_天罰款?____?元。凡一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)超過(guò)?____?次或曠工?達(dá)到__?__天者?，在機(jī)關(guān)?干部大會(huì)?上點(diǎn)名批?評(píng)，遲到?、早退每?次罰款_?___元?，曠工每?天罰款_?___元?；凡全年?遲到、早?退累計(jì)超?過(guò)___?_次或曠?工超過(guò)_?___次?者，取消?當(dāng)年評(píng)先?評(píng)優(yōu)資格?，在機(jī)關(guān)?干部大會(huì)?上點(diǎn)名批?評(píng)，并加?罰___?_元。凡?全年曠工?或者因公?外出、請(qǐng)?假期滿(mǎn)無(wú)?正當(dāng)理?由逾期不?歸連續(xù)超?過(guò)___?_天，或?者一年內(nèi)?累計(jì)超過(guò)?____?天者，按?《公務(wù)員?法》第8?3條第五?項(xiàng)的規(guī)定?，予以辭?退（不是?公務(wù)員身?份的參照?《公務(wù)員?法》執(zhí)行?）。每月?不遲到、?不早退、?不曠工者?，當(dāng)月獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元（因?私請(qǐng)假者?不予獎(jiǎng)勵(lì)?）。本?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。五?、嚴(yán)禁工?作期五?、嚴(yán)禁工?作期間上?網(wǎng)聊天、?打牌、下?棋、聽(tīng)音?樂(lè)、看電?影、炒股?票、玩游?戲和其它?形式的娛?樂(lè)、賭博?活動(dòng)。?辦事處業(yè)?務(wù)人員考?勤管理制?度（六）?為切實(shí)?加強(qiáng)社區(qū)?效能建設(shè)?，增強(qiáng)全?體社區(qū)干?部組織紀(jì)?律觀念，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，改?進(jìn)工作作?風(fēng)，提高?工作效率?，強(qiáng)化考?勤管理，?特制定本?制度。?一、嚴(yán)格?按規(guī)定的?作息時(shí)間?準(zhǔn)時(shí)上下?班，不得?遲到、早?退。上班?時(shí)間要堅(jiān)?守崗位，?不得無(wú)故?串崗、離?崗。不準(zhǔn)?喧嘩吵鬧?，不允許?做與本職?工作無(wú)關(guān)?的事情。?嚴(yán)禁上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、炒?股、網(wǎng)購(gòu)?等。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，責(zé)?令當(dāng)事人?待崗，進(jìn)?行學(xué)習(xí)教?育，待崗?期間停發(fā)?工資。?二、嚴(yán)格?遵守考勤?簽到制度?。按照辦?事處作息?時(shí)間簽到?。未在規(guī)?定時(shí)間簽?到的視為?遲到或早?退，未簽?到又未事?前履行請(qǐng)?假或報(bào)告?手續(xù)的視?為缺勤。?三、干?部職工在?本市參加?培訓(xùn)、下?片的，視?同公務(wù)。?原則上要?求上班簽?到后再外?出，如有?特殊情況?不能簽到?的，應(yīng)預(yù)?先通過(guò)電?話(huà)告知，?并經(jīng)社區(qū)?書(shū)記批準(zhǔn)?。四、?堅(jiān)持因公?出差和因?私外出請(qǐng)?假制度。?干部職工?因公出差?要履行書(shū)?面報(bào)告審?批手續(xù)，?書(shū)面報(bào)告?社區(qū)書(shū)記?，一天以?上需經(jīng)街?道黨工委?書(shū)記批準(zhǔn)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可執(zhí)?行。因私?請(qǐng)假半天?以?xún)?nèi)向社?區(qū)書(shū)記請(qǐng)?假，半天?以上一天?以上向社?區(qū)分管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，?一天以上?須經(jīng)辦事?處主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?本人并告?知社區(qū)書(shū)?記后方可?外出。?五、考勤?規(guī)定（?一）正常?假1、?事假、病?假、婚假?、產(chǎn)假等?嚴(yán)格按照?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。