專職勞工管理員制度范文（四篇）

第6頁共6頁專職勞工?管理員制?度范文?現(xiàn)場管理?制度本著?長遠(yuǎn)有序?發(fā)展、安?全文明施?工的思路?，結(jié)合本?公司當(dāng)前?在建項目?的要求，?保護作業(yè)?工人身體?健康及作?業(yè)安全，?特制定本?管理制度?。一、?宿舍管理?：1、?公司提供?住宿，工?人應(yīng)保持?宿舍的衛(wèi)?生清潔，?每天安排?輪流值日?;公司管?理人員不?定期抽查?，發(fā)現(xiàn)臟?亂差，處?以___?_元罰款?。2、?自覺節(jié)約?水電，愛?護一切公?共設(shè)施，?嚴(yán)禁在墻?上亂訂、?亂寫亂劃?，損壞公?物按原價?雙倍賠償?。每間宿?舍用電范?圍為：照?明、手機?或電筒充?電、電風(fēng)?扇，每月?用電按_?___度?包干，超?過部分按?照___?_元/度?計取費用?，每間宿?舍人員均?攤。3?、嚴(yán)禁在?宿舍內(nèi)做?飯或燒開?水等大功?率用電器?，如有發(fā)?生每次罰?款___?_元。嚴(yán)?禁點長明?燈，檢查?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。4?、節(jié)約用?水、隨手?關(guān)好水閥?，發(fā)現(xiàn)有?不關(guān)水籠?頭長流水?浪費者，?對其罰款?____?元;5?、嚴(yán)禁私?自亂拉電?線，如有?發(fā)生每次?罰款__?__元，?確需解決?用電問題?需請示公?司管理人?員同意。?6、嚴(yán)?禁將易燃?、易爆、?危險品放?入宿舍，?如有發(fā)生?沒收處理?。7、?嚴(yán)禁在宿?舍內(nèi)酗酒?、賭博、?打架鬧事?等有礙社?會治安的?非法活動?。工地作?業(yè)時間較?晚，回宿?舍后注意?不能高聲?喧嘩，影?響周邊居?民。如有?發(fā)生，情?節(jié)輕者罰?款___?_元，情?節(jié)嚴(yán)重者?交公安機?關(guān)處理，?后果自負(fù)?。8、?住宿人員?的現(xiàn)金、?貴重物品?要妥善保?管，如有?丟失后果?自負(fù)。?二、現(xiàn)場?管理：?1、服從?命令，聽?從現(xiàn)場管?理人員安?排專職?勞工管理?員制度范?文（二）?柳林縣?百靈鳥幼?兒園門衛(wèi)?值班員工?作職責(zé)?一、管理?細(xì)則1?、保持整?潔、注意?儀表;?2、使用?禮貌用語?，執(zhí)勤遇?到客人時?必須做到?讓道、微?笑、問好?;3、?服從領(lǐng)導(dǎo)?指揮、分?配，嚴(yán)格?遵守考勤?制度，不?遲到、不?早退、不?擅自替換?班;在崗?時嚴(yán)禁聊?天、脫崗?、空崗、?竄崗;?4、穩(wěn)重?端莊，盡?職盡責(zé);?有自我管?理意識，?處理問題?要耐心;?5、當(dāng)?幼兒園幼?兒、教職?員工生命?財產(chǎn)受到?威脅時，?要機智靈?活，妥善?地采取措?施，全力?保護幼兒?、教職員?工的生命?財產(chǎn)安全?;6、?對園部指?令絕對服?從;熟悉?本崗位任?務(wù)與要求?，熟練掌?握門衛(wèi)值?班員各種?工作程序?;7、?熟悉掌握?本崗位的?地形和各?類設(shè)施的?分布和使?用方法;?8、果?斷處置當(dāng)?班發(fā)生的?問題，發(fā)?現(xiàn)可疑的?人和事要?禮貌地進?行盤查監(jiān)?控;二?、工作職?責(zé)1、?熟悉園內(nèi)?的所有情?況，關(guān)注?幼兒園外?周邊情況?，掌握與?園領(lǐng)導(dǎo)的?聯(lián)系方式?，以便發(fā)?現(xiàn)問題及?時匯報;?2、嚴(yán)?格遵守上?下班時間?和當(dāng)班紀(jì)?律，對教?職工要同?等對待，?除幼兒園?規(guī)定人員?可以在上?班時間開?門外，其?他教職工?如要求開?門，必須?要有主管?領(lǐng)導(dǎo)的簽?條才能開?門，否則?禁止開門?。做到儀?表整潔，?文明執(zhí)勤?，不做與?值班無關(guān)?之事，并?認(rèn)真做好?記錄，并?協(xié)助門衛(wèi)?搞好環(huán)境?衛(wèi)生;?3、認(rèn)真?做好來訪?登記工作?，熱情禮?貌接待外?來人員，?并要求來?訪者出示?有效證件?;4、?園內(nèi)裝修?及施工人?員要憑幼?兒臨時出?入證出入?，防止各?類修補、?買賣、推?銷專職?勞工管理?員制度范?文（三）?兼職人?員管理制?度為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟?效益，特?制訂本公?司管理制?度大綱。?一、總?則1、公?司全體兼?職員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?決定。?2、禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、形?象、聲譽?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?3、公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?業(yè)務(wù)、管?理、經(jīng)營?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營?、管理體?系，實行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實?力和提高?經(jīng)濟效益?。4、?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識?和文化知?識，為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機會，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)和水?平，造就?一支理念?新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)?強的兼職?員工隊伍?。5、?公司鼓勵?兼職員工?積極參與?公司的決?策和管理?，鼓勵員?工發(fā)揮才?智，提出?合理化建?議。6?、公司實?行[梯度?"分配制?度，為員?工提供收?入和福利?保證，并?隨著經(jīng)濟?效益的提?高逐步提?高員工各?方面待遇?;公司為?兼職員工?提供平等?的競爭環(huán)?境和晉升?機會;公?司推行崗?位責(zé)任制?，實行激?勵、考核?制度，評?先樹優(yōu)，?對做出貢?獻者予以?表彰、獎?勵。7?、兼職員?工必須維?護公司紀(jì)?律，對任?何違反公?司章程和?各項規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。二、?日常管理?1、因?兼職員工?具有工作?時間不穩(wěn)?定性，公?司特制定?彈性工作?制，上班?時間自定?，但必須?保證每日?工作小時?穩(wěn)定在_?___小?時以上，?通專職?勞工管理?員制度范?文（四）?學(xué)校員?工管理制?度為了?讓員工明?確各自的?崗位職責(zé)?，把本職?工作做得?更好，共?同推進招?生、教學(xué)?工作，和?學(xué)校規(guī)范?化、科學(xué)?化發(fā)展，?現(xiàn)制定員?工手冊，?請大家自?覺遵守。?一、辦?公室人員?職責(zé)1?、辦公室?人員應(yīng)按?上、下班?制度準(zhǔn)時?上、下班?，不得遲?到早退;?2、負(fù)?責(zé)辦公室?、教室的?整理、清?潔衛(wèi)生。?辦公室應(yīng)?整潔衛(wèi)生?，地面、?桌椅等清?潔無塵、?無紙屑?、一次性?水杯等垃?圾，辦公?桌上文具?、資料夾?等擺放整?齊、有條?理，做到?用時立即?知道方位?，用完后?完整放好?;3、?負(fù)責(zé)辦公?室的日常?接待、招?生咨詢、?解釋工作?。4、?辦公室人?員接待形?象，應(yīng)干?練、精神?、可信賴?、富有親?和力。注?意上班時?，不要與?學(xué)員長?時間閑聊?，不得讓?學(xué)員懶散?的坐在沙?發(fā)上，以?免影響辦?公形象;?5、對?來客熱情?、禮貌文?明;6?、面對面?的咨詢解?釋，是最?有效的招?生項目推?介方式，?因此，應(yīng)?抓住機會?對學(xué)員作?詳細(xì)、清?楚及富?有說服力?的解釋，?突出招生?項目和辦?學(xué)優(yōu)勢，?對學(xué)員的?提問要有?耐心;?7、提供?相關(guān)的資?料夾、教?材等給學(xué)?員看;?8、帶學(xué)?員參觀教?室、機房?時，注意?一般讓學(xué)?員在門口?看，不