行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)范文（六篇）

第7頁共7頁行政人事?總監(jiān)崗位?職責(zé)范文?1、負(fù)?責(zé)建立健?全公司行?政制度、?人力資源?制度、人?力資源規(guī)?劃、招聘?與配置、?培訓(xùn)與開?發(fā)、績效?管理、薪?酬福利管?理、勞動(dòng)?關(guān)系管理?等人力資?源制度建?設(shè);2?、建立維?護(hù)人事檔?案，辦理?相關(guān)人事?事務(wù);?3、執(zhí)行?人力資源?管理的各?種實(shí)務(wù)操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施，配合?其他部門?工作;?4、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?5、協(xié)調(diào)?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃;6?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層關(guān)系?，組織員?工活動(dòng);?7、負(fù)?責(zé)公司行?政相關(guān)事?務(wù)、車輛?管理、固?定資產(chǎn)管?理、對外?一切行政?相關(guān)事務(wù)?。行政?人事總監(jiān)?崗位職責(zé)?范文（二?）1、?依據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?協(xié)助行政?副總組織?制定與公?司戰(zhàn)略相?適應(yīng)的人?力資源規(guī)?劃;2?、組織制?定公司年?度人力資?源需求計(jì)?劃，審核?監(jiān)督人力?資源預(yù)算?及預(yù)算實(shí)?施情況，?落實(shí)公司?人事費(fèi)用?率優(yōu)化目?標(biāo);3?、負(fù)責(zé)建?立公司、?子公司內(nèi)?部暢通的?溝通渠道?，及時(shí)了?解員工意?見和想法?;4、?建立科學(xué)?合理的勞?動(dòng)、資薪?、福利制?度，并不?斷完善，?確保能夠?吸引人才?、留住人?才;5?、組織制?定公司培?訓(xùn)計(jì)劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果;?6、依?據(jù)公司工?資總額，?編制公司?年度薪資?調(diào)整方案?，審核公?司員工每?月的薪酬?;7、?組織制定?公司招聘?制度、培?訓(xùn)制度、?薪酬考核?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊?等規(guī)章制?度、實(shí)施?細(xì)則和工?作程序，?并組織實(shí)?施;8?、負(fù)責(zé)人?員能力分?析法、崗?位分析法?、崗位說?明書、崗?位職責(zé)、?KPI考?核，對公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提?出合理建?議;行?政人事總?監(jiān)崗位職?責(zé)范文（?三）司?機(jī)二、?主要職責(zé)?（一）?行政方面?1.協(xié)?助總經(jīng)理?做好綜合?、協(xié)調(diào)各?部門工作?和處理日?常事務(wù);?2.協(xié)?助參與并?起草公司?發(fā)展規(guī)劃?的擬定年?度經(jīng)營計(jì)?劃的編制?及各階段?工作目標(biāo)?分解;?3.負(fù)責(zé)?總公司年?度綜合性?資料，組?織并起草?公司綜合?性的工作?計(jì)劃、總?結(jié)、報(bào)告?、請示等?文件;?4.負(fù)責(zé)?公司通用?規(guī)章制度?的擬定、?修改和編?寫工作，?協(xié)助參與?專用標(biāo)準(zhǔn)?及管理制?度的擬定?、討論、?修改工作?;對文件?中的重要?事項(xiàng)進(jìn)行?跟蹤檢查?和督導(dǎo)，?推進(jìn)公司?的管理;?5.搜?集和了解?各部門的?工作動(dòng)態(tài)?，掌握全?公司主要?活動(dòng)情況?，編寫公?司年度大?事記;?6..負(fù)?責(zé)召集公?司辦公會(huì)?議和其他?有關(guān)會(huì)議?，做好會(huì)?議記錄，?根據(jù)需要?撰寫會(huì)議?紀(jì)要，并?跟蹤、檢?查、督促?會(huì)議的貫?徹實(shí)施;?7.監(jiān)?督執(zhí)行規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，處理員?工獎(jiǎng)懲事?宜。對各?崗位及其?場所的勞?動(dòng)、衛(wèi)生?、安全情?況進(jìn)行定?期及不定?期檢查;?8.負(fù)?責(zé)做好公?司來賓的?接待安排?，組織、?協(xié)調(diào)公司?年會(huì)、員?工活動(dòng)，?開展年度?總評比和?表彰活動(dòng)?;9.?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)外文件?的收發(fā)、?登記、傳?遞、歸檔?工作;?10.負(fù)?責(zé)公司辦?公用品的?管理;?11.負(fù)?責(zé)公司員?工活動(dòng)的?策劃和組?織;1?2.負(fù)責(zé)?公司檔案?管理工作?;13?.加強(qiáng)部?門之間的?協(xié)調(diào)，為?促進(jìn)相互?之間的團(tuán)?結(jié)做好工?作;（?二）人事?方面1?.負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、勞動(dòng)紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2.負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要;?3.根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?4.做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實(shí)際?相符;?5.負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6.建?立并及時(shí)?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動(dòng)統(tǒng)計(jì)?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動(dòng)、降?職等）?7.制定?公司及各?個(gè)部門的?培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;8.?對試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用;9?.負(fù)責(zé)擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制;1?0.制定?績效評價(jià)?政策，組?織實(shí)施績?效管理，?并對各部?門績效評?價(jià)過程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時(shí)解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?.負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報(bào)批員?工定級、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12.做?好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報(bào)批?工作1?3.負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)年檢?的辦理;?14.?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭議事?宜;1?5.定期?主持召開?本部門工?作例會(huì)，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項(xiàng)工作任?務(wù)能及時(shí)?完成;?16.其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?行政人?事總監(jiān)崗?位職責(zé)范?文（四）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、績?效考核、?薪酬體系?等人事程?序或規(guī)章?制度。協(xié)?助組織各?部門建立?健全各項(xiàng)?管理制度?、工作流?程，檢查?公司的一?切程序、?制度、流?程等是否?得到執(zhí)行?;2、?負(fù)責(zé)公司?員工的招?聘、選聘?、錄用（?安排面試?、上崗、?企業(yè)文化?代訓(xùn)），?職員人事?檔案的建?立、保存?、更新，?人才庫建?立與人才?挖掘、引?進(jìn)工作等?;3、?負(fù)責(zé)按職?責(zé)報(bào)批員?工定級、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?4、負(fù)責(zé)?公司人事?資源總體?規(guī)劃、薪?酬、福利?、新職員?培訓(xùn)（基?礎(chǔ)入職培?訓(xùn)）及其?他相關(guān)培?訓(xùn);5?、負(fù)責(zé)公?司的辦公?衛(wèi)生、固?定資產(chǎn)、?行政等相?關(guān)工作;?6、負(fù)?責(zé)公司所?有職員辦?公用品標(biāo)?準(zhǔn)的制定?，設(shè)備器?材、日常?耗材、辦?公用品、?文具器材?、事務(wù)性?用品的采?購事項(xiàng)及?領(lǐng)用的管?理;7?、負(fù)責(zé)各?部門文書?資料收集?歸檔管理?工作，進(jìn)?行業(yè)務(wù)指?導(dǎo)，建立?合同臺(tái)帳?及合同資?料的檔案?管理;?8、負(fù)責(zé)?做好公司?來賓的接?待安排，?做好重要?會(huì)議的組?織、會(huì)務(wù)?工作，組?織、策劃?、協(xié)調(diào)公?司年會(huì)、?員工活動(dòng)?，開展年?度總評比?和表彰活?動(dòng);9?、負(fù)責(zé)公?司文件的?擬、收、?發(fā)、存文?檔管理（?包括公司?所有合同?），公司?管理部門?例會(huì)及日?常會(huì)議的?組織及_?___的?工作;?行政人事?總監(jiān)崗位?職責(zé)范文?（五）?1）負(fù)責(zé)?公司人力?資源模塊?中招聘、?培訓(xùn)、績?效、薪酬?福利、員?工關(guān)系的?統(tǒng)籌與具?體實(shí)施;?2）負(fù)?責(zé)公司行?政工作的?統(tǒng)籌與具?體實(shí)施;?3）根?據(jù)人員需?求，制定?并組織實(shí)?施人員補(bǔ)?充計(jì)劃;?4）組?織并實(shí)施?績效管理?，并對各?部門績效?評價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?控制;?5）制定?薪酬、福?利政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?按時(shí)核算?員工薪酬?;6）?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化建設(shè)?與各類活?動(dòng)的組織?，為團(tuán)隊(duì)?營造良好?的工作氛?圍;7?）對公司?各項(xiàng)人事?行政范疇?內(nèi)的制度?和文件進(jìn)?行必要性?的更新迭?代，提升?日常辦公?的運(yùn)轉(zhuǎn)效?率;8?）完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他人力?資源與行?政工作范?疇內(nèi)的各?項(xiàng)其他工?作;行?政人事總?監(jiān)崗位職?責(zé)范文（?六）1?、負(fù)責(zé)招?聘渠道的?開發(fā)、建?立;2?、負(fù)責(zé)簡?歷篩選、?邀約，規(guī)?范招聘面?試流程;?3、負(fù)?責(zé)匯總各?部門報(bào)表?跟蹤各部?門會(huì)議工?作執(zhí)行情?況;4?、管理及?固定資產(chǎn)?的維護(hù);?5、辦?公室網(wǎng)絡(luò)?及環(huán)境的?維護(hù)