人力資源專員工作職責經(jīng)典版（9篇）

第7頁共7頁人力資源?專員工作?職責經(jīng)典?版1、?全權(quán)負責?公司的招?聘、培訓?、績效考?核工作;?2、根?據(jù)公司的?人員需求?獨立完成?招聘;?3、拓展?各種招聘?渠道，完?善公司人?才庫;?4、入職?培訓及月?度、季度?、年度培?訓計劃的?擬定、實?施和跟進?;5、?績效考核?的分解、?過程監(jiān)控?及數(shù)據(jù)收?集;6?、匯總分?析相關招?聘、培訓?、績效文?檔及報表?;7、?快遞費用?的核對及?款項申請?;8、?撰寫公司?公文公告?，宣導公?司企業(yè)文?化;9?、上司交?待的臨時?性工作。?人力資?源專員工?作職責經(jīng)?典版（二?）1.?完善公司?人力資源?、行政的?相關規(guī)章?制度，并?監(jiān)督執(zhí)行?;2.?負責招聘?渠道拓展?，發(fā)布、?維護招聘?信息，并?組織具體?的面試工?作;3?.負責績?效考核，?并對考核?結(jié)果進行?匯總與統(tǒng)?計;4?.負責公?司各部門?的薪資核?算工作;?5.負?責員工入?離職管理?、地稅申?報、五險?一金的管?理;6?.負責員?工關系工?作的開展?，定期組?織團建活?動，員工?關懷活動?，執(zhí)行員?工福利政?策，暢通?溝通渠道?，有效解?決勞資糾?紛。人?力資源專?員工作職?責經(jīng)典版?（三）?1、根據(jù)?公司變革?或發(fā)展需?求，進行?人力資源?專業(yè)項目?方案（包?含六大模?塊）的擬?定，為業(yè)?務部門提?供有效地?解決方案?并做好后?續(xù)工作跟?進;2?、根據(jù)公?司組織發(fā)?展戰(zhàn)略，?制定人力?資源規(guī)劃?，開展人?才梯隊建?設，為公?司的發(fā)展?提供人才?支持與組?織保障;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊，?負責公司?人員的招?聘、錄用?、合同簽?訂等工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負責公司?在崗人員?的工作調(diào)?動、崗位?任免、招?聘程序;?5、負?責工作分?析、崗位?說明書及?定崗定編?工作，提?出崗位職?責設計方?案，對公?司組織結(jié)?構(gòu)設計提?出改進工?作;6?、協(xié)調(diào)和?指導各用?人部門招?聘、培訓?、績效、?薪酬、員?工關系等?工作，確?保公司人?力資源的?合理有效?使用;?7、負責?公司辦公?生活飲用?水、印刷?品、勞動?防護用品?、職業(yè)健?康體檢年?度計劃及?供應商管?理8、?負責公司?意外險、?出行險、?商業(yè)保險?、工作卡?、出入證?購買及供?應商管理?9、負?責所屬業(yè)?務費用申?請及報銷?10、?完成領導?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責經(jīng)?典版（四?）1、?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負責?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準后?實施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負責辦?理入職手?續(xù)，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）;?7、制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經(jīng)批?準后實施?;8、?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據(jù)培訓考?核結(jié)果建?議部門錄?用;9?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;1?0、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?、負責審?核并按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負責?加班的審?核和報批?工作1?3、負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務學習?，提高管?理水平和?業(yè)務技能?，保證各?項工作任?務能及時?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領導交辦?的工作。?人力資?源專員工?作職責經(jīng)?典版（五?）1、?根據(jù)公司?現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)?展需求，?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求;根?據(jù)公司發(fā)?展情況及?部門人員?需求，編?制公司人?才招聘計?劃;2?、負責招?聘信息的?起草和招?聘廣告的?發(fā)布，進?行簡歷篩?選、面試?安排、錄?用通知等?相關工作?，辦理相?關工作手?續(xù);3?、負責新?入職人員?試用期管?理的系列?工作，包?括入職培?訓、部門?引薦、轉(zhuǎn)?正考核、?新員工座?談等，辦?理相關工?作手續(xù);?4、負?責勞動合?同管理的?系列工作?，包括新?簽、續(xù)簽?、合同管?理、勞動?用工備案?等;負責?入離職管?理的系列?工作，包?括入職、?離職、調(diào)?崗、調(diào)薪?、員工花?名冊等;?5、開?展培訓需?求分析與?調(diào)研，根?據(jù)公司的?發(fā)展需要?與人力資?源規(guī)劃制?定培訓計?劃;開展?培訓事項?管理工作?，包括培?訓方案、?培訓場地?、參訓學?員、課程?體系、培?訓預算、?培訓講師?等;6?、根據(jù)公?司的業(yè)務?需求組織?員工進行?外部培訓?，安排簽?訂服務期?協(xié)議并跟?進落實;?維護與外?部培訓單?位良好的?關系，滿?足企業(yè)員?工外部培?訓的需求?;人力?資源專員?工作職責?經(jīng)典版（?六）1?.維護人?力資源基?礎數(shù)據(jù)管?理工作;?2.負?責員工錄?用、考核?、晉升、?調(diào)配、獎?懲、離職?等工作;?3.辦?理員工社?會保險，?及時為有?需要的員?工申報生?育津貼、?工傷費用?等4.?利用各種?招聘渠道?發(fā)布職位?需求信息?，并做好?公司形象?宣傳;?____?對簡歷進?行分類、?篩選，安?排聘前測?試，確定?面試名單?，通知應?聘者前來?面試（筆?試），對?應聘者進?行初步面?試（筆試?）考核，?出具初步?評價意見?6.協(xié)?助總監(jiān)組?織實施具?體績效考?核工作，?并進行過?程管理;?7.督?促、指導?公司各部?門開展績?效考核工?作，并對?考核結(jié)果?進行評估?與總結(jié)分?析，對績?效數(shù)據(jù)進?行整理與?分析;保?證績效數(shù)?據(jù)的準確?率。人?力資源專?員工作職?責經(jīng)典版?（七）?1、負責?招聘、培?訓、考勤?、薪酬、?考核、員?工關系等?人力資源?日常事宜?;2、?辦理員工?入職及轉(zhuǎn)?正、調(diào)動?、離職等?手續(xù)工作?;3、?勞動合同?簽訂（新?簽、續(xù)簽?）辦理、?勞動合同?保管、員?工檔案保?管;4?、及時做?好員工社?保相關工?作，如增?減員、社??？I取?、社?？?款等;?5、執(zhí)行?并完善企?業(yè)人事制?度與計劃?，培訓與?發(fā)展，績?效評估，?員工社會?保障福利?等方面管?理工作;?6、了?解并掌握?企業(yè)用人?需求，建?立并維護?人員資料?庫;7?、積極主?動完成上?級交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責?經(jīng)典版（?八）1?、專業(yè)人?員職位，?在上級的?領導和監(jiān)?督下定期?完成量化?的工作要?求，并能?獨立處理?和解決所?負責的任?務;2?、推行公?司各類規(guī)?章制度的?實施;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務?部門工作?;4、?管理勞動?合同，辦?理用工、?退工手續(xù)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、負責管?理人力資?源相關文?件和檔案?。人力?資源專員?工作職責?經(jīng)典版（?九）1?、協(xié)助部?門經(jīng)理做?年度人力?資源需求?計劃、招?聘計劃;?2、協(xié)?助部門經(jīng)?理做招聘?渠道的拓?展與維護?;3、?負責招聘?過程中的?人才測評?與人員甄?選;4?、負責人?員招聘工?作的具體?實施;?