5面試中的問題2

〔二〕面試中的問題

1.常見的面試問題

〔1〕對自己的認(rèn)識程度請你簡單介紹一下你自己！

你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？你希望做些什么？

你有哪些優(yōu)點？強勢在什么地方？

你最大的缺乏是什么？如何克服?

你的好朋友如何評價你？

人生有起伏，成功和失敗對你意味著什么？

〔2〕教育背景你的專長是什么？掌握到怎樣的程度?

你的專業(yè)知識和能力如何？你能獨立工作嗎？

你最喜歡那一門課程？你為什么要選擇這些主修課？

你曾經(jīng)參加過什么課外活動？

你曾經(jīng)得到什么鍛煉？在實習(xí)中得到和學(xué)到了什么？

〔3〕工作經(jīng)歷你最喜歡的工作是什么？為什么？

你的組織能力如何？你接受新事物的能力如何？學(xué)習(xí)力如何？

你怎樣應(yīng)付變化？在壓力下你能好好工作嗎？

如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？

你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？

你的溝通能力如何？一般如何應(yīng)對沖突？〔4〕了解應(yīng)聘企業(yè)的程度你為什么來應(yīng)聘？對于這個職位最感興趣的是什么？

你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

對該公司了解嗎？它的組織文化是什么？最大的特點是什么？

你是否知道應(yīng)聘公司存在的最大問題是什么？你能容忍嗎？

對這份工作抱什么期望？有何方案？

在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識？

1.請簡單介紹一下你自己！分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是通常介紹的時間在一到兩分鐘。主試人的用意有三個方面：一是讓應(yīng)試者從最熟悉的自己談起，可相對放松；二是借此全面了解應(yīng)試者的情況，尤其是個人素質(zhì)，如價值觀、人生觀、特長和愛好等；三是考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力和思維能力，能否在幾分鐘內(nèi)簡明扼要地介紹自己的主要情況。主試人是想利用這個問題讓應(yīng)試者把自己的背景和想要得到的職位聯(lián)系起來。答復(fù)對策：應(yīng)試者要很快地把答案轉(zhuǎn)到自己具備的技能、經(jīng)驗、受到過的培訓(xùn)和與職位的匹配上來。我就讀于××工商管理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，此外還輔修了法學(xué)。在校期間，除了學(xué)習(xí)課本，我比較喜歡參加一些課外活動。包括發(fā)傳單，做家庭教師，參加各種比賽和工程。主要就是簡歷上介紹的那些。

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。我叫***是***大學(xué)物流管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)期間接受過全方位的物流專業(yè)知識教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在物流操作和管理方面，有很好的理論根底和實踐經(jīng)驗，有較強的現(xiàn)場實踐和研究分析能力。我是一個待人誠懇，開朗大方的人。無論在生活中還是在工作學(xué)習(xí)中都能和身邊的人相處融洽,大學(xué)期間的人際關(guān)系做得也比較好.這為以后的開展埋下了伏筆.做事態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實地，喜歡從多個角度思考問題。并且善于發(fā)現(xiàn)自己的缺乏之處，學(xué)習(xí)能力好，適應(yīng)性強。我極富敬業(yè)精神，積極開朗，樂觀向上，有很強的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。希望能從事物流管理有關(guān)的工作，或者銷售類的工作。如果能從事物流管理有關(guān)的工作我就可以充分的發(fā)揮自己所學(xué)的知識，將所學(xué)的知識與具體的實際的工作結(jié)合。將工作做的更好；我相信我的能力和耐性可以讓企業(yè)開展的更好。2.你有哪些主要的優(yōu)點？分析：在面試中，這是一個常常被問及又比較難答復(fù)的問題，難在應(yīng)試者要對自己有一個客觀的評價。主試人通常以此來考察應(yīng)試者是否老實，或者以此來觀察應(yīng)試者會不會因為這個問題局促不安起來。答復(fù)對策：一般情況下，如實地講出自己的優(yōu)缺點，并不會減少錄用的時機(jī)。答復(fù)這個問題時的態(tài)度比答復(fù)這個問題的內(nèi)容更加重要。應(yīng)試者的回容許當(dāng)首先強調(diào)自己適應(yīng)的或已經(jīng)具有的技能。雇用的決定在很大程度上取決于這些技能。答復(fù)時要簡單扼要，可以舉簡短的例子加以證明。3.談?wù)勀愕娜秉c

這是一個相對“危險〞的問題，如答復(fù)得好就可“化險為夷〞。假設(shè)答復(fù)沒有缺點，會有成心掩蓋缺點“不老實〞之嫌；假設(shè)把缺點說得過多過細(xì)，會令面試官大驚失色，你的工作時機(jī)也飛走了。折中的方法如下———

答題要點：

1.不宜說自己沒缺點。

2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要〞的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。絕對不要自作聰明地答復(fù)“我最大的缺點是過于追求完美〞，有的人以為這樣答復(fù)會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了4.你認(rèn)為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要〞之類的空話，效果適得其反。

5.你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？分析：大學(xué)生普遍從學(xué)校到學(xué)校，除了一些簡短的社會實踐外，還談不上有什么經(jīng)驗。這個提問要求應(yīng)試者在與其他求職者進(jìn)行比較時，要克服自身背景中的弱點。答復(fù)對策：著重介紹自身的優(yōu)勢。對于沒有經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生在答復(fù)這一問題時，可以列舉出學(xué)過的與工作崗位有關(guān)的重要課程，強調(diào)自己的工作能力和專業(yè)知識符合應(yīng)聘的工作崗位。對于有一定社會工作經(jīng)驗的人，應(yīng)該多談與這項工作有關(guān)的工作經(jīng)歷，強調(diào)這些經(jīng)驗對所應(yīng)聘的工作的積極作用。6.你為什么來應(yīng)聘？對于這個職位最感興趣的是什么？分析：主試人想了解應(yīng)試者是否是那種無論什么公司能找到工作就行的人。如果真是這種情況，主試人一般不會對應(yīng)試者感興趣。主試人想找那種想解決工作中問題的人，招聘單位有理由認(rèn)為這樣的人工作起來更努力，更有效率。答復(fù)對策：應(yīng)試者事先了解哪些工作適合自己的技能和興趣非常重要。要答復(fù)這個問題，就要談到自己選擇工作目標(biāo)的動機(jī)，這項工作要求的而自己又具備的技能、各種專門培訓(xùn)或與職務(wù)有關(guān)的教育證書。7.你想得到的薪水是多少？分析：這是一個較為敏感的問題，一般在自薦和面試中不主張求職者自己提出，可是如果由招聘單位提出就必須要答復(fù)。如果應(yīng)試者對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，那又會顯得分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對應(yīng)聘的職位做好工資預(yù)算，想借此問題來證實一下這筆錢是否足以引起應(yīng)試者對該工作的興趣。答復(fù)對策：在商談薪酬之前，應(yīng)試者可以調(diào)查了解自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，可以插入“合理的市場價值〞此類語匯。應(yīng)試者可以考慮這樣答復(fù)：“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的奉獻(xiàn)，如果您允許的話。〞或者“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找到工作時機(jī)，所以只要條件公平，我那么不會計較太多。〞

8.你為什么選擇我們公司

有些面試者愛從個人角度展開話題，如“希望有更好的開展空間〞、“希望得到鍛煉的時機(jī)〞、“希望有能得到更好的待遇〞等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

答題要點：

1.面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度答復(fù)。5、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作

不少應(yīng)屆畢業(yè)生覺得沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。你要明白的是，既然有時機(jī)來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的；作為面試者，大家都在同一起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能贏得面試官的信任和期待。

答題要點：

1.如果對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗〞，關(guān)鍵看你怎樣答復(fù)。

2.對這個問題的答復(fù)最好要表達(dá)出你的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。6、假設(shè)錄用你，將怎樣開展工作不要不假思索，一上來就“大展宏圖〞，畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不多，否那么不僅實現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有方案性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，至少不會出什么大問題。

答題要點：

1.如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。

2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作〞。9.對工作的期望與目標(biāo)何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣答復(fù)：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達(dá)最好的業(yè)績成效；為了到達(dá)這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以到達(dá)這個目標(biāo)。〞其他類的工作也可以比照這個方式來答復(fù)，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

10.說說你的某一次失敗經(jīng)歷誰都有過失敗經(jīng)歷，面試官是想看你面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否那么結(jié)果只能是“自毀前程〞。

答題要點：

1.不宜說自己沒有失敗經(jīng)歷。

2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3.不宜說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4.宜說明失敗之前自己信心百倍、盡心盡力。

5.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

6.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作11.與上級意見不一是，你將怎么辦？思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。〞2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且