集體合同檢查報告

集體合同檢查報告篇一:集體協(xié)商自查報告。］。**發(fā)電有限公司集體協(xié)商自查報告。市總工會：。**發(fā)電有限公司在市總工會的指導下，在公司領導及廣大職工的密切配合下，認真落實、推進企業(yè)集體協(xié)商工作,3月份，按照市總工會《關于近期開展集體協(xié)商工作督查的通知》要求,對本公司集體合同協(xié)商程序、協(xié)商內容等情況進行了自查，現將自查結果報告如下:?！?、集體協(xié)商程序。集體協(xié)商程序從四方面進行了自查。一是公司在開展集體協(xié)商有規(guī)范的工會向企業(yè)發(fā)出的要約書和企業(yè)回復的應約書。二是公司召開集體協(xié)商會議是有完整的協(xié)商記錄。三是公司集體協(xié)議草案提交了職代會討論通過。四是公司工資集體協(xié)議履行情況向職代會報告，職代會有明確審議意見。集體協(xié)商的具體流程如下:2014年1月23日，經公司第四屆二次職工代表大會產生了職工協(xié)商代表,2014年10月28日，工會主席代表公司工會，向公司行政方發(fā)出《集體合同協(xié)商要約書》。公司行政方于2014年10月31日書面復函同意了工會要約書提出的協(xié)商內容建議,提出公司行政方參與協(xié)商的3名代表和補充協(xié)商內容，記錄員由雙方代表推選產生。為起草合同文本做到依法、準確、規(guī)范、真實體現企業(yè)特點，公司專門成立了《集體合同》起草小組，主持起草《集體合同》工作。采取人力資源部、工會等相關部門聯(lián)合起草的方式，期間人力資源部專門向上級部門進行咨詢,為起草工作奠定了基礎。其次，公司利用網絡、廠務公開欄、食堂電視等多種形式，宣傳平等協(xié)商簽訂集體合同制度的重要意義,組織公司干部和職工學習《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，使之了解簽訂集體合同的內容方法等，做到起草合同有法可依。起草小組對《集體合同》涉及的內容，廣泛征求職工代表和職工群眾的意見和建議，在此基礎上擬定了《集體合同》（含附件）草案。并將合同草案打印，發(fā)送協(xié)商代表。2014年11月21日、22日，公司雙方代表嚴格按照約定時間和集體協(xié)商程序，在公司二樓中會議室進行了《集體合同》（含附件:工資集體協(xié)議、女職工專項集體協(xié)合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同）的平等協(xié)商，根據雙方代表協(xié)商意見，形成了《集體協(xié)商會議紀要》和《集體合同》（含附件）草案,2015年2月4日，經過公司第四屆三次職工代表大會審議表決，形成了最終的《集體合同》文本。二、 集體協(xié)商內容。我們對企業(yè)開展集體協(xié)商以下七方面內容進行了自查，一是企業(yè)有明確的的工資調整幅度，調整幅度與企業(yè)效益相。匹配二是工資標準符合企業(yè)實際，支付方式明確合規(guī)。三是職工勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，執(zhí)行符合國家規(guī)定。四是企業(yè)按政策規(guī)定為職工辦理了補充保險、對女職工實施了特殊保護。五是企業(yè)開展了職工技能培訓、按有關規(guī)定合理確定勞動定額。六是集體協(xié)商合同期限及違反合同責任明確。七是合同文本有協(xié)商主體雙方簽字蓋章、通過當地人保部門備案。三、 履行監(jiān)督。對集體協(xié)商合同履行監(jiān)督四方面進行檢查。一是公司成立了勞動爭議調解委員會，按規(guī)定處理合同履行過程中出現的爭議，未出現違反合同的其他行為。二是企業(yè)工會與企業(yè)行政建立了集體合同履行監(jiān)督檢查小組，簽約雙方對工資協(xié)議規(guī)定內容進行了檢查。三是公司嚴格按照《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同辦法》開展工作,對履行過程中出現的問題與有關部門協(xié)商，得到了很好地解決。四是以此次市總領導對公司集體協(xié)商情況檢查為契機，改進不足,完善管理。四、存在的不足與打算。雖然公司開展集體協(xié)商工作取得了初步的成效,但在實際工作中也存在一些不足。如《集體合同》宣傳力度還可以進一步擴大等等。下一步，公司工會將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關系做出應有的貢獻。O篇二:平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告。］。********公司。平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告。集體合同是協(xié)調勞動關系，明確企業(yè)和勞動者雙方權利與義務而訂立的協(xié)議。多年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權益的有效載體，認真加以落實。一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制。**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當時，企業(yè)正處在內部改革的攻堅階段,各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制°1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上,****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。2003年底，因政企分開,****務管理局企業(yè)部分組建為池州市港務總公司，原****《集體合同》自行終止,必須重新簽訂《集體合同》，經總公司領導研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議,重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報,接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補充條款》。二、注重集體合同的質量。****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同起草、審議程序,在起草集體合同時,行政和工會領導十分慎重，事先對其訂立的實質條款內容多方溝通，明確原則;集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿;初稿形成后，下發(fā)至有關單位和部門廣泛征求意見,根據反饋意見,工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓等,一直是協(xié)商的重點內容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎上，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā),達成了有利于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊斈旯嫉淖畹凸べY標準，若職工個人工資低于最低工資標準的