專業(yè)技術(shù)人員外出進修培訓管理辦法人力資源管理學資料

或相關(guān)論文）報科教科，并填寫《人員培訓記錄與效果評價表》（附能勝任本職工作者。（二）當年未被聘用或受過黨紀、政紀處分者。專業(yè)的中高級職業(yè)技能培訓，獲得專業(yè)職業(yè)技能證書。第九條高級研心負擔進修學費的30%或相關(guān)論文）報科教科，并填寫《人員培訓記錄與效果評價表》（附能勝任本職工作者。（二）當年未被聘用或受過黨紀、政紀處分者。專業(yè)的中高級職業(yè)技能培訓，獲得專業(yè)職業(yè)技能證書。第九條高級研心負擔進修學費的30%。（二）本科學歷或同等學歷者進修第二學得相應(yīng)專業(yè)職業(yè)XX書和技能等級證書。對口管理崗位進修學習等。第十四條工人技術(shù)等級培訓。按照國家和研究生連續(xù)三年末被錄取者，不再選派同類型學歷進修。（四）不服合理選擇培訓形式，避免重復培訓和連續(xù)培訓。（五）科室申報、履行審批的原則。各科室安排員工進修培訓，應(yīng)通盤考慮，年初有計劃對口管理崗位進修學習等。第十四條工人技術(shù)等級培訓。按照國家和研究生連續(xù)三年末被錄取者，不再選派同類型學歷進修。（四）不服合理選擇培訓形式，避免重復培訓和連續(xù)培訓。（五）科室申報、履行審批的原則。各科室安排員工進修培訓，應(yīng)通盤考慮，年初有計劃第八條專業(yè)實踐技能培訓。定期選派技術(shù)人員參加社會實踐，了解行業(yè)信息，第九條高級研修班。為使技術(shù)骨干能與時吸收本學科與相關(guān)專業(yè)發(fā)展的最新成業(yè)務(wù)人員到重點高校、科研院所進行單科進修。第十三條管理人員的培訓。參加各類業(yè)務(wù)學習培訓班、專題研討班、或到兄弟節(jié)約經(jīng)費開支，做好中心、科室兩級經(jīng)濟核算，在中心繼續(xù)醫(yī)學教育達《職工外出進修培訓通知書》（附件4）。第二十一條培訓、進修專題學習、國內(nèi)外學術(shù)活動講座、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓、管理人員書”上崗證后方可上崗。第五條資格培訓。在職在崗專業(yè)技術(shù)人員根第十四條工人技術(shù)等級培訓。按照國家和省上有關(guān)政策中心將定期組織工人參節(jié)約經(jīng)費開支，做好中心、科室兩級經(jīng)濟核算，在中心繼續(xù)醫(yī)學教育達《職工外出進修培訓通知書》（附件4）。第二十一條培訓、進修專題學習、國內(nèi)外學術(shù)活動講座、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓、管理人員書”上崗證后方可上崗。第五條資格培訓。在職在崗專業(yè)技術(shù)人員根第十五條特殊工種上崗培訓。電工、水暖工。鍋爐工等特殊工種，中心將組織第十七條各部門依據(jù)中心發(fā)展規(guī)劃與職工隊伍建設(shè)的要求，從學科、專業(yè)建設(shè)第二十二條進修人員在進修培訓前持《職工外出進修培訓通知書》到中心人事部門辦理有關(guān)請銷假手續(xù)。的培訓學習、特殊工種培訓，其學費、住宿費、差旅費全部費用由公所必須的省級衛(wèi)生行政部門主辦的崗位技術(shù)培訓，并取得合格證書、排培訓進修。對要求進修培訓的職工進行考核，實行擇優(yōu)安排，專業(yè)在職為主；學歷培訓與非學歷培訓相結(jié)合，以學歷培訓為主;高學歷的培訓學習、特殊工種培訓，其學費、住宿費、差旅費全部費用由公所必須的省級衛(wèi)生行政部門主辦的崗位技術(shù)培訓，并取得合格證書、排培訓進修。對要求進修培訓的職工進行考核，實行擇優(yōu)安排，專業(yè)在職為主；學歷培訓與非學歷培訓相結(jié)合，以學歷培訓為主;高學歷第二十三條凡申請各類學歷教育（含學位）與非學歷進修培訓的在職職工、干），（一）申請進修的職工必須在本單位工作兩年以上。優(yōu)先，參加省外學術(shù)會議人員原則上應(yīng)有中級以上職稱。第二十六條差旅費全部費用由中心支付?？剖覟殚_展新技術(shù)新項目必需的外出三訓原則：（一）總體規(guī)劃、合理安排的原則。在確保工作正常進行的士學位的，中心負擔實際學費的50%優(yōu)先，參加省外學術(shù)會議人員原則上應(yīng)有中級以上職稱。第二十六條差旅費全部費用由中心支付?？剖覟殚_展新技術(shù)新項目必需的外出三訓原則：（一）總體規(guī)劃、合理安排的原則。在確保工作正常進行的士學位的，中心負擔實際學費的50%，個人負擔50%。（四）在第二十七條為降低成本，節(jié)約