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校園招聘策劃書山東韓都衣舍電商集團有限企業(yè)9月x日目錄TOC\o"1-3"\h\u29566一、概述: 1294611、招聘目的: 1140122、招聘意義: 1102883、招聘時間: 1213854、招聘地點: 1295795、招聘重要負責人與參與者: 125146、招聘原則: 137887、招聘時間表: 126718二、校園招聘的詳細實行流程 287851、招聘需求的記錄分析 2245572、招聘的前期準備 2262213、招聘實行 3204554、招聘實行闡明 4111955、招聘總結(jié)與反饋 4250666、校園招聘后期跟進 527405三、校園招聘費用預(yù)算 529314四、應(yīng)急預(yù)案及注意事項 516823五、附件 5校園招聘籌劃方案一、概述:招聘目的:配合企業(yè)招聘方略,招聘一批具有專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)的人才,充實企業(yè)人才隊伍,為企業(yè)發(fā)展進行一定的人才儲備;為企業(yè)企業(yè)文化進行宣傳,為企業(yè)建立良好的口碑,吸引此后的潛在后備人才。招聘意義:校園招聘屬于企業(yè)外部招募的措施之一,相對于內(nèi)部的人員選拔,具有:能帶來新思想,新措施,有助于招收到一流人才;樹立企業(yè)形象等長處。同步,由于學(xué)生可塑性強,選擇余地大,候選人員多樣化,可滿足企業(yè)多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中樹立自己的品牌,培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。招聘時間:x月x日——x月x日招聘地點:xxx大學(xué)招聘重要負責人與參與者:重要負責人:人事部招聘組活動參與者:人事部其他組員、員工入職部門的管理層人員招聘原則:德才兼?zhèn)湓瓌t:招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識,更要考察其人品與素質(zhì);雙向選擇原則:招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇;擇優(yōu)錄取原則:在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生;精確原則:招聘人員在招聘過程中要能精確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作體現(xiàn);公平原則:招聘人員在保證選拔制度予以合格應(yīng)征者平等的獲選機會;認同原則:招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與企業(yè)價值觀趨同的認識;招聘時間表:(1)x月x日:各部門招聘需求記錄與目的院校的選擇與確定;(2)x月x日:拜訪目的院校,確定招聘專業(yè)學(xué)生狀況、招聘開展時間等信息;(3)x月x日:招聘前期企業(yè)的內(nèi)部宣講、面試人員培訓(xùn)、PPT的制作,宣傳單頁的制作,易拉寶的制作等前期準備工作;(4)x月x日:招聘工作的詳細實行;日期工作安排x月x日多種宣傳全面展開(官網(wǎng)、學(xué)校)x月x日設(shè)置征詢地點,舉行宣傳講座x月x日簡歷與筆試的回收(校園招聘會上、網(wǎng)上)x月x日告知人員參與初試(面試)x月x日告知復(fù)試并組織復(fù)試x月x日確定錄取名單,做好有關(guān)手續(xù)與告知x月x日:招聘工作的總結(jié)與反饋與入職跟蹤。校園招聘的詳細實行流程招聘需求的記錄分析各用人部門發(fā)出針對畢業(yè)生的招聘需求,詳細由部門負責人提出,需報用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘規(guī)定等,人力資源部在匯總企業(yè)各部門的招聘需求后,將根據(jù)實際需求實際狀況實行統(tǒng)一招聘。需求部門崗位性別招聘原因?qū)I(yè)需求人數(shù)到崗時間特殊規(guī)定合計2、招聘的前期準備(1)目的院校的選擇與確定目前院校確實定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出,重要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目的院校所在地薪酬水平等三方面來甄選,進而明確目的院校、目的專業(yè)。在確定目的院校、專業(yè)后,需在第一時間與各院校就業(yè)處、院系獲得聯(lián)絡(luò),需理解如下狀況:目的院系畢業(yè)生的狀況較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。院校專業(yè)聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)方式(2)招聘行程確實定并及時與各目的院校獲得聯(lián)絡(luò)根據(jù)目的院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配置等狀況確定校園招聘的行程安排、負責人、參與人及目的院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后,需第一時間與目的院校獲得聯(lián)絡(luò),通報行程安排,請學(xué)校協(xié)助安排好教室、投影儀、麥克風、會議室等有關(guān)準備工作,并務(wù)必提前對各目的院系、專業(yè)的學(xué)生進行企業(yè)校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息的宣傳工作。日期院校時間地點項目內(nèi)容x月x日宣講與初試x月x日宣講與初試x月x日宣講與初試資料準備集團及各產(chǎn)業(yè)企業(yè)宣傳材料(內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等),企業(yè)提供崗位與應(yīng)聘規(guī)定宣傳資料,易拉寶(集團),測試題(筆試),企業(yè)宣傳片,PPT簡介,筆(簽字筆,白板筆),寬膠帶,面試登記表,小禮品等。招聘前期企業(yè)的內(nèi)部宣講、面試人員培訓(xùn)等工作。3、招聘實行(1)前期宣傳:企業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站公布校園招聘行程安排;就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站公布企業(yè)的校園招聘信息;學(xué)校的論壇公布企業(yè)的校園招聘信息;在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。校園宣講會工作人員宣講會開始前一種小時(視詳細安排而詳細調(diào)整)抵達會場,進行會場的布置與設(shè)備的調(diào)試。宣講會包括宣講、互動答疑、筆試與投遞簡歷四個方面的工作。工作人員一定要做好宣講會中秩序的維護,麥克的傳遞,小禮品的發(fā)放,筆試題與筆的發(fā)放,簡歷與筆試題的搜集等工作。面試工作篩選簡歷合格且筆試合格的人員,由招聘人員進行面試告知,初試由用人部門和HR共同進行,復(fù)試由中高層人員進行,最終確定錄取人選。確定錄取并簽訂錄取協(xié)議與賠償協(xié)議。4、招聘實行闡明(1)提前一周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心獲得聯(lián)絡(luò),并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并公布招聘信息,以增長招聘的輻射面。(2)招聘小組組員進行宣講;重要針對企業(yè)簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)規(guī)定、人員素質(zhì)規(guī)定、招聘程序進行講解,在宣講會上進行筆試,且接受簡歷與筆試答卷。(與此同步網(wǎng)上也接受簡歷與問卷)(3)對簡歷進行初篩,選出符合條件的簡歷。對符合條件的簡歷進行問卷評判,選出問卷合格者。(4)對簡歷與問卷同步符合條件的人員進行初試告知。按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行構(gòu)造化面試。(5)面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。(6)確定最終錄取人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、招聘總結(jié)與反饋(1)錄取人員基本信息的錄入(2)招聘分析(3)招聘總結(jié)及反饋6、校園招聘后期跟進通過面試合格的畢業(yè)生,在1月底與其進行溝通,以確認與否有異常變化,在2月初再次確認,與否能來企業(yè)報到,以便企業(yè)統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。(詳細時間跟隨詳細狀況及時進行調(diào)整)三、校園招聘費用預(yù)算學(xué)校項目價格數(shù)量合計備注交通費資料費住宿費會務(wù)費。。。注:所有
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