公司行政管理制度培訓(xùn)課件

2022行政培訓(xùn)培訓(xùn)人：人力資源部CONTENTS1.人事管理制度2.晉升通道及福利補(bǔ)貼待遇3.固定資產(chǎn)管理與物品領(lǐng)用制度4.企業(yè)微信的使用5.疫情管理人事管理制度PARTONE開班會(huì)的意義人事管理制度考勤管理一天正?？记诖蚩?次請(qǐng)假需提前1天進(jìn)行申請(qǐng)缺勤需在企業(yè)微信進(jìn)行申請(qǐng)缺勤記錄需在下個(gè)月3號(hào)前在企業(yè)微信申請(qǐng)并打印交給行政人員周錦詩(shī)處開班會(huì)的意義人事管理制度帶薪假期管理正式員工享受春節(jié)帶薪年假7天。入職滿3年，享受額外帶薪年假1天，滿4天，帶薪假期2天，5年-3天8年5天10年7天婚/喪假：3天產(chǎn)假：順產(chǎn)98天，剖腹產(chǎn)128天開班會(huì)的意義人事管理制度入離職管理入職資料備案（入職表登記表、離職證明、最高學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、工資銀行卡復(fù)印件、1寸照片）開班會(huì)的意義人事管理制度1.普通員工離職必須提前1個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；2.主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；3.經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會(huì)計(jì)等）離職必須提前3個(gè)月向直屬上司提出書面申請(qǐng)；4.員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經(jīng)教育仍不悔改，或工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退（具體參照公司《獎(jiǎng)懲管理制度》

離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。入離職管理開班會(huì)的意義人事管理制度1.新員工培訓(xùn)--積分獎(jiǎng)勵(lì)；2.新員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)--育鷹計(jì)劃；

獎(jiǎng)懲管理開班會(huì)的意義人事管理制度1.遲到扣5元/次、如此類推。遲到4次，沒有全勤獎(jiǎng)勵(lì)。2.忘記打卡扣半天工資/次；3.員工曠工連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開除；4.加班同事下班后沒有關(guān)好4個(gè)電閘、窗戶及2道門的每次扣罰20元。員工下班，離開前要將自己所屬的電腦，顯示屏，風(fēng)扇，空調(diào)等相關(guān)電器關(guān)掉，違反每次扣罰20元獎(jiǎng)懲管理崗位晉升及福利補(bǔ)貼待遇PARTTWO開班會(huì)的意義崗位晉升晉升條件后勤文職崗位：（助理，美工，運(yùn)營(yíng)，財(cái)務(wù)，行政）

1、入職滿1年以上；2、入職年度月績(jī)效均為95分以上；3、思想覺悟高，認(rèn)可公司管理機(jī)制及理念；

4、行為端正，學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力較強(qiáng)；

銷售崗位：

1、入職滿1年以上；

2、完成個(gè)人年度基本目標(biāo)；

3、思想覺悟高，認(rèn)可公司管理機(jī)制及理念；

4、行為端正，學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力較強(qiáng)；

銷售晉升通道晉升條件橫向晉升：初級(jí)業(yè)務(wù)--中級(jí)業(yè)務(wù)-高級(jí)業(yè)務(wù)縱向晉升業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)總監(jiān)助理晉升通道晉升條件橫向晉升：初級(jí)助理--中級(jí)助理-高級(jí)助理縱向晉升商務(wù)助理商務(wù)組長(zhǎng)商務(wù)主管美工晉升通道晉升條件橫向晉升：初級(jí)美工--中級(jí)美工-高級(jí)美工縱向晉升美工人員美工主管運(yùn)營(yíng)晉升通道晉升條件橫向晉升：初級(jí)運(yùn)營(yíng)--中級(jí)運(yùn)營(yíng)-高級(jí)運(yùn)營(yíng)縱向晉升運(yùn)營(yíng)人員運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)主管財(cái)務(wù)晉升通道晉升條件橫向晉升：初級(jí)會(huì)計(jì)--中級(jí)會(huì)計(jì)-高級(jí)會(huì)計(jì)縱向晉升財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)組長(zhǎng)財(cái)務(wù)總監(jiān)人力資源晉升通道晉升條件橫向晉升：初級(jí)人資--中級(jí)人資-高級(jí)人資縱向晉升人事行政專員人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源總監(jiān)開班會(huì)的意義點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容編輯標(biāo)題五險(xiǎn)福利補(bǔ)貼餐補(bǔ)住房話費(fèi)下午茶生日津貼油補(bǔ)年度旅游公費(fèi)學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)管理與物品領(lǐng)用制度PARTTHREE開班會(huì)的意義固定資產(chǎn)管理及領(lǐng)用制度筆記本1、常規(guī)用品到行政部簽名領(lǐng)?。?、紙巾按月進(jìn)行領(lǐng)取。女生2卷/月；男生1卷/月；3、手機(jī)需由組長(zhǎng)或總監(jiān)向行政部門進(jìn)行申請(qǐng)，再由行政部門進(jìn)行統(tǒng)一分配；4、電話卡需實(shí)名認(rèn)證，聽從行政部安排，攜帶個(gè)人身份證按時(shí)進(jìn)行辦理。筆臺(tái)式電腦文件架計(jì)算機(jī)手機(jī)及手機(jī)卡紙巾其它日常辦公用品企業(yè)微信使用操作PARTFOUR開班會(huì)的意義點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容點(diǎn)擊文本框即可進(jìn)行編輯輸入相關(guān)內(nèi)容編輯標(biāo)題企業(yè)微信使用操作沒加入企業(yè)微信的同事先掃碼加入開班會(huì)的意義請(qǐng)假操作進(jìn)入企業(yè)微信，點(diǎn)擊“審批”--“請(qǐng)假”開班會(huì)的意義選擇“請(qǐng)假類型”--輸入“時(shí)間”、“事由”

下一步選擇“審批人”、“抄送人”--“提交”，即可完成。開班會(huì)的意義考勤審批：進(jìn)入“請(qǐng)假”頁(yè)面，請(qǐng)假類型選擇“其他”，填寫必填的內(nèi)容后，點(diǎn)擊“提交”即可完成

每月7號(hào)前做上月的考勤審批，審批通過(guò)后打印出來(lái)交到行政處。開班會(huì)的意義遲到審批：步驟同上付款單用章申請(qǐng)：

在“審批”界面，選擇“用章”項(xiàng)，填寫必填選項(xiàng)后提交，如圖所示。批通過(guò)后，在“我的審批”中找回這張單打印出來(lái)，交給蘭蘭即可完成用章申請(qǐng)流程。注：公章和金悅城的章需要給顧問(wèn)審批，抄送蘭蘭業(yè)務(wù)章，合同章給部門負(fù)責(zé)人審批，抄送蘭蘭付款單用車申請(qǐng)：在“審批”界面中，選擇“用車”項(xiàng)，填入必填選項(xiàng)后提交，如圖所示。根據(jù)提示選擇合適的車輛類型，默認(rèn)車型1為商務(wù)7座，車型2為5座小轎車，其他為多于一輛的用車。審批通過(guò)后，在我的審批單中找回這張單打印出來(lái)，交給行政即可完成用車申請(qǐng)流程。

注：用車申請(qǐng)需提前至少一天申請(qǐng)。付款單各種單據(jù)的審批：在“工作臺(tái)”進(jìn)入“審批”界面，選擇對(duì)應(yīng)的單據(jù)進(jìn)行填寫審批疫情管理制度PARTFINE開班會(huì)的意義疫情管理制度2、帶星員工實(shí)行核酸7天3