職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)指導(dǎo)）學(xué)習(xí)通章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年

職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)指導(dǎo)）學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是()。

答案:

社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

職業(yè)道德的規(guī)范功能是指()

答案:

崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用

《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德的“五項(xiàng)要求”是()

答案:

愛(ài)崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會(huì)

奉獻(xiàn)的特征是()。

答案:

非功利性及普遍性、可為性

關(guān)于職業(yè)道德,正確的說(shuō)法是()。

答案:

職業(yè)道德是從業(yè)人員就業(yè)的道德資格

敬業(yè)的特征是()。

答案:

主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

誠(chéng)信的特征是()。

答案:

通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

對(duì)待你不喜歡的工作崗位,正確的做法是()。

答案:

做好在崗期間的工作

關(guān)于紀(jì)律,正確的說(shuō)法是()。

答案:

紀(jì)律的人性化與嚴(yán)肅紀(jì)律執(zhí)行之間不是不可調(diào)和的矛盾

節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范,其時(shí)代表征性的意思是()。

答案:

時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

對(duì)待工作崗位。正確的觀點(diǎn)是()。

答案:

雖然自己并不喜愛(ài)目前的崗位,但不能不專(zhuān)心努力

下面幾種說(shuō)法中,符合敬業(yè)精神要求的是()。

答案:

“不愛(ài)崗就會(huì)下崗,不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)”

道德一經(jīng)形成,就具有一定的穩(wěn)定性。道德規(guī)范不會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展而變化。

答案:

錯(cuò)

社會(huì)主義榮辱觀是社會(huì)主義公民道德建設(shè)的重要內(nèi)容。

答案:

對(duì)

家庭美德包括關(guān)于家庭的道德觀念、道德規(guī)范和道德品質(zhì)。

答案:

對(duì)

道德作為一種特殊的社會(huì)意識(shí)形態(tài),是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的反映。

答案:

對(duì)

道德是人類(lèi)社會(huì)生活中特有的,由經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的,并以法律為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)現(xiàn)象。

答案:

錯(cuò)

以下四個(gè)選項(xiàng)中,對(duì)職業(yè)的定義解釋正確的是()。

答案:

職業(yè)就是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作

職業(yè)不僅能成為個(gè)人謀生的手段,為創(chuàng)造人生價(jià)值提供舞臺(tái),還能成為()。

答案:

奉獻(xiàn)社會(huì)的渠道

一個(gè)現(xiàn)代從業(yè)人員要求具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論,專(zhuān)業(yè)技能及必要的組織管理能力,這體現(xiàn)出了職業(yè)素質(zhì)中的()。

答案:

專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和()。

答案:

執(zhí)業(yè)資格

國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為()。

答案:

五級(jí)

中國(guó)有多少種職業(yè)?____A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無(wú)限

答案:

C

大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)?____A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布

答案:

C

職業(yè)就是滿(mǎn)足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系,所以職業(yè)定位與選擇需要____A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類(lèi)B、把握人群的需求趨勢(shì)C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報(bào)

答案:

C

愛(ài)好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。

答案:

對(duì)

沒(méi)有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。

答案:

對(duì)

下列不屬于勞動(dòng)合同法法定條款的是()

答案:

試用期

職業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作。

答案:

對(duì)

職業(yè)是我們生存、發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái),也是我們奉獻(xiàn)社會(huì)的渠道。

答案:

對(duì)

職業(yè)是人們從事的體力勞動(dòng),必須具備專(zhuān)門(mén)的知識(shí)、專(zhuān)門(mén)的能力,符合本職業(yè)要求的職業(yè)道德。

答案:

錯(cuò)

下列屬于《勞動(dòng)合同法》主體的是()

答案:

賓館大堂經(jīng)理

下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者范圍的是()

答案:

志愿者

不屬于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的用人單位范圍的是()

答案:

依法成立的合伙組織和基金會(huì)

職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

答案:

對(duì)

職業(yè)生涯規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

答案:

對(duì)

古今中外凡是有所成就的人,無(wú)不有著明確而堅(jiān)定的目標(biāo)。

答案:

對(duì)

學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,是文化理論知識(shí)水平的證明。

答案:

對(duì)

國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。

答案:

對(duì)

人要生存就要工作,我們通過(guò)職業(yè)活動(dòng)為社會(huì)奉獻(xiàn)勞動(dòng),社會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,以此來(lái)解決生存和生活問(wèn)題。

答案:

對(duì)

“樹(shù)立小的目標(biāo),會(huì)取得小的成績(jī),樹(shù)立大的目標(biāo),會(huì)贏得大的成功”,這句話(huà)體現(xiàn)了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的哪一步()。

答案:

確立目標(biāo)

我國(guó)對(duì)職業(yè)生涯階段的劃分,可分為五個(gè)時(shí)期,第一個(gè)時(shí)期是我們所說(shuō)的()。

答案:

職業(yè)準(zhǔn)備期

職業(yè)生涯階段的第二時(shí)期,即職業(yè)選擇期,是指()階段。

答案:

18~25歲

“現(xiàn)實(shí)是此岸,理想是彼岸,中間隔著湍急的河流,行動(dòng)則是架在川上的橋梁”,這句話(huà)體現(xiàn)了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的()步驟。

答案:

實(shí)施策略

職業(yè)是多樣性的,體現(xiàn)了職業(yè)理想的()特點(diǎn)。

答案:

差異性

托爾斯泰說(shuō):“理想是指路明燈,沒(méi)有理想,就沒(méi)有堅(jiān)定的方向,”這說(shuō)明職業(yè)理想具有()。

答案:

職業(yè)理想的導(dǎo)向作用

()是職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的必然途徑。

答案:

職業(yè)實(shí)踐

一個(gè)人能否取得事業(yè)上的成功,關(guān)鍵在于是否能準(zhǔn)確識(shí)別并充分發(fā)揮()。

答案:

自身的優(yōu)勢(shì)

()是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心時(shí)段。

答案:

月目標(biāo)×

準(zhǔn)確自我評(píng)估的客觀條件主要包括()。

答案:

社會(huì)環(huán)境,職業(yè)環(huán)境,組織環(huán)境

工作沒(méi)有最好只有最合適,這是職業(yè)規(guī)劃的黃金準(zhǔn)則的()。

答案:

擇己所愛(ài)

()是職業(yè)生涯規(guī)劃優(yōu)劣的重要標(biāo)志。

答案:

有無(wú)具體的階段目標(biāo)

職業(yè)學(xué)校的學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候,強(qiáng)調(diào)()。

答案:

先分析發(fā)展條件后確立發(fā)展目標(biāo)

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,()成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

答案:

行動(dòng)

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于()。

答案:

掌握現(xiàn)在把握明天

首次就業(yè)只是一個(gè)人職業(yè)生涯的起點(diǎn)。對(duì)我們中職生來(lái)說(shuō),以后的職業(yè)生涯還很長(zhǎng)遠(yuǎn),所以首次就業(yè)如何并沒(méi)有任何關(guān)系。

答案:

錯(cuò)

職業(yè)理想既應(yīng)該有遠(yuǎn)期的目標(biāo),也應(yīng)該有近期的具體目標(biāo)。

答案:

對(duì)

職業(yè)生涯是個(gè)人的事,因此對(duì)職業(yè)生涯的評(píng)價(jià),不必經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

答案:

錯(cuò)

我們中職生找工作一定要找一個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位,干一輩子。

答案:

錯(cuò)

小趙干的是會(huì)計(jì)工作,他希望自己能夠成為一個(gè)奉獻(xiàn)愛(ài)心的志愿者。

答案:

錯(cuò)

確定()目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其他環(huán)節(jié)全面圍繞它的確定展開(kāi)。

答案:

長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境中,中職生的優(yōu)勢(shì)是()

答案:

實(shí)踐能力

(),是職業(yè)生涯規(guī)劃管理的重要手段。

答案:

定期自我檢查規(guī)劃落實(shí)的情況

中職生職業(yè)生涯發(fā)展外部條件的第一個(gè)變化,很可能是()的變化。

答案:

就業(yè)市場(chǎng)需求

職業(yè)生涯的成功,不但意味著個(gè)人才能的發(fā)揮,而且必須為()作出貢獻(xiàn)。

答案:

推進(jìn)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展

中職生在評(píng)價(jià)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要始終圍繞規(guī)劃能否促進(jìn)職業(yè)生涯的()進(jìn)行。

答案:

可持續(xù)發(fā)展

要想使職業(yè)生涯規(guī)劃符合本人實(shí)際,必須分析自己的()

答案:

以上都是

外向型人的主要特征有()。

答案:

靈活、開(kāi)放

下列觀點(diǎn)不正確的是:()

答案:

能力一成不變

()對(duì)于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。

答案:

價(jià)值觀

社會(huì)對(duì)人才的整體要求中,企業(yè)要求排在第一位的是()。

答案:

綜合素質(zhì)

職業(yè)素養(yǎng)課程主要包括哪些?()

答案:

以上都是

職業(yè)生涯是是一個(gè)人一生的()

答案:

職業(yè)經(jīng)歷

高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議,對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決?()

答案:

向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;###與單位協(xié)商解決###向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

“盛年不重來(lái),一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì),歲月不待人?！贝嗽?shī)要求當(dāng)代中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生()

答案:

珍惜在校生活,努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)###抓緊時(shí)間,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練###珍惜在校生活,自覺(jué)提高職業(yè)能力

職業(yè)就是為了掙錢(qián)。

答案:

錯(cuò)

職業(yè)就是上班。

答案:

錯(cuò)

俗話(huà)說(shuō)的“三百六十行”是說(shuō)明職業(yè)的()

答案:

多樣性

目前,在我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上常見(jiàn)的狀況是()。

答案:

供不應(yīng)求

俗話(huà)說(shuō)“隔山如隔行”指的是我們?cè)跇?gòu)思創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)如何做()?

答案:

要從事自己熟悉的項(xiàng)目

下面對(duì)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的心理素質(zhì),說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

答案:

創(chuàng)業(yè)者的良好心理素質(zhì)只有將自己融入到職業(yè)崗位上的時(shí)候才能得到提高。

下面對(duì)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)能力敘述正確的是()

答案:

把法規(guī)運(yùn)用于本行業(yè)實(shí)際的能力。

下列對(duì)中職生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)理解不正確的是()

答案:

創(chuàng)業(yè)者需要具有高層次的綜合職業(yè)能力,在專(zhuān)業(yè)能力、方法能力以及社會(huì)能力方面都有特殊要求。

下面關(guān)于中職生在校期間的創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備的說(shuō)法,敘述不正確的是()

答案:

扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和從業(yè)技巧是自主創(chuàng)業(yè)的保障。

一個(gè)剛開(kāi)辦的公司,往往需要得到各方面的幫助才能發(fā)展,具備“天時(shí)、地利、人和”才能成功。這里的“人和”指的是()

答案:

廣泛有效的社會(huì)關(guān)系,即這個(gè)行業(yè)需要建立的人際網(wǎng)絡(luò)。

()一般是指創(chuàng)業(yè)者通過(guò)發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造性的市場(chǎng)機(jī)會(huì),為追求更大發(fā)展空間而選擇創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。

答案:

機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)

下列各項(xiàng)中不適合中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生創(chuàng)業(yè)類(lèi)型的是()。

答案:

理論型創(chuàng)業(yè)

“一個(gè)企業(yè)的失敗往往是因?yàn)樗?jīng)的成功”這句話(huà)的主要是為了說(shuō)()。

答案:

創(chuàng)業(yè)者要有歸零的心態(tài)

以下各項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該保持的心理狀態(tài)的是()。

答案:

怨天尤人

當(dāng)前大中專(zhuān)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的主要障礙在于()。

答案:

普遍缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力

江澤民認(rèn)為,創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的(),是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。

答案:

靈魂

就我國(guó)來(lái)說(shuō),各省區(qū)雖有差異,但大中專(zhuān)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)()卻是普遍存在的問(wèn)題。

答案:

比例偏低

根據(jù)原中科大校長(zhǎng)、中科院院士朱清時(shí)的觀點(diǎn),下列各項(xiàng)不屬于創(chuàng)新人才素質(zhì)的()。

答案:

較富裕的家庭背景

()是職業(yè)學(xué)校學(xué)生扮演好階段角色、為成功的職業(yè)生涯奮斗最現(xiàn)實(shí)的選擇。

答案:

夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)

社會(huì)實(shí)踐包括()。

答案:

生產(chǎn)實(shí)習(xí)

()和職業(yè)活動(dòng)是落實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃“措施與安排”的最佳機(jī)會(huì)。

答案:

社會(huì)實(shí)踐

對(duì)于剛剛踏上工作崗位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),第一步就是要()。

答案:

掌握職業(yè)職能

假如你是新員工,剛進(jìn)入企業(yè),要如何接受企業(yè)現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系()。

答案:

不主動(dòng)介入人際關(guān)系的是非

假如你是新員工,如何處理跟上司的關(guān)系()。

答案:

虛心好學(xué)

假如你是新員工,你如何正確面對(duì)困難,學(xué)會(huì)進(jìn)步()。

答案:

努力貢獻(xiàn),工作出色

在個(gè)人組織化階段,新員工往往會(huì)出現(xiàn)走兩個(gè)極端的情況,一是只表現(xiàn)自己,二是()。

答案:

不聞不問(wèn),缺乏進(jìn)取心

小孫生于盛產(chǎn)名茶的杭州,學(xué)習(xí)茶藝專(zhuān)業(yè),并從事茶藝師的工作,獲得了成功。他是把握住了()與職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的關(guān)系。

答案:

區(qū)域經(jīng)濟(jì)

有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn),參與競(jìng)爭(zhēng)就難免要受到挫折。

答案:

錯(cuò)

創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者通過(guò)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別商業(yè)機(jī)會(huì),成立活動(dòng)組織,利用各種資源提供產(chǎn)品和服務(wù),以創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。

答案:

對(duì)

從個(gè)人角度來(lái)看,職業(yè)是謀生手段,是體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、演繹人生的平臺(tái)。

答案:

對(duì)

對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)生存是首要的,有了生存,才能談發(fā)展,談追求,談個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

答案:

對(duì)

人生都是自己創(chuàng)造的,腳下的路都是自己走出來(lái)的。

答案:

對(duì)

《勞動(dòng)法》于()年發(fā)布,其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了規(guī)定。

答案:

1994

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》于()年發(fā)布。

答案:

2010

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》于()年發(fā)布。

答案:

2001

國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于()年發(fā)布。

答案:

1993

國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于()年發(fā)布。

答案:

1987

小劉的理想是掙夠了錢(qián)去周游世界。

答案:

錯(cuò)

小李業(yè)余愛(ài)好攝影,成為一名專(zhuān)業(yè)攝影師是他的理想。

答案:

對(duì)

不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。

答案:

對(duì)

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

答案:

對(duì)

國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。

答案:

對(duì)

與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

答案:

對(duì)

《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布,其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了敘述。

答案:

錯(cuò)

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:

對(duì)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

答案:

對(duì)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

答案:

對(duì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

答案:

對(duì)

拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。

答案:

對(duì)

在對(duì)爭(zhēng)議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí),可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)。

答案:

錯(cuò)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

答案:

對(duì)

1988年至今,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期。

答案:

對(duì)

工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

答案:

對(duì)

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:

對(duì)

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:

對(duì)

對(duì)于大額爭(zhēng)議案件,實(shí)行“一裁終局”。

答案:

錯(cuò)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋[三]》于2010年發(fā)布。

答案:

對(duì)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

答案:

對(duì)

下列對(duì)勞動(dòng)者“提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)”的理解,正確的是:()

答案:

不同勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議也屬法律意義上的“勞動(dòng)爭(zhēng)議”

在符號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴時(shí)效的規(guī)定時(shí),當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起()日內(nèi)起訴。

答案:

15

拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系()。

答案:

終止之日

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是()實(shí)施的。

答案:

2008年5月1日

1949年至1956年,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于()時(shí)期。

答案:

建立

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是()頒布,()實(shí)施的。

答案:

2007年12月29日,2008年5月1日

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是()頒布的。

答案:

2007年12月29日

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》于()年發(fā)布。

答案:

2006

1956年至1986年,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于()時(shí)期。

答案:

中斷

1987年至今,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于()時(shí)期。

答案:

恢復(fù)和發(fā)展

下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是()

答案:

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

張某去甲公司應(yīng)聘,聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè),取得了司法考試資格證書(shū),并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問(wèn),準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的碩士學(xué)位證書(shū)與司法考試證書(shū)是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是()

答案:

張某給企業(yè)造成了很大損失,企業(yè)有權(quán)解除合同

依照《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()

答案:

用人單位用工之日起

用人單位在招用勞動(dòng)者的過(guò)程中,扣押勞動(dòng)者身份證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,主要違反了勞動(dòng)合同訂立的()原則。

答案:

平等自愿

關(guān)于勞動(dòng)合同的形式的表述,不正確的是()

答案:

勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,并約定了試用期,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,該試用期不得超過(guò)()

答案:

2個(gè)月

下列情況可以約定試用期的是()

答案:

勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上的

用人單位與不滿(mǎn)16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同,違背了勞動(dòng)合同訂立的()原則

答案:

合法原則

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由()

答案:

由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟?()

答案:

仲裁

在下列哪些情況下,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

答案:

職工見(jiàn)習(xí)期間###職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?()

答案:

在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件,是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的###勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中,哪些是錯(cuò)誤的?()

答案:

集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂###集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決?()

答案:

協(xié)商###訴訟###由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

某廠由于近期訂單較多,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定,問(wèn):哪些違反了勞動(dòng)法?()

答案:

除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)###延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

下列哪些爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍?()

答案:

周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭(zhēng)議###高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議###李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》()。

答案:

由于一筆訂單的交貨期將到,生產(chǎn)任務(wù)繁重,公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)###延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放###凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同()。

答案:

職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作###職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力###在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無(wú)法勝任原工作

下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有()。

答案:

企業(yè)的黨委書(shū)記###企業(yè)的工會(huì)主席###利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生###上級(jí)部門(mén)委任的經(jīng)理

某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開(kāi)招聘人員,在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款,違反勞動(dòng)法的有?()

答案:

勞動(dòng)合同期限3年,其中試用期1年###在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同###在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償###鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿(mǎn)后集中發(fā)放

某酒樓聘請(qǐng)了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工,在下列情形中,酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

答案:

二毛因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的###四毛不能勝任工作,酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的

國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),下列說(shuō)法不正確的有()

答案:

對(duì)懷孕的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)###不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍()

答案:

單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等###勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服解毒劑清涼飲料費(fèi)用等###稿費(fèi)

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,下列說(shuō)法應(yīng)該給予肯定回答的是()

答案:

小王是某化妝品公司的女職工,未婚先孕,能否享受不少于90天的產(chǎn)假###在勞動(dòng)訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

李小姐在一家三星級(jí)酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理,日工資100元,6月份中,由于工作需要,其連續(xù)三個(gè)星期的周六日都加班,酒店為其安排了2天的補(bǔ)休,李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?____A.600B.1200C.800D.1000

答案:

ABD

依我國(guó)目前法律的規(guī)定,下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?()

答案:

工傷保險(xiǎn)

在下列哪種情形下,用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()

答案:

醫(yī)療期內(nèi)

在下列哪一種情形下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?()

答案:

在試用期內(nèi)

下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整?()

答案:

汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用,汪某欲告乙廠

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按以下哪種方式處理()。

答案:

勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的()。

答案:

在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下,用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()

答案:

由李某提出解除合同的,解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在下列哪些情況下,用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

答案:

職工下崗待工期間

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定?()

答案:

經(jīng)商的農(nóng)民

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法,正確的有()

答案:

依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

小軍是一家汽車(chē)修理廠的老職工,工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀,今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪,刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車(chē)修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同,小軍表示不同意,專(zhuān)門(mén)向李律師咨詢(xún),李律師的說(shuō)法中正確的是()

答案:

汽車(chē)修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不用提前30日書(shū)面通知小軍

在我國(guó),勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括:①平等就業(yè)和選擇職業(yè);②休息、休假;③接受職業(yè)培訓(xùn);④遵守勞動(dòng)紀(jì)律。()

答案:

①②③

下列哪種“權(quán)利”不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利”?()

答案:

用人單位應(yīng)對(duì)本單位所有職工進(jìn)行定期的身體健康檢查

下列說(shuō)法不正確的是:()

答案:

只需進(jìn)行簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者,不存職業(yè)培訓(xùn)的問(wèn)題,所以其不享有“接受勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)”

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)向()或者人民法院確認(rèn)。

答案:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

答案:

書(shū)面

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。

答案:

直接責(zé)任人員

勞動(dòng)法屬于下列哪個(gè)法律部門(mén)?()

答案:

社會(huì)法

勞動(dòng)法產(chǎn)生最早的國(guó)家是()

答案:

德國(guó)

用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí),在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明()

答案:

職業(yè)資格要求

招用技術(shù)工種從業(yè)人員,國(guó)家實(shí)行的就業(yè)制度是()

答案:

先培訓(xùn)后上崗

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是()

答案:

幫助你最終能實(shí)現(xiàn)自己的美好理想###幫助你揚(yáng)長(zhǎng)避短地發(fā)展自己

我國(guó)廣義勞動(dòng)法是指()

答案:

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和

集體合同期限為

答案:

1--3年

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力()

答案:

同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)喪失

畢業(yè)生享有某項(xiàng)就業(yè)權(quán)益,并不意味著()。

答案:

在該項(xiàng)權(quán)益上擁有權(quán)益邊界范圍內(nèi)的自由

下列對(duì)畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)的理解,不正確的是:()。

答案:

因?yàn)橄碛薪邮芫蜆I(yè)指導(dǎo)權(quán),所以畢業(yè)生有權(quán)要求學(xué)校作出指導(dǎo)其找到自己滿(mǎn)意工作的承諾

下列對(duì)畢業(yè)生被推薦權(quán)的理解,正確的是:()。

答案:

每位畢業(yè)生均可要求所在學(xué)校向用人單位推薦自己

用人單位下列行為中,沒(méi)有侵害畢業(yè)生獲取信息權(quán)的是:()。

答案:

不公開(kāi)本企業(yè)近年度盈利情況等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

由于就業(yè)信息時(shí)效快、數(shù)量大、品種多、范圍廣,所以在對(duì)其進(jìn)行處理時(shí)不用必須做到()。

答案:

全部利用

就業(yè)協(xié)議書(shū)不包含的內(nèi)容()

答案:

福利待遇等

下列有關(guān)就業(yè)權(quán)益的表述,正確的是:()。

答案:

權(quán)益相對(duì)人有保證權(quán)益享有人權(quán)益實(shí)現(xiàn)的義務(wù);

勞動(dòng)合同具有()。

答案:

法律約束力

下列哪種情況下用人單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)?()

答案:

某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同?()

答案:

無(wú)需提前通知王某,隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪些情況()

答案:

行政主管部門(mén)強(qiáng)制解除

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟,下列表述錯(cuò)誤的有:()

答案:

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息()

答案:

一天

用人單位單方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方()。

答案:

工會(huì)

擇業(yè)中要充滿(mǎn)自信,分散恐懼心理,應(yīng)注意正確評(píng)估自己的實(shí)力和層次,不要妄自菲薄。

答案:

對(duì)

敬業(yè)是愛(ài)崗的前提,愛(ài)崗是敬業(yè)情感的進(jìn)一