打卡考勤制度（四篇）

第10頁共10頁打卡考勤?制度（?四）廠?打卡考勤?制度為?進(jìn)一步加?強(qiáng)勞動紀(jì)?律管理，?嚴(yán)格執(zhí)行?當(dāng)班工作?時間，做?好考勤考?核工作，?特制訂如?下考勤管?理制度：?一、公?司全體員?工須共同?遵守本制?度;二?、考勤打?卡實(shí)行一?人一卡、??？▽Ｓ?、自行保?管（如有?遺失需交?5、__?__元卡?費(fèi)及補(bǔ)發(fā)?卡手續(xù)）?。三、?上下班按?規(guī)定時間?由本人刷?卡，不得?替他人刷?卡，否則?按違章處?理。四?、當(dāng)班執(zhí)?行時間為?：上午_?___到?____?，下午_?___時?到___?_時。上?班刷卡時?間：不得?超過當(dāng)班?時間__?__分鐘?，如上班?超過刷卡?規(guī)定時間?視為遲到?，未到下?班時間刷?卡視為早?退，當(dāng)月?遲到或早?退累計(jì)三?次按違章?處理（罰?款___?_元），?超過三次?，每次加?罰___?_元。遲?到、早退?超過當(dāng)班?時間__?__小時?按曠工處?理。五?、在當(dāng)班?時間內(nèi)出?差、施工?、辦事或?參加會議?的務(wù)必先?打卡后外?出，因工?作在當(dāng)班?前或下班?前外出辦?事不能按?時刷卡的?，應(yīng)及時?向考勤管?理員或辦?公室負(fù)責(zé)?人說明原?因，可按?考勤辦理?登記手續(xù)?。六、?因公出差?在外，無?法執(zhí)行打?卡規(guī)定的?，應(yīng)事先?向考勤管?理員報(bào)告?，并經(jīng)部?門以上負(fù)?責(zé)人證明?后辦理考?勤登記手?續(xù)。七?、當(dāng)月出?現(xiàn)遲到、?早退__?__次以?上（含_?___次?）或缺勤?、曠工_?___次?以上（含?____?次），將?給予警告?，年終不?得評為先?進(jìn)工作者?，如連續(xù)?二個月出?現(xiàn)類似狀?況或當(dāng)年?累計(jì)出現(xiàn)?遲到、早?退___?_次或累?計(jì)缺勤、?曠工10?（含__?__次）?以上，給?予除名處?理。打?卡考勤制?度（二）?（三）?一、總?則為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的敬?業(yè)精神，?并使員工?的工資核?算做到有?章可依，?結(jié)合我公?司實(shí)際狀?況，特制?定本規(guī)定?二、公?司作息制?度工作?時間：周?一至周五?上午8?：45-?-12：?00下?午13：?30—1?7：45?午后1?2：00?-13：?30為午?休時間?三、工作?制公司?（總部）?實(shí)行每一?天___?_小時標(biāo)?準(zhǔn)工作日?制度，每?周___?_天標(biāo)準(zhǔn)?工作周制?度，節(jié)假?日按國家?規(guī)定執(zhí)行?。四、?考勤范圍?1、公?司除經(jīng)理?級以外，?其他所有?員工均在?考勤之列?。2、?特殊員工?不考勤須?經(jīng)經(jīng)理批?準(zhǔn)。五?、考勤辦?法1、?采用考勤?機(jī)打卡制?度。2?、本公司?員工除經(jīng)?理之外的?其他員工?均需打卡?，每一天?打卡為兩?次，早晚?各一次，?午后上下?班不用打?卡，打卡?前請仔細(xì)?核對姓名?，以免打?錯。3?、員工不?得代人或?委托他人?打卡，違?者雙方以?曠工一日?處理。?4、員工?忘記打卡?、打重卡?或打錯卡?時，應(yīng)在?____?小時內(nèi)向?部門經(jīng)理?說明狀況?，由部門?主管開具?證明一個?星期內(nèi)交?行政部處?理，并留?存說明記?錄。一個?月內(nèi)累計(jì)?漏打三次?（不含三?次）以上?，即視為?是遲到或?早退，扣?除當(dāng)月的?全勤獎。?5、員?工外勤需?認(rèn)真填寫?外勤表，?并由部門?經(jīng)理簽字?。如下班?前不能回?來者，需?要告知部?門經(jīng)理，?回來時需?要在考勤?卡上登記?并且讓部?門經(jīng)理在?一周之內(nèi)?簽名確認(rèn)?。6、?每月最后?一天下班?后，行政?部需將下?月的考勤?卡準(zhǔn)備好?放前臺桌?面，并在?次日早上?將上月的?考勤收回?。8、?考勤設(shè)置?類別：?（1）遲?到：比預(yù)?定上班時?間晚到。?（2）?早退：比?預(yù)定下班?時間早走?。（3?）曠工：?無故缺勤?。（4?）出差。?（5）?外勤。在?外辦事。?（6）?調(diào)休。?六、考勤?統(tǒng)計(jì)1?.一個月?內(nèi)累計(jì)遲?到三次（?不含三次?）以上，?累計(jì)遲到?時間超過?____?分鐘以上?者作遲到?處理，扣?除當(dāng)月全?勤獎。全?月遲到累?計(jì)超過_?___個?小時以上?者，需要?闡明理由?，并且讓?部門經(jīng)理?簽字。早?退時間處?理辦法同?遲到一樣?類推。?2.一個?月內(nèi)累計(jì)?漏打卡三?次（不含?三次）以?上者作遲?到或早退?處理，扣?除當(dāng)月全?勤獎。?3.一個?月內(nèi)請事?假滿一天?（含一天?內(nèi)），取?消全勤資?格，調(diào)休?不計(jì)缺勤?。員工請?假需要填?寫請假條?，經(jīng)部門?主管簽字?批準(zhǔn)后三?天內(nèi)親自?交到行政?財(cái)務(wù)部，?超過__?__天（?含___?_天）需?要信息告?知張總。?七、附?則員工?執(zhí)行本制?度，其他?未盡事宜?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后擇時頒?行。打?卡考勤制?度（三）?廠打卡?考勤制度?為進(jìn)一?步加強(qiáng)勞?動紀(jì)律管?理，嚴(yán)格?執(zhí)行當(dāng)班?工作時間?，做好考?勤考核工?作，特制?訂如下考?勤管理制?度：一?、公司全?體員工須?共同遵守?本制度;?二、考?勤打卡實(shí)?行一人一?卡、?？?專用、自?行保管（?如有遺失?需交5、?____?元卡費(fèi)及?補(bǔ)發(fā)卡手?續(xù)）。?三、上下?班按規(guī)定?時間由本?人刷卡，?不得替他?人刷卡，?否則按違?章處理。?四、當(dāng)?班執(zhí)行時?間為：上?午___?_到__?__，下?午___?_時到_?___時?。上班刷?卡時間：?不得超過?當(dāng)班時間?____?分鐘，如?上班超過?刷卡規(guī)定?時間視為?遲到，未?到下班時?間刷卡視?為早退，?當(dāng)月遲到?或早退累?計(jì)三次按?違章處理?（罰款_?___元?），超過?三次，每?次加罰_?___元?。遲到、?早退超過?當(dāng)班時間?____?小時按曠?工處理。?五、在?當(dāng)班時間?內(nèi)出差、?施工、辦?事或參加?會議的務(wù)?必先打卡?后外出，?因工作在?當(dāng)班前或?下班前外?出辦事不?能按時刷?卡的，應(yīng)?及時向考?勤管理員?或辦公室?負(fù)責(zé)人說?明原因，?可按考勤?辦理登記?手續(xù)。?六、因公?出差在外?，無法執(zhí)?行打卡規(guī)?定的，應(yīng)?事先向考?勤管理員?報(bào)告，并?經(jīng)部門以?上負(fù)責(zé)人?證明后辦?理考勤登?記手續(xù)。?七、當(dāng)?月出現(xiàn)遲?到、早退?____?次以上（?含___?_次）或?缺勤、曠?工___?_次以上?（含__?__次）?，將給予?警告，年?終不得評?為先進(jìn)工?作者，如?連續(xù)二個?月出現(xiàn)類?似狀況或?當(dāng)年累計(jì)?出現(xiàn)遲到?、早退_?___次?或累計(jì)缺?勤、曠工?10（含?____?次）以上?，給予除?名處理。?打卡考?勤制度（?四）（?五）第?一章：總?則第一?條：為?維護(hù)正常?的工作秩?序，強(qiáng)化?全體職工?的紀(jì)律觀?念，結(jié)合?公司實(shí)際?狀況，制?定本制度?。第二?條。考勤?制度是加?強(qiáng)公司勞?動紀(jì)律，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，提?高勞動生?產(chǎn)效率，?搞好企業(yè)?管理的一?項(xiàng)重要工?作。全體?員工要提?高認(rèn)識，?自覺地、?認(rèn)真地執(zhí)?行考勤制?度。第?三條。公?司的考勤?管理由人?力資源部?負(fù)責(zé)實(shí)施?。第四?條。各部?門經(jīng)理、?主管對本?部門人員?的考勤工?作負(fù)有監(jiān)?督的義務(wù)?。第五?條。公司?考勤實(shí)行?打卡制度?，員工上?、下班均?需打卡（?共計(jì)每日?____?次）。員?工應(yīng)親自?打卡，不?得幫忙他?人打卡和?理解他人?幫忙打卡?。第六?條?？记?記錄作為?年度個人?工作考評?的參考依?據(jù)。第?二章：具?體規(guī)定?第七條：?工作時間?1、本?企業(yè)全體?員工每日?工作時間?一律以八?小時為標(biāo)?準(zhǔn)。2?、上午上?班時間為?____?時___?_分，下?班時間為?____?時;下午?上班時間?為___?_時，下?班時間為?____?時___?_分。?第八條：?遲到、早?退1、?班___?_分鐘以?后到達(dá)，?視為遲到?，下班_?___分?鐘以前離?開，視為?早退。?2、以月?為計(jì)算單?位，第一?次遲到早?退扣款_?___元?，第二次?遲到早退?扣款__?__元;?第三次遲?到早退扣?款___?_元，累?計(jì)增加。?3、遲?到早退情?節(jié)嚴(yán)重屢?教不改者?，將給予?通報(bào)批評?、扣除績?效工資、?直至解除?勞動合同?處理。?4、遇到?惡劣天氣?、交通事?故等特殊?狀況，屬?實(shí)的，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)可不?按遲到早?退處理。?第九條?：請銷假?1、主?管以下人?員（含主?管）請假?一天的由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，兩?天至三天?的由分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，三天以?上的由總?裁批準(zhǔn);?部門經(jīng)理?、總裁助?理、副總?裁請假由?總裁批準(zhǔn)?。所有請?假人員都?須在人力?資源部備?案。2?、員工因?公外出不?能按時打?考勤卡，?應(yīng)及時在?考勤卡上?注明原因?，并由部?門經(jīng)理簽?字確認(rèn)。?第十條?：病假?1、員工?本人確實(shí)?因病，不?能正常上?班者，須?經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?報(bào)人力資?源部備案?，月累計(jì)?超過兩個?工作日者?，務(wù)必取?得區(qū)級以?上醫(yī)院開?據(jù)的休_?___明?。2、?患病員工?請假須由?本人或由?直系親屬?于當(dāng)日九?點(diǎn)前向所?在部門領(lǐng)?導(dǎo)或公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可休假。?3、經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，當(dāng)?月累計(jì)病?假兩日（?含兩日）?以內(nèi)的，?每日扣績?效考核分?值___?_分。?4、患病?員工如有?區(qū)級以上?醫(yī)院開據(jù)?病假條的?，當(dāng)月病?假累計(jì)三?日（含三?日）以上?者，每日?扣績效考?核分值_?___分?。;全月?病假者，?扣除全部?績效工資?;連續(xù)病?假超過三?個月者試?為自動辭?職或按_?___市?相關(guān)政策?執(zhí)行。?5、員工?務(wù)必在病?愈上班兩?日內(nèi)將病?假條主動?交給人力?資源部核?查存檔。?第十一?條：事假?1、員?工因合理?原因須要?本人請假?處理，并?按規(guī)定時?間申請，?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?休假，稱?為事假。?2、請?事假的員?工務(wù)必提?前一天書?面申請（?如遇不可?預(yù)測的緊?急狀況，?務(wù)必由本?人在早晨?九點(diǎn)以前?請示公司?領(lǐng)導(dǎo)），?如實(shí)說明?原因，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)同意?后，方可?休假，否?則按曠工?處理。?3、事假?按照日工?資標(biāo)準(zhǔn)扣?除。4?、事假能?夠用加班?加點(diǎn)時間?調(diào)休，但?務(wù)必經(jīng)過?公司領(lǐng)導(dǎo)?的批準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)的?調(diào)休事假?可不扣發(fā)?。5、?員工在工?作時間遇?有緊急狀?況需要本?人離開崗?位處理的?，也按上?述有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二?條：年假?1、員?工在公司?工作滿一?年，享受?每年__?__個日?歷日的年?假。工作?每增加一?年假期增?加一日，?但最長假?期不超過?____?個日歷日?。2、?年假需一?次休完，?當(dāng)年未休?年假者不?得累計(jì)到?第二年。?第十三?條：婚假?1、員?工請婚假?時，務(wù)必?本人持法?定的結(jié)婚?證填寫婚?假申請單?，經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，交人力?資源部審?核。2?、婚假假?期為三天?，男方_?___周?歲、女方?____?周歲為晚?婚，晚婚?假期共計(jì)?____?天。第?十四條：?產(chǎn)假1?、女員工?正常生育?時，給予?____?天（包括?產(chǎn)前__?__天）?產(chǎn)假，難?產(chǎn)可增加?____?天。多胞?胎多生一?個嬰兒增?加___?_天，貼?合晚育年?齡的增加?____?天產(chǎn)假。?2、女?員工懷孕?三個月以?內(nèi)流產(chǎn)的?給予__?__天妊?娠假，懷?孕三個月?以上__?__個月?以下流產(chǎn)?的給予_?___天?妊娠假，?懷孕七個?月以上流?產(chǎn)的給予?____?天產(chǎn)假。?3、女?員工休假?前需要有?醫(yī)院證明?，經(jīng)所在?部門經(jīng)理?同意后，?報(bào)人力資?源部批準(zhǔn)?，方可休?假。4?、男員工?產(chǎn)假的護(hù)?理假為_?___天?。第十?五條：喪?假員工?供養(yǎng)的直?系親屬（?祖父母、?父母、公?婆、岳父?母、夫妻?及滿周歲?的子女）?死亡，可?辦理喪假?，員工的?父母或配?偶去世，?可休假_?___天?;員工的?子女以及?在一齊居?住的祖父?母、岳父?母、公婆?去世可休?假___?_天。在?外地的父?母、配偶?或子女去?世，需員?工本人去?外地料理?喪事的，?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近另?給路程假?。員工辦?理喪假需?在假前寫?出申請，?部門經(jīng)理?簽字后，