辦公室部?jī)?nèi)考勤制度（五篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)辦公室部?內(nèi)考勤制?度第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時(shí)間?：周一至?周六上?午：8：?00—1?2：00?；下午：?14：0?0—18?：00；?第三條辦?公室考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實(shí)行簽到?考勤制度?。2、?因公外出?不能按時(shí)?簽到的，?必須以書?面形式或?本人電話?通知辦公?室負(fù)責(zé)人?員，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到、早?退規(guī)定?上班簽到?時(shí)間在公?司規(guī)定的?時(shí)間__?__分鐘?后的為遲?到，下班?提前__?__分鐘?無(wú)故擅自?離崗的視?為早退。?4、曠?工規(guī)定?在規(guī)定的?上班時(shí)間?內(nèi)未以書?面形式或?電話口頭?形式向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假者一律?按曠工處?理。第?四條員工?應(yīng)當(dāng)按照?本考勤制?度嚴(yán)格要?求自己，?按時(shí)上下?班，如有?違反，按?以下規(guī)定?處理：?1、無(wú)故?遲到__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元，遲到?一小時(shí)以?上者扣罰?當(dāng)月半天?工資。一?個(gè)月內(nèi)遲?到五次以?上者除經(jīng)?濟(jì)處罰外?，取消各?類嘉獎(jiǎng)、?先進(jìn)資格?評(píng)選。?2、早退?一次每次?罰款__?__元，?若當(dāng)月早?退三次者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。3、?曠工半天?扣罰當(dāng)月?一天工資?，曠工一?天扣罰當(dāng)?月兩天工?資以此類?推。曠工?超過(guò)五天?者按自動(dòng)?離職處理?。4、?員工如遇?特殊情況?，如大雨?、大雪等?惡劣天氣?，未能按?時(shí)簽到考?勤時(shí)，需?提前通知?辦公室考?勤人員，?否則按遲?到處理。?第五條?本規(guī)定自?制定之日?起實(shí)施。?辦公室?部?jī)?nèi)考勤?制度（二?）為加?強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?工作時(shí)間?：上午：?9：00?—13：?00下午?：14：?00—1?7：30?1、全?體工作人?員，必須?熱愛(ài)本職?工作，認(rèn)?真完成職?責(zé)范圍內(nèi)?的各項(xiàng)任?務(wù)，模范?遵守公司?的工作紀(jì)?律，不遲?到，不早?退，不擅?離職守，?不在工作?時(shí)間干私?事。外出?辦理業(yè)務(wù)?時(shí)，需告?知部門上?司。2?、考勤內(nèi)?容包括按?時(shí)到崗，?堅(jiān)守崗位?等情況.?具體包括?遲到，早?退、事假?、病假、?曠工等。?3、請(qǐng)?假必須事?先履行請(qǐng)?假手續(xù)。?填寫請(qǐng)假?單，按規(guī)?定程序?qū)?批。經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?離崗，一?般不得事?后補(bǔ)假。?正常休息?需提前向?部門總監(jiān)?提出。因?情況緊急?來(lái)不及填?寫請(qǐng)假單?者應(yīng)電話?向部門總?監(jiān)請(qǐng)假，?返回后當(dāng)?天及時(shí)補(bǔ)?填請(qǐng)假單?。4、?逐級(jí)請(qǐng)假?。不得越?級(jí)請(qǐng)假。?5、審?批權(quán)限。?____?天（含）?由部門總?監(jiān)審批，?____?天以上由?部門總監(jiān)?審核，總?經(jīng)理審批?。事假需?提前申請(qǐng)?，出具書?面請(qǐng)假條?，經(jīng)批準(zhǔn)?方可離開(kāi)?。請(qǐng)假條?由人事部?留存。?6、病假?申請(qǐng)程序?同事假，?如因急病?或重大事?故無(wú)法提?前請(qǐng)假，?可在當(dāng)日?內(nèi)請(qǐng)同事?或親友通?過(guò)其它方?式向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，并在_?___日?之內(nèi)憑相?關(guān)證明補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)。7?、___?_天以上?____?天以內(nèi)的?假期需提?前___?_天申請(qǐng)?，超出_?___天?假期須提?前___?_天申請(qǐng)?并經(jīng)批準(zhǔn)?后方可生?效。連續(xù)?請(qǐng)假超過(guò)?____?天視為自?動(dòng)離崗。?8、請(qǐng)?假期間（?包括病、?事假）不?享受基礎(chǔ)?工資、績(jī)?效等。事?假不享受?當(dāng)月所有?績(jī)效。?9、銷假?。上班后?需向原請(qǐng)?假批準(zhǔn)人?處銷假，?并到人事?部報(bào)到。?10、?婚假、產(chǎn)?假等國(guó)家?規(guī)定的假?均須履行?請(qǐng)假手續(xù)?，經(jīng)部經(jīng)?理審批同?意后，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。11?、請(qǐng)假期?限將到，?若要續(xù)請(qǐng)?，必須提?前一天辦?理續(xù)假手?續(xù)，續(xù)假?手續(xù)與請(qǐng)?假手續(xù)相?同；續(xù)假?以一次為?限。上班?后在人事?部和部門?總監(jiān)處及?時(shí)銷假。?12、?上班實(shí)行?簽到制，?上班后_?___分?鐘內(nèi)為簽?到時(shí)間，?超___?_分鐘按?遲到記錄?，提前_?___分?鐘下班按?早退計(jì)算?，遲到或?早退__?__分鐘?以上者按?曠工半天?記。1?3、因工?作原因不?能按時(shí)簽?到者，本?人寫明原?因，部門?總監(jiān)簽署?意見(jiàn)后，?不作為遲?到計(jì)算。?14、?曠工一天?扣___?_天工資?，連續(xù)曠?工或當(dāng)月?累計(jì)__?__次按?自動(dòng)離職?處理。自?動(dòng)離職者?扣除當(dāng)月?薪酬。遲?到早退，?一次奉獻(xiàn)?“愛(ài)心基?金”__?__元。?15、?開(kāi)會(huì)、培?訓(xùn)、集會(huì)?等遲到、?早退、曠?工的按以?上規(guī)定執(zhí)?行。1?6、本制?度自__?__年_?___月?____?日起生效?執(zhí)行。?辦公室部?內(nèi)考勤制?度（三）?一、總?則：1?.辦公室?全體工作?人員，必?須熱愛(ài)本?職工作，?認(rèn)真完成?職責(zé)范圍?內(nèi)的各項(xiàng)?任務(wù)，遵?守公司的?工作紀(jì)律?，不遲到?，不早退?，不擅離?職守，不?在工作時(shí)?間干私事?。2.?考勤內(nèi)容?包括按時(shí)?到崗，堅(jiān)?守崗位等?情況.具?體包括遲?到，早退?、事假、?病假、曠?工和加班?等。3?.上班工?地有事外?出的必須?填寫外出?登記表，?如沒(méi)有填?寫外出登?記表或是?沒(méi)有跟前?臺(tái)說(shuō)的，?一律算無(wú)?故早退。?4.上?班如第二?天早上一?早要去工?地的必須?跟前臺(tái)提?前說(shuō)明，?前臺(tái)再填?寫員工去?向表，如?員工沒(méi)有?說(shuō)或是前?臺(tái)沒(méi)有填?寫的，由?相關(guān)人員?承擔(dān)責(zé)任?。二、?打卡制度?：1.?上班實(shí)行?打卡制，?上班后_?___分?鐘內(nèi)為打?卡時(shí)間，?超___?_分鐘按?遲到記錄?，提前_?___分?鐘下班按?早退計(jì)算?，遲到或?早退__?__分鐘?以上者按?曠工半天?記，遲到?或早退_?___個(gè)?小時(shí)者按?曠工處理?。2.?因工作原?因不能按?時(shí)打卡者?，本人寫?明原因，?負(fù)責(zé)人簽?署意見(jiàn)后?，___?_遲到計(jì)?算。三?、考勤獎(jiǎng)?懲：1?、全勤獎(jiǎng)?：為鼓?勵(lì)員工出?滿勤、干?滿點(diǎn)，特?設(shè)立全勤?獎(jiǎng)，員工?每月出勤?率達(dá)__?__%者?（壹月內(nèi)?無(wú)遲到、?早退、曠?工、病假?、事假等?）?？色@?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)___?_元，未?達(dá)___?_%者當(dāng)?月無(wú)全勤?獎(jiǎng)。2?、遲到。?____?月內(nèi)遲到?____?次記口頭?警告__?__次，?遲到__?__次記?第一次書?面警告，?按規(guī)定扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%，遲到?____?次記第二?次書面警?告，按規(guī)?定扣除當(dāng)?月工資總?額的__?__%。?3、早?退。早退?處理與遲?到處理相?同。4?、曠工。?曠工一天?按規(guī)定記?書面警告?，扣除當(dāng)?月工資總?額的__?__%，?曠工連續(xù)?三天記嚴(yán)?重過(guò)失，?當(dāng)月工資?扣除一半?。5、?上下班一?周超過(guò)兩?次沒(méi)有打?卡，下個(gè)?周次的周?一直接罰?款___?_元。?辦公室部?內(nèi)考勤制?度（四）?有限公?司辦公?室人員考?勤管理規(guī)?定1、?目的規(guī)?范辦公室?人員考勤?管理，明?確考勤流?程，形成?良好的工?作秩序。?2、適?用范圍?本辦法適?用于__?__力達(dá)?置業(yè)有限?公司辦公?室人員之?考勤管理?。3、?職責(zé)公?司人事部?負(fù)責(zé)該制?度的修訂?、歸口管?理，并對(duì)?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?；各部門?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)管理所?屬人員考?勤制度的?執(zhí)行監(jiān)督?。4、?具體考勤?辦法__?__時(shí)間?規(guī)定依?需要而定?。4.?2上下班?考勤規(guī)定?4.3?忘刷卡之?處理h?lshg?1004?-r02?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人簽?字及人事?部門蓋章?確認(rèn)。?4.4因?公出差之?辦理因?公出差應(yīng)?經(jīng)部門主?管同意，?因公外出?未刷卡須?填寫《未?刷卡單（?因公/因?私）》h?lzhg?1004?-r02?，未刷卡?單應(yīng)于當(dāng)?日或上班?日由部門?負(fù)責(zé)人簽?證后送達(dá)?人事部，?遲報(bào)者視?為忘記刷?卡。4?.5遲到?或早退、?曠工處罰?所有人?員均依規(guī)?定時(shí)間上?、下班。?超過(guò)上班?時(shí)間到公?司者視為?遲到；工?作時(shí)間終?了前離開(kāi)?工作崗位?者為早退?。但因公?務(wù)經(jīng)主管?批準(zhǔn)或因?特殊事件?具有證明?者免計(jì)遲?到、早退?。遲到?、早退_?___分?鐘至__?__分鐘?（含），?處罰__?__元。?遲到、早?退___?_分鐘至?____?小時(shí)（含?），按曠?工半天計(jì)?算，處罰?____?元。曠工?____?小時(shí)以上?____?小時(shí)（含?）以內(nèi)，?按曠工_?___天?計(jì)算，處?罰___?_元。曠?工三天（?含）以內(nèi)?按___?_元/天?處罰，若?連續(xù)曠工?三天以上?或月累計(jì)?六天以上?予以除名?。未辦妥?離職手續(xù)?，未領(lǐng)之?薪資不予?發(fā)放，也?不給任何?證明。上?班前加班?或下班后?加班的遲?到、早退?依照以上?規(guī)定執(zhí)行?。4.?6休假管?理原則?上全體員?工享受每?月___?_天的周?末休假，?若因周末?無(wú)法休假?的可調(diào)休?，休假均?應(yīng)以書面?形式提前?申請(qǐng)，填?寫《辦公?室人員請(qǐng)?（休）假?單》hl?shg1?004-?r03，?特殊情況?可于請(qǐng)假?后回崗即?補(bǔ)辦。?各種假別?請(qǐng)假均應(yīng)?以書面形?式提前申?請(qǐng)，填寫?《辦公室?人員請(qǐng)（?休）假單?》hls?hg10?04-r?03，經(jīng)?逐級(jí)簽準(zhǔn)?后交予部?門主管處?并統(tǒng)一于?翌日交人?事部，否?則所請(qǐng)之?假不予承?認(rèn)，予以?曠工論處?。如有突?發(fā)情況請(qǐng)?假，必須?于翌日或?上班日將?《辦公室?人員請(qǐng)（?休）假單?》和相關(guān)?證明一并?交于主管?處并統(tǒng)一?交人事部?。若沒(méi)有?按規(guī)定辦?理請(qǐng)假申?請(qǐng)的，一?律以曠工?論處。?請(qǐng)病、事?假三天（?含）以內(nèi)?簽至部門?主管，三?天至五天?（含）由?部門主管?呈報(bào)分管?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)，五?天以上須?報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理批示。?連續(xù)多次?請(qǐng)假依累?計(jì)天數(shù)亦?遵循上述?原則。?按本地最?低保障工?資發(fā)放。?按__?__元/?日扣除。?本市周?邊地區(qū)_?___天?；其它地?區(qū)___?_天。?婚假須持?結(jié)婚證原?件、喪假?須持派出?所或村委?會(huì)開(kāi)據(jù)的?死亡證明?的有效復(fù)?印件，若?證明未齊?可先請(qǐng)假?，假滿上?班日將證?明交人事?科核對(duì)，?仍無(wú)證明?則按事假?論。喪假?限父母、?祖父母、?外祖父母?、配偶、?子女、兄?弟姐妹，?配偶之父?母、祖父?母。產(chǎn)?假根據(jù)本?人身體情?況向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)提出?離職申請(qǐng)?，憑結(jié)婚?證、醫(yī)院?懷孕證明?、準(zhǔn)生證?辦理離職?手續(xù)；產(chǎn)?后憑孩子?出生證明?復(fù)職。要?求：孩子?出生之日?起___?_個(gè)月內(nèi)?復(fù)職的離?職前工齡?可延續(xù)。?須持公?司簽準(zhǔn)之?簽呈或國(guó)?家法令簽?發(fā)之證明?，提前申?請(qǐng)簽準(zhǔn)并?送達(dá)人事?部門。?新進(jìn)員工?試用期間?，事假不?得超過(guò)五?天（含）?、病假不?得超過(guò)七?天（含）?，超過(guò)者?予以辭退?。4.?8法定節(jié)?假日規(guī)定?國(guó)家法?定節(jié)假日?。元旦一?天、五一?節(jié)一天、?國(guó)慶節(jié)三?天、端午?節(jié)一天、?清明節(jié)一?天、中秋?節(jié)一天、?全體員工?享受節(jié)假?日補(bǔ)差_?___元?/班；春?節(jié)三天未?放假員工?享受__?__元/?班。本規(guī)?定將根據(jù)?國(guó)家法律?法規(guī)的調(diào)?整而相應(yīng)?做出調(diào)整?。因工?作需要加?班時(shí)，從?業(yè)人員應(yīng)?服從安排?，無(wú)正當(dāng)?理由不得?推委。?4.10?考勤記錄?從業(yè)人?員因故暫?時(shí)離開(kāi)崗?位，必須?向直接上?級(jí)主管報(bào)?告，如未?依規(guī)定擅?離職守作?曠職論。?各級(jí)主?管對(duì)于所?屬人員之?考勤，應(yīng)?嚴(yán)格督導(dǎo)?、執(zhí)行，?如有不按?規(guī)定不按?時(shí)辦理手?續(xù)或其他?隱瞞蒙混?事件，一?經(jīng)查明，?應(yīng)受連帶?責(zé)任處分?。5.?本辦法自?____?年___?_月__?__日發(fā)?布并實(shí)施?。6.?本辦法將?根據(jù)公司?不斷發(fā)展?的實(shí)際情?況予以不?斷改善。?7.相?關(guān)記錄?7.1《?出差申請(qǐng)?單》hl?shg1?004-?r017?.2《未?刷卡單（?因公/因?私）》h?lshg?1004?-r02?7.3《?辦公室人?員請(qǐng)（休?）假單》?hlsh?g100?4-r_?___篇?三：辦公?室考勤管?理制度辦?公室考勤?管理制度?1.目?的為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的敬?業(yè)精神?，并使員?工的工資?核算做到?有法可依?，結(jié)合我?公司實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。2?.適用范?圍本制?度適用于?本公司辦?公室員工?及管理人?員。全?體員工都?必須自覺(jué)?遵守工作?時(shí)間，實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?員工不必?打卡。?一日四次?，即早上?上班和下?班各打卡?一次，下?午上班下?班各打卡?一次。?因公外出?不能打卡?應(yīng)填寫《?外勤登記?表》，注?明外出日?期、事由?、外勤起?止時(shí)間。?因公外出?需事先申?請(qǐng)，如因?特殊情況?不能事先?申請(qǐng)，應(yīng)?在事畢到?崗當(dāng)日完?成申請(qǐng)、?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。因停電?、卡鐘（?工卡）故?障未打卡?的員工，?上班前、?下班后要?及時(shí)到行?政人事助?理處填寫?《未打卡?補(bǔ)簽申請(qǐng)?表》，由?直接主管?簽字證明?當(dāng)日的出?勤狀況，?月底由行?政人事助?理?yè)?jù)此上?報(bào)考勤。?上述情況?考勤由行?政人事助?理進(jìn)行管?理。倒?休需填寫?《倒休申?請(qǐng)表》，?由行政人?事助理確?認(rèn)簽字后?，部門經(jīng)?理簽批。?如因情?況緊急或?突發(fā)而無(wú)?法提前請(qǐng)?假，應(yīng)在?休假當(dāng)天?上午8：?00前通?過(guò)電話向?部門經(jīng)理?請(qǐng)假，并?在上班后?第一天完?成請(qǐng)假審?批手續(xù)，?否則按曠?工處理。?超過(guò)7?（含）日?以上的，?從第__?__天開(kāi)?始，執(zhí)行?醫(yī)療期工?資，醫(yī)療?期工資_?___所?以地區(qū)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?未辦理?請(qǐng)假手續(xù)?擅自離開(kāi)?崗位、或?請(qǐng)假期滿?未來(lái)上班?也未續(xù)假?者，按曠?工處理。?臨時(shí)休?假指因特?別情況，?由公司統(tǒng)?一臨時(shí)通?知休息或?提前結(jié)束?工作時(shí)間?。多胞?胎生育的?，每多哺?乳一個(gè)嬰?兒，每天?哺乳時(shí)間?增加__?__小時(shí)?。員工?因工（公?）造成病?、傷、殘?等，必須?填寫《工?傷報(bào)告表?》。經(jīng)?行政人事?經(jīng)理審核?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，休?假按工傷?假處理；?工傷假期?間待遇參?照國(guó)家及?地方有關(guān)?政策執(zhí)行?。公司?針對(duì)一周?無(wú)單雙休?的員工，?每個(gè)月給?予___?_天有薪?事假。此?假僅針對(duì)?員工家庭?有特殊事?情方可有?效公司?為保障員?工的休息?權(quán)，特在?法定年假?的基礎(chǔ)上?，增設(shè)公?司年假。?年假為公?司給予員?工的福利?。3.?3請(qǐng)假制?度辦公?室部?jī)?nèi)考?勤制度（?五）一?、總則：?1.辦?公室全體?工作人員?，必須熱?愛(ài)本職工?作，認(rèn)真?完成職責(zé)?范圍內(nèi)的?各項(xiàng)任務(wù)?，遵守公?司的工作?紀(jì)律，不?遲到，不?早退，不?擅離職守?，不在工?作時(shí)間干?私事。?2.考勤?內(nèi)容包括?按時(shí)到崗?，堅(jiān)守崗?位等情況?.具體包?括遲到，?早退、事?假、病假?、曠工和?加班等。?3.上?班工地有?事外出的?必須填寫?外出登記?表