服裝店員工管理制度樣本（六篇）

第25頁共25頁服裝店員?工管理制?度樣本?第一、合?法性。?企業(yè)內(nèi)部?規(guī)章制度?的效力是?以合法為?前提的。?凡是違法?的內(nèi)部規(guī)?章制度一?律無效。?所以在制?定員工守?則時首先?要對國家?相關(guān)勞動?法規(guī)、人?事法規(guī)進(jìn)?行了解和?學(xué)習(xí)，不?要編制出?違反國家?法律、法?令的無效?的員工守?則。比如?規(guī)定員工?在勞動合?同期間不?能結(jié)婚生?育、上下?班要搜身?檢查、試?用期問員?工辭職不?發(fā)工資、?員工人職?要交一筆?保證金等?等。這些?規(guī)定嚴(yán)重?侵犯了公?民的基本?權(quán)利，侵?犯了員工?的合法權(quán)?益。第?二、適合?性。要?廣泛征求?企業(yè)員工?的意見和?建議，因?為員工守?則是企業(yè)?內(nèi)部員工?規(guī)范自己?的言行的?基本準(zhǔn)則?，以企業(yè)?內(nèi)部員工?為主體編?制出來的?規(guī)則更具?操作性，?因此，必?須發(fā)動全?體員工參?與，通過?民主程序?來制定。?如通過企?業(yè)工會組?織、職工?代表大會?或選派員?工代表，?參加內(nèi)部?規(guī)章制度?制定。制?定出來以?后，還要?向全體員?工公示，?并組織學(xué)?習(xí)相貫徹?實施。?第三、合?理性。?在勞動法?或其部門?法沒有規(guī)?定的情況?下，用人?單位制定?其內(nèi)部規(guī)?章制度時?要堅持公?平、合理?、科學(xué)的?原則，既?要考慮員?工的利益?，又要考?慮單位的?利益;既?要考慮對?員工勞動?行為的規(guī)?范和制約?，又要考?慮對員工?勞動積極?性的激勵?。員工?守則一般?包括以下?內(nèi)容：?1.員工?的道德規(guī)?范。比如?維護(hù)公司?信譽、嚴(yán)?謹(jǐn)操守、?愛護(hù)公物?、不得泄?露公司機?密等行為?規(guī)范。?2.員工?的考勤制?度。其中?有工時制?度、上下?班的規(guī)定?、打卡規(guī)?定等等。?3.員?工加班值?班制度。?什么情況?下加班、?加班的報?酬規(guī)定、?值班的安?排等等。?4.休?假請假制?度。包括?平時和法?定休假、?年休假、?婚假、產(chǎn)?假和生理?假、病假?、喪假、?工傷假、?私事休假?等等。?一.店內(nèi)?任何員工?應(yīng)無條件?服從上級?的管理.?二.店?內(nèi)任何員?工,不得?以任何理?由與顧客?發(fā)生爭執(zhí)?。表現(xiàn)?：1、與?顧客爭吵?，辱罵顧?客。2?、與顧客?打架、斗?毆。處罰?：第一次?：罰款五?十元。?第二次：?開除三?.員工應(yīng)?嚴(yán)格按照?規(guī)定于上?下班時間?上下班,?任何人不?得以任何?借口遲到?、早退、?曠工（無?故或未獲?批準(zhǔn)不正?常上班）?。遲到、?早退五分?鐘以內(nèi)扣?二元。遲?到、早退?三十分鐘?內(nèi)扣十元?，超過三?十分鐘扣?除當(dāng)天工?資,嚴(yán)重?者予以開?除。曠工?罰款五十?元，超過?____?次予以開?除。四?.員工上?班前應(yīng)將?工裝,工?牌穿戴整?齊，并隨?時保持工?裝整潔。?（違者罰?一元）?五.上班?時可淺淡?化妝,不?可濃裝艷?抹,不得?披頭散發(fā)?。（違者?罰兩元）?六.上?班時保持?精神飽滿?,不允許?無精打采?。不得無?故串崗，?不得聊天?和看報刊?雜志，不?得吃零食?（違者罰?兩元），?工作時間?不得擅自?離崗（違?者罰五元?），有顧?客時在賣?場聊天者?罰五元。?七.上?班期間不?得接打私?人電話，?不得會客?。（違者?罰兩元）?八.賣?場上員工?盡量講普?通話,?九.在賣?場內(nèi)確保?正確站姿?，,不準(zhǔn)?依靠道具?或做出有?損店面形?象的舉止?.（違者?罰兩元）?十.員?工應(yīng)對自?己負(fù)責(zé)的?區(qū)位衛(wèi)生?進(jìn)行打掃?,并保持?全天整潔?，.每月?末大掃除?一次（違?者罰二元?.）。?十一.員?工上下班?必須在考?勤機上簽?到簽退。?1：做全?天班的員?工早?前?簽到一次?，晚?后?簽退一次?即可。因?當(dāng)天上班?時間不能?及時趕到?而臨時請?他人暫代?一下班的?，則本人?來后必須?先簽到，?然后代班?者方能簽?退。2：?遲到（早?退）超過?一分鐘開?始記遲到?（早退）?。3：一?個月內(nèi)忘?簽到（簽?退）一次?按遲到（?早退）五?分鐘內(nèi)處?理;一個?月累計忘?簽到（簽?退）二次?每次按遲?到（早退?）三十分?鐘內(nèi)處理?;一個月?累計忘簽?到（簽退?）三次及?以上每次?扣除當(dāng)天?工資。4?：因已遲?到（早退?）而有意?不簽到（?簽退）則?另行處理?。十二?.在銷售?過程中,?每位導(dǎo)購?都要做到?面帶微笑?,態(tài)度真?誠。十?三.在銷?售過程中?導(dǎo)購要主?動服務(wù),?不能相互?推諉,要?做到以客?為先.1?.針扎反?應(yīng)：見到?顧客，應(yīng)?及時為其?提供服務(wù)?。2.小?跑服務(wù).?3.顧客?進(jìn)門必須?使用歡迎?用語打招?呼.（違?者罰二元?）十四?.店組長?發(fā)現(xiàn)部屬?有違規(guī)行?為不予以?及時糾正?和不進(jìn)行?記錄的，?則與該員?工承擔(dān)相?同處戰(zhàn)略?性員工關(guān)?系管理戰(zhàn)?略性員工?關(guān)系..?.戰(zhàn)略性?員工關(guān)系?...罰?，超過三?次則撤銷?店組長職?務(wù)。員工?必須服從?店組長管?理及安排?，否則店?組長可上?報負(fù)責(zé)人?進(jìn)行處理?，行為嚴(yán)?重的可由?店組長向?負(fù)責(zé)人建?議辭退。?十五.?員工之間?要有團(tuán)隊?意識,要?把每一個?人當(dāng)成是?自己的兄?弟姐妹,?苦樂同擔(dān)?.風(fēng)雨同?行.店組?長不準(zhǔn)隨?便刁難部?屬，不準(zhǔn)?隨便呵斥?部屬。應(yīng)?該尊重和?幫助店內(nèi)?每一位員?工。十?六.半班?員工不得?請假，員?工每月?lián)Q?班不能超?過___?_次，店?組長不得?與店員換?班。換班?需填寫《?換班單》?，經(jīng)店組?長同意并?簽字，否?則視曠工?處理。換?接班必須?及時做好?貨品交接?工作。如?本店需要?加班，員?工無特殊?原因不得?拒絕。?十七.收?銀臺與倉?庫除負(fù)責(zé)?人員,他?人不得入?內(nèi).發(fā)現(xiàn)?一次給予?嚴(yán)重警告?.（違者?罰五元.?）十八?.每天進(jìn)?行貨品核?對,.如?有失貨,?按失物正?常銷售價?在責(zé)任班?次所有導(dǎo)?購工資中?平均扣除?。月底進(jìn)?行全場大?盤，如有?責(zé)任不明?失物，按?失物正常?銷售價由?全體導(dǎo)購?賠償。倉?庫失物則?由倉庫負(fù)?責(zé)人員按?正常銷售?價賠償。?十九.?每天員工?要對店鋪?的形勢進(jìn)?行分析,?查找不利?因素,及?時做出個?人工作心?得和月總?結(jié).二?十.如屢?次違反規(guī)?定者從嚴(yán)?處罰，經(jīng)?勸告仍不?能改正的?予以辭退?。二一?.辭職：?試用工應(yīng)?提前二天?.正式員?工應(yīng)提前?十五天、?店組長需?提前一個?月向負(fù)責(zé)?人提出書?面申請,?并且春節(jié)?前后各一?個月內(nèi)不?得辭職（?以上違反?則保證金?不予退還?），并履?行以下手?續(xù)方可領(lǐng)?回工服保?證金（??元，收銀?員?元）?：1.歸?還員工牌?;2.歸?還所領(lǐng)道?具;3.?做好交接?工作;4?.工裝損?耗按規(guī)定?從保證金?中扣除（?工作未做?滿半年扣?除?元）?.二十?二.店鋪?于每天_?_點__?分準(zhǔn)時營?業(yè),晚_?_點__?分打烊.?二十三?.正式員?工在本店?購物憑指?標(biāo)可享受?七折優(yōu)惠?，具體如?下：1?.工作時?間滿__?__個月?有購買一?套當(dāng)季服?飾的指標(biāo)?，工作時?間滿半年?以上即擁?有一年分?四季各購?買一套服?飾的指標(biāo)?。2.?指標(biāo)只限?本人使用?，不得轉(zhuǎn)?借轉(zhuǎn)讓他?人，否則?作廢并給?予相應(yīng)處?罰。使用?指標(biāo)購物?時需通知?組長，并?經(jīng)負(fù)責(zé)人?同意。當(dāng)?季指標(biāo)未?使用可累?積到下一?季，但最?多累積不?超過二套?。3.?特價和促?銷商品不?在優(yōu)惠范?圍內(nèi)。?服裝店員?工管理制?度樣本（?二）一?、店內(nèi)任?何員工應(yīng)?無條件服?從上級的?管理.?二、店內(nèi)?任何員工?，不得以?任何理由?與顧客發(fā)?生爭執(zhí)。?表現(xiàn)：?1、與顧?客爭吵，?辱罵顧客?。2、?與顧客打?架、斗毆?。處罰：?第一次：?罰款五十?元。第?二次：開?除三、?員工應(yīng)嚴(yán)?格按照規(guī)?定于上下?班時間上?下班，任?何人不得?以任何借?口遲到、?早退、曠?工（無故?或未獲批?準(zhǔn)不正常?上班）。?遲到、早?退五分鐘?以內(nèi)扣二?元。遲到?、早退三?十分鐘內(nèi)?扣十元，?超過三十?分鐘扣除?當(dāng)天工資?，嚴(yán)重者?予以開除?。曠工罰?款五十元?，超過_?___次?予以開除?。四、?員工上班?前應(yīng)將工?裝，工牌?穿戴整齊?，并隨時?保持工裝?整潔。（?違者罰一?元）五?、上班時?可淺淡化?妝，不可?濃裝艷抹?，不得披?頭散發(fā)。?（違者罰?兩元）?六、上班?時保持精?神飽滿，?不允許無?精打采。?不得無故?串崗，不?得聊天和?看報刊雜?志，不得?吃零食（?違者罰兩?元），工?作時間不?得擅自離?崗（違者?罰五元）?，有顧客?時在賣場?聊天者罰?五元。?七、上班?期間不得?接打私人?電話，不?得會客。?（違者罰?兩元）?八、賣場?上員工盡?量講普通?話，九?、在賣場?內(nèi)確保正?確站姿，?不準(zhǔn)依靠?道具或做?出有損店?面形象的?舉止.（?違者罰兩?元）十?、員工應(yīng)?對自己負(fù)?責(zé)的區(qū)位?衛(wèi)生進(jìn)行?打掃，并?保持全天?整潔，.?每月末大?掃除一次?（違者罰?二元.）?。十一?、員工上?下班必須?在考勤機?上簽到簽?退。1?：做全天?班的員工?早?前簽?到一次，?晚后簽退?一次即可?。因當(dāng)天?上班時間?不能及時?趕到而臨?時請他人?暫代一下?班的，則?本人來后?必須先簽?到，然后?代班者方?能簽退。?2：遲?到（早退?）超過一?分鐘開始?記遲到（?早退）。?3：一?個月內(nèi)忘?簽到（簽?退）一次?按遲到（?早退）五?分鐘內(nèi)處?理;一個?月累計忘?簽到（簽?退）二次?每次按遲?到（早退?）三十分?鐘內(nèi)處理?;一個月?累計忘簽?到（簽退?）三次及?以上每次?扣除當(dāng)天?工資。?4：因已?遲到（早?退）而有?意不簽到?（簽退）?則另行處?理。十?二、在銷?售過程中?，每位導(dǎo)?購都要做?到面帶微?笑，態(tài)度?真誠。?十三、在?銷售過程?中導(dǎo)購要?主動服務(wù)?，不能相?互推諉，?要做到以?客為先.?1.針?扎反應(yīng)：?見到顧客?，應(yīng)及時?為其提供?服務(wù)。?2.小跑?服務(wù).?3.顧客?進(jìn)門必須?使用歡迎?用語打招?呼.（違?者罰二元?）十四?、店組長?發(fā)現(xiàn)部屬?有違規(guī)行?為不予以?及時糾正?和不進(jìn)行?記錄的，?則與該員?工承擔(dān)相?同處罰，?超過三次?則撤銷店?組長職務(wù)?。員工必?須服從店?組長管理?及安排，?否則店組?長可上報?負(fù)責(zé)人進(jìn)?行處理，?行為嚴(yán)重?的可由店?組長向負(fù)?責(zé)人建議?辭退。?十五、員?工之間要?有團(tuán)隊意?識，要把?每一個人?當(dāng)成是自?己的兄弟?姐妹，苦?樂同擔(dān).?風(fēng)雨同行?.店組長?不準(zhǔn)隨便?刁難部屬?，不準(zhǔn)隨?便呵斥部?屬。應(yīng)該?尊重和幫?助店內(nèi)每?一位員工?。十六?、半班員?工不得請?假，員工?每月?lián)Q班?不能超過?____?次，店組?長不得與?店員換班?。換班需?填寫《換?班單》，?經(jīng)店組長?同意并簽?字，否則?視曠工處?理。換接?班必須及?時做好貨?品交接工?作。如本?店需要加?班，員工?無特殊原?因不得拒?絕。十?七、收銀?臺與倉庫?除負(fù)責(zé)人?員，他人?不得入內(nèi)?.發(fā)現(xiàn)一?次給予嚴(yán)?重警告。?（違者罰?五元.）?十八、?每天進(jìn)行?貨品核對?，.如有?失貨，按?失物正常?銷售價在?責(zé)任班次?所有導(dǎo)購?工資中平?均扣除。?月底進(jìn)行?全場大盤?，如有責(zé)?任不明失?物，按失?物正常銷?售價由全?體導(dǎo)購賠?償。倉庫?失物則由?倉庫負(fù)責(zé)?人員按正?常銷售價?賠償。?十九、每?天員工要?對店鋪的?形勢進(jìn)行?分析，查?找不利因?素，及時?做出個人?工作心得?和月總結(jié)?.二十?、如屢次?違反規(guī)定?者從嚴(yán)處?罰，經(jīng)勸?告仍不能?改正的予?以辭退。?二十一?、辭職：?試用工應(yīng)?提前二天?.正式員?工應(yīng)提前?十五天、?店組長需?提前一個?月向負(fù)責(zé)?人提出書?面申請，?并且春節(jié)?前后各一?個月內(nèi)不?得辭職（?以上違反?則保證金?不予退還?），并履?行以下手?續(xù)方可領(lǐng)?回工服保?證金（_?___元?，收銀員?____?元）：?1.歸還?員工牌;?2.歸?還所領(lǐng)道?具;3?.做好交?接工作;?4.工?裝損耗按?規(guī)定從保?證金中扣?除（工作?未做滿半?年扣除_?___元?）。二?十二、店?鋪于每天?分準(zhǔn)時營?業(yè)，晚打?烊.二?十三、正?式員工在?本店購物?憑指標(biāo)可?享受七折?優(yōu)惠，具?體如下：?1.工?作時間滿?____?個月有購?買一套當(dāng)?季服飾的?指標(biāo)，工?作時間滿?半年以上?即擁有一?年分四季?各購買一?套服飾的?指標(biāo)。?2.指標(biāo)?只限本人?使用，不?得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)?讓他人，?否則作廢?并給予相?應(yīng)處罰。?使用指標(biāo)?購物時需?通知組長?，并經(jīng)負(fù)?責(zé)人同意?。當(dāng)季指?標(biāo)未使用?可累積到?下一季，?但最多累?積不超過?二套。?3.特價?和促銷商?品不在優(yōu)?惠范圍內(nèi)?。服裝?店員工管?理制度樣?本（三）?一、服?裝店店員?規(guī)章制度?1.工?作時間保?持愉快精?神，和氣?待人。?2.在店?內(nèi)不得抽?煙與喝酒?。3.?保持店面?整潔，天?天打掃衛(wèi)?生，整理?貨品。每?日需拖地?，每周一?進(jìn)行店內(nèi)?玻璃的清?洗。4?.注意辨?認(rèn)假幣，?如收取假?幣將在月?結(jié)工資中?扣除同等?數(shù)額的貨?幣。5?.妥善保?管好客人?財物和店?內(nèi)貨品，?謹(jǐn)防小偷?。如果盤?點存貨發(fā)?現(xiàn)貨品被?盜，按照?被盜商品?的成本價?在月結(jié)工?資中扣除?。6.?作好店面?貨品整理?，陳列貨?品需精心?搭配和擺?放。7?.按時上?班，吃飯?時間不超?過___?_小時。?當(dāng)月累計?遲到__?__次以?上，每次?扣一天基?本工資。?8.任?何因主觀?原因引起?的貨品退?換均不予?接受，需?要向客人?解釋清楚?：“物品?如無任何?質(zhì)量和品?質(zhì)問題，?我們均不?接受退換??！??.店內(nèi)有?客人及生?意時盡量?不要接聽?私人電話?，影響銷?售。1?0.上班?時間盡量?不要異性?朋友探訪?，特別是?不要逗留?在店鋪內(nèi)?，影響銷?售。二?、服裝店?薪酬獎罰?制度1?.店員試?用期定為?____?個月，薪?酬為底薪?1200?+___?_%銷售?額提成。?2.店?員過了試?用期后以?半年為一?個時間區(qū)?間進(jìn)行績?效評定后?做薪酬調(diào)?整。3?.薪酬結(jié)?構(gòu)為基本?工資+每?月提成+?浮動補貼?+指標(biāo)分?紅1）?基本工資?在半年內(nèi)?定為__?__元，?每半年調(diào)?整一次。?2）每?月提成為?當(dāng)月銷售?額的__?__%?3）浮動?補貼包括?電話補貼?，醫(yī)療補?貼，生日?補貼，過?節(jié)補貼等?。其中過?了試用期?可獲得_?___元?的電話補?貼，而醫(yī)?療補貼，?生日補貼?，過節(jié)補?貼等則由?店主靈活?發(fā)放。?4）指標(biāo)?分紅是指?店主對整?一個年度?的銷售總?額設(shè)立一?個目標(biāo)，?若年度結(jié)?束核算的?年銷售總?額達(dá)到了?設(shè)定的目?標(biāo)，則店?員可以得?到對應(yīng)比?例的年銷?售總額分?紅。銷售?總額目標(biāo)?區(qū)間分?紅比例?6600?00~7?____?0（月均?銷售額_?___萬?~___?_萬）_?___‰?7__?__0~?7800?00（月?均銷售額?____?萬~__?__萬）?____?‰78?0000?~840?000（?月均銷售?額___?_萬~_?___萬?）___?_‰8?4000?0以上（?月均銷售?額___?_萬以上?）___?_‰4?.每月工?資結(jié)算區(qū)?間為每月?____?號到下月?____?號，工資?分兩次發(fā)?放，每月?____?號發(fā)放基?本工資，?____?號發(fā)放除?基本工資?外的其他?工資。指?標(biāo)分紅的?年銷售總?額的計算?區(qū)間為當(dāng)?年的__?__月至?下年的_?___月?，計算出?來的分紅?獎金發(fā)放?日為過年?前，即大?年三十之?前幾天中?的任一天?。店員若?是中途辭?職，將不?予發(fā)放所?有的指標(biāo)?分紅獎金?。三、?服裝店工?作日及假?期安排?1.店員?每月可以?享受__?__天帶?薪假期，?要提前安?排假期日?并告知店?主。2?.無特殊?情況不得?提前休下?月假期。?若當(dāng)月假?期休完后?確實需再?請事假，?所請事假?將在下月?假期中扣?除。3?.當(dāng)月假?期休完后?若還請_?___天?及以上的?事假，將?扣除下個?月的全部?假期以及?事假日的?銷售提成?。所請事?假超過_?___天?，將扣除?當(dāng)月提成?。4.?當(dāng)月假期?休完后若?還請了_?___天?及以上的?事假，將?扣除下個?月的全部?假期以及?事假日的?銷售提成?。一年內(nèi)?累計事假?超過__?__天，?將失去獲?取年末指?標(biāo)分紅獎?金的機會?。服裝?店員工管?理制度樣?本（四）?俗話說?在其位而?謀其政.?服裝店規(guī)?章制度可?以分為幾?類1。?服裝店人?事制度?細(xì)則：招?聘.上崗?.離職.?休假.晉?升等等內(nèi)?容2。?服裝店貨?場制度?細(xì)則：以?客為先的?執(zhí)行理念?.懲治規(guī)?則（打鬧?，聊天，?等）.淡?場工作.?旺場工作?（安排）?.進(jìn)入貨?（賣）場?工作流程?等3。?服裝店執(zhí)?倉制度?細(xì)則：盤?點流程.?盤點數(shù)據(jù)?.盤點日?期.貨品?進(jìn)出流程?.新品學(xué)?習(xí)內(nèi)容.?滯銷分析?內(nèi)容.?4。服裝?店帳物制?度細(xì)則?：文件的?負(fù)責(zé)人.?交接制度?.財物的?管理流程?（營業(yè)款?收取）.?店鋪物品?申請（需?求）一?服裝店店?員規(guī)章制?度1.?工作時間?保持愉快?精神，和?氣待人。?2.在?店內(nèi)不得?抽煙與喝?酒。3?.保持店?面整潔，?天天打掃?衛(wèi)生，整?理貨品。?每日需拖?地，每周?一進(jìn)行店?內(nèi)玻璃的?清洗。?4.注意?辨認(rèn)假幣?，如收取?假幣將在?月結(jié)工資?中扣除同?等數(shù)額的?貨幣。?5.妥善?保管好客?人財物和?店內(nèi)貨品?，謹(jǐn)防小?偷。如果?盤點存貨?發(fā)現(xiàn)貨品?被盜，按?照被盜商?品的成本?價在月結(jié)?工資中扣?除。6?.作好店?面貨品整?理，陳列?貨品需精?心搭配和?擺放。?7.按時?上班，吃?飯時間不?超過__?__小時?。當(dāng)月累?計遲到_?___次?以上，每?次扣一天?基本工資?。8.?任何因主?觀原因引?起的貨品?退換均不?予接受，?需要向客?人解釋清?楚：“物?品如無任?何質(zhì)量和?品質(zhì)問題?，我們均?不接受退?換?！?9.店內(nèi)?有客人及?生意時盡?量不要接?聽私人電?話，影響?銷售。?10.上?班時間盡?量不要異?性朋友探?訪，特別?是不要逗?留在店鋪?內(nèi)，影響?銷售。?二服裝店?薪酬獎罰?制度1?.店員試?用期定為?____?個月，薪?酬為底薪?800+?____?%銷售額?提成。?2.店員?過了試用?期后以半?年為一個?時間區(qū)間?進(jìn)行績效?評定后做?薪酬調(diào)整?。3.?薪酬結(jié)構(gòu)?為基本工?資+每月?提成+浮?動補貼+?指標(biāo)分紅?1）基?本工資在?半年內(nèi)定?為___?_元，每?半年調(diào)整?一次。?2）每月?提成為當(dāng)?月銷售額?的___?_%3?）浮動補?貼包括電?話補貼，?醫(yī)療補貼?，生日補?貼，過節(jié)?補貼等。?其中過了?試用期可?獲得__?__元的?電話補貼?，而醫(yī)療?補貼，生?日補貼，?過節(jié)補貼?等則由店?主靈活發(fā)?放。4?）指標(biāo)分?紅是指店?主對整一?個年度的?銷售總額?設(shè)立一個?目標(biāo)，若?年度結(jié)束?核算的年?銷售總額?達(dá)到了設(shè)?定的目標(biāo)?，則店員?可以得到?對應(yīng)比例?的年銷售?總額分紅?。銷售?總額目標(biāo)?區(qū)間分紅?比例6?6000?0~7_?___0?（月均銷?售額__?__萬~?____?萬）__?__‰?7___?_0~7?8000?0（月均?銷售額_?___萬?~___?_萬）_?___‰?780?000~?8400?00（月?均銷售額?____?萬~__?__萬）?____?‰84?0000?以上（月?均銷售額?____?萬以上）?____?‰4.?每月工資?結(jié)算區(qū)間?為每月_?___號?到下月_?___號?，工資分?兩次發(fā)放?，每月_?___號?發(fā)放基本?工資，_?___號?發(fā)放除基?本工資外?的其他工?資。指標(biāo)?分紅的年?銷售總額?的計算區(qū)?間為當(dāng)年?的___?_月至下?年的__?__月，?計算出來?的分紅獎?金發(fā)放日?為過年前?，即大年?三十之前?幾天中的?任一天。?店員若是?中途辭職?，將不予?發(fā)放所有?的指標(biāo)分?紅獎金。?三服裝?店工作日?及假期安?排1.?店員每月?可以享受?____?天帶薪假?期，要提?前安排假?期日并告?知店主。?2.無?特殊情況?不得提前?休下月假?期。若當(dāng)?月假期休?完后確實?需再請事?假，所請?事假將在?下月假期?中扣除。?3.當(dāng)?月假期休?完后若還?請___?_天及以?上的事假?，將扣除?下個月的?全部假期?以及事假?日的銷售?提成。所?請事假超?過___?_天，將?扣除當(dāng)月?提成。?4.當(dāng)月?假期休完?后若還請?了___?_天及以?上的事假?，將扣除?下個月的?全部假期?以及事假?日的銷售?提成。一?年內(nèi)累計?事假超過?____?天，將失?去獲取年?末指標(biāo)分?紅獎金的?機會。?另外還有?以下服裝?店的守則?也供你參?考。1?：服裝店?員工準(zhǔn)則?1）員?工應(yīng)具有?強烈的服?務(wù)意識與?服務(wù)觀念?，具備高?尚的職業(yè)?道德，以?自身的良?好表現(xiàn)共?同塑造良?好的形象?。2）?員工應(yīng)遵?守國家法?律法規(guī)，?遵守店鋪?管理制度?。3）?如遇不明?事項應(yīng)服?從店主領(lǐng)?導(dǎo)，與同?事合睦相?處，對新?進(jìn)員工應(yīng)?親切，公?平對待。?4）員?工應(yīng)保守?店鋪的機?密，不得?對外泄露?任何有關(guān)?店鋪的銷?售數(shù)據(jù)，?不得利用?職務(wù)之便?圖謀私利?。5）?員工對待?工作與顧?客應(yīng)謙恭?誠懇，滿?腔熱情。?遇事不可?推諉，不?可意氣用?事，更不?可故意刁?難顧客。?6）員?工有義務(wù)?完善各項?工作及服?務(wù)品質(zhì)，?提高工作?績效。?7）員工?應(yīng)愛惜店?內(nèi)財物，?控制各項?費用與支?出，杜絕?浪費現(xiàn)象?。8）?員工應(yīng)恪?盡職守，?非經(jīng)核準(zhǔn)?不得閱覽?不屬于本?職范圍內(nèi)?的數(shù)據(jù)或?傳播不確?消息。?9）員工?有違反上?述準(zhǔn)則條?例的，將?依據(jù)獎懲?條例予以?處罰。?2.服裝?店員工的?儀容儀表?1）頭?發(fā)要整齊?、清潔、?頭飾要與?工服、發(fā)?型搭配得?當(dāng)。2?）女同事?按公司化?妝標(biāo)準(zhǔn)化?妝，不可?留長指甲?。男同事?不可留胡?子。3?）如果有?體味者，?要適當(dāng)涂?止汗露。?4）制?服要干凈?、整潔，?不能有異?味。5?）店員不?能穿厚底?鞋、拖鞋?。3.?服裝店工?牌與工服?1）工?服是店鋪?的形象。?在規(guī)定穿?工服的時?間內(nèi)，員?工必須統(tǒng)?一穿工服?。如員工?因保管不?善而造成?工服的破?損或丟失?，須按規(guī)?定進(jìn)行賠?償。2?）工作時?間內(nèi)必須?佩帶工牌?，員工要?注意個人?的儀容儀?表。3?）員工在?離職時必?須退回工?服，如果?沒有退回?，須按六?折賠償。?4）凡?利用工牌?在外做不?正當(dāng)?shù)氖?，將視情?節(jié)嚴(yán)重給?予處罰?5）未按?公司或店?鋪要求穿?著工服的?，初犯者?處以口頭?警告，嚴(yán)?重者處以?書面警告?。4：?服裝店店?鋪制度?1）工作?時需嚴(yán)格?遵守店鋪?儀容儀表?著穿規(guī)定?，提供優(yōu)?良的服務(wù)?，以客為?先。2?）必須遵?守勞動紀(jì)?律，自覺?遵守輪班?制度。依?時上、下?班，不準(zhǔn)?無故遲到?、早退、?曠工。如?需請假，?須提前一?天向店長?申請經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?生效。?3）潔身?自愛、防?盜防竊。?工作時間?，須將個?人物品存?放在指定?地點，下?班自覺由?店長或指?定檢查員?檢查所攜?帶的私人?包裹，并?隨時由店?長或指定?檢查員清?檢員工儲?物柜。?4）未經(jīng)?同意，不?得向外泄?露店鋪的?一切資料?（尤其是?銷售額）?，否則將?根據(jù)行政?管理制度?予以處罰?。5）?工作時，?要保持口?腔衛(wèi)生，?不準(zhǔn)喝酒?和吃有異?味的食物?，營業(yè)中?不準(zhǔn)吸煙?、吃零食?。6）?嚴(yán)禁私用?、盜竊公?司貨品及?其它物品?，違者按?有關(guān)規(guī)定?給予處罰?。7）?不準(zhǔn)以任?何理由拒?絕上司合?理的工作?安排，必?須尊重上?司。8?）工作時?間嚴(yán)禁在?工作場所?說笑、打?鬧、爭吵?、賭博、?吸咽、酗?酒、追逐?、大聲渲?嘩、當(dāng)堂?整理著裝?、化妝及?一切有損?公司或店?鋪形象的?行為。?9）工作?時間嚴(yán)禁?利用公司?電話做私?人用途，?不得將店?鋪電話隨?便告訴無?關(guān)之人。?10）?工作時間?不能擅自?離崗或隨?便竄崗。?11）?穿著已購?買的店鋪?服飾回店?鋪須向主?管或店長?登記款號?。12?）嚴(yán)禁擅?自修改、?泄露、盜?竊公司或?店鋪電腦?數(shù)據(jù)，違?者嚴(yán)厲處?罰。1?3）工作?時間不準(zhǔn)?代他人存?放物品，?如遇到顧?客購買的?商品需暫?存時，需?做好登記?。服裝?店員工管?理制度樣?本（五）?一.店?內(nèi)任何員?工應(yīng)無條?件服從上?級的管理?.二.?店內(nèi)任何?員工,不?得以任何?理由與顧?客發(fā)生爭?執(zhí)。表?現(xiàn)：1、?與顧客爭?吵，辱罵?顧客。?2、與顧?客打架、?斗毆。處?罰：第一?次：罰款?五十元。?第二次?：開除?三.員工?應(yīng)嚴(yán)格按?照規(guī)定于?上下班時?間上下班?,任何人?不得以任?何借口遲?到、早退?、曠工（?無故或未?獲批準(zhǔn)不?正常上班?）。遲到?、早退五?分鐘以內(nèi)?扣二元。?遲到、早?退三十分?鐘內(nèi)扣十?元，超過?三十分鐘?扣除當(dāng)天?工資,嚴(yán)?重者予以?開除。曠?工罰款五?十元，超?過___?_次予以?開除。?四.員工?上班前應(yīng)?將工裝,?工牌穿戴?整齊，并?隨時保持?工裝整潔?。（違者?罰一元）?五.上?班時可淺?淡化妝,?不可濃裝?艷抹,不?得披頭散?發(fā)。（違?者罰兩元?）六.?上班時保?持精神飽?滿,不允?許無精打?采。不得?無故串崗?，不得聊?天和看報?刊雜志，?不得吃零?食（違者?罰兩元）?，工作時?間不得擅?自離崗（?違者罰五?元），有?顧客時在?賣場聊天?者罰五元?。七.?上班期間?不得接打?私人電話?，不得會?客。（違?者罰兩元?）八.?賣場上員?工盡量講?普通話,?九.在?賣場內(nèi)確?保正確站?姿，,不?準(zhǔn)依靠道?具或做出?有損店面?形象的舉?止.（違?者罰兩元?）十.?員工應(yīng)對?自己負(fù)責(zé)?的區(qū)位衛(wèi)?生進(jìn)行打?掃,并保?持全天整?潔，.每?月末大掃?除一次（?違者罰二?元.）。?十一.?員工上下?班必須在?考勤機上?簽到簽退?。1：做?全天班的?員工早??前簽到一?次，晚??后簽退一?次即可。?因當(dāng)天上?班時間不?能及時趕?到而臨時?請他人暫?代一下班?的，則本?人來后必?須先簽到?，然后代?班者方能?簽退。2?：遲到（?早退）超?過一分鐘?開始記遲?到（早退?）。3：?一個月內(nèi)?忘簽到（?簽退）一?次按遲到?（早退）?五分鐘內(nèi)?處理;一?個月累計?忘簽到（?簽退）二?次每次按?遲到（早?退）三十?分鐘內(nèi)處?理;一個?月累計忘?簽到（簽?退）三次?及以上每?次扣除當(dāng)?天工資。?4：因已?遲到（早?退）而有?意不簽到?（簽退）?則另行處?理。十?二.在銷?售過程中?,每位導(dǎo)?購都要做?到面帶微?笑,態(tài)度?真誠。?十三.在?銷售過程?中導(dǎo)購要?主動服務(wù)?,不能相?互推諉,?要做到以?客為先.?1.針扎?反應(yīng)：見?到顧客，?應(yīng)及時為?其提供服?務(wù)。2.?小跑服務(wù)?.3.顧?客進(jìn)門必?須使用歡?迎用語打?招呼.（?違者罰二?元）十?四.店組?長發(fā)現(xiàn)部?屬有違規(guī)?行為不予?以及時糾?正和不進(jìn)?行記錄的?，則與該?員工承擔(dān)?相同處戰(zhàn)?略性員工?關(guān)系管理?戰(zhàn)略性員?工關(guān)系.?..戰(zhàn)略?性員工關(guān)?系...?罰，超過?三次則撤?銷店組長?職務(wù)。員?工必須服?從店組長?管理及安?排，否則?店組長可?上報負(fù)責(zé)?人進(jìn)行處?理，行為?嚴(yán)重的可?由店組長?向負(fù)責(zé)人?建議辭退?。十五?.員工之?間要有團(tuán)?隊意識,?要把每一?個人當(dāng)成?是自己的?兄弟姐妹?,苦樂同?擔(dān).風(fēng)雨?同行.店?組長不準(zhǔn)?隨便刁難?部屬，不?準(zhǔn)隨便呵?斥部屬。?應(yīng)該尊重?和幫助店?內(nèi)每一位?員工。?十六.半?班員工不?得請假，?員工每月?換班不能?超過__?__次，?店組長不?得與店員?換班。換?班需填寫?《換班單?》，經(jīng)店?組長同意?并簽字，?否則視曠?工處理。?換接班必?須及時做?好貨品交?接工作。?如本店需?要加班，?員工無特?殊原因不?得拒絕。?十七.?收銀臺與?倉庫除負(fù)?責(zé)人員,?他人不得?入內(nèi).發(fā)?現(xiàn)一次給?予嚴(yán)重警?告.（違?者罰五元?.）十?八.每天?進(jìn)行貨品?核對,.?如有失貨?,按失物?正常銷售?價在責(zé)任?班次所有?導(dǎo)購工資?中平均扣?除。月底?進(jìn)行全場?大盤，如?有責(zé)任不?明失物，?按失物正?常銷售價?由全體導(dǎo)?購賠償。?倉庫失物?則由倉庫?負(fù)責(zé)人員?按正常銷?售價賠償?。十九?.每天員?工要對店?鋪的形勢?進(jìn)行分析?,查找不?利因素,?及時做出?個人工作?心得和月?總結(jié).?二十.如?屢次違反?規(guī)定者從?嚴(yán)處罰，?經(jīng)勸告仍?不能改正?的予以辭?退。二?一.辭職?：試用工?應(yīng)提前二?天.正式?員工應(yīng)提?前十五天?、店組長?需提前一?個月向負(fù)?責(zé)人提出?書面申請?,并且春?節(jié)前后各?一個月內(nèi)?不得辭職?（以上違?反則保證?金不予退?還），并?履行以下?手續(xù)方可?領(lǐng)回工服?保證金（??元，收?銀員?元?）：1.?歸還員工?牌;2.?歸還所領(lǐng)?道具;3?.做好交?接工作;?4.工裝?損耗按規(guī)?定從保證?金中扣除?（工作未?做滿半年?扣除?元?）.二?十二.店?鋪于每天?__點_?_分準(zhǔn)時?營業(yè),晚?__點_?_分打烊?.二十?三.正式?員工在本?店購物憑?指標(biāo)可享?受七折優(yōu)?惠，具體?如下：?1.工作?時間滿_?___個?月有購買?一套當(dāng)季?服飾的指?標(biāo)，工作?時間滿半?年以上即?擁有一年?分四季各?購買一套?服飾的指?標(biāo)。2?.指標(biāo)只?限本人使?用，不得?轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓?他人，否?則作廢并?給予相應(yīng)?處罰。使?用指標(biāo)購?物時需通?知組長，?并經(jīng)負(fù)責(zé)?人同意。?當(dāng)季指標(biāo)?未使用可?累積到下?一季，但?最多累積?不超過二?套。3?.特價和?促銷商品?不在優(yōu)惠?范圍內(nèi)。?服裝店?員工管理?制度樣本?（六）?員工準(zhǔn)則?1.員?工應(yīng)帶妝?上崗，工?作時間應(yīng)?保持愉快?精神，熱?情待人。?2.在?工作時間?不得抽煙?、喝酒，?不得與相?鄰柜臺員?工聊天。?3.應(yīng)?保持店面?整潔，每?日應(yīng)打掃?衛(wèi)生，整?理貨品，?每日需拖?地。4?.應(yīng)妥善?保管好柜?臺財物和?貨品，謹(jǐn)?防小偷。?如果盤點?庫存發(fā)現(xiàn)?貨品丟失?，按照丟?失商品的?吊牌價在?月結(jié)工資?中扣除。?5.每?日應(yīng)做好?店面貨品?整理，按?照公司要?求陳列貨?品，精心?搭配和擺?放。6?.按時上?班，不得?早退。吃?飯時間不?得超過_?___分?鐘。當(dāng)月?累計遲到?或早退_?___次?以上者，?扣除一天?工資。?7.上班?時間不得?接待朋友?探訪。?8.店員?試用期定?為___?_個月，?薪酬為底?薪100?0+__?__%個?人銷售額?提成。?9.薪酬?結(jié)構(gòu)為基?本工資+?提成+補?貼10?.提成為?當(dāng)月個人?銷售額的?____?%11?.補貼包?括交通補?貼，化妝?補貼，保?險補貼。?其中過了?試用期的?次月即可?獲得__?__元的?交通補貼?和___?_元的化?妝補貼，?保險補貼?____?元則自員?工正式入?職公司_?___個?月后發(fā)放?。12?.員工應(yīng)?具有強烈?的服務(wù)意?識與服務(wù)?觀念，具?備高尚的?職業(yè)道德?，以自身?的良好表?現(xiàn)共同塑?造良好的?品牌形象?。13?.員工應(yīng)?遵守國家?法律法規(guī)?，遵守店?鋪管理制?度。1?4.如遇?不明事項?應(yīng)服從公?司領(lǐng)導(dǎo)，?與同事合?睦相處，?對新進(jìn)員?工應(yīng)親切?，公平對?待。1?5.員工?