請(qǐng)假單模板四篇

請(qǐng)假單四篇篇一：請(qǐng)假單姓名 部門 職務(wù)請(qǐng)假類別：□公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）□事假□病假（一天以上需醫(yī)師證明）□探親假□其他（請(qǐng)說(shuō)明）請(qǐng)假事由說(shuō)明:簽字：年月日請(qǐng)假時(shí)間：自（ ￥~~1 日）至（ ￥~~1日）總共請(qǐng)假天休假期間聯(lián)系方式: I休假期間應(yīng)急工作委托人:

部門主管（經(jīng)理）意見：負(fù)責(zé)人：年 月日人力資源部（行政辦）意見：負(fù)責(zé)人：年 月R總經(jīng)理意見：總經(jīng)理答字：年 月日說(shuō)明1、 返回公司報(bào)到時(shí)間為銷假時(shí)間；2、 所有員工3天及以上請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、 本表存人力資源部（行政辦）備案XX員工請(qǐng)假單姓名部門職務(wù)

請(qǐng)假類別：□公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假） □事假□病假（一天以上需醫(yī)師證明）□探親假 □其他（請(qǐng)說(shuō)明）請(qǐng)假事由說(shuō)明：簽字：年 月 日請(qǐng)假時(shí)間：自（ 年月 日）至（ 年月 日）總共請(qǐng)假 天休假期間聯(lián)系方式：休假期間應(yīng)急工作委托人：部門主管（經(jīng)理）意見：負(fù)責(zé)人：年 月日人力資源部（行政辦）意見：負(fù)責(zé)人：年 月R

總經(jīng)理意見：總經(jīng)理：年 月日說(shuō)明1、 返回公司報(bào)到時(shí)間為銷假時(shí)間；2、 所有員工3天及以上請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、 本表存人力資源部（行政辦）備案新疆眾鑫果品員工外出辦公請(qǐng)示單編號(hào):姓名部門職務(wù)陪同人員外出辦公地點(diǎn)：外出時(shí)間： 月 日 時(shí)--月 日 時(shí)

外出辦公原因說(shuō)明：簽 字 ：年月曰外出期間聯(lián)系方式：外出期間應(yīng)急工作委托人：上級(jí)主管意見：負(fù)責(zé)人：年 月日人力資源部（綜合部）意見：負(fù)責(zé)人年月 日

集團(tuán)總經(jīng)理（實(shí)體負(fù)責(zé)人）意見：負(fù)責(zé)人：年 月日說(shuō)明1、 返回公司的打卡時(shí)間為銷假時(shí)間；2、 實(shí)體部門主管及以上人員需實(shí)體負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3、 不能提前辦理申請(qǐng)，需返回公司1日內(nèi)補(bǔ)辦；4、 外出辦公不能正常打卡須填寫此表；5、 本表存集團(tuán)人力資源部（綜合部）備案。

XX公司員工外出辦公請(qǐng)示單號(hào):姓名部門職務(wù)陪同人員外出辦公地點(diǎn)：外出時(shí)間： 月 日 時(shí)--月R 時(shí)外出辦公原因說(shuō)明：簽 字 ：年月曰外出期間聯(lián)系方式：外出期間應(yīng)急工作委托人：上級(jí)主管意見：人力資源部（綜合部）意見：

負(fù)責(zé)人：年 月日負(fù)責(zé)人年月日集團(tuán)總經(jīng)理（實(shí)體負(fù)責(zé)人）意見：負(fù)責(zé)人：年 月日說(shuō)明1、 返回公司的打卡時(shí)間為銷假時(shí)間；2、 實(shí)體部門主管及以上人員需實(shí)體負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3、 不能提前辦理申請(qǐng)，需返回公司1日內(nèi)補(bǔ)辦；4、 外出辦公不能正常打卡須填寫此表；5、 本表存集團(tuán)人力資源部（綜合部）備案。

篇二：請(qǐng)假單請(qǐng)假單姓名：部門： 聯(lián)系方式：請(qǐng)假日期自 年月 日時(shí)至 年月 日時(shí)合計(jì) 天小時(shí)請(qǐng)假類別□事假□年假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假□串休請(qǐng)假事由審批部門主管部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理填表事項(xiàng)：1、 適于用員工請(qǐng)假，由申請(qǐng)人事前填寫，部門審批、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源職能崗位存檔。2、 請(qǐng)假最小單位為0.5天，不足0.5天按照0.5天計(jì)算。如遇急病或臨時(shí)重大事故而不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于24小時(shí)內(nèi)委托同事、親友家屬或以電話、電報(bào)、限時(shí)信函報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)填請(qǐng)假手續(xù)，不得越權(quán)批假。

3、 員工請(qǐng)假期間有重要工作需要交辦的，須由工作代理者簽字認(rèn)可。4、 請(qǐng)假后需要提前銷假、或額外再請(qǐng)假，需要重新填寫請(qǐng)假單并將原請(qǐng)假單作廢。請(qǐng)假單姓名：部門： 聯(lián)系方式：請(qǐng)假日期自 年月 日時(shí)至 年月 日時(shí)合計(jì) 天小時(shí)請(qǐng)假類別□事假□年假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假□串休請(qǐng)假事由審批部門主管部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理填表事項(xiàng)：1、 適于用員工請(qǐng)假，由申請(qǐng)人事前填寫，部門審批、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源職能崗位存檔。2、 請(qǐng)假最小單位為0.5天，不足0.5天按照0.5天計(jì)算。如遇急病或臨時(shí)重大事故而不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于24小時(shí)內(nèi)委托同事、親友家屬或以電話、電報(bào)、限時(shí)信函報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)填請(qǐng)假手續(xù)，不得越權(quán)批假。3、 員工請(qǐng)假期間有重要工作需要交辦的，須由工作代理者簽字認(rèn)可。4、 請(qǐng)假后需要提前銷假、或額外再請(qǐng)假，需要重新填寫請(qǐng)假單并將原請(qǐng)假單作廢。

篇三：請(qǐng)假單請(qǐng)假單姓名部門職位申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假類型□事假□病假□年休假□其他請(qǐng)假時(shí)間由 年月 日 時(shí)起共天至 年月日 時(shí)止時(shí)請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽名：審批意見主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理備注：請(qǐng)假兩天以內(nèi)找直屬上級(jí)主管簽字確認(rèn)；聯(lián)系方式（重要）

請(qǐng)假三天以上找直屬上級(jí)主管審核部門經(jīng)理審批最終由副總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)；應(yīng)急人聯(lián)系方式請(qǐng)假單姓名部門職位申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假類型□事假□病假□年休假□其他請(qǐng)假時(shí)間由 年 月日時(shí)起共天時(shí)至 年 月日時(shí)止請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽名：審批意見主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理

備注：聯(lián)系方式（重要）請(qǐng)假兩天以內(nèi)找直屬上級(jí)主管簽字確認(rèn)；請(qǐng)假三天以上找直屬上級(jí)主管審核部門經(jīng)理審批最應(yīng)急人聯(lián)系方式終由副總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)；篇四：請(qǐng)假單XX公司請(qǐng)假單姓名部門職務(wù)請(qǐng)假類別事假口病假口喪假口婚假口產(chǎn)假口護(hù)理假口探親假口事由請(qǐng)假時(shí)間年月曰時(shí)至年月日時(shí)止，共計(jì)天。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意見人力資源部意見

我于年月日到崗上班，特此銷假。簽字/日期：XX公司加班加點(diǎn)申請(qǐng)（通知）單部門人數(shù)Ji-由加班人員名單編碼姓名加班時(shí)間編碼姓名加班時(shí)間部門主管部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)辦公室人力資源部注：本單一式三聯(lián)，第一聯(lián)申請(qǐng)或通知部門留存，第二聯(lián)交辦公室，第三聯(lián)交人力資源部。

XX公司補(bǔ)休單部門姓名加班事由加班時(shí)間補(bǔ)休時(shí)間批準(zhǔn)人意見人力資源部意見姓名員工號(hào)LXj岡位工資津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金加班工資代扣所得稅總計(jì)扣款實(shí)發(fā)簽字學(xué)歷職稱社會(huì)工齡公司工齡特別技術(shù)特別環(huán)境小計(jì)住房物價(jià)其它小計(jì)效益項(xiàng)小計(jì)工資獎(jiǎng)金其他部門:年月曰制表人:審核人:復(fù)核人:批準(zhǔn)人:XX公司崗位工資表崗 位崗位工資（元）總經(jīng)理總 監(jiān)部門經(jīng)理主 管員 工特聘人員（由董事會(huì)制定）員工獎(jiǎng)勵(lì)單姓名員工號(hào)部門職務(wù)事由：提出人/日期有關(guān)數(shù)據(jù)：獎(jiǎng)勵(lì)意見經(jīng)濟(jì)：獎(jiǎng)金口 獎(jiǎng)品口行政：嘉獎(jiǎng)口 記功口 記大功口補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)：批 準(zhǔn)本部門負(fù)責(zé)人： 簽字/日期上級(jí)部門負(fù)責(zé)人： 簽字/日期人力資源部經(jīng)理： 簽字/日期總經(jīng)理： 簽字/日期獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行情況： 經(jīng)辦人/日期員工過(guò)失單姓名員工號(hào)部門職務(wù)過(guò)失性質(zhì)違紀(jì)過(guò)失口 責(zé)任過(guò)失口過(guò)失時(shí)間地點(diǎn)過(guò)失描述提出人/日期懲戒意見經(jīng)濟(jì)：罰款 元；扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元行政：警告口記過(guò)口記人過(guò)口辭退口開除口補(bǔ)充處分：本過(guò)失單已送達(dá)受處分人 受處分人/日期批 準(zhǔn)本部門負(fù)責(zé)人： 簽字/日期上級(jí)部門負(fù)責(zé)人： 簽字/日期人力資源部經(jīng)理：簽字/日期總經(jīng)理：簽字/日期處分執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期員工離職結(jié)算單姓名部門員工號(hào)職務(wù)/工種入公司日期備注事由合同到期口 辭職口 辭退口 □開除會(huì)計(jì)部 □欠款清理□財(cái)務(wù)清算經(jīng)理：日期：人力資源部□合同解除□培訓(xùn)金簽退□檔案調(diào)出□保險(xiǎn)手續(xù)□工資發(fā)放□員工手冊(cè) 經(jīng)理：日期：本部門□借用圖書□文件資料□辦公室鑰匙 部門負(fù)責(zé)人：□辦公用品 交接人：日期：_總務(wù)部□胸卡□工作服、帽子□勞保用品□宿舍退房及用品驗(yàn)收 經(jīng)理：日期：離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與XX有限公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。 簽字：日期:注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。員工終止合同通知單XX人字第號(hào) 先生/女士:因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。一、合同到期口辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。一、合同到期口三、辭退 口二、辭職口四、開除口二、辭職口四、開除口特此通知XX有限公司人力資源部年月日編號(hào):檢查員:XX公司專職檢查表年月日特別日標(biāo)檢查記錄分析意見說(shuō)明本表主要檢査各部門行政檢查的執(zhí)行情況及其貞?實(shí)性，突出工作紀(jì)律項(xiàng)目。檢査次數(shù)根據(jù)實(shí)際情況而定，建議每天兩次（上、下午各一次）。各部門檢查結(jié)果記為良好（、差（X）。特別目標(biāo)每天由人力資源部經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫：檢查記錄由檢查員簡(jiǎn)要說(shuō)明填差的原因和受檢部門配合情況；分析意見由人力資源部經(jīng)理匯總檢查結(jié)果，必要時(shí)進(jìn)行說(shuō)明。XX公司員工年度績(jī)效考核表姓名:部門:職務(wù)： 年姓名:部門:職務(wù)： 年月日部門工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃任務(wù)變遷情況說(shuō) 明得分任務(wù)績(jī)效本職工作質(zhì) 量本職工作數(shù) 量工作程序執(zhí)行情況額外工作任 務(wù)管理組織紀(jì)律性

績(jī)效團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)新性年度考核評(píng)估意見評(píng)分（滿分35）一季度考核A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分二季度考核A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分三季度考核A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分（以上欄目由考核對(duì)象的直接上級(jí)填寫）累計(jì)分（滿分50）隔級(jí)上級(jí)評(píng)估意見評(píng)分（滿分20）考核對(duì)象獎(jiǎng)懲記錄評(píng)分（滿分30）初步績(jī)效考