勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）名稱法定代表人或重要負(fù)責(zé)人執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼辦公地址乙方(勞動(dòng)者)姓名性別民族出生年月文化程度籍貫身份證(或其他有效證件)號(hào)碼家庭住址根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱：勞動(dòng)法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》（下稱：勞動(dòng)協(xié)議法）及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議下列的條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲乙雙方共同選擇下列第項(xiàng)的勞動(dòng)協(xié)議類型與期限。(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。(二)無(wú)固定期限：自年月日起至（法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止），其中試用期自年月日起至年月日止。(三)以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至（某項(xiàng)工作名稱）工作任務(wù)完畢時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則，接受甲方的管理。第三條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行下列第項(xiàng)的工時(shí)制。(一)實(shí)行原則工時(shí)工作制。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(三)實(shí)行不定期工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定期工作制的，必須按照規(guī)定報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)同意。乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)酬勞第五條乙方在試用期間的工資為元/月。第六條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實(shí)行如下第項(xiàng)工資形式（選擇√，不選×）：(一)實(shí)行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。(二)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制：每月（周、日、時(shí)）元。(三)實(shí)行計(jì)件工資制：（詳細(xì)計(jì)算原則和措施由雙方另行書(shū)面約定）。(四)實(shí)行提成工資制：固定工資元/月，計(jì)提原則。(五)實(shí)行年薪工資制：年薪工資元，每月工作天，每月預(yù)付元。(六)實(shí)行甲方現(xiàn)行的工資分派制度。(七)實(shí)行其他工資制度：。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)端拖欠。年薪制工資、獎(jiǎng)金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。甲方必須遵守國(guó)家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資原則，并將工資表冊(cè)保留二年以上備查。第八條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法予以補(bǔ)休或依法支付加班工資。第九條非因乙方原因?qū)е录追酵９?、停產(chǎn)，在一種工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資；超過(guò)一種周期，仍未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則支付乙方停工期生活費(fèi)，直到恢復(fù)工作或解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系時(shí)止。乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定原則，或勞動(dòng)協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供如下福利待遇（非國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定部分）。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用品，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的防止工作，并在公開(kāi)地方提醒乙方注意防止。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的，不得根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。第十五條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度，不停提高勞動(dòng)技能，完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。第十六條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)甲方及其管理人員的忽視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止第十七條勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止按照國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定尚不明確的，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀狀況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲乙雙方變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。第十九條甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議必須事前告知工會(huì)，對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，必須按《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條終止勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議期滿前三十日書(shū)面告知乙方，如續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)在原勞動(dòng)協(xié)議期滿之前辦理有關(guān)手續(xù)；不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的，即在原勞動(dòng)協(xié)議期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。第二十一條解除和終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方必須向乙方出具有關(guān)的書(shū)面文獻(xiàn)或證明，原勞動(dòng)協(xié)議文本由甲方保留二年以上備查。解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的，甲方應(yīng)在法定期間內(nèi)結(jié)清乙方工資，在辦理有關(guān)交接手續(xù)后，即時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金，并辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任第二十二條甲乙雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定，任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十三條乙方違反本協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約金元（必須符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反勞動(dòng)協(xié)議，賠償乙方協(xié)議中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟(jì)損失。不能履行勞動(dòng)協(xié)議的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金原則的賠償金。甲方違反限業(yè)賠償有關(guān)規(guī)定或協(xié)議約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。第二十四條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于如下范圍：(一)甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)用；(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；(三)本協(xié)議或集體協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，事先沒(méi)有約定違約金，且詳細(xì)數(shù)額難以計(jì)算的，可以協(xié)議解除前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動(dòng)協(xié)議期限，每滿一年支付一種月工資的賠償金，局限性六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以依法向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行調(diào)解，也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。十、其他第二十六條甲方的招工簡(jiǎn)章、規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議的書(shū)面協(xié)議書(shū)以及下列專題協(xié)議均作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力（如下部分如填寫(xiě)的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認(rèn)）。第二十七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商處理，如遇有與國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本協(xié)議一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有