施工企業(yè)人力資源管理制度

#附件2：自我評(píng)價(jià)表自我評(píng)價(jià)表附件3：績(jī)效面談表員工績(jī)效考核面談表姓名部門職務(wù)考核時(shí)間考核結(jié)果工作成功的方面工作中需要改善的地方工作和績(jī)效改進(jìn)的方向是否需要接受一定的培訓(xùn)對(duì)該次考核有何意見(jiàn)其它面談雙方簽名：面談人：被考評(píng)人：日期：附件4：考核申訴表考核申訴表

申訴人姓名部門LJU/亠岡位申訴事項(xiàng)申訴內(nèi)容申訴日期受理時(shí)間經(jīng)辦人問(wèn)題描述調(diào)查結(jié)果建議解決、*J?>萬(wàn)案審核意見(jiàn)備注第七章薪酬辦法第一條詳見(jiàn)《集團(tuán)薪酬管理辦法》。第二條員工因工作需要，崗位發(fā)生變動(dòng)，必須堅(jiān)持嚴(yán)格的考核辦法，由員工所在部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，經(jīng)公司人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后調(diào)整。第三條工資由財(cái)務(wù)部根據(jù)審核無(wú)誤并經(jīng)總經(jīng)理簽章的工資單，直接存入指定銀行該員工的帳戶內(nèi)。第四條建立正常的考核升級(jí)辦法，員工工資根據(jù)每年考核成績(jī)，與次年年初進(jìn)行定期評(píng)定調(diào)整。第八章考勤管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司總部全體人員，施工項(xiàng)目考勤管理辦法另行規(guī)定。第二章考勤管理規(guī)定第一條工作時(shí)間規(guī)定公司員工工作時(shí)間遵從國(guó)家規(guī)定，因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間由綜合事務(wù)部另行通知。1、日工作時(shí)間：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30；中午12:00—13:30為午餐及休息時(shí)間。2、年度、月度全勤及休班天數(shù)由綜合事務(wù)部根據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整確定。第二條打卡制度及相關(guān)處理的規(guī)定1、公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上下班均需打卡，每日4次。2、凡未按規(guī)定程序履行請(qǐng)假、出差、外出登記手續(xù)而導(dǎo)致未打卡或簽到者不論其原因如何，均按曠工處理。3、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到或早退，公司員工遲到或早退1次扣罰工資20元。4、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上的按曠工半日處理。曠工的計(jì)算單位為半天，以半天的整數(shù)倍計(jì)算，曠工期間停發(fā)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并罰曠工期間兩倍工資，并取消當(dāng)月績(jī)效工資。計(jì)算公式為：曠工期間扣罰工資金額=月工資及補(bǔ)貼總額/當(dāng)月全勤天數(shù)*曠工時(shí)間*2第三條外出考勤管理規(guī)定1、因公離開(kāi)辦公所在城市，包括外出考察、檢查、開(kāi)展業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、參加相關(guān)會(huì)議等活動(dòng)屬于出差范疇，需提前通過(guò)OA網(wǎng)上辦公平臺(tái)提交出差申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)、總經(jīng)理審批，并由考勤人員備案后方可出差，否則按曠工處理。2、因公外出但不離開(kāi)辦公所在城市，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫《外出登記表》，否則視同曠工。第四條請(qǐng)銷假管理規(guī)定1、OA網(wǎng)上辦公平臺(tái)是公司請(qǐng)銷假管理的主要工具，無(wú)特殊情況均需通過(guò)OA實(shí)現(xiàn)。如果系統(tǒng)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部，以紙質(zhì)形式實(shí)現(xiàn)，待系統(tǒng)正常運(yùn)行后補(bǔ)假。2、員工事假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由考勤管理人員處備案后方可休假，否則視為曠工。3、員工病假、國(guó)家法定節(jié)日外的帶薪休假（如婚、產(chǎn)、喪假等）須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提交相應(yīng)材料經(jīng)綜合事務(wù)部審核同意、總經(jīng)理審批，報(bào)控股公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。4、因緊急、特殊情況未能提前書(shū)面請(qǐng)假的，須用電話方式通知所在部門負(fù)責(zé)人、綜合事務(wù)部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待回公司當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交至考勤管理人員處備案，否則視為曠工。5、請(qǐng)假權(quán)限員工類別請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假審批流程基層員工（安全等級(jí)＜30）3日（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批一一綜合事務(wù)部確認(rèn)一一綜合事務(wù)部備案3日以上，30日（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批一一綜合事務(wù)部確認(rèn)一一公司負(fù)責(zé)人審批一一綜合事務(wù)部/控股人力專員備案30日以上部門負(fù)責(zé)人審批一一綜合事務(wù)部確認(rèn)一一公司負(fù)責(zé)人審批一一控股人力資源部一一控股分管領(lǐng)導(dǎo)一一控股董事長(zhǎng)一一綜合事務(wù)部/控股人力專員備案帶薪假部門負(fù)責(zé)人審批一一綜合事務(wù)部確認(rèn)一一公司負(fù)責(zé)人審批一一控股人力資源部一一控股分管領(lǐng)導(dǎo)一一控股董事長(zhǎng)一一綜合事務(wù)部/控股人力專員備案

員工類別請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假審批流程中層員工（30=安全等級(jí)＜50）15日（含）以內(nèi)綜合事務(wù)部審核公司負(fù)責(zé)人審批綜合事務(wù)部/控股人力專員備案15日以上綜合事務(wù)部審核公司負(fù)責(zé)人審批控股人力資源部一一控股分管領(lǐng)導(dǎo)一一控股董事長(zhǎng)綜合事務(wù)部/控股人力專員備案帶薪假綜合事務(wù)部審核公司負(fù)責(zé)人審批控股人力資源部一一控股分管領(lǐng)導(dǎo)一一控股董事長(zhǎng)綜合事務(wù)部/控股人力專員備案高管（50=安全等級(jí)＜60）5日（含）以內(nèi)綜合事務(wù)部審核公司負(fù)責(zé)人審批綜合事務(wù)部/控股人力專員備案5日以上綜合事務(wù)部審核公司負(fù)責(zé)人審批控股人力資源部一一控股分管領(lǐng)導(dǎo)一一控股董事長(zhǎng)綜合事務(wù)部/控股人力專員備案帶薪假綜合事務(wù)部審核公司負(fù)責(zé)人審批控股人力資源部一一控股分管領(lǐng)導(dǎo)一一控股董事長(zhǎng)綜合事務(wù)部/控股人力專員備案公司負(fù)責(zé)人（安全等級(jí)=60）事假控股分管領(lǐng)導(dǎo)一一控股董事長(zhǎng)一一綜合事務(wù)部/控股人力專員備案帶薪假綜合事務(wù)部審核控股人力資源部控股分管領(lǐng)導(dǎo)一一控股董事長(zhǎng)一一綜合事務(wù)部/控股人力專員備案6、員工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天及時(shí)銷假，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)對(duì)休假情況進(jìn)行登記。7、需要續(xù)假的員工，應(yīng)提前電話報(bào)部門負(fù)責(zé)人、綜合事務(wù)部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可續(xù)假，待回公司當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，交至考勤管理人員處備案，否則視為曠工。第五條值班管理規(guī)定1、周末值班計(jì)劃由各部室自行安排并提報(bào)，經(jīng)綜合事務(wù)部審批后執(zhí)行。2、節(jié)假日及特殊要求的值班由各部室自行安排并提報(bào)，經(jīng)綜合事務(wù)部審批后執(zhí)行。第六條調(diào)休管理規(guī)定1、超過(guò)當(dāng)月全勤天數(shù)、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出勤時(shí)間可以在當(dāng)月及之后相鄰的2個(gè)月內(nèi)予以調(diào)休（調(diào)休以半天為單位），逾期不休的不再予以補(bǔ)休。2、申請(qǐng)調(diào)休的員工務(wù)必在保證工作正常開(kāi)展的前提下，按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由考勤管理人員處備案后方可調(diào)休。3、原則上不允許跨年調(diào)休。第三章假期執(zhí)行規(guī)定1、事假員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間必須在工作時(shí)間親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況給予一定期限的事假。事假以半天為單位，事假期間扣除全部日工資。2、病假根據(jù)區(qū)/縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的病例、醫(yī)囑或證明批準(zhǔn)，假期時(shí)間及期間待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3、婚假、產(chǎn)假根據(jù)員工身份證明、結(jié)婚登記證原件批準(zhǔn)，假期時(shí)間及期間待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4、喪假（1）父母、配偶、子女亡故給予喪假3天（包括例行假日）。（2）兄弟姊妹、祖父母